İş axtarışı üzrə qəzetlərin reytinqi. Kadrların axtarışı və seçilməsinin müasir üsulları. Onlayn İşə Qəbul Resursları

Hansı yolu seçsəniz, seçimimiz istənilən halda faydalı olacaq.

Xaricdə iş axtarmaq üçün ən yaxşı saytlar

Dünyanın ən böyük iş axtarış sistemlərindən biri. Statistika: 1 milyondan çox rezyume və aylıq təxminən 63 milyon ərizəçi.

Dünyanın ən məşhur bülleten lövhələrindən biridir. Burada siz təkcə vakansiyalar deyil, həm də mənzil, əşyalar, tanışlar və s.

Vakansiyalar üçün ən böyük axtarış sistemlərindən biri (2010-cu ildə ABŞ-da populyarlığına görə Monster.com-dan yan keçib), 50 ölkədə təmsil olunur və 28 dildə mövcuddur.

Böyük Britaniyada əsas iş axtarış portallarından biri.

Burada həm Aİ-də iş icazəsi olanlar, həm də gələcək üçün namizədlər üçün vakansiyalar dərc olunur.

Əslində, artıq ictimaiyyətin adından resursun nədən bəhs etdiyi aydın olur. Burada siz təkcə iş deyil, həm də təhsil qrantları almaq imkanları və ya gənc sahibkarlar və alimlər üçün müxtəlif mükafatlar haqqında məlumat tapa bilərsiniz.

"BBBB planetin ən ekzotik və maraqlı guşələrindəki vakansiyalardır. BBBB mənası olan məsuliyyətli layihələrdir, burada iş təbiətə qayğı göstərmək və dünyaya qayğı göstərmək deməkdir", - layihənin yaradıcıları yazır.

Əvvəlcə səfərdə yatmağa yer tapmaq üçün yaradılan resursun imkanları əslində daha genişdir. Burada xaricdə vakansiyaların dərc edildiyi və həm daimi, həm də müvəqqəti, həm yüksək maaşlı, həm də mövsümi iş tapa biləcəyiniz ayrıca qruplar var. Siz ölkə üzrə qruplarda və ya məsələn, vakansiyaları axtarmalısınız.

"Alman dilini bilmədən Almaniyada iş tapmaq çətindir, lakin Berlində bu mümkündür. Hər şey namizədin sahəsindən və profilindən asılıdır: əgər startapdan danışırıqsa, alman dili olmadan da mümkündür. Bəzi daha mühafizəkar ərazilərdə dil bilmədən iş tapmaq daha çətindir. Münhen və Hamburqda sizinlə almanca danışan çoxlu oğlanlara da rast gəlmək olar”, – yerli İT mütəxəssisləri deyir.

Almaniyada iki əsas iş axtarış saytı Stepstone və Experteer-dir.

Başlanğıc resursları.

Salam əziz oxucular və qonaqlar.

Hələ birjalarla işləməmiş və haradan başlayacağını bilməyənlər üçün, haqqında daha ətraflı danışdığım əvvəlki məqaləmi oxumağı məsləhət görürəm.

Kateqoriyaya görə mübadilələr və sərbəst saytlar

Ən yaxşı sərbəst mübadilələr

Budur, bütün mümkün yollarla tapşırıqları tapa biləcəyiniz frilanserlər və müştərilər arasında ən populyar saytlar:

• fl.ru Rusiya və MDB məkanında 1 nömrəli sərbəst birjadır. Yaxşı portfeli və təcrübəsi olan peşəkarlar üçün daha uyğundur, yeni başlayanlar üçün oradan keçmək çətindir. Tam hüquqlu iş üçün hər ay hesabınızı ödəməlisiniz.
• weblancer.net - mənim fikrimcə, freelancerlər üçün ikinci ən populyar saytdır və onların xidmətlərini təklif edir. Hazırda 3 mindən çox açıq sifariş var.
• work-zilla.com yeni başlayanlar üçün mübadilədir, siz minlərlə müxtəlif sadə tapşırığı tapa bilərsiniz və öz gücünüzü freelancingdə sınaya bilərsiniz. Oxuyun.
• freelancejob.ru - yaxşı portfeli olan peşəkar frilanserlər üçün uzaqdan iş.
• kwork.ru - sayt xidmətlərinizi vahid qiymətə 500 rubl təklif etməyə və satmağa imkan verir.

Kopirayterlər və rerayterlər üçün mübadilələr

Əgər siz yaza bilirsinizsə və klaviaturada yazmağı bilirsinizsə, bu birjalarda mətnlərin yazılması, məqalələrin, tərcümələrin satışı və s. tapşırıqları asanlıqla tapa bilərsiniz.

• etxt.ru məşhur birjadır uzaqdan iş kopirayterlər, rerayterlər və tərcüməçilər üçün. İstənilən mövzuda məqalələrin sifarişi və satışı. Ətraflı baxın.
• text.ru kopirayterlər və rerayterlər üçün böyük xidmətdir. Bir məqalə mağazası da var və müxtəlif skriptlər mətnləri yoxlamaq üçün. Oxuyun.
• textsale.ru - mətnlərin satışı üçün sayt, məqalələr yaza və rəqabətli qiymətlərlə sata biləcəyiniz məşhur mövzuların reytinqi var.
• advego.ru 1 nömrəli məzmun mübadiləsidir.Mətn müəllifləri üçün çoxlu müxtəlif tapşırıqlar var, məqalələrin alqı-satqısı üçün mağaza var.
• copylancer.ru məqalələr üçün aşağı qiymətlərlə yenidən yazı və kopirayter mübadiləsidir.
• turbotext.ru nisbətən gənc layihədir, kopirayter, yenidən yazma, adlandırma və digər mikro tapşırıqlar üçün sifarişlər. Görmək.
• qcomment.ru mikro tapşırığı olan xidmətdir, şərh yazaraq pul qazana bilərsiniz.
• textbroker.ru peşəkar kopirayterlər bürosudur, burada 1000 simvol üçün 100 rubldan mətn sata bilərsiniz.
• contentmonster.ru çox məşhur birjadır, çoxlu sifarişlər. İfaçı olmaq üçün rus dilindən imtahan vermək lazımdır. Həmçinin saytda siz pulsuz olaraq bir neçə kopirayter kursunu öyrənə bilərsiniz. Görmək.
• smart-copywriting.com - bu mübadilə 16 ixtisas növünə malikdir, məqalələr, şeirlər üçün sifarişlər, adlar, rezyumelər və s.
• miratext.ru sadə və çox rahat kopirayter mübadiləsidir. Sifarişlərin əsas növləri kopiraytinq, mətnlərin yenidən yazılması, xarici dildə məqalələrdir.
• snipercontent.ru veb ustaları və kopirayterləri bir araya gətirən saytdır.
• fll.ru, mətnlərin yazılması sahəsində tapşırıqların yerləşdirilməsi və uzaqdan iş axtarışı üçün xidmətdir.
• neotext.ru - məzmun mübadiləsi və məqalə mağazası.

1C-mütəxəssisləri və proqramçılar üçün saytlar

İT-mütəxəssisləri və proqramçılar üçün o qədər də ixtisaslaşmış saytlar tapmadım. Bundan əlavə, bu peşələri daha ətraflı nəzərdən keçirdikdə, proqramçılar üçün yaxşı bir uzaq iş tapa biləcəyiniz müxtəlif forum və portallardan daha çox nümunələr verəcəyəm.

• 1clancer.ru bütün MDB ölkələrindən olan proqramçılar və 1C mütəxəssisləri üçün mübadilədir.
• devhuman.com IT mütəxəssisləri, proqramçılar, startapçılar və digər peşəkarlar üçün layihəniz üçün tez bir zamanda komanda yaratmağa imkan verən xidmətdir.
• modber.ru 1C peşəkarları üçün başqa bir saytdır.

TOP 10 ən yaxşı iş saytlarının siyahısını diqqətinizə çatdırırıq.

1 HeadHunter hh.ru. İş yerləri, vakansiyalar

HeadHunter 2000-ci ildən onlayn işə qəbul bazarında fəaliyyət göstərir. Hazırda hh.ru iş axtarışı və işə qəbul üçün ən yaxşı onlayn resurslardan biridir. HeadHunter saytında hər gün 300 mindən çox ziyarətçi iş və işçi axtarır. Namizədlər vakant yerləri axtara bilərlər verilmiş parametrlər və şirkətlər tərəfindən. Həmçinin gənc mütəxəssislər üçün xüsusi bölmə və işə qəbul agentlikləri üçün naviqator da var. Saytda siz həmişə ən son xəbərləri, araşdırmaları, sorğuları tapa bilərsiniz.

hh.ru istifadə edərək necə iş tapmaq olar

"Siz yaxşı menecersiniz?"

2 İş saytı Job.ru. CV-nin tərtib edilməsi

Job.ru iş axtaranlara CV bazasında iş axtarışı və Rusiyanın müxtəlif şəhərlərindəki vakansiyalar kataloqu, əmək bazarı xəbərləri, icmallar, məlumat materialları, işə qəbul agentlikləri və işəgötürənlərin kataloqu, CV yazmaq üçün məsləhətlər və s.

http://www.job.ru/

job.ru saytında necə iş axtarmaq olar

3 Superjob.ru

İş tapmaq üçün hansı sayt? SuperJob iş axtarışı və işə qəbul sahəsində ən populyar və ziyarət edilən resurslardan biridir. Saytda siz aparıcı Rusiya və xarici şirkətlərin vakansiyalarının nəşrlərini oxuya, CV-nizi tərk edə və ya vakansiya yarada, iş sahəsində araşdırmaların nəticələrini öyrənə və əmək bazarının tendensiyaları haqqında aktual məlumat əldə edə bilərsiniz. . Saytın məlumat bazasına hər gün 70 000-dən çox mütəxəssis CV və 10 000-dən çox vakansiya əlavə olunur. Bundan əlavə, saytda Rusiya işə götürmə agentliklərinin siyahısı, təlim şirkətləri, kadr mətbuatı, habelə kadrlarla bağlı tədbirlər haqqında elanlar var.

4 Rabota.mail.ru saytında iş axtarışı

Rabota.mail.ru - kadrların axtarışı və seçimi üçün ən böyük sayt. İş axtaranlar üçün vakansiyalar üçün təkmil axtarış və vakansiyalara abunə, CV-lərin dərci və şirkətlərin kataloqunda axtarış təmin edilir. Gənc mütəxəssislər və universitet məzunları üçün tələbələr üçün iş bölməsi yaradılmışdır.

5 WORK.RU

Rabota.ru məşğulluq üçün milli saytdır. Geniş çeşidli iş axtaranlar, işəgötürənlər, işə götürənlər, eləcə də karyeralarını planlaşdıran işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur. Kataloqda 100.000-dən çox vakansiya və 1.350.000-dən çox CV var. Ərizəçilər üçün parametrlər və peşələr kataloqunda axtarış təqdim olunur: sənaye və ya əlifba sırası ilə. Hər gün iş axtarışı üçün vakansiyalar bankında 10 000-ə yaxın yeni iş təklifi görünür. Tələbələr və iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssislər üçün xüsusi layihə təqdim olunur və çoxlu faydalı məsləhətlər və məqalələr də var. Vakansiyalar və CV-lərə giriş pulsuzdur: saytda qeydiyyat tələb olunmur.

6 100work.ru

100 WORKS Rusiyadakı bütün İnternet istifadəçiləri və MDB ölkələrinin rusdilli istifadəçiləri üçün nəzərdə tutulmuş saytdır. 100 İŞ bütün vakansiyalar üçün sadə və rahat axtarışdır! Yüzlərlə iş axtarışı saytı hər gün minlərlə yeni iş yerləşdirir. Xüsusi iş axtarışı sistemi yeni iş təklifləri tapır və 100 İŞ üçün qənaət edir. 100 İŞ üçün rayon və ixtisas üzrə əmək haqqının səviyyəsi haqqında etibarlı statistik məlumat əldə edə bilərsiniz.

Təzə vakansiyalarla yanaşı, 100 JOBS saytında müntəzəm olaraq məşğulluq, karyera qurmaq, peşəkar inkişaf, həmçinin ən populyar ixtisaslar və əmək hüququ ilə bağlı xəbərlər və məqalələr dərc olunur.

7 Joblist.com

Joblist.ru ən qədim iş axtarışı və işə qəbul saytlarından biridir. Layihə 1999-cu ildə yaradılıb və müxtəlif reytinqlərə və sorğulara əsasən ardıcıl olaraq Rusiyada ən populyar və ziyarət edilən iş saytlarının ilk beşliyinə daxildir. Hər gün JobList verilənlər bazası moderasiyadan keçmiş 1000-dən çox yeni CV ilə yenilənir. Saytda ən böyük yerli və xarici şirkətlərin vakansiyaları təqdim olunur. JobList-in üstünlükləri: sadə və rahat qeydiyyat; abituriyentlərin yüksək keyfiyyətli auditoriyası; regionların geniş əhatəsi; CV və vakansiyalar üçün rahat axtarış; vakansiyaların və CV-lərin əl ilə moderasiyası; metro stansiyaları üzrə vakansiyaların axtarışı; kadr bazarının gündəlik xəbərləri; vakansiyaların səmərəli yerləşdirilməsi üçün rahat xidmətlər.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru 10 ildir bu sahədə fəaliyyət göstərən iş saytıdır. RuNet-də ən böyük vakansiyalar və CV məlumat bazalarından biri - 150 mindən çox elan! Eksklüziv üstünlük - sayt məşhur "Job & Maaş" jurnalının bütün elanlarını dərc edir! Sayt master CV, qaynar vakansiyalara abunə olmaq, vakansiyaların pulsuz yerləşdirilməsi və CV məlumat bazasına daxil olmaq, Job & Salary jurnalında vakansiyaların onlayn yerləşdirilməsi imkanı, kadr bazarı xəbərləri, sorğular, Job & Salary jurnalından materiallar təqdim edir.

9 Avito.ru/moskva/worka

Avito / İş, televiziyada fəal şəkildə təbliğ olunan Avito komandasının layihəsidir. Burada çoxlu iş imkanları var.

İşəgötürənlər (CV-lərə baxmaq, vakansiyalara baxmaq) və iş axtaranlar (CV-lərə baxmaq, vakansiyalara baxmaq) üçün bütün xidmətlər pulsuzdur.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru Moskvada iş axtarışında ixtisaslaşmış saytdır. Saytda vakansiyalar və rezyumelərin, o cümlədən metro stansiyaları üzrə rahat axtarışı, CV və vakansiyalara abunə olmaq imkanı, işə qəbul agentlikləri və işəgötürənlərin kataloqu, 170 000-dən çox vakansiya, həmçinin daim təzə xəbərlər və faydalı məqalələr var.

Aktiv son səhifə Siz "İş tapmaq üçün 100 yol" kitabını və fenomenal sürətli iş axtarışı ilə bağlı video master-klassı pulsuz yükləyə bilərsiniz.

İş tapmaq üçün 100 yol

Yaxşı maaşlı bir işi necə tez tapmaq, eləcə də müsahibə zamanı necə davranmaq barədə məlumatlandırıcı kitabı saytımızdan yükləyə bilərsiniz. Faylın ölçüsü - 141 kb, format - FB2.

Kadr çatışmazlığı HR menecerlərini işçi tapmaqda bacarıqlı olmağa məcbur edir. İşçi tapmaq üçün ənənəvi üsullar artıq kifayət deyil, çünki kadrlar üçün əsl “müharibə” gedir. Arsenalınızı genişləndirə biləcəyiniz müasir kadr axtarış kanallarını nəzərdən keçirin.

Elanlar, flayerlər, bilbordlar.

Təşkilatda açıq vakansiyaların siyahısı ilə elanların yerləşdirilməsi effektiv və aşağı büdcəli vasitədir. Maksimum gəliri daim elanlar yerləşdirmək və vakansiyaların siyahısını vaxtaşırı yeniləməklə əldə etmək olar. Problemlərin qarşısını almaq üçün bunun üçün xüsusi ayrılmış yerlərdən istifadə edin. Bu yaxınlarda yaşayış binalarının yanında, girişlərdə və liftlərdə yerləşən şüşəli stendlərdə məlumat yerləşdirmək üçün xidmət göstərən bir çox şirkətlər meydana çıxdı.

Küçələrdə vərəqələrin-reklamların paylanması və poçt qutuları yaşayış binaları indi daha tez-tez mənfi təsirə gətirib çıxarır. Artıq şəhər sakinləri küçələrdəki, eyvanlardakı kağız zibillərindən beziblər. Və vuruşun səmərəliliyi hədəf auditoriyası son dərəcə kiçik.

İşçilərin kütləvi şəkildə işə qəbulu üçün elanların yerləşdirilməsini tətbiq etmək mümkündür arxa tərəf icarə qəbzləri. Bunun üçün şəhərin mənzil-kommunal xidmətlərinə müraciət etməlisiniz.

Şəhərin mühüm nəqliyyat arteriyalarında, yol kəsişmələrində, yol kənarlarında, səkilərdə, ictimai nəqliyyat dayanacaqlarında quraşdırılan reklam lövhələri birdəfəlik xərclə daimi gəlir gətirdiyi üçün yaxşıdır. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərə daimi ehtiyacınız varsa, müvafiq reklam lövhəsi hazırlamaq və müəssisənin yanında yolun kənarında yerləşdirmək məsləhətdir.

Üstünlüklər:-də kütləvi mövqelərin bağlanması üçün effektivdir mümkün olduğu qədər tez(yeni mağazanın açılması ilə əlaqədar satıcıların və ya istehsalın genişləndirilməsi ilə əlaqədar fəhlələrin axtarışı).
Qüsurlar: dar ərazi əhatəsi, əsasən aşağı səviyyəli kadrların axtarışı üçün uyğundur. “Problemləri” olan abituriyentlərin işə götürülməsi riskini aradan qaldırmaq üçün namizədlər arasında diqqətli seçim tələb olunur.

Çap mediası və qəzetlər regional əhəmiyyətli reklamları pulsuz təqdim edir.

Xəbər qəzetlərində və ya ixtisaslaşdırılmış vakansiya elanlarının yerləşdirilməsi çap nəşrləri iş axtarışı üzrə (bölgənizdə yayılan "Sizin üçün iş", "Vakansiyalar" qəzetləri, "İş və Maaş" jurnalı və s.).

Bir qayda olaraq, təşkilatlardan qəzetlərə yerləşdirmə pulludur, sizin üçün ən əlverişli şərtləri müzakirə edin ( tarif planı). Əgər reklam xidmətlərini ödəmək üçün maliyyə imkanınız yoxdursa, o zaman qəzetlərdən istifadə edin pulsuz reklamlar.

Çap mediası reklamları aşağı ixtisaslı kadrları və daha yaşlı yaş kateqoriyasındakı namizədləri işə götürmək üçün daha münasibdir. onların internetə çıxışı yoxdur.

Üstünlüklər:İnternetə çıxışı olmayan qruplardan, eləcə də demək olar ki, ən qısa müddətdə kütləvi mövqeləri bağlamaq üçün effektivdir yeganə yol böyük yaş qrupundan mütəxəssislər seçin.
Qüsurlar: Bu kateqoriyadan olanların çoxu hələ də CV yazmağı bilmir və müsahibələrdən keçməkdən qorxurlar. Burada əsas diqqət telefon danışıqlarına, sonra isə üzbəüz görüşə dəvətə verilir.

Televiziya və radioda reklam.

Böyük şəhərlərdə radio və televiziyada reklam yerləşdirmək kadr tapmaq üçün kifayət qədər baha başa gəlir, lakin əyalətlərdə bu cür məlumatların yerli radio və televiziya yayımı studiyalarında yerləşdirilməsi o qədər də baha başa gəlmir, çünki bu üsul artıq bu üsuldan biri kimi özünü təsdiqləyib. ən sürətli və ən təsirli.

Üstünlüklər:ən qısa müddətdə kütləvi mövqelərin bağlanması üçün effektivdir.
Qüsurlar: televiziyada reklamın yüksək qiyməti, işləyən xəttin aşağı səmərəliliyi.

Kadr seçimi üçün internet resursları.

Çox vaxt vakansiyalar ixtisaslaşdırılmış iş axtarış portallarında dərc olunur (məsələn, avito.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru və s.).

Siz təqdim olunan təlimatlara əməl etməklə təşkilat adından portalda qeydiyyatdan keçirsiniz. Qeydiyyatınız təsdiqləndikdən sonra vakansiyaları dərc etməyə başlaya bilərsiniz. Vakansiyaların bütün siyahısını ayrıca sənəddə əvvəlcədən tərtib etmək tövsiyə olunur. Müraciət edənin vəzifəsinin adını, vəzifələrini, iş stajına və təhsilinə dair tələbləri göstərin, iş təklif etdiyiniz şərtləri (əmək haqqı, iş qrafiki, iş yeri və s.), həmçinin telefon nömrələrini və ya ünvanlarını yazın. E-poçt. Və sonra onu saytdakı formaya köçürün.

İkinci yol, işə qəbul saytlarında müraciət edənlərin CV-lərini təhlil etməkdir. Bu üsuldan istifadə edərkən abituriyentlərin seçilməsi sxemi aşağıdakı kimidir. Birincisi, ən uyğun namizədlər formal əsaslarla seçilir (kvalifikasiya qeyd olunan tələblərə cavab verir, ya yox), ilkin telefon müsahibəsi keçirilir, onun nəticələrinə əsasən onlar üzbəüz müsahibəyə dəvət olunurlar.

Üstünlüklər:İşlə maraqlanan abituriyentlərin geniş dairəsinin vakansiyasının bildirilməsi. Ərizəçilərdən tam strukturlaşdırılmış məlumat. Təhsil, təcrübə, nailiyyətlər, şəxsi keyfiyyətlər - seçimi asanlaşdırır və namizədlərin sayını daraldır.

Qüsurlar: Son zamanlar iş axtarış portalları və saytları təqdim olunur ödənişli xidmət təşkilatlar üçün. Bu, ya müəssisənin sistemdə qeydiyyata alınması üçün rüsum, ya da elan edilmiş vakansiyaların sayına qoyulan məhdudiyyətin aradan qaldırılması, ya da ərizəçilərin CV bankına ödənişli giriş haqqıdır. İstənilən səviyyəli mütəxəssis tapa bilərsiniz, lakin axtarış vaxtı gecikə bilər.

Sosial Mediya.

Bu günə qədər sosial Mediya dəyərli əlaqələr yaratmaq və bütün kateqoriyalardan olan işçiləri axtarmaq üçün istifadə olunan müasir alətdir. Hazırda sosial şəbəkələr vasitəsilə HR menecerləri potensial namizədi müsahibədən əvvəl də yoxlayır. İşəgötürənlər ilk növbədə namizədin maraqlarını və hobbilərini öyrənir, onun fotolarına və peşəkar əlaqələrinə nəzər salır, CV-dəki məlumatların düzgünlüyünü yoxlayır. Ərizəçiyə güzəştə gedə biləcək materiallara diqqət yetirin.

Sosial şəbəkələrdə bu cür işə qəbul üçün təşkilatın öz hesabı (qrupu) olmalıdır. Hesabda (qrupda) təşkilat haqqında məlumatlar, xəbərlər, press-relizlər, xidmətlər və ya məhsullar haqqında məlumatlar olmalıdır. Ümumiyyətlə, canlı və müntəzəm olaraq dolu olmaq.

Əgər HR meneceri sosial şəbəkələrdə öz şəxsi profilindən işçiləri axtarırsa, o zaman səhifədəki məlumat və fotoşəkillər məqsədə ciddi şəkildə uyğun olmalıdır (iş mühitindəki fotoşəkillər, peşəkar birliklərə üzvlük haqqında məlumat, KİV-də dərc olunan məlumatlar və s.). ), əks halda işçi profili təşkilatınızın reputasiyasına xələl gətirə bilər.
Rusiyada ən populyar resurslar Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle və s.

Sosial şəbəkələrdən istifadə edərək namizədləri tapmaq üçün əsas variantlar:
1. Qrupunuzda məlumat yerləşdirin və rəy gözləyin.
2. Etmək kütləvi poçt göndərişi qrupun abunəçiləri üçün vakansiyalar haqqında.
3. Sosial şəbəkələrdə istifadəçiləri müxtəlif əsaslarla birləşdirən çoxlu sayda qruplar mövcuddur. İşə götürən yalnız potensial namizədləri axtarmaq üçün düzgün qrupu seçməlidir. Peşəkar qruplar, maraq qrupları, yaş qrupları və s.
4. Professional sosial şəbəkələr Professionaly.ru, LinkedIn və s. Əsas və yüksək vəzifələrə namizədlərin axtarışı üçün çox əlverişlidir. Bu şəbəkələrdə istifadəçilər öz təhsilləri, iş təcrübəsi, peşə nailiyyətləri və keyfiyyətləri haqqında məlumat verirlər.

Üstünlüklər: Sosial şəbəkə istifadəçilərinin sayı sürətlə artır və xeyli sayda insanın hazırkı işindən narazı olduğunu nəzərə alsaq, vakansiya ilə maraqlananların axını durmadan yüksək olacaq. Daha yaxşı iş şəraiti təklif etməklə xidmət personalından tutmuş yüksək səviyyəli mütəxəssislərə qədər vakansiyaları tez bir zamanda doldurmaq mümkündür. Bu üsulən ucuz və sürətli biridir.
Qüsurlar: vakansiya ilə "maraqlananların" böyük axını, lakin vakansiyada müəyyən edilmiş tələblərə cavab vermir. Onu minimuma endirmək üçün iş axtaranlar üçün aydın tələblər qoymalı, həmçinin iş şəraitinizi və bonuslarınızı təsvir etməlisiniz.

Korporativ vebsayt.

Korporativ veb-saytınız şirkətin siması, işçi heyəti isə onun məzmunudur. Buna görə də saytınızda “İşlər” və ya “Şirkətdə karyera” bölməsi olmalıdır.

Bölmədə kadrlar şöbəsinin müdirinin salamlama nitqi, korporativ dəyərlər, işçilərin uğur hekayələri və karyera yüksəlişi və s. Ən əsası isə açıq vakansiyalar və kadr ehtiyatına işə qəbul bölməsi.

Bəyəndiyiniz vakansiya və ya ümumi ehtiyat üçün saytdan CV göndərmək imkanını texniki cəhətdən təşkil etmək lazımdır. Burada hər şeyi zövqünüzə uyğun təşkil etməkdə sərbəstsiniz. Əlavə avtomatlaşdırılmış emal üçün CV formasını tərtib edin, yalnız sizə lazım olan məlumat və başqa heç nə yoxdur. Həm də korporativ veb-sayt vasitəsilə siz vakansiyanı doldurmaq üçün namizədlərin ilkin yoxlanılması üçün onlayn peşəkar test təşkil edə bilərsiniz.

Üstünlüklər: saytdan ərizəni tərk edən abituriyent şirkətinizdə vakansiya və işlə maraqlanır.
Qüsurlar: həmişə olduğu kimi, korporativ saytda az iştirak. İş yerləri vaxtaşırı yenilənməlidir.

Təhsil müəssisələri ilə əməkdaşlıq.

Kadr axtarışında bir çox şirkət təhsil müəssisələri ilə əməkdaşlığı seçir. İndi universitetlər müəssisələrlə əməkdaşlığa hazırdırlar, çünki universitetin effektivliyinin qiymətləndirilməsi meyarı işlə təmin olunan məzunların faizidir. Bu məsələ ilə bağlı universitetin rektoru və ya tərbiyə işləri üzrə prorektoru ilə danışa bilərsiniz.

Ən çox yayılmış variant ixtisaslaşdırılmış ali məktəblərin tədris korpuslarında, universitetin saytında, universitet qəzetində vakant yerlər haqqında məlumat yerləşdirməkdir.

Daha çox təsirli üsul tələbələrin və məzunların diqqətini cəlb etmək - təhsil müəssisəsinin divarları arasında şirkətin təqdimatının keçirilməsi.

Tələbələrin təhsilə göndərilməsi haqqında müqavilələrin bağlanması sənaye təcrübəsi Təşkilatda. Ən istedadlı və məsuliyyətli tələbələri tövsiyə etmək üçün universitetin rəhbərliyi ilə danışa bilərsiniz.

Gələcək üçün daha perspektivli seçim– ixtisaslaşdırılmış ixtisaslar üzrə tələbələrin məqsədyönlü hazırlığı üçün müqavilələrin bağlanması. Nəticədə nə əldə edirsiniz:
ünvanlı yerlərə iddiaçılar arasında müsabiqənin təşkili;
profilinizdə tələbələr tərəfindən fənlərin daha dərindən öyrənilməsi;
ixtisaslaşdırılmış təhsil müəssisələrinin ən yaxşı məzunlarının cəlb edilməsi;
tələbələrin müəssisədə işləməyə davamlı peşə marağının formalaşdırılması;
tələbə auditoriyası arasında işəgötürən kimi təşkilatınızın müsbət imicinin formalaşması və möhkəmləndirilməsi.
müəssisənizdə bütün növ təcrübələrdən keçmək, müəssisə ilə tanış olmaq.

Gənc işçilər təşkilat üçün müxtəlif ideyaların generatorları olmaqla yanaşı, həm də ən son elmi inkişaflar haqqında məlumat mənbəyinə çevrilirlər. Eyni zamanda, təcrübəçilərin əmək haqqının dəyəri, bir qayda olaraq, müəssisədə daimi işləyən mütəxəssislərin əmək haqqının qiymətindən xeyli azdır.

Üstünlüklər: nisbi ucuzluq və "yetişmiş" işçilərin yüksək loyallığı. Yaradıcı və peşəkar fəal gənclərin müəyyən edilməsi və cəlb edilməsi. Bundan əlavə, mühüm sosial vəzifə bu yolla həll olunur - gənclərin işlə təmin olunmasına köməklik.

Qüsurlar: metod əsasən ilkin mövqelərin bağlanmasına yönəlib.

baş ovçuluq. Peşəkarlar üçün ov.

Bazarda əsas və ya nadir mütəxəssislərə ehtiyacı olan təşkilatlar baş ov etmədən edə bilməzlər. Hər cür təlimlər, sərgilər, seminarlar, ixtisaslaşmış saytlar və icmalar peşəkar əlaqələrin qurulması üçün kifayət qədər səmərəlidir. İşəgötürən istənilən peşəkar “partiyaya” asanlıqla daxil ola bilməlidir, bu, düzgün namizədlərə çatma prosesini sürətləndirir.

Rəqiblərdən "brakonyerlik" personalı ilə də məşğul ola bilərsiniz - müharibədə bütün vasitələr yaxşıdır. Məsələn, sosial şəbəkələr vasitəsilə görüşə dəvət göndərin. Əsas odur ki, məxfilikdir, çünki çoxları iş yerini və ya vəzifəsini tərk etməyə tələsmir, həm də özlərini güzəştə getməkdən qorxurlar.

İclasda iş dəyişikliyinin faydalarını və mütəxəssis üçün xüsusi şərtləri (böyük maaş, sınaq müddəti olmadan işə qəbul, korporativ tədbirlər və s.) qeyd etmək lazımdır. Əgər imtina etsəniz, müvafiq peşəkar xüsusiyyətlərə malik olan və axtarışda ola biləcək həmkarlarınızı tövsiyə etməyi xahiş edin.

Üstünlüklər:şirkətin tələblərinə cavab verən namizədlərə birbaşa çıxış.
Qüsurlar: yüksək qiymət, məhdud imkan etik səbəblərdən istifadə etmək, namizədlərin işini dəyişmək üçün motivasiya olmaması.

İşə qəbul agentlikləri.

Son zamanlar firmalar üçün getdikcə daha cəlbedici olan ən müasir işə götürmə üsullarından biri işə qəbul agentlikləri vasitəsilə işə qəbul texnologiyasıdır.
Bu cür təşkilatlar bütün işləri öz çiyinlərinə götürür və işəgötürənə yalnız öz şərtlərini diktə etmək və agentlik tərəfindən tapılan namizədləri necə çeşidləmək qalır. Bu vəziyyətdə seçimin uğuru əsasən namizədin profilinin düzgünlüyündən və agentlik meneceri tərəfindən tərtib edilmiş tələblərin düzgün başa düşülməsindən və əlbəttə ki, onun peşəkarlığından və vicdanlılığından asılıdır.

Bəzən müəyyən səviyyəli işçilərin (yuxarı rəhbərlər, menecerlər və direktorlar və ya əksinə işçilər və kiçik işçilər) axtarışında və ya peşə üçün kadrların işə götürülməsində ixtisaslaşmış agentliklərə müraciət etmək daha effektivdir. müəyyən istiqamət(mühəndislər, İT mütəxəssisləri). Hər halda, hansı qurumla əlaqə saxlamağınızdan asılı olmayaraq, burada onların xidmətlərinin adətən pullu olduğunu və ucuz olmadığını başa düşməyə dəyər.

Üstünlüklər:şirkətin tələblərinə cavab verən namizədlərin təqdim edilməsi.
Qüsurlar: yüksək qiymət.

İşə qəbul prosesində siz daim hansı axtarış mənbələrinin ən effektiv olduğunu təhlil etməlisiniz. Lazımi məlumatları telefon zənglərinin statistikasından və müraciət edənlər tərəfindən doldurulmuş sorğu vərəqələrindən və CV-lərdən əldə etmək olar. Onun nəticələrinə əsasən müəyyən bir metodun məqsədəuyğunluğu barədə qərar qəbul edilir. Məsələn, aşağı ödənişli və yüksək ödəniş tələb etməyən müraciət edənlər üçün peşəkar keyfiyyətlər vakansiyalar, ən populyar məlumat mənbəyi küçə reklamları, ikinci ən təsirli mənbə qəzetlərdəki reklamlardır. Daha prestijli və yüksək maaşlı (“top”) vakansiyalara namizədlər lazımi məlumatları internetdə və ya peşəkar əlaqələr vasitəsilə əldə edirlər.

Sərəncamında kompüter və ya İnternetə qoşulmuş hər hansı digər gadget olan müasir bir insan qəzetləri araşdırmaq, avtobus dayanacaqlarında və ya dirəklərdə təkliflər axtarmaq, həmçinin əmək birjalarında uzun növbələrdə dayanmaq zərurətindən azad olur.

Bugünkü reallıqlar onu nisbətən tez və asan tapmağa imkan verir zəruri iş sadəcə hansısa resursda CV dolduraraq və ya vakansiyalar bölmələrinə baxmaqla.

Gəlin bunu anlamağa çalışaq və iş tapmaq üçün hansı saytın daha yaxşı olduğunu və ən çox şəbəkə istifadəçilərinin hansı resurslara üstünlük verdiyini müəyyən edək.

baş ovçu

Bu resurs haqlı olaraq bir çox başqaları arasında lider mövqe tutur. "Ən yaxşı iş axtarış saytları" kateqoriyasında HeadHunter bir səbəbdən birinci yerdə idi. Sayt 300 mindən çox vakansiya və 13 milyona yaxın CV təklif edir.

Resurs həm iş axtaranlar, həm də işəgötürənlər üçün ən rahat axtarış sxemini yaradıb. Müşayiət olunan materiallar kimi sayt istedad bazarı haqqında ən son xəbərləri, müxtəlif məşğulluq sahələrində əmək haqqı icmallarını, səriştəli CV və ya vakansiya yaratmaq üçün onlayn yardım təklif edir və əksər ixtisaslar üçün tədqiqat bölməsi də mövcuddur. Bir sözlə, "Ən yaxşı iş axtarış saytları" siyahısında HeadHunter bir çox cəhətdən liderliyi möhkəm saxlayır.

Super İş

Resurs iş axtaranları kiçik və böyük şirkətlərdən 230 mindən çox vakansiya ilə təmin edir və böyük bir hissəsini beynəlxalq təkliflər tutur. "Ən yaxşı iş axtarış saytları" kateqoriyasında SuperJob şərəfli ikinci yeri tutur.

Saytın əsas fəaliyyət istiqaməti vakansiyaların təqdim edilməsi, əmək bazarı ilə bağlı ən son xəbərlər, iş axtaranlar üçün aktual məsləhətlər, yazılı köməklik və həmçinin demək olar ki, bütün ixtisas və ixtisaslar üzrə maaşların icmalıdır.

Həmçinin resursda kadr hadisələri ilə bağlı elanlar, müxtəlif agentliklərin və təlim şirkətlərinin siyahısını tapa bilərsiniz. SuperJob haqqında istifadəçilərin rəyi əsasən müsbətdir və heç bir tənqidi şərh yoxdur.

iş

Resurs iş axtaranlara 200 minə yaxın vakansiya və işəgötürənlər üçün 3 milyondan çox CV təklif edir. Qeyd edək ki, portal təkcə paytaxtı deyil, həm də MDB ölkələri ilə regionları əhatə edən “Moskvada iş axtarışı üçün ən yaxşı saytlar” reytinqində birinci yeri tutub.

Resursun fərqli xüsusiyyəti, yeni reklamları izləyən qadcetlər üçün əlavə və rahat proqramların olmasıdır, beləliklə, siz həmişə ən son və ən uyğun məşğulluq xəbərlərindən xəbərdar olacaqsınız.

Portal gecə-gündüz həm iş, həm də kadrlar üçün sürətli və keyfiyyətli axtarış təklif edir. Burada bir mütəxəssis, menecer, usta və tələbə üçün qazanc tapa bilərsiniz. Ayrı-ayrılıqda qeyd etmək lazımdır ki, resurs CV-lərin təqdim edilməsi və vakansiyaların yerləşdirilməsi, şübhəli məzmunlu reklamların, hər hansı təkrarların və digər spamların əhəmiyyətli dərəcədə azaldılması üçün kifayət qədər ciddi qaydalar müəyyənləşdirib və onlara əməl edir: əl ilə moderasiya ilə birlikdə ciddi avtomatik filtr var.

iş

Bu sahədə ən qədim və ən böyük Runet portallarından biridir. "Rusiyada ən yaxşı iş axtarış saytları" kateqoriyasında resurs layiqli bürünclə mükafatlandırıla bilər. Burada MDB və Rusiya Federasiyasının hər yerindən elanlar yerləşdirilir və iş təkliflərinin sayı 100.000 vakansiyanı ötüb.

Bundan əlavə, saytda səlahiyyətli CV tərtib etmək üçün avtomatik köməkçi var. Siz həmçinin çoxsaylı tapa bilərsiniz faydalı məsləhətlər müsahibədən keçmə qaydaları haqqında, karyera yüksəlişi və əmək hüququ haqqında çoxlu maraqlı məqalələr.

Əvvəlki hallarda olduğu kimi, bütün reklamlar avtomatik rejimdə ciddi moderasiyaya məruz qalır əl rejimi, beləliklə aktiv spam və "yalançı" vakansiyalar istisna edilir. İstifadəçilər resurs haqqında çox yaltaqdırlar, lakin bəzən mürəkkəb və tamamilə intuitiv olmayan interfeysdən şikayətlənirlər.

worka.mail

Bu portal rusiyalı ərizəçilər və işəgötürənlər auditoriyası tərəfindən geniş şəkildə tanınır. Verilənlər bazası hər gün Rusiya Federasiyasının bütün bölgələri üçün minlərlə yeni təkliflə yenilənir. “Ən yaxşı iş axtaran saytlar”ın reytinqi (bələdiyyə mübadilələrinə görə) portalı birinci yerdə qeyd edib.

Lakin, istifadəçilərin rəylərinə əsasən, resursun öz üzərində hələ çox işi var. Əksər iş axtaranlar daima reklam, quraşdırma şəklində mail.ru-ya məxsus spamdan şikayətlənirlər. üçüncü tərəf proqramları brauzerə və yeri gəlmişkən, qurtarmaq çox çətin olan digər "rahat" çiplərə. Əks təqdirdə, bu vakansiyalar və işçilər tapmaq üçün olduqca sadə bir mənbədir.

Sayt vaxtaşırı əmək bazarı ilə bağlı xəbərlər, hər cür testlər və karyera yüksəlişi üçün məsləhətlərlə yenilənir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, saytın ayrıca bir hissəsi tələbələrə həsr olunub, burada layiqli perspektiv, çevik cədvəl və heç bir iş təcrübəsi olmayan nəsə tapa bilərsiniz.

maaş

“Ən yaxşı iş axtarış saytları”nın siyahısını bu sahədə bilavasitə tanınmış “İş və maaş” jurnalı ilə işləyən portal tamamlayır. Resurs 50 mindən çox vakansiya təklif edir və sayta daxil olanların gündəlik sayı 100 min nəfəri keçib. Resurs 12 ildən artıqdır ki, işləyir və istifadəçi rəylərinə əsasən, öz işini mükəmməl şəkildə yerinə yetirir.

Saytda lazımi vakansiyalar üçün kifayət qədər rahat və nisbətən sürətli axtarış var. Elanlar siyahısı hər gün yenilənir, eləcə də kadr analitikası ilə birlikdə məşğulluq xəbərləri lenti. Bütün reklamlar ən ciddi manuel moderasiyadan keçir, bunun sayəsində resurs "Ən yaxşı saytlar: İş Axtarışı" siyahısına daxil edilmişdir.