Ажил хайхад зориулсан сонины үнэлгээ. Ажилтныг хайх, элсүүлэх орчин үеийн аргууд. Ажилтныг сонгох интернетийн эх сурвалж

Та ямар ч замыг сонгосон бай бидний сонголт ямар ч тохиолдолд хэрэг болно.

Гадаадад ажил хайх шилдэг сайтууд

Дэлхийн хамгийн том ажил хайх системүүдийн нэг. Статистик: 1 сая гаруй анкет, сар бүр 63 сая орчим өргөдөл гаргагч.

Дэлхийн хамгийн алдартай мессежийн самбаруудын нэг. Энд та зөвхөн сул орон тоо хайхаас гадна орон сууц, эд зүйл, танил гэх мэт зүйлийг хайж олох боломжтой.

Хамгийн том ажил хайлтын системүүдийн нэг (2010 онд АНУ-д нэр хүндээрээ Monster.com-ыг гүйцэж түрүүлсэн), дэлхийн 50 оронд төлөөлөлтэй, 28 хэл дээр байдаг.

Их Британи дахь ажил хайх гол порталуудын нэг.

ЕХ-нд ажиллах зөвшөөрөлтэй хүмүүс болон ирээдүйн нэр дэвшигчдэд зориулсан сул ажлын байрыг энд нийтэлдэг.

Уг нь олны нэрнээс эх сурвалж юуны тухай болох нь нэгэнт тодорхой болсон. Эндээс та зөвхөн ажил хийхээс гадна суралцах тэтгэлэг авах боломжууд эсвэл залуу бизнес эрхлэгчид, эрдэмтдэд зориулсан төрөл бүрийн шагналын талаархи мэдээллийг олж авах боломжтой.

Төслийг бүтээгчид "BBBB бол манай гарагийн хамгийн чамин, сонирхолтой булан дахь сул орон тоо юм. BBBB бол хариуцлагатай төслүүд бөгөөд ажил гэдэг нь байгаль дэлхийгээ хайрлаж, халамжлах гэсэн утгатай" гэж бичжээ.

Аялал жуулчлалын үеэр хонох газар олох зорилгоор анх бүтээгдсэн нөөцийн боломжууд нь үнэндээ хамаагүй өргөн юм. Энд гадаадад байгаа сул ажлын байрыг нийтэлсэн, байнгын болон түр зуурын, өндөр цалинтай, улирлын чанартай ажил олох боломжтой тусдаа бүлгүүд байдаг. Та сул орон тоог улсаар эсвэл жишээлбэл, бүлгээр хайх хэрэгтэй.

"Герман хэл мэдэхгүй бол Германд ажил олоход хэцүү байдаг, гэхдээ Берлинд энэ нь боломжтой. Энэ бүхэн нэр дэвшигчийн чиглэл, профайлаас хамаарна: хэрэв бид стартапын тухай ярьж байгаа бол герман хэлгүйгээр ажиллах боломжтой. Илүү хуучинсаг бүс нутагт хэл мэдэхгүй бол ажилд ороход илүү хэцүү байдаг.Мюнхен, Гамбургт та герман хэлээр сайн ярьдаг олон залуустай уулзаж болно” гэж нутгийн мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд хэлэв.

Германд ажил олох хоёр гол сайт бол Stepstone болон Experteer юм.

Эхлэлийн нөөц.

Сайн байна уу, эрхэм уншигчид болон зочид.

Биржтэй хараахан ажиллаж амжаагүй, хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа хүмүүст зориулав, Би илүү дэлгэрэнгүй ярих миний өмнөх нийтлэлийг уншихыг зөвлөж байна.

Ангилалаар солилцоо, чөлөөт сайтууд

Шилдэг чөлөөт солилцоо

Фрилансерууд болон үйлчлүүлэгчдийн дунд хамгийн алдартай сайтууд энд байгаа бөгөөд та бүх боломжит хэлбэрээр даалгавруудыг олох боломжтой.

• fl.ru бол Орос болон ТУХН-ийн орнуудын №1 чөлөөт бирж юм. Сайн портфолиотой, туршлагатай мэргэжилтнүүдэд илүү тохиромжтой; эхлэгчдэд үүнд ороход хэцүү байдаг. Бүрэн ажиллахын тулд та сар бүр дансаа төлөх шаардлагатай.
• weblancer.net бол миний бодлоор freelancer болон тэдний үйлчилгээг санал болгодог хоёр дахь хамгийн алдартай сайт юм. Одоогоор 3 мянга гаруй нээлттэй захиалга байна.
• work-zilla.com бол эхлэгчдэд зориулсан бирж бөгөөд та олон мянган энгийн даалгавруудыг олж, бие даасан ажил хийх боломжтой. Унших.
• freelancejob.ru - сайн багц бүхий мэргэжлийн фрилансеруудад зориулсан алсын ажил.
• kwork.ru - сайт нь 500 рублийн нэг үнээр үйлчилгээгээ санал болгож, борлуулах боломжийг олгодог.

Хуулбар бичигч болон дахин зохиогчийн солилцоо

Хэрэв та гар дээр бичиж, бичиж чаддаг бол эдгээр биржүүдээс текст бичих, нийтлэл зарах, орчуулах гэх мэт ажлыг хялбархан олох боломжтой.

• etxt.ru - алдартай солилцоо алсын ажил copywriters, rewriters and орчуулагчдад зориулсан. Ямар ч сэдвээр нийтлэл захиалж, зарна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалгана уу.
• text.ru бол хуулбар зохиогч, дахин зохиогчдод зориулсан томоохон үйлчилгээ юм. Мөн нийтлэлийн дэлгүүр болон янз бүрийн скриптүүдТекстүүдийг шалгах. Унших.
• textsale.ru бол текст зарах вэбсайт бөгөөд та нийтлэл бичиж, өрсөлдөхүйц үнээр зарах боломжтой алдартай сэдвүүдийн үнэлгээтэй байдаг.
• advego.ru бол 1-р контент солилцоо юм.Текст зохиогчдод зориулсан олон төрлийн даалгавар, нийтлэл худалдах, худалдан авах дэлгүүр байдаг.
• copylancer.ru бол нийтлэлийн хямд үнээр дахин бичих, хуулбарлах бирж юм.
• turbotext.ru бол харьцангуй залуу төсөл, хуулбарлах, дахин бичих, нэрлэх болон бусад бичил ажлуудын захиалга юм. Харна уу.
• qcomment.ru бол бичил даалгавар бүхий үйлчилгээ бөгөөд та сэтгэгдэл бичиж мөнгө олох боломжтой.
• textbroker.ru бол мэргэжлийн хуулбар зохиогчдын товчоо бөгөөд энд та 1000 тэмдэгт тутамд 100 рубльээс текст зарах боломжтой.
• contentmonster.ru бол маш алдартай солилцоо бөгөөд маш олон захиалга байдаг. Жүжигчин болохын тулд орос хэлний шалгалт өгөх шаардлагатай. Мөн сайт дээр та хуулбар бичих чиглэлээр хэд хэдэн сургалтыг үнэ төлбөргүй үзэх боломжтой. Харна уу.
• smart-copywriting.com - энэ бирж дээр 16 төрлийн мэргэшил, нийтлэл, яруу найргийн захиалга, нэршил, анкет гэх мэт байдаг.
• miratext.ru бол энгийн бөгөөд маш тохиромжтой хуулбар бичих солилцоо юм. Захиалгын үндсэн төрлүүд нь хуулбар бичих, текстийг дахин бичих, гадаад хэл дээрх нийтлэл юм.
• snipercontent.ru бол вэбмастерууд болон хуулбар зохиогчдыг нэгтгэдэг сайт юм.
• fll.ru бол текст бичих чиглэлээр даалгавраа байршуулах, алсаас ажил хайх үйлчилгээ юм.
• neotext.ru бол контент солилцох, нийтлэлийн дэлгүүр юм.

1С-ийн мэргэжилтнүүд, программистуудад зориулсан вэбсайтууд

Би мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд болон программистуудад зориулсан тусгай сайт олдсонгүй. Дараа нь бид эдгээр мэргэжлийг илүү нарийвчлан авч үзэхэд би програмистуудад зориулсан алсын зайнаас сайн ажил олж болох янз бүрийн форум, порталуудын олон жишээг өгөх болно.

• 1clancer.ru бол ТУХН-ийн бүх орнуудын програмистууд болон 1С мэргэжилтнүүдийн солилцоо юм.
• devhuman.com нь мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд, программистууд, стартапууд болон бусад мэргэжилтнүүдэд зориулсан үйлчилгээ бөгөөд танд өөрийн төслийн багийг хурдан шуурхай бүрдүүлэх боломжийг олгодог.
• modber.ru бол 1С мэргэжилтнүүдэд зориулсан өөр нэг сайт юм.

Бид танд хамгийн шилдэг 10 ажлын байрны жагсаалтыг хүргэж байна.

1 HeadHunter hh.ru. Ажлын байр, сул орон тоо

HeadHunter нь 2000 оноос хойш онлайн ажилд авах зах зээлд үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Одоогийн байдлаар hh.ru вэбсайт нь ажил олох, боловсон хүчин авах шилдэг онлайн эх сурвалжуудын нэг юм. HeadHunter вэб сайт дээр өдөр бүр 300 мянга гаруй зочин ажил, ажилчдыг хайдаг. Өргөдөл гаргагчдад сул ажлын байр хайх боломжийг олгодог өгөгдсөн параметрүүдболон компаниар. Мөн залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан тусгай хэсэг, ажилд зуучлах агентлагуудын навигатор байдаг. Сайт дээрээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, судалгаа, судалгааг үргэлж олж авах болно.

hh.ru ашиглан хэрхэн ажил олох вэ

"Та манлайлагч болох чадвартай юу?" Манай гайхалтай үнэгүй шалгалтыг өгөөрэй.

2 Job.ru ажлын сайт. Анкет хийж байна

Job.ru нь ажил хайгчдад анкетийн мэдээллийн сан, ОХУ-ын янз бүрийн хотуудын сул ажлын байрны каталог, хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээ, тойм, мэдээллийн материал, ажилд авах агентлаг, ажил олгогчдын лавлах, анкет бичих зөвлөгөө гэх мэтийг ашиглан ажил хайх боломжийг олгодог.

http://www.job.ru/

job.ru дээр хэрхэн ажил хайх вэ

3 Superjob.ru

Аль сайтаас ажил олох вэ?? SuperJob бол ажил хайх, боловсон хүчний сонголт хийх чиглэлээр хамгийн алдартай, зочилдог эх сурвалжуудын нэг юм. Сайт дээр та Оросын болон гадаадын тэргүүлэгч компаниудын ажлын зарыг уншиж, анкетаа үлдээх эсвэл сул орон тоо үүсгэх, ажлын чиглэлээр хийсэн судалгааны үр дүнг олж мэдэх, хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжлийн чиг хандлагын талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авах боломжтой. Өдөр бүр сайтын мэдээллийн санд 70,000 гаруй мэргэжилтнүүдийн анкет, 10,000 гаруй сул орон тоо нэмэгддэг. Нэмж дурдахад энэ сайт нь Оросын ажилд авах агентлагууд, сургалтын компаниуд, боловсон хүчний хэвлэл, түүнчлэн боловсон хүчний үйл явдлын зарлалуудын жагсаалтыг агуулдаг.

4 Rabota.mail.ru дээр ажил хайх

Rabota.mail.ru бол боловсон хүчин хайх, элсүүлэх хамгийн том сайт юм. Өргөдөл гаргагчдад нээлттэй ажлын байр хайх, сул орон тоонд бүртгүүлэх, анкет хэвлэх, компанийн каталогоос хайх зэрэг боломжийг олгодог. Залуу мэргэжилтнүүд болон их дээд сургууль төгсөгчдөд зориулсан “Оюутнуудад зориулсан ажил” гэсэн тусгай хэсгийг бий болгосон.

5 RABOTA.RU

Rabota.ru бол үндэсний хөдөлмөр эрхлэлтийн вэбсайт юм. Өргөн хүрээний ажил хайгч, ажил олгогчид, ажилд зуучлагч, түүнчлэн карьераа төлөвлөж буй ажилчдад зориулагдсан. Каталогт 100,000 гаруй сул ажлын байр, 1,350,000 гаруй анкет орсон байна. Өргөдөл гаргагч нь параметрүүд болон мэргэжлүүдийн каталогоос хайх боломжтой: салбараар эсвэл цагаан толгойн үсгээр. Өдөр бүр 10,000 орчим шинэ саналууд сул орон тооны банкинд ажил хайхаар ирдэг. Ажлын туршлагагүй оюутан, залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан тусгай төсөл боловсруулсан бөгөөд олон хэрэгтэй зөвлөмж, нийтлэлүүд байдаг. Сул орон тоо, анкет авах үнэ төлбөргүй: сайтад бүртгүүлэх шаардлагагүй.

6 100rabot.ru

100 БҮТЭЭЛ бол Оросын бүх интернет хэрэглэгчид болон ТУХН-ийн орнуудын орос хэлтэй хэрэглэгчдэд зориулагдсан сайт юм. 100 АЖЛЫН БАЙР бол бүх сул ажлын байрны энгийн бөгөөд тохиромжтой хайлт юм! Олон зуун ажил хайх сайтууд дээр өдөр бүр олон мянган шинэ ажлын байр нийтлэгддэг. Ажил хайх тусгай механизм нь шинэ ажлын саналыг олж, 100 АЖЛЫГ хэмнэдэг. 100 ажлын байрны хувьд та бүс нутаг, мэргэжлээр цалингийн түвшний талаарх найдвартай статистик мэдээллийг авах боломжтой.

100 АЖИЛ вэб сайт нь шинэ сул ажлын байруудаас гадна хөдөлмөр эрхлэлт, карьераа нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн хөгжил, мөн хамгийн алдартай мэргэжлүүд, хөдөлмөрийн хуулийн асуудлаар мэдээ, нийтлэлүүдийг тогтмол нийтэлдэг.

7 Joblist.ru

Joblist.ru бол ажил хайх, боловсон хүчин сонгох хамгийн эртний сайтуудын нэг юм. Энэхүү төсөл нь 1999 онд бүтээгдсэн бөгөөд янз бүрийн үнэлгээ, санал асуулгын дагуу Оросын хамгийн алдартай, зочилдог ажлын байруудын эхний тавд багтдаг. Өдөр бүр JobList мэдээллийн сан шинэчлэгдсэн 1000 гаруй шинэ анкетаар шинэчлэгддэг. Тус сайт нь дотоодын болон гадаадын томоохон компаниудын сул ажлын байруудыг танилцуулж байна. JobList-ийн давуу талууд: энгийн бөгөөд тохиромжтой бүртгэл; өргөдөл гаргагчдын өндөр чанартай үзэгчид; бүс нутгийн өргөн хүрээг хамарсан; анкет, сул орон тоо хайхад тохиромжтой; сул орон тоо, анкетыг гараар зохицуулах; метроны буудлуудаар сул орон тоо хайх; боловсон хүчний зах зээлийн өдөр тутмын мэдээ; сул орон тоог үр дүнтэй байршуулах тохиромжтой үйлчилгээ.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru бол энэ чиглэлээр 10 жил ажиллаж байгаа ажлын сайт юм. RuNet дахь сул орон тоо, анкетуудын хамгийн том мэдээллийн сангийн нэг - 150 мянга гаруй зар сурталчилгаа! Онцгой давуу тал - алдартай "Ажил ба цалин" сэтгүүлийн бүх зарыг сайт дээр нийтэлдэг! Энэ сайт нь анкет мастер, халуун ажлын байранд бүртгүүлэх, сул ажлын байрыг үнэ төлбөргүй нийтлэх, анкетийн мэдээллийн санд нэвтрэх, "Ажил ба цалин" сэтгүүлд нээлттэй ажлын байрыг онлайнаар нийтлэх, боловсон хүчний зах зээлийн мэдээ, судалгаа, "Ажил & Цалин” сэтгүүл

9 Avito.ru/moskva/rabota

Avito/Rabota бол телевизээр идэвхтэй сурталчилж байгаа Avito багийн төсөл юм. Энд олон ажлын сонголт байна.

Ажил олгогч (антик харах, ажлын байрыг нийтлэх) болон ажил хайгч (ангуу нийтлэх, сул ажлын байр үзэх) бүх үйлчилгээ үнэ төлбөргүй байдаг.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru бол Москвад ажил хайх чиглэлээр мэргэшсэн сайт юм. Энэ сайт нь метроны буудлаар сул орон тоо, анкет хайх, анкет, сул ажлын байранд бүртгүүлэх боломж, ажилд зуучлах агентлаг, ажил олгогчдын каталог, 170,000 гаруй сул орон тоо, мөн үргэлж хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, хэрэгтэй нийтлэлүүдийг санал болгодог.

Асаалттай сүүлийн хуудасТа "Ажил олох 100 арга" ном, хэрхэн гайхалтай хурдан ажил олох тухай видео мастер анги зэргийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Ажил олох 100 арга

Та манай вэбсайтаас өндөр цалинтай ажил хэрхэн хурдан олох, ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ зөв авч явах тухай боловсролын номыг татаж авах боломжтой. Файлын хэмжээ - 141 кб, формат - FB2.

Боловсон хүчний хомсдол нь хүний ​​нөөцийн менежерүүдийг ажилчдаа олоход бүтээлчээр хандахад хүргэж байна. Боловсон хүчний хувьд жинхэнэ "дайн" болж байгаа тул ажилчдыг олох уламжлалт аргууд хангалтгүй болсон. Арсеналаа өргөжүүлэх орчин үеийн боловсон хүчний хайлтын сувгуудыг авч үзье.

Зар сурталчилгаа, ухуулах хуудас, сурталчилгааны самбар.

Байгууллагын нээлттэй ажлын байрны жагсаалт бүхий зар сурталчилгааг байршуулах нь үр дүнтэй, төсөв багатай хэрэгсэл юм. Зар сурталчилгааг байнга байршуулж, сул ажлын байрны жагсаалтыг үе үе шинэчилснээр хамгийн их өгөөжийг авах боломжтой. Асуудлаас зайлсхийхийн тулд тусгайлан зориулсан газруудыг ашиглах хэрэгтэй. Сүүлийн үед орон сууцны хажууд, орц, лифтэнд байрлах шилэн лангуун дээр мэдээлэл байршуулах үйлчилгээ үзүүлдэг олон компани бий болсон.

Гудамжинд болон хаа сайгүй ухуулах хуудас, сурталчилгаа тараах шуудангийн хайрцагнуудодоо орон сууцны барилгууд ихэвчлэн сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Хотын иргэд гудамж, коридортоо цаасан хог хаягдлаас аль хэдийн залхсан. Мөн цохилтын үр нөлөө зорилтот бүлэгтуйлын жижиг.

Ажилчдыг олноор нь ажилд авахын тулд зар сурталчилгаа байрлуулах боломжтой арын талтүрээсийн баримт. Үүнийг хийхийн тулд та хотын орон сууц, нийтийн үйлчилгээний газартай холбоо барих хэрэгтэй.

Хотын тээврийн чухал гол судас, замын уулзвар, замын хажуу, явган хүний ​​зам, нийтийн тээврийн зогсоол зэрэгт байрлуулсан сурталчилгааны самбарууд нь нэг удаагийн зардлаар тогтмол өгөөж өгдөг учраас сайн. Хэрэв танд тодорхой ангиллын ажилчдын байнгын хэрэгцээ байгаа бол зохих сурталчилгааны самбар хийж, аж ахуйн нэгжийн ойролцоох замын хажууд байрлуулахыг зөвлөж байна.

Давуу тал:дахь томоохон байр суурийг хаахад үр дүнтэй аль болох түргэн(шинэ дэлгүүр нээгдэж байгаатай холбогдуулан худалдагч, эсвэл үйлдвэрлэл өргөжсөнтэй холбогдуулан ерөнхий ажилчдыг хайх).
Алдаа:нутаг дэвсгэрийн нарийн хамрах хүрээ, голчлон доод түвшний ажилтнуудыг хайхад тохиромжтой. Өргөдөл гаргагчдыг "асуудалтай" ажилд авах эрсдэлийг арилгахын тулд нэр дэвшигчдийг анхааралтай сонгох шаардлагатай.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, сонинууд бүс нутгийн ач холбогдолтой зар сурталчилгааг үнэ төлбөргүй тараадаг.

Мэдээллийн сонин эсвэл тусгайлсан ажлын зарыг байрлуулах хэвлэмэл хэвлэлүүдажил хайх (танай бүс нутагт тараагддаг "Таны төлөө ажиллана", "Сул орон тоо", "Ажил ба цалин" сэтгүүл гэх мэт).

Дүрмээр бол, байгууллагуудаас сонинд байршуулах нь төлбөртэй байдаг тул танд хамгийн тохиромжтой нөхцлийн талаар ярилцаарай ( тарифын төлөвлөгөө). Хэрэв танд сурталчилгаа байршуулах үйлчилгээний төлбөрийг төлөх санхүүгийн боломж байхгүй бол сонин ашигла үнэгүй зар.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зар сурталчилгаа нь ур чадвар багатай боловсон хүчин, өндөр насны ангилалд нэр дэвшигчдийг сонгоход илүү тохиромжтой. тэд интернетэд холбогдох боломжгүй.

Давуу тал:Интернетэд холбогдоогүй бүлгүүдээс аль болох богино хугацаанд олон нийтийн албан тушаалыг хаахад үр дүнтэй, түүнчлэн бараг л цорын ганц арга замахимаг насны бүлгээс мэргэжилтэн сонгох.
Алдаа:Энэ ангиллын олон хүмүүс анкет хэрхэн бичихээ мэдэхгүй хэвээр байгаа бөгөөд ярилцлагад орохоос айдаг. Энд утсаар ярилцлага өгөх, дараа нь нүүр тулсан уулзалтын урилгад онцгой анхаарал хандуулдаг.

Телевиз, радиогоор сурталчилгаа хийх.

Томоохон хотуудад радио, телевизээр зар сурталчилгаа байршуулах нь боловсон хүчин олох нэлээд үнэтэй арга боловч орон нутгийн радио, телевизийн өргөн нэвтрүүлгийн студиудад ийм мэдээллийг байрлуулах нь тийм ч их зардал шаарддаггүй бөгөөд энэ арга нь аль хэдийн хамгийн хурдан арга замуудын нэг гэдгээрээ алдартай. бөгөөд хамгийн үр дүнтэй.

Давуу тал:их хэмжээний албан тушаалыг аль болох богино хугацаанд хаахад үр дүнтэй.
Алдаа:телевизээр зар сурталчилгааны өндөр өртөг, тикерийн үр ашиг бага.

Ажилтныг сонгох интернетийн эх сурвалж.

Хамгийн түгээмэл арга бол ажил хайх тусгай порталууд (жишээлбэл, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru гэх мэт) дээр сул ажлын байрыг нийтлэх явдал юм.

Та санал болгож буй зааврын дагуу байгууллагын нэрийн өмнөөс портал дээр бүртгүүлнэ үү. Бүртгэлээ баталгаажуулсны дараа та сул ажлын байрыг зарлаж эхэлнэ. Эхлээд сул ажлын байрны жагсаалтыг бүхэлд нь тусдаа баримт бичигт нэгтгэхийг зөвлөж байна. Өргөдөл гаргагчийн албан тушаалын нэр, үүрэг хариуцлага, ажлын туршлага, боловсролд тавигдах шаардлагыг зааж, ямар нөхцөлд ажил санал болгож байгаагаа (цалин, хуваарь, ажлын байр гэх мэт), түүнчлэн утасны дугаар, хаягийг бичнэ үү. Имэйл. Дараа нь вэбсайт дээрх маягт руу хуулна уу.

Хоёрдахь арга бол ажил горилогчдын анкетыг ажлын сайт дээр шинжлэх явдал юм. Энэ аргыг ашиглахдаа өргөдөл гаргагчдыг сонгох схем дараах байдалтай байна. Нэгдүгээрт, хамгийн тохиромжтой ажил горилогчдыг албан ёсны шалгуурын дагуу (тэдгээрийн шаардлагад нийцсэн эсэхээс үл хамааран) сонгон эхний ярилцлагыг утсаар хийж, үр дүнд үндэслэн биечлэн ярилцлагад урина.

Давуу тал:Өргөдөл гаргагчдад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдэгдэх. Өргөдөл гаргагчдаас бүрэн бүтэцтэй мэдээллийг авах. Боловсрол, туршлага, ололт амжилт, хувийн чанар - сонгон шалгаруулалтыг хялбарчилж, нэр дэвшигчдийн тоог нарийсгана.

Алдаа:Сүүлийн үед порталууд болон ажил хайх сайтуудыг нэвтрүүлж байна төлбөртэй үйлчилгээбайгууллагуудад зориулсан. Энэ нь системд аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлэх хураамж, эсвэл нээлттэй ажлын байрны тоонд тавьсан хязгаарлалтыг арилгах хураамж, эсвэл өргөдөл гаргагчийн анкетийн банкинд төлбөртэй хандах явдал юм. Та ямар ч түвшний мэргэжилтэн сонгож болно, гэхдээ хайлт хийхэд удаан хугацаа шаардагдана.

Олон нийтийн сүлжээ.

Болзох олон нийтийн сүлжээүнэ цэнэтэй холбоо тогтоох, бүх ангиллын ажилчдыг олоход ашигладаг холбогдох хэрэгсэл юм. Өнөө үед нийгмийн сүлжээгээр дамжуулан хүний ​​нөөцийн менежерүүд ярилцлага хийхээс өмнө боломжит нэр дэвшигчийг шалгадаг. Юуны өмнө ажил олгогчид нэр дэвшигчийн сонирхол, хоббиг судалж, түүний зураг, мэргэжлийн холбоо барих хаягийг үзэж, анкет дээрх мэдээллийн үнэн зөвийг шалгадаг. Өргөдөл гаргагчийг хохироож болзошгүй материалд анхаарлаа хандуулаарай.

Нийгмийн сүлжээн дэх ийм төрлийн ажилд авахын тулд байгууллага өөрийн данс (бүлэг) байх ёстой. Данс (бүлэг) нь байгууллагын тухай мэдээлэл, мэдээ, хэвлэлийн мэдээ, үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Ерөнхийдөө амьд, байнга дүүрэн байх.

Хэрэв хүний ​​​​нөөцийн менежер өөрийн хувийн профайлаас нийгмийн сүлжээн дэх ажилчдыг хайж байгаа бол хуудсан дээрх мэдээлэл, гэрэл зураг нь зорилгодоо нийцсэн байх ёстой (ажлын орчин дахь зураг, мэргэжлийн холбоодын гишүүнчлэлийн тухай мэдээлэл, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлсэн мэдээлэл гэх мэт). .), эс тэгвээс ажилтны танилцуулга танай байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
ОХУ-ын хамгийн алдартай нөөц бол Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Миний тойрог гэх мэт.

Нийгмийн сүлжээг ашиглан нэр дэвшигчдийг олох үндсэн сонголтууд:
1. Группдээ мэдээлэл оруулаад хариултыг хүлээнэ үү.
2. Хийх бөөнөөр илгээхбүлгийн захиалагчдын сул ажлын байрны талаар.
3. Олон нийтийн сүлжээнд хэрэглэгчдийг янз бүрийн шалгуурын дагуу нэгтгэдэг асар олон тооны бүлгүүд байдаг. Ажил горилогч нь боломжит нэр дэвшигчдийг хайхын тулд зөв бүлгийг сонгох хэрэгтэй. Мэргэжлийн бүлэг, сонирхол, насны ангилал гэх мэт.
4. Мэргэжлийн нийгмийн сүлжээнүүд Professionals.ru, LinkedIn гэх мэт Гол болон дээд албан тушаалд нэр дэвшигчдийг хайхад маш тохиромжтой. Эдгээр сүлжээнд хэрэглэгчид өөрсдийн боловсрол, ажлын туршлага, мэргэжлийн ололт амжилт, чанаруудын талаар мэдээлэл өгдөг.

Давуу тал:нийгмийн сүлжээний хэрэглэгчдийн тоо хурдацтай өсч байгаа бөгөөд ихэнх нь одоогийн ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа тул сул орон тоог сонирхож буй хүмүүсийн урсгал тогтмол өндөр байх болно. Ажлын нөхцөлийг сайжруулснаар үйлчилгээний ажилтнуудаас эхлээд өндөр түвшний мэргэжилтнүүд хүртэл сул орон тоог хурдан нөхөх боломжтой. Энэ арга- хамгийн хямд бөгөөд хурдан.
Алдаа:сул орон тоонд "сонирхож" байгаа боловч ажлын байранд заасан шаардлагыг хангаагүй хүмүүсийн томоохон урсгал. Үүнийг багасгахын тулд ажилд орох өргөдөл гаргагчдад тодорхой шаардлага тавихаас гадна ажлын нөхцөл, урамшууллыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Корпорацийн вэбсайт.

Таны компанийн вэбсайт бол компанийн нүүр царай, ажилтнууд нь түүний агуулга юм. Иймд таны вэб сайтад “Сул орон тоо” эсвэл “Компани дахь карьер” гэсэн хэсэг байх ёстой.

Энэ хэсэгт боловсон хүчний хэлтсийн даргын мэндчилгээ, компанийн үнэт зүйлс, ажилчдын амжилтын түүх, карьерын өсөлт гэх мэт мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хамгийн гол нь нээлттэй сул орон тоо, боловсон хүчний нөөцөд элсүүлэх тухай хэсэг.

Сайтаас өөрийн дуртай сул орон тоо эсвэл нөөцөд ерөнхий анкет илгээх чадварыг техникийн хувьд зохион байгуулах шаардлагатай. Энд та өөрийн амтанд нийцүүлэн бүх зүйлийг зохион байгуулах боломжтой. Цаашид автоматаар боловсруулахын тулд анкет маягтыг боловсруулаарай, зөвхөн танд хэрэгтэй мэдээлэл, нэмэлт зүйл байхгүй. Мөн корпорацын вэбсайтаар дамжуулан та сул орон тоог нөхөх нэр дэвшигчдийг анхан шатны үзлэгт хамруулах онлайн мэргэжлийн шалгалтыг зохион байгуулж болно.

Давуу тал:сайтаас өргөдөл гаргасан өргөдөл гаргагч нь сул орон тоо, танай компанид ажиллахыг сонирхож байна.
Алдаа:ердийнх шиг, корпорацийн вэбсайт руу орох урсгал бага. Сул орон тоог үе үе шинэчилж байх ёстой.

Боловсролын байгууллагуудтай хамтран ажиллах.

Олон компаниуд боловсон хүчин хайхдаа боловсролын байгууллагуудтай хамтран ажиллахыг сонгодог. Өнөө үед их, дээд сургуулийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур нь төгсөгчдийн ажлын байраар хангагддаг учраас их, дээд сургуулиуд аж ахуйн нэгжүүдтэй дуртайяа хамтран ажилладаг. Та энэ асуудлын талаар их сургуулийн ректор эсвэл боловсролын асуудал эрхэлсэн проректортой ярилцаж болно.

Хамгийн түгээмэл сонголт бол төрөлжсөн их дээд сургуулиудын сургалтын байр, их сургуулийн вэбсайт эсвэл их сургуулийн сонинд сул орон тооны тухай мэдээллийг нийтлэх явдал юм.

Илүү үр дүнтэй аргаоюутан, төгсөгчдийн анхаарлыг татах - боловсролын байгууллагын ханан дотор компанийн танилцуулга хийх.

Оюутнуудыг сургуулилтад явуулах гэрээ байгуулах үйлдвэрлэлийн практикБайгууллагад. Та их сургуулийн удирдлагатай ярилцаж, хамгийн авьяаслаг, хариуцлагатай оюутнуудыг санал болгож болно.

Ирээдүйд илүү ирээдүйтэй сонголт- мэргэшсэн мэргэжлээр оюутнуудыг зорилтот түвшинд сургах гэрээ байгуулах. Үүний үр дүнд та юу авах вэ:
зорилтот газруудад өргөдөл гаргагчдын дунд уралдаан зохион байгуулах;
өөрийн профайл дээрх оюутнуудын хичээлийг илүү гүнзгийрүүлэн судлах;
төрөлжсөн боловсролын байгууллагуудын шилдэг төгсөгчдийг татах;
оюутнуудын аж ахуйн нэгжид ажиллах мэргэжлийн тогтвортой сонирхлыг бий болгох;
оюутны үзэгчдэд ажил олгогчийн хувьд танай байгууллагын эерэг дүр төрхийг бий болгох, бэхжүүлэх.
өөрийн аж ахуйн нэгжид бүх төрлийн дадлага хийх, аж ахуйн нэгжтэй танилцах.

Залуу ажилчид нь байгууллагын хувьд янз бүрийн санаануудыг үүсгэгч, шинжлэх ухааны хамгийн сүүлийн үеийн дэвшлийн талаархи мэдээллийн эх сурвалж болж хувирдаг. Үүний зэрэгцээ дадлагажигчдад цалин хөлс олгох зардал нь тухайн аж ахуйн нэгжид бүтэн цагаар ажилладаг мэргэжилтнүүдийн цалингийн зардлаас хамаагүй бага байдаг.

Давуу тал:харьцангуй хямд, "өссөн" ажилчдын өндөр үнэнч байдал. Бүтээлч, мэргэжлийн хувьд идэвхтэй залуучуудыг тодорхойлох, татах. Нэмж дурдахад ийм байдлаар нийгмийн чухал зорилт шийдэгддэг - залуучуудыг ажилтай болоход нь туслах.

Алдаа:Энэ арга нь үндсэн байрлалыг хаахад чиглэгддэг.

Толгой агнах. Мэргэжлийн хүмүүст зориулсан ан агнуур.

Зах зээл дээр гол эсвэл ховор мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байгаа байгууллагууд толгойн ан хийхгүйгээр хийж чадахгүй. Мэргэжлийн холбоо тогтооход бүх төрлийн сургалт, үзэсгэлэн, семинар, төрөлжсөн цахим хуудас, нийгэмлэгүүд нэлээд үр дүнтэй байдаг. Ажилд зуучлагч нь ямар ч мэргэжлийн "цугларалт"-д хялбархан оролцох чадвартай байх ёстой бөгөөд энэ нь зөв нэр дэвшигчдэд хүрэх үйл явцыг хурдасгадаг.

Та мөн өрсөлдөгчдөөс "хулгайн ан" хийх боломжтой - дайнд бүх арга хэрэгсэл сайн байдаг. Жишээлбэл, нийгмийн сүлжээгээр дамжуулан уулзалтын урилга илгээх. Хамгийн гол нь нууцлалыг хадгалах явдал юм, учир нь олон хүн ажил, албан тушаалаа орхих гэж яардаггүй, бас өөрсдийгөө буулт хийхээс айдаг.

Уулзалтын үеэр мэргэжилтний ажлын байр, тусгай нөхцөлийг өөрчлөх давуу талуудыг (өндөр цалин, туршилтын хугацаагүй ажилд авах, корпорацийн арга хэмжээ гэх мэт) тодорхойлох шаардлагатай. Хэрэв та татгалзвал зохих мэргэжлийн шинж чанартай, эрэл хайгуул хийж магадгүй хамтран ажиллагсдаа санал болгохыг хүс.

Давуу тал:Компанийн шаардлагад нийцсэн нэр дэвшигчдэд шууд хандах.
Алдаа:өндөр үнэ, хязгаарлагдмал боломжёс зүйн шалтгаанаар ашиглах, нэр дэвшигчдийн ажлаа өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл дутмаг.

Ажилд авах агентлагууд.

Сүүлийн үед компаниудын сонирхлыг татах болсон боловсон хүчнийг сонгох хамгийн орчин үеийн аргуудын нэг бол ажилд авах агентлагаар дамжуулан боловсон хүчнийг сонгох технологи юм.
Ийм байгууллагууд бүх ажлыг хариуцдаг бөгөөд ажил олгогч зөвхөн өөрийн нөхцөлийг зааж өгч, агентлагаас олж авсан нэр дэвшигчдийг эрэмбэлж болно. Энэ тохиолдолд сонгон шалгаруулалтын амжилт нь нэр дэвшигчийн профайлын үнэн зөв эсэх, агентлагийн менежерийн боловсруулсан шаардлагын талаархи ойлголт, мэдээжийн хэрэг түүний мэргэжлийн ур чадвар, шударга байдлаас ихээхэн хамаарна.

Заримдаа тодорхой түвшний ажилчдыг (дээд удирдлага, менежерүүд, захирлууд эсвэл эсрэгээр ажилчид ба доод ажилтнууд) хайх, эсвэл мэргэжлээр боловсон хүчин авах чиглэлээр мэргэшсэн агентлагуудтай холбоо барих нь илүү үр дүнтэй байдаг. тодорхой чиглэл(инженерүүд, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд). Ямар ч тохиолдолд та ямар ч агентлагтай холбоо барьж, тэдний үйлчилгээ ихэвчлэн төлбөртэй байдаг бөгөөд хямдхан биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Давуу тал:компанийн шаардлагад нийцсэн нэр дэвшигчдийг хангах.
Алдаа:өндөр үнэ.

Ажилд авах явцад аль хайлтын эх сурвалж хамгийн үр дүнтэй болохыг байнга шинжлэх хэрэгтэй. Шаардлагатай мэдээллийг утасны ярианы статистик мэдээлэл, өргөдөл гаргагчийн бөглөсөн анкет, анкетаас авах боломжтой. Үүний үр дүнд үндэслэн тодорхой аргын зохистой эсэх талаар шийдвэр гаргадаг. Жишээлбэл, өндөр цалин шаарддаггүй бага цалинтай ажилд орох өргөдөл гаргагчид Мэргэжлийн ур чадварсул орон тоо, мэдээллийн хамгийн алдартай эх сурвалж бол гудамжны зар, хоёрдугаарт сонины зар сурталчилгаа юм. Илүү нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ("дээд") сул орон тоонд нэр дэвшигчид шаардлагатай мэдээллийг интернетээс эсвэл мэргэжлийн холболтоор дамжуулан авдаг.

Компьютер эсвэл интернетэд холбогдсон бусад хэрэгсэлтэй орчин үеийн хүн сонин ухах, автобусны буудал, шон дээр санал хайх, хөдөлмөрийн бирж дээр урт дараалалд зогсох шаардлагагүй болно.

Өнөөгийн бодит байдал нь үүнийг харьцангуй хурдан бөгөөд амархан олоход хүргэдэг шаардлагатай ажилзүгээр л зарим эх сурвалж дээр анкетаа бөглөнө үү эсвэл сул орон тоо хэсгээс хайж олоорой.

Үүнийг олж, аль сайт нь ажил олоход хамгийн тохиромжтой, сүлжээний хэрэглэгчдийн ихэнх нь аль нөөцийг илүүд үздэг болохыг тодорхойлохыг хичээцгээе.

HeadHunter

Энэхүү нөөц нь бусад хүмүүсийн дунд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг. "Шилдэг ажил хайх сайтууд" ангилалд HeadHunter яагаад ч юм нэгдүгээр байранд орсон. Тус сайт нь 300 мянга гаруй сул орон тоо, 13 сая орчим анкет санал болгодог.

Энэхүү нөөц нь ажил хайгч болон ажил олгогчдын аль алинд нь хамгийн тохиромжтой хайлтын схемийг бий болгосон. Дагалдах материалын хувьд сайт нь боловсон хүчний зах зээлийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, ажил эрхлэлтийн янз бүрийн салбарын цалингийн тойм, чадварлаг анкет эсвэл сул орон тоо үүсгэх онлайн тусламжийг санал болгодог бөгөөд ихэнх мэргэшлийн талаархи судалгааны хэсэгтэй. Нэг үгээр хэлбэл, "Шилдэг ажил хайх сайтуудын" жагсаалтад HeadHunter олон талаараа тэргүүлж байна.

Супер ажил

Энэхүү нөөц нь өргөдөл гаргагчдад жижиг, том компаниудын 230 мянга гаруй сул ажлын байрыг санал болгодог бөгөөд тэдгээрийн нэлээд хэсэг нь олон улсын санал юм. "Шилдэг ажил хайх сайтууд" ангилалд SuperJob нэр хүндтэй хоёрдугаар байр эзэлдэг.

Сайтын үндсэн үйл ажиллагаа бол сул ажлын байраар хангах, хөдөлмөрийн зах зээлийн талаархи сүүлийн үеийн мэдээ, ажил хайгчдад зориулсан одоогийн зөвлөгөө, бичих тусламж, бараг бүх мэргэжил, мэргэшлийн цалингийн тойм юм.

Мөн нөөцөөс та боловсон хүчний үйл явдлын зарлал, янз бүрийн агентлаг, сургалтын компаниудын жагсаалтыг олох боломжтой. SuperJob-ийн талаархи хэрэглэгчдийн санал хүсэлт ихэвчлэн эерэг байдаг бөгөөд шүүмжлэлтэй сэтгэгдэл байдаггүй.

Ажил

Энэхүү нөөц нь нэр дэвшигчдэд бараг 200 мянган сул орон тоо, ажил олгогчдод 3 сая гаруй анкет санал болгодог. Портал нь зөвхөн нийслэл төдийгүй ТУХН-ийн орнуудтай бүс нутгийг хамарсан "Москвад ажил олох шилдэг сайтууд" жагсаалтад нэгдүгээр байр эзэлсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нөөцийн нэг онцлог шинж чанар нь шинэ зар сурталчилгааг хянадаг хэрэгсэлд зориулсан нэмэлт, тохиромжтой програмууд байдаг тул та хамгийн сүүлийн үеийн, хамгийн хамааралтай ажил эрхлэлтийн мэдээг үргэлж мэдэж байх болно.

Портал нь ажлын байр, боловсон хүчнийг цаг тухайд нь хурдан, мэргэшсэн хайлтыг санал болгодог. Эндээс та мэргэжилтэн, менежер, ерөнхий ажилтан, оюутны орлого олох боломжтой. Нөөц нь анкет илгээх, сул орон тоо нийтлэх нэлээд хатуу дүрмийг тогтоож, дагаж мөрдөж, эргэлзээтэй контентын зар сурталчилгаа, аливаа давталт болон бусад спамыг эрс багасгасан гэдгийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй: гар аргаар зохицуулдаг хатуу автомат шүүлтүүр байдаг.

Ажил

Энэ бүс дэх хамгийн эртний бөгөөд хамгийн том RuNet порталуудын нэг. "Оросын ажил хайх шилдэг сайтууд" ангилалд энэ нөөцийг зохих хүрэл шагналаар шагнаж болно. Энд ТУХН болон ОХУ-ын өнцөг булан бүрээс зарууд тавигддаг бөгөөд ажлын саналын тоо 100 мянга давсан байна.

Нэмж дурдахад сайт нь чадварлаг анкет үүсгэх автомат туслахтай. Та мөн олон тооны олж болно ашигтай зөвлөмжүүдярилцлага хийх дүрмийн тухай, ажил мэргэжлийн өсөлт, хөдөлмөрийн хуулийн талаар олон сонирхолтой нийтлэлүүд.

Өмнөх тохиолдлуудын нэгэн адил бүх зар сурталчилгаа автоматаар хатуу хяналтанд ордог гарын авлагын горим, тиймээс идэвхтэй спам болон "хуурамч" сул орон тоо хасагдана. Хэрэглэгчид нөөцийн талаар маш сайхан ярьдаг боловч заримдаа нарийн төвөгтэй, бүрэн ойлгомжгүй интерфейсийн талаар гомдоллодог.

Worka.mail

Энэхүү портал нь Оросын ажил хайгч, ажил олгогчдын үзэгчдэд танил болсон. Өдөр бүр мэдээллийн сан нь ОХУ-ын бүх бүс нутагт олон мянган шинэ саналуудаар шинэчлэгддэг. "Шилдэг ажил хайх сайтууд" -ын үнэлгээ (хотын биржийн дагуу) порталыг эхний байранд оруулсан.

Гэхдээ хэрэглэгчдийн тоймыг харахад нөөц нь өөрөө хийх ажил ихтэй хэвээр байна. Ихэнх өргөдөл гаргагчид зар сурталчилгаа, суурилуулалт хэлбэрээр mail.ru-ийн ердийн спамын талаар байнга гомдоллодог гуравдагч талын програмуудхөтөч болон бусад "тохиромжтой" функцууд руу оруулаарай, үүнээс салахад маш хэцүү байдаг. Үгүй бол энэ нь сул орон тоо, ажилчдыг олоход хангалттай дундаж эх үүсвэр юм.

Энэ сайт нь хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай мэдээ, бүх төрлийн тест, ажил мэргэжлийн өсөлтөд зориулсан зөвлөмжүүдээр үе үе шинэчлэгддэг. Сайтын тусдаа хэсэг нь оюутнуудад зориулагдсан бөгөөд та боломжийн ирээдүйтэй, уян хатан хуваарьтай, ажлын туршлагагүй зүйлийг олж авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Цалин

"Ажил хайх шилдэг сайтууд"-ын жагсаалтыг энэ чиглэлээр алдартай "Ажил ба цалин" сэтгүүлтэй шууд хамтран ажилладаг портал нэмж оруулав. Энэхүү нөөц нь 50 мянга гаруй сул ажлын байрыг санал болгодог бөгөөд сайтын зочдын өдөр тутмын тоо 100 мянга давсан байна. Энэхүү нөөц нь 12 гаруй жилийн турш ажиллаж байгаа бөгөөд хэрэглэгчийн тоймоор харахад даалгавраа төгс биелүүлж байна.

Энэ сайт нь шаардлагатай сул орон тоог нэлээд тохиромжтой, харьцангуй хурдан хайж олох боломжтой. Зар сурталчилгааны жагсаалтыг өдөр бүр шинэчлэгдэж, ажил эрхлэлтийн мэдээний хангамж, боловсон хүчний аналитик мэдээлэлтэй хамт шинэчлэгддэг. Бүх зар сурталчилгаа нь хамгийн хатуу гараар зохицуулагддаг бөгөөд үүний ачаар эх сурвалжийг "Шилдэг сайтууд: Ажил хайх" жагсаалтад оруулсан болно.