Hodnocení novin pro hledání práce. Moderní metody vyhledávání a náboru personálu. Internetové zdroje pro výběr personálu

Ať už zvolíte jakoukoli cestu, náš výběr bude v každém případě užitečný.

Nejlepší stránky pro hledání práce v zahraničí

Jeden z největších vyhledávačů práce na světě. Statistiky: přes 1 milion životopisů a asi 63 milionů uchazečů měsíčně.

Jedna z nejpopulárnějších nástěnek na světě. Zde můžete hledat nejen volná místa, ale i bydlení, věci, známé atp.

Jeden z největších vyhledávačů práce (v roce 2010 překonal v popularitě Monster.com v USA), zastoupený v 50 zemích a dostupný ve 28 jazycích.

Jeden z hlavních portálů pro hledání práce ve Velké Británii.

Jsou zde zveřejňována volná pracovní místa jak pro ty, kteří mají pracovní povolení v EU, tak pro budoucí uchazeče.

Ve skutečnosti je již z názvu veřejnosti jasné, o jaký zdroj jde. Najdete zde nejen práci, ale také možnosti získat granty na studium nebo informace o různých oceněních pro mladé podnikatele a vědce.

„BBBB jsou volná místa v nejexotičtějších a nejzajímavějších koutech planety BBBB jsou zodpovědné projekty se smyslem, kde práce znamená péči o přírodu a péči o svět,“ píší tvůrci projektu.

Možnosti zdroje, který byl původně vytvořen pro nalezení místa k přenocování na cestách, jsou ve skutečnosti mnohem širší. Jsou zde samostatné skupiny, kde se zveřejňují volná pracovní místa v zahraničí a kde lze najít stálou i dočasnou, vysoce placenou a sezónní práci. Volná místa byste měli hledat ve skupinách podle země nebo např.

„Bez znalosti němčiny je těžké najít práci v Německu, ale v Berlíně je to možné. Vše záleží na oboru a profilu kandidáta: pokud mluvíme o startupu, tak v některých to jde i bez němčiny. v konzervativnějších oblastech je obtížnější sehnat práci bez znalosti jazyka V Mnichově a Hamburku se navíc můžete setkat se spoustou kluků, kteří mluví dobře německy,“ říkají místní IT specialisté.

Dvě hlavní stránky pro hledání práce v Německu jsou Stepstone a Experteer.

Zdroje pro spuštění.

Dobrý den, milí čtenáři a hosté.

Pro ty, kteří ještě nepracovali s burzami a nevědí, kde začít, doporučuji vám přečíst si můj předchozí článek, ve kterém mluvím podrobněji.

Výměny a nezávislá místa podle kategorie

Nejlepší burzy na volné noze

Zde jsou nejoblíbenější stránky mezi freelancery a klienty, kde najdete úkoly všemi možnými způsoby:

• fl.ru je burza č. 1 na volné noze v Rusku a SNS. Vhodnější pro profesionály s dobrým portfoliem a zkušenostmi, pro začátečníky je obtížné se do toho dostat. Chcete-li plně fungovat, musíte svůj účet splácet měsíčně.
• weblancer.net je dle mého názoru druhý nejoblíbenější web pro freelancery a nabízející své služby. V tento moment má více než 3 tisíce otevřených objednávek.
• work-zilla.com je burza pro začátečníky, můžete najít tisíce různých jednoduchých úkolů a vyzkoušet si práci na volné noze. Číst.
• freelancejob.ru – práce na dálku pro profesionální freelancery s dobrým portfoliem.
• kwork.ru - stránka vám umožňuje nabízet a prodávat vaše služby za jednotnou cenu 500 rublů.

Výměny za copywritery a přepisovatele

Pokud umíte psát a umíte psát na klávesnici, pak na těchto burzách snadno najdete úkoly pro psaní textů, prodej článků, překlady atd.

• etxt.ru – populární výměna práce na dálku pro textaře, přepisovatele a překladatele. Objednávejte a prodávejte články na jakékoli téma. Podívejte se na podrobnosti.
• text.ru je velká služba pro copywritery a přepisovatele. K dispozici je také obchod s články a různé skripty ke kontrole textů. Číst.
• textsale.ru je web pro prodej textů, existuje hodnocení oblíbených témat, na které můžete psát články a prodávat je za konkurenceschopné ceny.
• advego.ru je burza obsahu č. 1 Mnoho různých úkolů pro autory textů, existuje obchod pro nákup a prodej článků.
• copylancer.ru je burza pro přepisování a copywriting s nízkými cenami za články.
• turbotext.ru je poměrně mladý projekt, zakázky na copywriting, přepisování, pojmenování a další mikroúkoly. Vidět.
• qcomment.ru je služba s mikroúlohami, můžete vydělávat peníze psaním komentářů.
• textbroker.ru je kancelář profesionálních copywriterů, zde můžete prodávat texty od 100 rublů na 1000 znaků.
• contentmonster.ru je velmi oblíbená burza, existuje mnoho objednávek. Chcete-li se stát umělcem, musíte složit test z ruského jazyka. Na webu také můžete zdarma studovat několik kurzů o copywritingu. Vidět.
• smart-copywriting.com – na této burze je 16 typů specializací, objednávky článků, poezie, pojmenování, životopisy atd.
• miratext.ru je jednoduchá a velmi pohodlná výměna copywritingu. Hlavní typy zakázek jsou copywriting, přepisování textu, články v cizím jazyce.
• snipercontent.ru je web, který sdružuje webmastery a copywritery.
• fll.ru je služba pro odesílání úkolů a vyhledávání práce na dálku v oblasti psaní textů.
• neotext.ru je výměna obsahu a obchod s články.

Webové stránky pro specialisty a programátory 1C

Nenašel jsem mnoho specializovaných stránek pro IT specialisty a programátory. Později, až se na tyto profese podíváme podrobněji, uvedu ještě mnoho příkladů různých fór a portálů, kde lze najít dobrou práci na dálku pro programátory.

• 1clancer.ru je výměna pro programátory a specialisty 1C ze všech zemí SNS.
• devhuman.com je služba pro IT specialisty, programátory, startupy a další specialisty, která vám umožní rychle vytvořit tým pro váš projekt.
• modber.ru je další stránka pro profesionály 1C.

Upozorňujeme na seznam TOP 10 nejlepších pracovních míst.

1 HeadHunter hh.ru. Práce, volná místa

HeadHunter působí na online náborovém trhu od roku 2000. V současné době je web hh.ru jedním z nejlepších online zdrojů pro hledání práce a najímání personálu. Více než 300 tisíc návštěvníků denně hledá na webu HeadHunter práci a zaměstnance. Uchazečům poskytuje vyhledávání volných pracovních míst od dané parametry a podle společnosti. Nechybí ani speciální sekce pro mladé profesionály a navigátor pro personální agentury. Na stránkách vždy najdete nejnovější zprávy, výzkumy a průzkumy.

Jak najít práci pomocí hh.ru

Udělejte si náš skvělý bezplatný test "Jste způsobilí být lídrem?"

2 Pracovní stránka Job.ru. Vytváření životopisu

Job.ru poskytuje uchazečům o zaměstnání hledání práce pomocí databáze životopisů a katalogu volných pracovních míst v různá města Rusko, novinky z trhu práce, recenze, informační materiály, adresář personálních agentur a zaměstnavatelů, rady při psaní životopisu atd.

http://www.job.ru/

Jak hledat práci na job.ru

3 Superjob.ru

Na jakém webu najít práci?? SuperJob je jedním z nejoblíbenějších a nejnavštěvovanějších zdrojů v oblasti hledání práce a výběru personálu. Na stránce si můžete přečíst nabídky práce od předních ruských a zahraničních společností, zanechat svůj životopis nebo vytvořit volné pracovní místo, zjistit výsledky výzkumu v oblasti práce a získat nejnovější informace o trendech ve vývoji na trhu práce. Každý den přibývá do databáze webu více než 70 000 životopisů specialistů a více než 10 000 volných pracovních míst. Kromě toho stránka obsahuje seznam ruských personálních agentur, školících společností, personálního tisku a také oznámení o personálních akcích.

4 Hledání práce na Rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru je největší web pro vyhledávání a nábor personálu. Uchazečům je k dispozici rozšířené vyhledávání volných pracovních míst a přihlášení k odběru volných pracovních míst, zveřejňování životopisů a vyhledávání ve firemním katalogu. Pro mladé odborníky a absolventy vysokých škol byla vytvořena speciální sekce Práce pro studenty.

5 RABOTA.RU

Rabota.ru je národní pracovní server. Určeno pro širokou škálu uchazečů o zaměstnání, zaměstnavatelů, náborářů i zaměstnanců plánujících svou kariéru. Katalog obsahuje více než 100 000 volných pracovních míst a více než 1 350 000 životopisů. Uchazeči mohou vyhledávat podle parametrů a v katalogu profesí: podle odvětví nebo podle abecedy. Každý den se v bance volných míst objeví asi 10 000 nových nabídek na hledání práce. Pro studenty a mladé profesionály bez praxe je připraven speciální projekt a je zde také mnoho užitečných tipů a článků. Přístup k volným místům a životopisům je zdarma: registrace na webu není nutná.

6 100rabot.ru

100 WORKS je stránka, která je určena všem uživatelům internetu v Rusku a rusky mluvícím uživatelům zemí SNS. 100 JOBS je jednoduché a pohodlné vyhledávání všech volných pracovních míst! Tisíce nových volných pracovních míst jsou denně zveřejňovány na stovkách webů pro hledání zaměstnání. Speciální mechanismus hledání práce najde nové nabídky práce a ušetří 100 PRÁCÍ. Za 100 JOBS můžete získat spolehlivé statistické informace o výši mezd podle regionu a odbornosti.

Kromě čerstvých volných pracovních míst jsou na webu 100 WORKS pravidelně zveřejňovány novinky a články o zaměstnání, budování kariéry, profesním rozvoji a také o nejoblíbenějších specializacích a pracovněprávních otázkách.

7 Joblist.ru

Joblist.ru je jednou z nejstarších stránek pro hledání zaměstnání a výběr personálu. Projekt vznikl v roce 1999 a trvale patří mezi pět nejoblíbenějších a nejnavštěvovanějších ruských pracovních míst podle různých hodnocení a průzkumů. Každý den je databáze JobList aktualizována o více než 1000 nových životopisů, které byly moderovány. Stránka představuje volná místa největších tuzemských i zahraničních společností. Výhody JobListu: jednoduchá a pohodlná registrace; vysoce kvalitní publikum žadatelů; široké pokrytí regionů; pohodlné vyhledávání životopisů a volných pracovních míst; manuální moderování volných pracovních míst a životopisů; vyhledávání volných míst podle stanic metra; denní zprávy o personálním trhu; pohodlné služby pro efektivní umístění volných pracovních míst.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru je pracovní stránka, která v této oblasti působí již 10 let. Jedna z největších databází volných míst a životopisů v RuNet - přes 150 tisíc inzerátů! Exkluzivní výhoda - všechny inzeráty z oblíbeného časopisu „Work & Salary“ jsou zveřejněny na webu! Stránka poskytuje hlavní životopis, předplatné na žhavá volná místa, bezplatné zveřejňování volných míst a přístup k databázi životopisů, možnost online zveřejňovat volná místa v časopise „Work & Salary“, novinky z personálního trhu, průzkumy, materiály z „Práce a Plat“ časopis

9 Avito.ru/moskva/rabota

Avito/Rabota je projekt týmu Avito, který je aktivně propagován v televizi. Možností zaměstnání je zde mnoho.

Veškeré služby pro zaměstnavatele (prohlížení životopisů, zveřejňování volných míst) a uchazeče o zaměstnání (vkládání životopisů, prohlížení volných míst) jsou zdarma.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru je stránka specializující se na hledání práce v Moskvě. Stránka nabízí pohodlné vyhledávání volných pracovních míst a životopisů, včetně podle stanice metra, možnost přihlásit se k odběru životopisů a volných míst, katalog personálních agentur a zaměstnavatelů, více než 170 000 volných míst a také vždy nejnovější zprávy a užitečné články.

Na poslední strana můžete si zdarma stáhnout knihu „100 způsobů, jak najít práci“ a video master class o tom, jak fenomenálně rychle najít práci.

100 způsobů, jak najít práci

Na našem webu si můžete stáhnout vzdělávací knihu o tom, jak rychle najít dobře placenou práci a jak se správně chovat při pohovoru. Velikost souboru - 141 kb, formát - FB2.

Nedostatek zaměstnanců nutí HR manažery ke kreativitě při hledání zaměstnanců. Tradiční metody hledání zaměstnanců již nestačí, protože o personál je skutečná „válka“. Podívejme se na moderní kanály pro vyhledávání personálu, pomocí kterých můžete rozšířit svůj arzenál.

Oznámení, letáky, billboardy.

Zveřejňování inzerátů se seznamem volných pracovních míst pro organizaci je efektivním a nízkorozpočtovým prostředkem. Maximální návratnost lze dosáhnout neustálým zveřejňováním inzerátů a pravidelnou aktualizací seznamu volných pracovních míst. Abyste se vyhnuli problémům, použijte k tomu speciálně určené oblasti. V poslední době se objevilo mnoho společností, které poskytují služby pro vyvěšování informací na skleněné stojany umístěné vedle obytných domů, ve vchodech a ve výtazích.

Distribuce letáků a reklam po ulicích a po celém území poštovní schránky obytných budov nyní častěji vede k negativnímu efektu. Obyvatelé města jsou již unaveni papírovým odpadem na ulici a na svých chodbách. A účinnost úderu cílová skupina extrémně malý.

Pro hromadný nábor zaměstnanců je možné vkládat inzeráty na zadní strana příjmy z pronájmu. Chcete-li to provést, měli byste kontaktovat městské bytové a komunální služby.

Reklamní billboardy instalované na důležitých dopravních tepnách města, křižovatkách, krajnicích, chodnících a zastávkách MHD jsou dobré, protože poskytují stálou návratnost za jednorázové náklady. Pokud neustále potřebujete určité kategorie zaměstnanců, je vhodné vyrobit vhodný billboard a umístit jej na stranu silnice v blízkosti podniku.

výhody: efektivní pro uzavření masivních pozic v co nejdříve(hledání prodejců v souvislosti s otevřením nové prodejny nebo obecných pracovníků v souvislosti s rozšířením výroby).
nedostatky:úzké teritoriální pokrytí, vhodné především pro vyhledávání personálu nižší úrovně. Je zapotřebí pečlivý výběr kandidátů, aby se eliminovalo riziko najímání uchazečů s „problémy“.

Tištěná média a noviny zdarma inzerce regionálního významu.

Umístění pracovních inzerátů do novin nebo specializovaných novin tištěné publikace pro hledání zaměstnání (noviny „Práce pro vás“, „Volná místa“, časopis „Práce a plat“ atd., které jsou distribuovány ve vašem regionu).

Umístění v novinách od organizací je zpravidla placené, diskutujte o nejvýhodnějších podmínkách pro vás ( tarifní plán). Pokud nemáte finanční prostředky na zaplacení inzertních služeb, pak využijte noviny pro inzerci zdarma.

reklamy tisková média vhodnější pro výběr personálu s nízkou kvalifikací a kandidátů ve vyšší věkové kategorii, protože nemají přístup k internetu.

výhody: efektivní pro uzavírání hromadných pozic v co nejkratším čase od skupin bez přístupu k internetu, stejně jako téměř jediná možnost vybrat specialisty ze starší věkové skupiny.
nedostatky: Mnozí z této kategorie stále nevědí, jak napsat životopis a bojí se podstupovat pohovory. Zde je kladen důraz na telefonický rozhovor a poté pozvání na osobní schůzku.

Reklama v televizi a rádiu.

Umístění reklamy v rozhlase a televizi ve velkých městech je poměrně nákladný způsob, jak najít personál, ale v provinciích umístění takových informací do místních rozhlasových a televizních studií nestojí tolik, kde se tato metoda již etablovala jako jedna z nejrychlejších. a nejúčinnější.

výhody: efektivní pro uzavření masivních pozic v co nejkratším čase.
nedostatky: vysoké náklady na reklamu v televizi, nízká účinnost tickeru.

Internetové zdroje pro výběr personálu.

Nejběžnější metodou je zveřejňování volných míst na specializovaných portálech pro hledání zaměstnání (například avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru atd.).

Registrujete se na portálu jménem organizace podle navržených pokynů. Po potvrzení registrace začnete zveřejňovat volná místa. Doporučuje se nejprve sestavit celý seznam volných pracovních míst v samostatném dokumentu. Uveďte název pozice, odpovědnosti, požadavky na pracovní praxi a vzdělání uchazeče, napište podmínky, za kterých práci nabízíte (plat, rozvrh, místo výkonu práce atd.), dále telefonní čísla či adresy E-mailem. A pak to zkopírujte do formuláře na webu.

Druhým způsobem je analýza životopisů uchazečů na pracovních stránkách. Při použití této metody je výběrové schéma pro žadatele následující. Nejprve jsou vybráni nejvhodnější kandidáti na základě formálních kritérií (zda jejich kvalifikace splňuje či nesplňuje uvedené požadavky), probíhá úvodní pohovor po telefonu a na základě výsledků jsou pozváni k osobnímu pohovoru.

výhody: Informování širokého okruhu zájemců o volných místech. Kompletní strukturované informace od uchazečů. Vzdělání, praxe, úspěchy, osobní kvality – zjednodušuje výběr a zužuje počet uchazečů.

nedostatky: V poslední době se zavádějí portály a stránky pro hledání práce placená služba pro organizace. Jedná se buď o poplatek za registraci podniku do systému, nebo o poplatek za odstranění limitu počtu zveřejněných volných míst, nebo o placený přístup do banky životopisů uchazečů. Můžete si vybrat specialistu jakékoli úrovně, ale hledání může trvat dlouho.

Sociální média.

K datu sociální média je relevantní nástroj používaný k navázání cenných kontaktů a nalezení zaměstnanců všech kategorií. V dnešní době si HR manažeři prostřednictvím sociálních sítí prověřují potenciálního kandidáta ještě před pohovorem. Zaměstnavatelé si nejprve prostudují zájmy a koníčky uchazeče, prohlédnou si jeho fotografie a profesní kontakty a zkontrolují správnost údajů z životopisu. Věnujte pozornost materiálům, které mohou žadatele kompromitovat.

Pro tento typ náboru na sociálních sítích musí mít organizace vlastní účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovat informace o organizaci, novinky, tiskové zprávy, informace o službách nebo produktech. Obecně, aby byl živý a pravidelně naplněný.

Pokud HR manažer hledá zaměstnance na sociálních sítích ze svého osobního profilu, pak informace a fotografie na stránce musí striktně odpovídat cílům (fotografie v pracovním prostředí, informace o členství v profesních asociacích, publikace v médiích atd.). .), jinak může profil zaměstnance poškodit pověst vaší organizace.
Nejoblíbenějšími zdroji v Rusku jsou Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle atd.

Hlavní možnosti hledání kandidátů pomocí sociálních sítí:
1. Zveřejněte informace ve své skupině a počkejte na odpovědi.
2. Make hromadná pošta o volných místech pro předplatitele skupin.
3. Na sociálních sítích existuje obrovské množství skupin, které sdružují uživatele podle různých kritérií. Personalista si jen musí vybrat tu správnou skupinu pro hledání potenciálních kandidátů. Profesní skupiny, zájmy, věkové skupiny atd.
4. Profesní sociální sítě Professionals.ru, LinkedIn atd. Velmi vhodné pro vyhledávání kandidátů na klíčové a nejvyšší pozice. V těchto sítích uživatelé poskytují informace o svém vzdělání, pracovních zkušenostech, profesních úspěších a kvalitách.

výhody: počet uživatelů sociálních sítí rychle roste a vzhledem k tomu velký počet nejsou spokojeni se svým současným zaměstnáním, bude příliv zájemců o volné pracovní místo trvale vysoký. Nabídkou lepších pracovních podmínek je možné rychle obsadit volná místa od servisního personálu až po specialisty na vysoké úrovni. Tato metoda- jeden z nejlevnějších a nejrychlejších.
nedostatky: velký tok lidí, kteří se „zajímají“ o volné pracovní místo, ale nesplňují požadavky stanovené na volném pracovním místě. Abyste ji minimalizovali, musíte stanovit jasné požadavky na uchazeče o zaměstnání a také popsat své pracovní podmínky a bonusy.

Firemní web.

Vaše firemní webové stránky jsou tváří společnosti a zaměstnanci jsou jejím obsahem. Váš web proto musí mít sekci „Volná pracovní místa“ nebo „Kariéra ve společnosti“.

Sekce by měla obsahovat uvítací projev vedoucího personálního oddělení, informace o firemních hodnotách, příběhy úspěchů zaměstnanců a kariérním růstu atp. A hlavně sekce o otevřených pozicích a náboru do personální zálohy.

Je nutné technicky uspořádat schopnost poslat životopis z webu na volné místo, které se vám líbí, nebo obecné do rezervy. Zde si můžete vše zařídit podle svého gusta. Vypracujte formulář životopisu pro další automatizované zpracování, pouze informace, které potřebujete, a nic navíc. A také prostřednictvím firemního webu můžete organizovat online profesionální testování pro úvodní screening kandidátů na obsazení volného místa.

výhody: uchazeč, který podal žádost z webu, má zájem o volné pracovní místo a práci ve vaší společnosti.
nedostatky: jako obvykle nízká návštěvnost firemního webu. Volná místa musí být pravidelně aktualizována.

Spolupráce se vzdělávacími institucemi.

Při hledání personálu mnoho firem volí spolupráci se vzdělávacími institucemi. V dnešní době vysoké školy ochotně spolupracují s podniky, protože kritériem pro hodnocení efektivity vysoké školy je procento zaměstnaných absolventů. O této problematice můžete hovořit s rektorem nebo prorektorem pro pedagogickou činnost univerzity.

Nejčastější možností je zveřejňovat informace o volných místech ve vzdělávacích budovách specializovaných vysokých škol, na webových stránkách univerzity nebo v univerzitních novinách.

Více účinná metoda upoutání pozornosti studentů a absolventů - pořádání firemní prezentace ve zdech vzdělávací instituce.

Uzavření dohod o vysílání studentů k absolvování průmyslová praxe V organizaci. Můžete si promluvit s vedením univerzity a doporučit nejnadanější a nejodpovědnější studenty.

Slibnější varianta do budoucna– uzavírání dohod o cílené přípravě studentů v odborných specializacích. Co získáte jako výsledek:
organizování soutěže mezi uchazeči o cílová místa;
hlubší studium předmětů studenty ve vašem profilu;
přilákání nejlepších absolventů specializovaných vzdělávacích institucí;
formování udržitelného profesního zájmu studentů o práci v podniku;
formování a posilování pozitivního obrazu vaší organizace jako zaměstnavatele u studentského publika.
absolvování všech typů stáží ve vašem podniku, seznámení se s podnikem.

Mladí zaměstnanci jsou pro organizaci generátory různých nápadů a také zdrojem informací o nejnovějším vědeckém vývoji. Náklady na platy stážistů jsou přitom obvykle mnohem nižší než náklady na platy specialistů pracujících v podniku na plný úvazek.

výhody: relativní levnost a vysoká loajalita „rostlých“ zaměstnanců. Identifikace a přilákání kreativně a profesionálně aktivní mládeže. Navíc se tímto způsobem řeší důležitý společenský úkol – pomoc mladým lidem najít zaměstnání.

nedostatky: Metoda je zaměřena především na uzavírání výchozích pozic.

Lov hlavy. Lov pro profesionály.

Organizace, které potřebují klíčové nebo vzácné specialisty na trhu, se bez headhuntingu neobejdou. Pro navazování odborných kontaktů jsou velmi efektivní nejrůznější školení, výstavy, semináře, specializované webové stránky a komunity. Náborový pracovník musí být schopen snadno vstoupit do jakéhokoli profesionálního „setkání“, což urychluje proces oslovení správných kandidátů.

Můžete se také zapojit do „pytláctví“ personálu od konkurentů - všechny prostředky jsou dobré ve válce. Odešlete například pozvánku na schůzku prostřednictvím sociálních sítí. Hlavní je zachování mlčenlivosti, protože mnozí nikam nespěchají s opuštěním svého pracoviště nebo pozice a také se bojí kompromitovat sami sebe.

Na schůzce je třeba nastínit výhody změny zaměstnání a speciální podmínky pro specialistu (vyšší plat, zaměstnání bez zkušební doby, firemní akce apod.). Pokud odmítnete, požádejte o doporučení svých kolegů, kteří mají odpovídající profesní vlastnosti a mohou být v hledáčku.

výhody: Přímý přístup ke kandidátům, kteří splňují požadavky společnosti.
nedostatky: vysoká cena, omezená příležitost použití z etických důvodů, nedostatek motivace na straně kandidátů ke změně zaměstnání.

Personální agentury.

Jednou z nejmodernějších metod personálního výběru, která je v poslední době pro firmy stále atraktivnější, je technologie personálního výběru prostřednictvím personálních agentur.
Takové organizace na sebe berou veškerou práci a zaměstnavatel může pouze diktovat své vlastní podmínky a třídit kandidáty nalezené agenturou. Úspěšnost výběru v tomto případě do značné míry závisí na správnosti profilu kandidáta a na přesnosti pochopení formulovaných požadavků manažerem agentury a samozřejmě na jeho profesionalitě a bezúhonnosti.

Někdy je efektivnější kontaktovat agentury, které se specificky specializují na vyhledávání pracovníků určité úrovně (top management, manažeři a ředitelé, nebo naopak pracovníci a nižší personalisté) nebo na nábor pracovníků pro profese určitý směr(inženýři, IT specialisté). V každém případě, ať se obrátíte na kteroukoli agenturu, měli byste pochopit, že jejich služby jsou obvykle placené a nejsou levné.

výhody: poskytování kandidátů, kteří splňují požadavky společnosti.
nedostatky: vysoká cena.

Během náborového procesu byste měli neustále analyzovat, které zdroje vyhledávání jsou nejúčinnější. Potřebné informace lze získat ze statistik telefonických hovorů a údajů z dotazníků a životopisů vyplněných uchazeči. Na základě jeho výsledků se rozhodne o vhodnosti konkrétní metody. Například pro uchazeče ucházející se o málo placená místa, která nevyžadují vysokou profesionální kvalifikace volná místa, nejoblíbenějším zdrojem informací je pouliční inzerce, druhým nejúčinnějším je inzerce v novinách. Uchazeči o prestižnější a vysoce placená („top“) volná místa získávají potřebné informace na internetu nebo prostřednictvím odborných kontaktů.

Moderní člověk, který má k dispozici počítač nebo jakoukoli jinou vychytávku připojenou k internetu, je osvobozen od nutnosti prohrabávat se novinami, hledat nabídky na zastávkách či sloupech a také stát dlouhé fronty na burzách práce.

Dnešní realita umožňuje relativně rychlé a snadné nalezení potřebnou práci stačí vyplnit svůj životopis na nějakém zdroji nebo tam hledat v sekci volná pracovní místa.

Zkusme na to přijít a určit, která stránka je pro hledání práce nejlepší a které zdroje většina uživatelů sítě preferuje.

HeadHunter

Tento zdroj právem zaujímá přední místo mezi mnoha jinými. V kategorii „Nejlepší stránky pro hledání práce“ byl HeadHunter z nějakého důvodu na prvním místě. Stránka nabízí více než 300 tisíc volných pracovních míst a asi 13 milionů životopisů.

Zdroj vytvořil nejpohodlnější vyhledávací schéma jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele. Jako doprovodné materiály stránka nabízí nejnovější zprávy na personálním trhu, přehledy mezd v různých oblastech zaměstnání, online asistenci pro vytvoření kompetentního životopisu nebo volného místa a také má část výzkumu pro většinu kvalifikací. Jedním slovem, v seznamu „Nejlepších stránek pro hledání práce“ HeadHunter pevně drží vedení v mnoha ohledech.

SuperJob

Zdroj poskytuje uchazečům více než 230 tisíc volných pracovních míst z řad malých i velkých společností, přičemž významnou část z nich tvoří mezinárodní nabídky. V kategorii „Nejlepší stránky pro hledání práce“ obsadil SuperJob čestné druhé místo.

Hlavní činností stránky je poskytování volných pracovních míst, nejnovější zprávy z trhu práce, aktuální rady pro uchazeče o zaměstnání, pomoc při psaní a přehled mezd pro téměř všechny odbornosti a kvalifikace.

Na zdroji také najdete oznámení o personálních akcích, seznam různých agentur a školících společností. Zpětná vazba uživatelů na SuperJob je většinou pozitivní a nejsou zde žádné kritické komentáře.

Práce

Zdroj nabízí uchazečům téměř 200 tisíc volných pracovních míst a více než 3 miliony životopisů pro zaměstnavatele. Stojí za zmínku, že portál obsadil první místo v žebříčku „Nejlepší stránky pro hledání práce v Moskvě“, který zahrnuje nejen hlavní město, ale také regiony se zeměmi SNS.

Charakteristickým rysem zdroje je přítomnost dalších a pohodlné aplikace pro gadgety, které sledují nové inzeráty, takže budete vždy informováni o nejnovějších a nejrelevantnějších zprávách o zaměstnání.

Portál nabízí rychlé a kvalifikované vyhledávání pracovních míst i zaměstnanců 24 hodin denně. Zde najdete příjmy pro specialistu, manažera, běžného pracovníka a studenta. Samostatně stojí za zmínku, že zdroj zavedl a dodržuje poměrně přísná pravidla pro zasílání životopisů a zveřejňování volných míst, což výrazně omezuje reklamy s pochybným obsahem, jakékoli opakování a další spam: existuje přísný automatický filtr spojený s manuálním moderováním.

Práce

Jeden z nejstarších a největších portálů RuNet v této oblasti. V kategorii „Nejlepší stránky pro hledání práce v Rusku“ může zdroj získat zasloužený bronz. Inzeráty jsou zde zveřejňovány z celého SNS a Ruska a počet nabídek práce přesáhl 100 tisíc volných míst.

Kromě toho má stránka automatického asistenta pro vytváření kompetentního životopisu. Můžete také najít četné a Užitečné tipy o pravidlech vedení pohovoru, mnoho zajímavých článků o kariérním růstu a pracovním právu.

Stejně jako v předchozích případech procházejí všechny reklamy přísným moderováním automaticky a manuální režim, proto jsou vyloučeny aktivní spam a „falešná“ volná místa. Uživatelé mluví o zdroji velmi lichotivě, ale někdy si stěžují na složité a ne zcela intuitivní rozhraní.

Worka.mail

Tento portál je široce známý ruskému publiku uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelů. Každý den je databáze aktualizována o tisíce nových nabídek pro všechny regiony Ruské federace. Hodnocení „Nejlepší stránky pro hledání práce“ (podle městských burz) umístilo portál na první místo.

Ale soudě podle uživatelských recenzí má zdroj na sobě ještě hodně práce. Většina žadatelů si neustále stěžuje na spam typický pro mail.ru ve formě reklamy, instalace aplikace třetích stran do prohlížeče a dalších „pohodlných“ funkcí, kterých se mimochodem jen velmi těžko zbavujete. Jinak se jedná o celkem průměrný zdroj pro hledání volných míst a pracovníků.

Stránka je pravidelně aktualizována o novinky na trhu práce, nejrůznější testy a tipy pro kariérní růst. Za zmínku také stojí, že studentům je věnována samostatná část webu, kde můžete najít něco se slušnými vyhlídkami, flexibilním rozvrhem a bez pracovních zkušeností.

Plat

Seznam „Best Job Search Sites“ doplňuje portál, který v této oblasti přímo spolupracuje se známým časopisem „Work and Salary“. Zdroj nabízí více než 50 tisíc volných pracovních míst a denní počet návštěvníků stránek přesáhl 100 tisíc lidí. Zdroj funguje již více než 12 let a podle uživatelských recenzí dokonale zvládá svůj úkol.

Na stránkách je poměrně pohodlné a poměrně rychlé vyhledávání požadovaných volných pozic. Seznam inzerátů je denně aktualizován, stejně jako informační kanál o zaměstnání a personální analýzy. Všechny inzeráty procházejí nejpřísnějším manuálním moderováním, díky kterému byl zdroj zařazen do seznamu „Nejlepší stránky: Hledání práce“.