Évaluation des journaux pour la recherche d'emploi. Méthodes modernes de recherche et de recrutement de personnel. Ressources Internet pour la sélection du personnel

Quelle que soit la voie que vous choisirez, notre sélection vous sera utile dans tous les cas.

Meilleurs sites pour chercher du travail à l'étranger

L'un des plus grands moteurs de recherche d'emploi au monde. Statistiques : plus d'un million de CV et environ 63 millions de candidats par mois.

L'un des forums de discussion les plus populaires au monde. Ici, vous pouvez rechercher non seulement des postes vacants, mais aussi des logements, des objets, des connaissances, etc.

L'un des plus grands moteurs de recherche d'emploi (en 2010, il a dépassé Monster.com en termes de popularité aux États-Unis), représenté dans 50 pays et disponible en 28 langues.

L'un des principaux portails de recherche d'emploi au Royaume-Uni.

Les offres d'emploi sont publiées ici aussi bien pour ceux qui ont un permis de travail dans l'UE que pour les futurs candidats.

En fait, le nom du public montre déjà clairement de quoi il s'agit. Ici vous pouvez trouver non seulement du travail, mais aussi des opportunités de recevoir des bourses d'études ou des informations sur diverses récompenses destinées aux jeunes entrepreneurs et scientifiques.

"BBBB sont des postes vacants dans les coins les plus exotiques et intéressants de la planète. BBBB sont des projets responsables et pleins de sens, où travailler signifie prendre soin de la nature et prendre soin du monde", écrivent les créateurs du projet.

Les capacités de la ressource, créée à l'origine pour trouver un endroit où passer la nuit en voyage, sont en réalité beaucoup plus larges. Il existe ici des groupes distincts où les offres d'emploi à l'étranger sont publiées et où vous pouvez trouver du travail permanent et temporaire, bien rémunéré et saisonnier. Vous devriez rechercher les postes vacants en groupes par pays ou, par exemple.

« Il est difficile de trouver un emploi en Allemagne sans connaître l'allemand, mais à Berlin, tout dépend du domaine et du profil du candidat : ​​si l'on parle d'une startup, alors c'est possible sans l'allemand, dans certains cas. Dans les régions plus conservatrices, il est plus difficile de trouver un emploi sans connaître la langue. À Munich et à Hambourg, vous pouvez également rencontrer beaucoup de personnes qui parlent bien l'allemand », expliquent les informaticiens locaux.

Les deux principaux sites pour trouver un emploi en Allemagne sont Stepstone et Experteer.

Ressources de démarrage.

Bonjour, chers lecteurs et invités.

Pour ceux qui n'ont pas encore travaillé avec les échanges et ne savent pas par où commencer, je vous conseille de lire mon article précédent, dans lequel j'en parle plus en détail.

Bourses et sites freelance par catégorie

Les meilleurs échanges freelance

Voici les sites les plus populaires parmi les indépendants et les clients, où vous pouvez trouver des tâches de toutes les manières possibles :

• fl.ru est la bourse d'échange indépendante n°1 en Russie et dans la CEI. Plus adapté aux professionnels ayant un bon portfolio et une bonne expérience ; il est difficile pour les débutants de s’y lancer. Pour fonctionner pleinement, vous devez payer votre compte mensuellement.
• weblancer.net est, à mon avis, le deuxième site le plus populaire auprès des indépendants et proposant leurs services. DANS ce moment a plus de 3 000 commandes ouvertes.
• work-zilla.com est un échange pour débutants, vous pouvez trouver des milliers de tâches simples différentes et vous essayer au travail indépendant. Lire.
• freelancejob.ru – travail à distance pour les indépendants professionnels avec un bon portfolio.
• kwork.ru - le site vous permet de proposer et de vendre vos services à un prix unique de 500 roubles.

Échanges pour rédacteurs et réécrivains

Si vous savez écrire et savez taper sur un clavier, alors sur ces échanges vous pourrez facilement trouver des tâches de rédaction de textes, de vente d'articles, de traductions, etc.

• etxt.ru – échange populaire travail à distance pour les rédacteurs, réécrivains et traducteurs. Commandez et vendez des articles sur n’importe quel sujet. Consultez les détails.
• text.ru est un vaste service destiné aux rédacteurs et aux réécrivains. Il y a aussi un magasin d'articles et divers scripts pour vérifier les textes. Lire.
• textsale.ru est un site Web de vente de textes, il existe une évaluation de sujets populaires sur lesquels vous pouvez écrire des articles et les vendre à des prix compétitifs.
• advego.ru est l'échange de contenu n°1. De nombreuses tâches différentes pour les auteurs de textes, il existe un magasin pour acheter et vendre des articles.
• copylancer.ru est un échange de réécriture et de rédaction avec des prix bas pour les articles.
• turbotext.ru est un projet relativement jeune, des commandes de rédaction, de réécriture, de dénomination et d'autres micro-tâches. Voir.
• qcomment.ru est un service avec des microtâches, vous pouvez gagner de l'argent en écrivant des commentaires.
• textbroker.ru est un bureau de rédacteurs professionnels, ici vous pouvez vendre des textes à partir de 100 roubles pour 1000 caractères.
• contentmonster.ru est un échange très populaire, il y a beaucoup de commandes. Pour devenir artiste interprète ou exécutant, vous devez passer un test de langue russe. Également sur le site, vous pouvez étudier gratuitement plusieurs cours de rédaction. Voir.
• smart-copywriting.com – sur cet échange, il existe 16 types de spécialisation, commandes d'articles, poésie, dénomination, CV, etc.
• miratext.ru est un échange de rédaction simple et très pratique. Les principaux types de commandes sont la rédaction, la réécriture de textes, les articles en langue étrangère.
• snipercontent.ru est un site qui rassemble des webmasters et des rédacteurs.
• fll.ru est un service de publication de tâches et de recherche de travail à distance dans le domaine de la rédaction de textes.
• neotext.ru est un magasin d'échange de contenu et d'articles.

Sites Web pour les spécialistes et programmeurs 1C

Je n’ai pas trouvé beaucoup de sites spécialisés pour les informaticiens et les programmeurs. Plus tard, lorsque nous examinerons ces professions plus en détail, je donnerai de nombreux autres exemples de divers forums et portails où vous pouvez trouver un bon travail à distance pour les programmeurs.

• 1clancer.ru est un échange pour les programmeurs et les spécialistes 1C de tous les pays de la CEI.
• devhuman.com est un service destiné aux informaticiens, programmeurs, startupers et autres spécialistes qui vous permet de créer rapidement une équipe pour votre projet.
• modber.ru est un autre site pour les professionnels 1C.

Nous portons à votre connaissance une liste des 10 meilleurs sites d'emploi.

1 HeadHunter hh.ru. Emplois, postes vacants

HeadHunter opère sur le marché du recrutement en ligne depuis 2000. À l'heure actuelle, le site Web hh.ru est l'une des meilleures ressources en ligne pour trouver un emploi et embaucher du personnel. Chaque jour, plus de 300 000 visiteurs recherchent des emplois et des employés sur le site HeadHunter.. Les candidats reçoivent une recherche de postes vacants par paramètres donnés et par entreprise. Il existe également une section spéciale pour les jeunes professionnels et un navigateur pour les agences de recrutement. Sur le site, vous trouverez toujours les dernières nouvelles, recherches et enquêtes.

Comment trouver un emploi en utilisant hh.ru

Faites notre grand test gratuit « Êtes-vous qualifié pour être un leader ? »

2 Site d'emploi Job.ru. Faire un CV

Job.ru propose aux demandeurs d'emploi une recherche d'emploi à l'aide d'une base de données de CV et d'un catalogue de postes vacants dans différentes villes Russie, actualité du marché du travail, avis, supports d'information, annuaire des agences de recrutement et des employeurs, conseils pour rédiger un CV, etc.

http://www.job.ru/

Comment chercher un emploi sur job.ru

3 Superjob.ru

Sur quel site trouver un emploi ?? SuperJob est l'une des ressources les plus populaires et les plus visitées dans le domaine de la recherche d'emploi et de la sélection du personnel. Sur le site, vous pouvez lire les offres d'emploi des principales entreprises russes et étrangères, déposer votre CV ou créer un poste vacant, découvrir les résultats de la recherche dans le domaine du travail et obtenir les dernières informations sur les tendances de développement du marché du travail. Chaque jour, plus de 70 000 CV de spécialistes et plus de 10 000 postes vacants sont ajoutés à la base de données du site. En outre, le site contient une liste d'agences de recrutement, d'entreprises de formation, de presse du personnel russes, ainsi que des annonces d'événements du personnel.

4 Recherche d'emploi sur Rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru est le plus grand site de recherche et de recrutement de personnel. Les candidats bénéficient d'une recherche étendue de postes vacants et d'un abonnement aux postes vacants, de la publication de curriculum vitae et d'une recherche dans le catalogue de l'entreprise. Une section spéciale, Work for Students, a été créée pour les jeunes professionnels et les diplômés universitaires.

5 RABOTA.RU

Rabota.ru est un site Web national pour l'emploi. Conçu pour un large éventail de demandeurs d'emploi, d'employeurs, de recruteurs ainsi que d'employés planifiant leur carrière. Le catalogue contient plus de 100 000 postes vacants et plus de 1 350 000 CV. Les candidats peuvent effectuer une recherche par paramètres et dans le catalogue des métiers : par secteur d'activité ou par ordre alphabétique. Chaque jour, environ 10 000 nouvelles offres apparaissent dans la banque d'offres d'emploi pour la recherche d'emploi. Un projet spécial est proposé aux étudiants et aux jeunes professionnels sans expérience professionnelle, ainsi que de nombreux conseils et articles utiles. L'accès aux offres d'emploi et aux CV est gratuit : l'inscription sur le site n'est pas obligatoire.

6 100rabot.ru

100 WORKS est un site conçu pour tous les internautes en Russie et les utilisateurs russophones des pays de la CEI. 100 JOBS est une recherche simple et pratique de tous les postes vacants ! Des milliers de nouvelles offres d'emploi sont publiées chaque jour sur des centaines de sites de recherche d'emploi. Un mécanisme spécial de recherche d'emploi trouve de nouvelles offres d'emploi et enregistre 100 EMPLOIS. Pour 100 JOBS vous pouvez obtenir des informations statistiques fiables sur le niveau des salaires par région et spécialité.

En plus des nouveaux postes vacants, le site Internet 100 WORKS publie régulièrement des actualités et des articles sur l'emploi, la construction de carrière, le développement professionnel, ainsi que les spécialités et les questions de droit du travail les plus populaires.

7 Joblist.ru

Joblist.ru est l'un des sites les plus anciens de recherche d'emploi et de sélection de personnel. Le projet a été créé en 1999 et figure régulièrement parmi les cinq sites d'emploi russes les plus populaires et les plus visités selon diverses évaluations et enquêtes. Chaque jour, la base de données JobList est mise à jour avec plus de 1 000 nouveaux CV modérés. Le site présente les postes vacants des plus grandes entreprises nationales et étrangères. Avantages de JobList : inscription simple et pratique ; audience de candidats de haute qualité ; large couverture des régions; recherche pratique de curriculum vitae et de postes vacants ; modération manuelle des offres d'emploi et des CV ; recherche de postes vacants par stations de métro ; l'actualité quotidienne du marché du personnel ; services pratiques pour un positionnement efficace des postes vacants.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru est un site d'emploi qui travaille dans ce domaine depuis 10 ans. L'une des plus grandes bases de données d'offres d'emploi et de CV sur RuNet - plus de 150 000 annonces ! Un avantage exclusif : toutes les annonces du magazine populaire « Work & Salary » sont publiées sur le site ! Le site propose un CV Master, des abonnements aux postes vacants, la publication gratuite des postes vacants et l'accès à la base de données de CV, la possibilité de publier en ligne des postes vacants dans le magazine « Work & Salary », des actualités sur le marché du personnel, des enquêtes, des documents du « Work & Salary ». Magazine « Salaire »

9 Avito.ru/moskva/rabota

Avito/Rabota est un projet de l'équipe Avito qui est activement promu à la télévision. Il existe de nombreuses options d'emploi ici.

Tous les services destinés aux employeurs (consultation des curriculum vitae, publication des offres d'emploi) et aux demandeurs d'emploi (publication des curriculum vitae, consultation des offres d'emploi) sont gratuits.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru est un site spécialisé dans la recherche d'emploi à Moscou. Le site propose une recherche pratique d'offres d'emploi et de CV, y compris par station de métro, la possibilité de s'abonner à des CV et des offres d'emploi, un catalogue d'agences de recrutement et d'employeurs, plus de 170 000 offres d'emploi, ainsi que toujours les dernières actualités et articles utiles.

Sur dernière page vous pouvez télécharger gratuitement le livre « 100 façons de trouver un emploi » et une master class vidéo sur la façon de trouver un emploi d'une manière phénoménale.

100 façons de trouver un emploi

Vous pouvez télécharger sur notre site Web un livre pédagogique expliquant comment trouver rapidement un emploi bien rémunéré, ainsi que comment se comporter correctement lors d'un entretien. Taille du fichier - 141 Ko, format - FB2.

La pénurie de personnel oblige les responsables RH à faire preuve de créativité dans la recherche d'employés. Les méthodes traditionnelles de recherche d'employés ne suffisent plus, car il existe une véritable « guerre » du personnel. Considérons les canaux de recherche de personnel modernes avec lesquels vous pouvez élargir votre arsenal.

Annonces, dépliants, panneaux d'affichage.

La publication d'annonces avec une liste de postes vacants pour une organisation est un moyen efficace et peu coûteux. Le rendement maximum peut être obtenu en publiant constamment des annonces et en mettant périodiquement à jour la liste des postes vacants. Pour éviter les ennuis, utilisez des zones spécialement désignées à cet effet. Récemment, de nombreuses entreprises sont apparues qui proposent des services d'affichage d'informations sur des supports en verre situés à côté des immeubles résidentiels, dans les entrées et dans les ascenseurs.

Distribution de tracts et de publicités dans les rues et partout boîtes aux lettres les bâtiments résidentiels entraînent désormais plus souvent un effet négatif. Les citadins en ont déjà assez du gaspillage de papier dans la rue et dans les couloirs. Et l'efficacité de frapper public cible extrêmement petit.

Pour un recrutement massif de salariés, il est possible de placer des annonces sur face arrière quittances de loyer. Pour ce faire, vous devez vous adresser aux services du logement et des services communaux de la ville.

Les panneaux publicitaires installés sur les artères de transport importantes de la ville, aux carrefours routiers, au bord des routes, sur les trottoirs et aux arrêts des transports publics sont utiles car ils offrent un rendement constant à un coût unique. Si vous avez un besoin constant de certaines catégories de salariés, il est conseillé de réaliser un panneau d'affichage approprié et de le placer au bord de la route à proximité de l'entreprise.

Avantages : efficace pour clôturer des positions massives dans dès que possible(recherche de vendeurs dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau magasin ou d'ouvriers généraux dans le cadre de l'expansion de la production).
Défauts: couverture territoriale étroite, adaptée principalement à la recherche de personnel de niveau inférieur. Une sélection minutieuse des candidats est nécessaire pour éliminer le risque d’embaucher des candidats ayant des « problèmes ».

Annonces gratuites dans la presse écrite et dans les journaux d'importance régionale.

Placer des offres d'emploi dans des journaux d'information ou spécialisés publications imprimées pour la recherche d'emploi (journaux « Travailler pour vous », « Postes vacants », magazine « Travail et Salaire », etc., distribués dans votre région).

En règle générale, le placement dans les journaux des organisations est rémunéré, discutez des conditions qui vous conviennent le mieux ( plan tarifaire). Si vous n'avez pas les moyens financiers de payer pour des services publicitaires, utilisez les journaux pour diffuser des publicités gratuites.

les publicités médias imprimés plus adapté à la sélection de personnel peu qualifié et de candidats appartenant à la catégorie d'âge plus élevée, car ils n'ont pas accès à Internet.

Avantages : efficace pour clôturer des positions de masse dans les plus brefs délais auprès de groupes sans accès à Internet, ainsi que presque Le seul moyen sélectionner des spécialistes du groupe plus âgé.
Défauts: Beaucoup dans cette catégorie ne savent toujours pas rédiger un CV et ont peur de se soumettre à des entretiens. Ici, l'accent est mis sur l'entretien téléphonique, puis sur une invitation à une réunion en face à face.

Publicité à la télévision et à la radio.

Placer des publicités à la radio et à la télévision dans les grandes villes est un moyen assez coûteux de trouver du personnel, mais dans les provinces, placer de telles informations sur les studios de radio et de télévision locaux ne coûte pas très cher, où cette méthode s'est déjà imposée comme l'une des plus rapides. et le plus efficace.

Avantages : efficace pour clôturer des positions massives dans les plus brefs délais.
Défauts: coût élevé de la publicité à la télévision, faible efficacité du téléscripteur.

Ressources Internet pour la sélection du personnel.

La méthode la plus courante consiste à publier les offres d'emploi sur des portails de recherche d'emploi spécialisés (par exemple, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, etc.).

Vous vous inscrivez sur le portail au nom de l'organisation en suivant les instructions proposées. Après avoir confirmé votre inscription, vous commencez à publier les offres d'emploi. Il est recommandé de compiler d'abord la liste complète des postes vacants dans un document séparé. Indiquez le nom du poste, les responsabilités, les exigences d'expérience professionnelle et de formation du candidat, notez les conditions dans lesquelles vous offrez l'emploi (salaire, horaire, lieu de travail, etc.), ainsi que les numéros de téléphone ou les adresses. E-mail. Et puis copiez-le dans le formulaire sur le site Web.

La deuxième façon consiste à analyser les CV des candidats sur les sites d’emploi. Lors de l'utilisation de cette méthode, le schéma de sélection des candidats est le suivant. Premièrement, les candidats les plus appropriés sont sélectionnés sur la base de critères formels (que leurs qualifications répondent ou non aux exigences énoncées), un premier entretien est mené par téléphone et, sur la base des résultats, ils sont invités à un entretien en personne.

Avantages : Informer un large éventail de candidats intéressés des postes vacants. Informations structurées complètes des candidats. Éducation, expérience, réalisations, qualités personnelles - simplifie la sélection et réduit le nombre de candidats.

Défauts: Récemment, des portails et des sites de recherche d'emploi ont introduit service payant pour les organisations. Il s’agit soit de frais d’enregistrement d’une entreprise dans le système, soit de frais de suppression de la limite du nombre de postes vacants affichés, soit d’un accès payant à une banque de CV de candidats. Vous pouvez sélectionner un spécialiste de n'importe quel niveau, mais le temps de recherche peut prendre beaucoup de temps.

Réseaux sociaux.

À ce jour réseaux sociaux est un outil pertinent permettant d’établir des liens précieux et de trouver des collaborateurs de toutes catégories. De nos jours, grâce aux réseaux sociaux, les responsables RH vérifient un candidat potentiel avant même l'entretien. Tout d'abord, les employeurs étudient les intérêts et les passe-temps du candidat, examinent ses photos et ses contacts professionnels et vérifient l'exactitude des informations contenues dans le CV. Faites attention aux documents qui pourraient compromettre le demandeur.

Pour ce type de recrutement sur les réseaux sociaux, l'organisation doit disposer de son propre compte (groupe). Le compte (groupe) doit contenir des informations sur l'organisation, des actualités, des communiqués de presse, des informations sur des services ou des produits. En général, être vivant et régulièrement rempli.

Si un responsable RH recherche des collaborateurs sur les réseaux sociaux à partir de son profil personnel, alors les informations et photographies présentes sur la page doivent correspondre strictement aux objectifs (photos en milieu de travail, informations sur l'adhésion à des associations professionnelles, publications dans les médias, etc. .), sinon le profil de l'employé peut nuire à la réputation de votre organisation.
Les ressources les plus populaires en Russie sont Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, etc.

Les principales options pour trouver des candidats via les réseaux sociaux :
1. Publiez des informations dans votre groupe et attendez les réponses.
2. Faire envoi de masse sur les postes vacants pour les abonnés du groupe.
3. Il existe un grand nombre de groupes sur les réseaux sociaux qui fédèrent les utilisateurs selon différents critères. Il suffit au recruteur de choisir le bon groupe pour rechercher des candidats potentiels. Groupes professionnels, intérêts, tranches d’âge, etc.
4. Réseaux sociaux professionnels Professionals.ru, LinkedIn, etc. Très adaptés à la recherche de candidats pour des postes clés et supérieurs. Dans ces réseaux, les utilisateurs fournissent des informations sur leur formation, leur expérience professionnelle, leurs réalisations et leurs qualités professionnelles.

Avantages : le nombre d'utilisateurs des réseaux sociaux augmente rapidement, et compte tenu du fait que un grand nombre de sont insatisfaits de leur emploi actuel, le flux de personnes intéressées par le poste vacant sera constamment élevé. En offrant de meilleures conditions de travail, il est possible de pourvoir rapidement les postes vacants, du personnel de service aux spécialistes de haut niveau. Cette méthode- l'un des moins chers et des plus rapides.
Défauts: un flux important de personnes « intéressées » par le poste vacant, mais qui ne répondent pas aux exigences énoncées dans le poste vacant. Pour le minimiser, vous devez définir des exigences claires pour les candidats à un emploi, ainsi que décrire vos conditions de travail et vos primes.

Site Web d'entreprise.

Votre site Web d'entreprise est le visage de l'entreprise et le personnel est son contenu. Par conséquent, votre site Web doit comporter une section « Postes vacants » ou « Carrière dans l’entreprise ».

La section doit contenir un discours de bienvenue du chef du service du personnel, des informations sur les valeurs de l'entreprise, les réussites des employés et l'évolution de carrière, etc. Et surtout, une section sur les postes vacants et le recrutement dans la réserve du personnel.

Il est nécessaire d'organiser techniquement la possibilité d'envoyer un CV du site à un poste vacant qui vous plaît ou un général à la réserve. Ici, vous êtes libre de tout organiser selon vos goûts. Développez un formulaire de CV pour un traitement automatisé ultérieur, uniquement les informations dont vous avez besoin et rien de plus. Et également, via le site Web de l'entreprise, vous pouvez organiser des tests professionnels en ligne pour la sélection initiale des candidats destinés à pourvoir un poste vacant.

Avantages : le candidat qui a postulé depuis le site est intéressé par le poste vacant et travaille dans votre entreprise.
Défauts: comme d'habitude, faible trafic vers le site web de l'entreprise. Les postes vacants doivent être mis à jour périodiquement.

Coopération avec les établissements d'enseignement.

Lorsqu'elles recherchent du personnel, de nombreuses entreprises choisissent de coopérer avec des établissements d'enseignement. De nos jours, les universités coopèrent volontiers avec les entreprises car le critère d'évaluation de l'efficacité d'une université est le pourcentage de diplômés employés. Vous pouvez discuter de cette question avec le recteur ou le vice-recteur chargé du travail éducatif de l'université.

L'option la plus courante consiste à publier des informations sur les postes vacants dans les bâtiments d'enseignement des universités spécialisées, sur le site Web de l'université ou dans le journal universitaire.

Plus méthode efficace attirer l'attention des étudiants et des diplômés - organiser une présentation d'entreprise dans l'enceinte de l'établissement d'enseignement.

Conclure des accords sur l'envoi d'étudiants en formation pratique industrielle Dans l'organisation. Vous pouvez parler à la direction de l'université et recommander les étudiants les plus doués et les plus responsables.

Une option plus prometteuse pour l’avenir– conclure des accords pour la formation ciblée des étudiants dans des spécialités spécialisées. Qu'obtenez-vous comme résultat :
organiser un concours entre les candidats aux places ciblées ;
étude plus approfondie des matières par les étudiants de votre profil ;
attirer les meilleurs diplômés des établissements d'enseignement spécialisés ;
formation d'un intérêt professionnel durable des étudiants pour le travail dans l'entreprise ;
formation et renforcement d'une image positive de votre organisation en tant qu'employeur auprès du public étudiant.
effectuer tous types de stages dans votre entreprise, apprendre à connaître l'entreprise.

Les jeunes employés s'avèrent être des générateurs d'idées diverses pour l'organisation, ainsi qu'une source d'informations sur les derniers développements scientifiques. Dans le même temps, les coûts de rémunération des stagiaires sont généralement bien inférieurs aux coûts salariaux des spécialistes travaillant à temps plein dans l'entreprise.

Avantages : bon marché relatif et grande fidélité des employés « adultes ». Identifier et attirer des jeunes actifs sur le plan créatif et professionnel. De plus, une tâche sociale importante est ainsi résolue : aider les jeunes à trouver un emploi.

Défauts: La méthode se concentre principalement sur la clôture des positions initiales.

Chasse à la tête. Chasse aux professionnels.

Les organisations qui ont besoin de spécialistes clés ou rares sur le marché ne peuvent se passer de chasse de tête. Toutes sortes de formations, expositions, séminaires, sites Internet spécialisés et communautés sont très efficaces pour établir des contacts professionnels. Un recruteur doit pouvoir participer facilement à tout « rendez-vous » professionnel, ce qui accélère le processus pour atteindre les bons candidats.

Vous pouvez également vous lancer dans le « braconnage » du personnel des concurrents : tous les moyens sont bons en temps de guerre. Par exemple, envoyez une invitation à une réunion via les réseaux sociaux. L'essentiel est de maintenir la confidentialité, car beaucoup ne sont pas pressés de quitter leur lieu de travail ou leur poste et ont également peur de se compromettre.

Lors de l'entretien, il est nécessaire de souligner les avantages d'un changement d'emploi et les conditions particulières pour le spécialiste (salaire plus élevé, emploi sans période d'essai, événements d'entreprise, etc.). Si vous refusez, demandez à recommander vos collègues qui possèdent les caractéristiques professionnelles appropriées et qui pourraient être en recherche.

Avantages : Accès direct aux candidats qui répondent aux exigences de l'entreprise.
Défauts: prix élevé, opportunité limitée utilisation pour des raisons éthiques, manque de motivation des candidats à changer de métier.

Agences de recrutement.

L'une des méthodes de sélection du personnel les plus modernes, devenue récemment de plus en plus attractive pour les entreprises, est la technologie de sélection du personnel par l'intermédiaire des agences de recrutement.
De telles organisations assument tout le travail et l'employeur ne peut que dicter ses propres conditions et trier les candidats trouvés par l'agence. Le succès de la sélection dans ce cas dépend en grande partie de l’exactitude du profil du candidat et de la précision de la compréhension par le responsable de l’agence des exigences formulées et, bien entendu, de son professionnalisme et de son intégrité.

Parfois, il est plus efficace de s'adresser à des agences spécifiquement spécialisées dans la recherche de travailleurs d'un certain niveau (top management, managers et directeurs, ou vice versa, travailleurs et personnel subalterne) ou dans le recrutement de personnel pour des professions. certaine direction(ingénieurs, informaticiens). Dans tous les cas, quelle que soit l’agence que vous contactez, vous devez comprendre que leurs services sont généralement payants et qu’ils ne sont pas bon marché.

Avantages : fournir des candidats qui répondent aux exigences de l'entreprise.
Défauts: prix élevé.

Pendant le processus de recrutement, vous devez constamment analyser quelles sources de recherche sont les plus efficaces. Les informations nécessaires peuvent être obtenues à partir des statistiques d'appels téléphoniques et des données des questionnaires et des curriculum vitae remplis par les candidats. Sur la base de ses résultats, une décision est prise quant à la pertinence d'une méthode particulière. Par exemple, pour les candidats postulant à des emplois faiblement rémunérés qui n'exigent pas de niveaux élevés Qualifications professionnelles postes vacants, la source d'information la plus populaire est la publicité dans la rue, la deuxième plus efficace est la publicité dans les journaux. Les candidats à des postes vacants plus prestigieux et mieux rémunérés (« top ») reçoivent les informations nécessaires sur Internet ou via des relations professionnelles.

Une personne moderne, qui dispose d'un ordinateur ou de tout autre gadget connecté à Internet, est libérée du besoin de fouiller dans les journaux, de rechercher des offres aux arrêts de bus ou aux poteaux, ainsi que de faire la queue dans les bourses du travail.

Les réalités d'aujourd'hui rendent la recherche relativement rapide et facile travail nécessaire Remplissez simplement votre CV sur une ressource ou recherchez-y dans les sections des postes vacants.

Essayons de le comprendre et de déterminer quel site est le meilleur pour trouver un emploi et quelles ressources préfèrent la majorité des utilisateurs du réseau.

Chasseur de têtes

Cette ressource occupe à juste titre une position de leader parmi tant d'autres. Dans la catégorie « Meilleurs sites de recherche d'emploi », HeadHunter occupe la première place pour une bonne raison. Le site propose plus de 300 000 postes vacants et environ 13 millions de CV.

La ressource a créé le système de recherche le plus pratique pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. En guise de matériel d'accompagnement, le site propose les dernières nouvelles sur le marché du personnel, des revues de salaires dans divers domaines d'emploi, une assistance en ligne pour créer un CV ou un poste vacant compétent, et dispose également d'une section de recherche pour la plupart des qualifications. En un mot, dans la liste des « Meilleurs sites de recherche d’emploi », HeadHunter occupe fermement la tête à bien des égards.

Super travail

La ressource propose aux candidats plus de 230 000 postes vacants provenant de petites et grandes entreprises, dont une partie importante sont des offres internationales. Dans la catégorie « Meilleurs sites de recherche d'emploi », SuperJob occupe une honorable deuxième place.

L'activité principale du site est la fourniture d'offres d'emploi, les dernières nouvelles sur le marché du travail, des conseils actuels pour les demandeurs d'emploi, une aide à la rédaction et un aperçu des salaires pour presque toutes les spécialités et qualifications.

Également sur la ressource, vous pouvez trouver des annonces d'événements personnels, une liste de diverses agences et entreprises de formation. Les retours des utilisateurs sur SuperJob sont pour la plupart positifs et il n'y a aucun commentaire critique.

Travail

La ressource propose aux candidats près de 200 000 postes vacants et plus de 3 millions de CV pour les employeurs. Il convient de noter que le portail a pris la première place dans le classement « Meilleurs sites pour trouver un emploi à Moscou », couvrant non seulement la capitale, mais également les régions des pays de la CEI.

Une caractéristique distinctive de la ressource est la présence de ressources supplémentaires et applications pratiques pour les gadgets qui suivent les nouvelles publicités, afin que vous soyez toujours au courant des nouvelles les plus récentes et les plus pertinentes en matière d'emploi.

Le portail propose une recherche rapide et qualifiée d'emplois et de personnel 24 heures sur 24. Ici vous pouvez trouver des revenus pour un spécialiste, un manager, un ouvrier général et un étudiant. Il convient de noter séparément que la ressource a établi et observé des règles assez strictes pour la soumission de CV et la publication d'offres d'emploi, réduisant considérablement les publicités au contenu douteux, les répétitions et autres spams : il existe un filtre automatique strict couplé à une modération manuelle.

Emploi

L'un des portails RuNet les plus anciens et les plus grands dans ce domaine. Dans la catégorie « Meilleurs sites de recherche d'emploi en Russie », la ressource peut se voir attribuer une médaille de bronze bien méritée. Des annonces sont publiées ici depuis toute la CEI et la Russie, et le nombre d'offres d'emploi a dépassé les 100 000 postes vacants.

De plus, le site dispose d'un assistant automatique pour créer un CV compétent. Vous pouvez également trouver de nombreux et conseils utiles sur les règles d'entretien, de nombreux articles intéressants sur l'évolution de carrière et le droit du travail.

Comme dans les cas précédents, toutes les annonces sont automatiquement soumises à une modération stricte et mode manuel, le spam actif et les « fausses » offres d’emploi sont donc exclus. Les utilisateurs parlent de la ressource de manière très flatteuse, mais se plaignent parfois de l'interface complexe et pas entièrement intuitive.

Worka.mail

Ce portail est largement connu du public russe des demandeurs d'emploi et des employeurs. Chaque jour, la base de données est mise à jour avec des milliers de nouvelles offres pour toutes les régions de la Fédération de Russie. Le classement des « Meilleurs sites de recherche d'emploi » (selon les bourses communales) place le portail à la première place.

Mais à en juger par les avis des utilisateurs, la ressource a encore beaucoup de travail à faire sur elle-même. La plupart des candidats se plaignent constamment du spam typique de mail.ru sous forme de publicité, d'installation applications tierces dans le navigateur et d'autres fonctionnalités « pratiques », dont, soit dit en passant, il est très difficile de se débarrasser. Sinon, il s'agit d'une ressource assez moyenne pour trouver des postes vacants et des travailleurs.

Le site est périodiquement mis à jour avec des actualités sur le marché du travail, toutes sortes de tests et des conseils pour l'évolution de carrière. Il convient également de noter qu'une partie distincte du site est dédiée aux étudiants, où vous pouvez trouver quelque chose avec des perspectives décentes, un horaire flexible et aucune expérience professionnelle.

Salaire

La liste des « Meilleurs sites de recherche d'emploi » est complétée par un portail qui travaille directement avec le magazine bien connu « Work and Salary » dans ce domaine. La ressource propose plus de 50 000 postes vacants et le nombre quotidien de visiteurs du site a dépassé 100 000 personnes. La ressource fonctionne depuis plus de 12 ans et, à en juger par les avis des utilisateurs, s'acquitte parfaitement de sa tâche.

Le site propose une recherche assez pratique et relativement rapide des postes vacants requis. La liste des annonces est mise à jour quotidiennement, tout comme le fil d'actualité sur l'emploi, couplé aux analyses du personnel. Toutes les annonces sont soumises à la modération manuelle la plus stricte, grâce à laquelle la ressource a été incluse dans la liste des « Meilleurs sites : recherche d'emploi ».