Hodnotenie novín pri hľadaní zamestnania. Moderné metódy vyhľadávania a výberu personálu. Online náborové zdroje

Bez ohľadu na to, akú cestu si vyberiete, náš výber bude v každom prípade užitočný.

Najlepšie webové stránky na hľadanie práce v zahraničí

Jeden z najväčších vyhľadávačov práce na svete. Štatistika: viac ako 1 milión životopisov a približne 63 miliónov žiadateľov mesačne.

Jedna z najpopulárnejších násteniek na svete. Tu môžete hľadať nielen voľné miesta, ale aj bývanie, veci, známych atď.

Jeden z najväčších vyhľadávačov voľných pracovných miest (v roku 2010 obišiel Monster.com v popularite v USA), je zastúpený v 50 krajinách a je dostupný v 28 jazykoch.

Jeden z hlavných portálov na hľadanie zamestnania vo Veľkej Británii.

Voľné pracovné miesta sú tu zverejnené ako pre tých, ktorí majú pracovné povolenie v EÚ, tak aj pre kandidátov do budúcnosti.

V skutočnosti je už z názvu verejnosti jasné, o aký zdroj ide. Nájdete tu nielen prácu, ale aj možnosti získať študijné granty či informácie o rôznych oceneniach pre mladých podnikateľov a vedcov.

"BBBB sú voľné pracovné miesta v najexotickejších a najzaujímavejších kútoch planéty. BBBB sú zodpovedné projekty so zmyslom, kde práca znamená starostlivosť o prírodu a starostlivosť o svet," píšu tvorcovia projektu.

Možnosti zdroja, pôvodne vytvoreného na nájdenie miesta na spanie na výlete, sú v skutočnosti oveľa širšie. Sú tu samostatné skupiny, kde sa zverejňujú voľné pracovné miesta v zahraničí a kde nájdete stálu aj dočasnú, vysoko platenú aj sezónnu prácu. Voľné miesta by ste mali hľadať v skupinách podľa krajiny alebo napr.

"V Nemecku je ťažké nájsť prácu bez znalosti nemčiny, ale v Berlíne sa to dá. Všetko závisí od odboru a profilu uchádzača: ak hovoríme o startupe, tak bez nemčiny to ide, v r. v niektorých konzervatívnejších oblastiach bez znalosti jazyka je ťažšie zamestnať sa.V Mníchove a Hamburgu môžete stretnúť aj veľa chlapov, ktorí sa na vás prihovárajú po nemecky,“ hovoria miestni IT špecialisti.

Dve hlavné stránky na hľadanie zamestnania v Nemecku sú Stepstone a Experteer.

Zdroje pri spustení.

Dobrý deň, milí čitatelia a hostia.

Pre tých, ktorí ešte nepracovali s burzami a nevedia, kde začať, odporúčam vám prečítať si môj predchádzajúci článok, v ktorom podrobnejšie hovorím o .

Burzy a stránky na voľnej nohe podľa kategórie

Najlepšie burzy na voľnej nohe

Tu sú najobľúbenejšie stránky medzi nezávislými pracovníkmi a zákazníkmi, kde môžete nájsť úlohy všetkými možnými spôsobmi:

• fl.ru je burza č. 1 na voľnej nohe v Rusku a SNŠ. Vhodnejšie pre profesionálov s dobrým portfóliom a skúsenosťami, pre začiatočníkov je ťažké tam preraziť. Pre plnohodnotnú prácu je potrebné platiť účet mesačne.
• weblancer.net - podľa mňa druhá najpopulárnejšia stránka pre freelancerov a ponúka ich služby. Momentálne má otvorených viac ako 3 tisíc objednávok.
• work-zilla.com je burza pre začiatočníkov, môžete nájsť tisíce rôznych jednoduchých úloh a vyskúšať si prácu na voľnej nohe. Čítať.
• freelancejob.ru - práca na diaľku pre profesionálnych nezávislých pracovníkov s dobrým portfóliom.
• kwork.ru - stránka vám umožňuje ponúkať a predávať vaše služby za jednotnú cenu 500 rubľov.

Výmeny pre copywriterov a prepisovateľov

Ak viete písať a viete písať na klávesnici, tak na týchto burzách ľahko nájdete úlohy na písanie textov, predaj článkov, preklady atď.

• etxt.ru je populárna vzdialená výmena práce pre copywriterov, prepisovateľov a prekladateľov. Objednávka a predaj článkov na akúkoľvek tému. Pozri podrobne.
• text.ru je veľká služba pre copywriterov a prepisovateľov. K dispozícii je tiež obchod s článkami a rôzne skripty na kontrolu textov. Čítať.
• textsale.ru - stránka na predaj textov, existuje hodnotenie populárnych tém, na ktoré môžete písať články a predávať ich za konkurencieschopné ceny.
• advego.ru je burza obsahu č. 1. Autori textov majú veľa rôznych úloh, je tu obchod na nákup a predaj článkov.
• copylancer.ru je burza na prepisovanie a copywriting s nízkymi cenami za články.
• turbotext.ru je pomerne mladý projekt, zákazky na copywriting, prepisovanie, pomenovanie a iné mikroúlohy. Pozri.
• qcomment.ru je služba s mikroúlohami, môžete zarábať peniaze písaním komentárov.
• textbroker.ru je kancelária profesionálnych copywriterov, tu môžete predávať texty od 100 rubľov na 1 000 znakov.
• contentmonster.ru je veľmi populárna burza, veľa objednávok. Ak sa chcete stať umelcom, musíte zložiť test z ruštiny. Na stránke môžete tiež bezplatne študovať niekoľko kurzov copywritingu. Pozri.
• smart-copywriting.com – táto burza má 16 typov špecializácie, objednávky na články, básne, pomenovania, životopisy atď.
• miratext.ru je jednoduchá a veľmi pohodlná výmena copywritingu. Hlavnými typmi zákaziek sú copywriting, prepisovanie textov, článkov v cudzom jazyku.
• snipercontent.ru je stránka, ktorá spája webmasterov a copywriterov.
• fll.ru je služba na odosielanie úloh a vyhľadávanie práce na diaľku v oblasti písania textov.
• neotext.ru - výmena obsahu a obchod s článkami.

Stránky pre 1C-špecialistov a programátorov

Nenašiel som toľko špecializovaných stránok pre IT špecialistov a programátorov. Ďalej, keď podrobnejšie zvážime tieto profesie, uvediem mnoho ďalších príkladov rôznych fór a portálov, kde môžete nájsť dobrú prácu na diaľku pre programátorov.

• 1clancer.ru je výmena pre programátorov a špecialistov 1C zo všetkých krajín SNŠ.
• devhuman.com je služba pre IT profesionálov, programátorov, startupy a iných profesionálov, ktorá vám umožní rýchlo vytvoriť tím pre váš projekt.
• modber.ru je ďalšia stránka pre profesionálov 1C.

Dávame do pozornosti zoznam TOP 10 najlepších pracovných miest.

1 HeadHunter hh.ru. Práca, voľné miesta

HeadHunter pôsobí na online náborovom trhu od roku 2000. V súčasnosti je hh.ru jedným z najlepších online zdrojov na hľadanie zamestnania a nábor. Na webe HeadHunter denne hľadá prácu a zamestnancov viac ako 300 tisíc návštevníkov. Uchádzači môžu vyhľadávať voľné miesta podľa dané parametre a spoločnosťami. K dispozícii je aj špeciálna sekcia pre mladých profesionálov a navigátor pre personálne agentúry. Na stránke vždy nájdete najnovšie správy, prieskumy, prieskumy.

Ako si nájsť prácu pomocou hh.ru

Urobte si náš úžasný bezplatný kvíz "Ste dobrý manažér?"

2 Pracovná stránka Job.ru. Zostavenie životopisu

Job.ru poskytuje uchádzačom o zamestnanie hľadanie práce v databáze životopisov a katalógu voľných pracovných miest v rôznych mestách Ruska, novinky z trhu práce, recenzie, informačné materiály, adresár personálnych agentúr a zamestnávateľov, tipy na písanie životopisov atď.

http://www.job.ru/

Ako hľadať prácu na job.ru

3 Superjob.ru

Na ktorej stránke si nájsť prácu? SuperJob je jedným z najpopulárnejších a najnavštevovanejších zdrojov v oblasti hľadania práce a náboru. Na stránke si môžete prečítať publikácie o voľných pracovných miestach popredných ruských a zahraničných spoločností, zanechať svoj životopis alebo vytvoriť voľné pracovné miesto, zistiť výsledky výskumu v oblasti práce a získať aktuálne informácie o trendoch na trhu práce . Denne sa do databázy stránok pridáva viac ako 70 000 životopisov špecialistov a viac ako 10 000 voľných pracovných miest. Okrem toho stránka obsahuje zoznam ruských personálnych agentúr, školiacich spoločností, personálnu tlač, ako aj oznámenia o personálnych udalostiach.

4 Hľadanie práce na Rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru - najväčšia stránka na vyhľadávanie a výber personálu. Pre záujemcov o prácu je zabezpečené pokročilé vyhľadávanie voľných pozícií a predplatné voľných pozícií, zverejňovanie životopisov, vyhľadávanie v katalógu firiem. Pre mladých odborníkov a absolventov vysokých škôl je vytvorená špeciálna sekcia Práca pre študentov.

5 WORK.RU

Rabota.ru je národná stránka pre zamestnanosť. Určené pre široké spektrum uchádzačov o zamestnanie, zamestnávateľov, recruiterov, ako aj zamestnancov plánujúcich svoju kariéru. Katalóg obsahuje viac ako 100 000 voľných pracovných miest a viac ako 1 350 000 životopisov. Pre uchádzačov je prezentované vyhľadávanie podľa parametrov a v katalógu profesií: podľa odvetví alebo podľa abecedy. Každý deň sa v banke voľných pracovných miest na hľadanie práce objaví približne 10 000 nových pracovných ponúk. Špeciálny projekt je určený pre študentov a mladých profesionálov bez pracovných skúseností a je tam aj veľa užitočných tipov a článkov. Prístup k voľným pracovným miestam a životopisom je bezplatný: registrácia na stránke sa nevyžaduje.

6 100work.ru

100 WORKS je stránka, ktorá je určená pre všetkých používateľov internetu v Rusku a pre rusky hovoriacich používateľov krajín SNŠ. 100 PRÁC je jednoduché a pohodlné vyhľadávanie všetkých voľných pracovných miest! Stovky stránok na hľadanie zamestnania uverejňujú každý deň tisíce nových pracovných miest. Špeciálny nástroj na vyhľadávanie práce nájde nové pracovné ponuky a ušetrí za 100 PRÁC. Za 100 PRÁC získate spoľahlivé štatistické informácie o úrovni miezd podľa regiónu a odbornosti.

Na stránke 100 JOBS sa okrem čerstvých voľných pracovných miest pravidelne zverejňujú novinky a články o zamestnaní, budovaní kariéry, profesijnom rozvoji, ako aj o najobľúbenejších špecializáciách a otázkach pracovného práva.

7 Joblist.ru

Joblist.ru je jednou z najstarších stránok na hľadanie zamestnania a nábor. Projekt vznikol v roku 1999 a neustále sa radí medzi päť najpopulárnejších a najnavštevovanejších ruských pracovných miest podľa rôznych hodnotení a prieskumov verejnej mienky. Každý deň sa databáza JobList aktualizuje o viac ako 1000 nových životopisov, ktoré prešli moderovaním. Stránka prezentuje voľné pracovné miesta najväčších domácich a zahraničných spoločností. Výhody JobListu: jednoduchá a pohodlná registrácia; vysoko kvalitné publikum žiadateľov; široké pokrytie regiónov; pohodlné vyhľadávanie životopisov a voľných pracovných miest; manuálne moderovanie voľných pracovných miest a životopisov; vyhľadávanie voľných pracovných miest podľa staníc metra; denné správy o personálnom trhu; pohodlné služby pre efektívne umiestnenie voľných pracovných miest.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru je pracovná stránka, ktorá v tejto oblasti pôsobí už 10 rokov. Jedna z najväčších databáz voľných pracovných miest a životopisov v RuNet - viac ako 150 tisíc inzerátov! Exkluzívna výhoda - stránka zverejňuje všetky oznámenia populárneho časopisu "Job & Plat"! Stránka poskytuje hlavný životopis, predplatné horúcich voľných pozícií, bezplatné zverejňovanie voľných pozícií a prístup do databázy životopisov, možnosť online umiestňovania voľných pozícií v magazíne Job & Salary, novinky z personálneho trhu, prieskumy, materiály z magazínu Job & Salary

9 Avito.ru/moskva/worka

Avito / Work je projekt tímu Avito aktívne propagovaný v TV. Je tu veľa pracovných príležitostí.

Všetky služby pre zamestnávateľov (prezeranie životopisov, zverejňovanie voľných pracovných miest) a uchádzačov o prácu (vypisovanie životopisov, prezeranie voľných pracovných miest) sú bezplatné.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru je stránka špecializujúca sa na hľadanie zamestnania v Moskve. Stránka má pohodlné vyhľadávanie voľných pracovných miest a životopisov, a to aj podľa staníc metra, možnosť prihlásiť sa na odber životopisov a voľných pracovných miest, katalóg personálnych agentúr a zamestnávateľov, viac ako 170 000 voľných pracovných miest, ako aj vždy čerstvé novinky a užitočné články.

Zapnuté posledná strana Môžete si zadarmo stiahnuť knihu „100 spôsobov, ako nájsť prácu“ a video master class o fenomenálne rýchlom hľadaní zamestnania.

100 spôsobov, ako si nájsť prácu

Na našej stránke si môžete stiahnuť informačnú knihu o tom, ako si rýchlo nájsť dobre platenú prácu, ako aj ako sa správať na pohovore. Veľkosť súboru - 141 kb, formát - FB2.

Nedostatok zamestnancov núti HR manažérov byť vynaliezaví pri hľadaní zamestnancov. Tradičné spôsoby hľadania zamestnancov už nestačia, pretože o personál je skutočná „vojna“. Zvážte moderné kanály na vyhľadávanie personálu, pomocou ktorých môžete rozšíriť svoj arzenál.

Oznamy, letáky, billboardy.

Zverejňovanie inzerátov so zoznamom voľných pracovných miest v organizácii je efektívny a nízkorozpočtový nástroj. Maximálnu návratnosť je možné dosiahnuť neustálym zverejňovaním inzerátov a pravidelnou aktualizáciou zoznamu voľných pracovných miest. Aby ste sa vyhli problémom, použite na to špeciálne určené miesta. V poslednej dobe sa objavilo množstvo spoločností, ktoré poskytujú služby vyvesovania informácií na presklených stánkoch umiestnených pri obytných budovách, vo vchodoch a vo výťahoch.

Distribúcia letákov-inzerátov po uliciach a poštových schránok obytných budov teraz častejšie vedie k negatívnemu efektu. Obyvatelia miest sú už unavení z papierového odpadu na ulici a na verandách. A účinnosť úderov cieľové publikum extrémne malý.

Pre hromadný nábor zamestnancov je možné aplikovať umiestňovanie inzerátov na opačná strana potvrdenia o prenájme. Ak to chcete urobiť, mali by ste sa obrátiť na bytové a komunálne služby mesta.

Bilbordy inštalované na dôležitých dopravných tepnách mesta, križovatkách ciest, krajniciach, chodníkoch, zastávkach MHD sú dobré, pretože poskytujú stálu návratnosť pri jednorazových nákladoch. Ak neustále potrebujete zamestnancov určitých kategórií, je vhodné urobiť vhodný billboard a umiestniť ho na stranu cesty vedľa podniku.

Výhody: efektívne na uzatváranie hromadných pozícií v čo najskôr(hľadanie predajcov v súvislosti s otvorením novej predajne alebo robotníkov v súvislosti s rozšírením výroby).
Nevýhody:úzke teritoriálne pokrytie, vhodné hlavne na vyhľadávanie nižšieho personálu. Vyžaduje sa starostlivý výber medzi kandidátmi, aby sa eliminovalo riziko prijatia uchádzačov s „problémami“.

Tlačené médiá a noviny zadarmo inzeráty regionálneho významu.

Umiestňovanie oznámení o voľných pracovných miestach v novinách alebo v špecializovaných novinách tlačené vydania o hľadaní zamestnania (noviny „Práca pre teba“, „Voľné pracovné miesta“, časopis „Práca a plat“ atď., ktoré sú distribuované vo vašom regióne).

Umiestnenie v novinách od organizácií je spravidla platené, diskutujte o najvhodnejších podmienkach pre vás ( tarifný plán). Ak nemáte finančné prostriedky na zaplatenie umiestňovania inzerátov, použite noviny na bezplatné inzeráty.

reklamy tlačové médiá vhodnejšie pre výber nízkokvalifikovaného personálu a kandidátov staršej vekovej kategórie. nemajú prístup na internet.

Výhody: efektívne pre uzatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase od skupín bez prístupu k internetu, ako aj takmer jediná cesta vybrať špecialistov zo staršej vekovej skupiny.
Nevýhody: Mnohí z tejto kategórie stále nevedia napísať životopis a boja sa podstúpiť pohovory. Tu sa kladie dôraz na telefonické rozhovory a potom pozvanie na osobné stretnutie.

Reklama v televízii a rádiu.

Umiestňovanie reklám v rozhlase a televízii vo veľkých mestách je pomerne nákladný spôsob, ako nájsť personál, ale v provinciách umiestnenie takýchto informácií do miestnych rozhlasových a televíznych vysielacích štúdií nestojí tak veľa, kde sa tento spôsob už etabloval ako jeden z najrýchlejší a najefektívnejší.

Výhody: efektívne na uzatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase.
Nevýhody: vysoké náklady na reklamu v televízii, nízka efektivita bežiacej linky.

Internetové zdroje na výber personálu.

Voľné miesta sa najčastejšie zverejňujú na špecializovaných portáloch na hľadanie zamestnania (napríklad avito.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru atď.).

Na portáli sa zaregistrujete v mene organizácie podľa uvedených pokynov. Po potvrdení registrácie môžete začať umiestňovať voľné miesta. Odporúča sa vopred zostaviť celý zoznam voľných pracovných miest v samostatnom dokumente. Uveďte názov pozície, zodpovednosti, požiadavky na prax a vzdelanie uchádzača, napíšte podmienky, za ktorých prácu ponúkate (plat, rozvrh, miesto výkonu práce a pod.), ako aj telefónne čísla či adresy Email. A potom ho skopírujte do formulára na stránke.

Druhým spôsobom je analýza životopisov uchádzačov o zamestnanie. Pri použití tejto metódy je schéma výberu žiadateľov nasledovná. Najprv sa z formálnych dôvodov vyberú najvhodnejší kandidáti (spĺňa alebo nespĺňa kvalifikácia uvedené požiadavky), uskutoční sa úvodný telefonický pohovor, na základe ktorého sú pozvaní na osobný pohovor.

Výhody: Oznámenie o voľnom pracovnom mieste veľkému okruhu záujemcov o prácu. Vyplňte štruktúrované informácie od uchádzačov. Vzdelanie, prax, úspechy, osobné kvality – zjednodušuje výber a zužuje počet kandidátov.

Nevýhody: V poslednej dobe sa zavádzajú portály a stránky na hľadanie zamestnania platená služba pre organizácie. Ide buď o poplatok za registráciu podniku do systému, alebo o poplatok za odstránenie obmedzenia počtu zverejňovaných pracovných miest, či platený prístup do banky životopisov uchádzačov. Môžete nájsť špecialistu akejkoľvek úrovne, ale čas hľadania sa môže oneskoriť.

Sociálne médiá.

Randiť sociálne médiá je aktuálny nástroj slúžiaci na nadväzovanie hodnotných spojení a vyhľadávanie zamestnancov všetkých kategórií. V dnešnej dobe si HR manažéri cez sociálne siete preverujú potenciálneho kandidáta už pred pohovorom. Zamestnávatelia si v prvom rade preštudujú záujmy a záľuby kandidáta, prezrú si jeho fotografie a profesionálne kontakty, skontrolujú správnosť informácií zo životopisu. Venujte pozornosť materiálom, ktoré môžu žiadateľa kompromitovať.

Pre tento typ náboru v sociálnych sieťach musí mať organizácia vlastný účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovať informácie o organizácii, novinky, tlačové správy, informácie o službách alebo produktoch. Vo všeobecnosti, aby bol živý a pravidelne naplnený.

Ak HR manažér hľadá zamestnancov na sociálnych sieťach zo svojho osobného profilu, potom informácie a fotografie na stránke musia striktne zodpovedať cieľom (fotografie v pracovnom prostredí, informácie o členstve v profesijných asociáciách, publikácie v médiách a pod.). ), inak môže profil zamestnanca poškodiť dobré meno vašej organizácie.
Najpopulárnejšie zdroje v Rusku sú Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle atď.

Hlavné možnosti vyhľadávania kandidátov pomocou sociálnych sietí:
1. Uverejnite informácie vo svojej skupine a počkajte na spätnú väzbu.
2. Make hromadná zásielka o voľných miestach pre predplatiteľov skupiny.
3. V sociálnych sieťach existuje obrovské množstvo skupín, ktoré združujú používateľov na rôznych základoch. Personalistovi stačí vybrať správnu skupinu na vyhľadávanie potenciálnych kandidátov. Profesijné skupiny, záujmové skupiny, vekové skupiny atď.
4. Profesionálne sociálne siete Professionaly.ru, LinkedIn atď. Veľmi vhodné na vyhľadávanie kandidátov na kľúčové a najvyššie pozície. Používatelia v týchto sieťach poskytujú informácie o svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, profesionálnych úspechoch a kvalitách.

Výhody: Počet používateľov sociálnych sietí rýchlo rastie a vzhľadom na to, že veľké množstvo ľudí je nespokojných so svojou súčasnou prácou, bude tok záujemcov o voľné pracovné miesta neustále vysoký. Ponukou lepších pracovných podmienok je možné rýchlo obsadiť voľné miesta od obslužného personálu až po špecialistov na vysokej úrovni. Táto metóda jeden z najlacnejších a najrýchlejších.
Nevýhody: veľký tok „záujemcov“ o voľné pracovné miesto, ale nespĺňajú požiadavky stanovené na voľnom pracovnom mieste. Aby ste to minimalizovali, musíte stanoviť jasné požiadavky na uchádzačov o prácu, ako aj popísať svoje pracovné podmienky a bonusy.

Firemný web.

Vaša firemná webová stránka je tvárou spoločnosti a jej obsahom sú zamestnanci. Preto musí mať vaša stránka sekciu „Práca“ alebo „Kariéra vo firme“.

Sekcia by mala obsahovať uvítací príhovor vedúceho personálneho oddelenia, informácie o firemných hodnotách, úspešných príbehoch zamestnancov a kariérnom raste a pod. A hlavne sekcia o voľných pracovných miestach a nábore do personálnej rezervy.

Je potrebné technicky zorganizovať možnosť odoslania životopisu zo stránky na voľné miesto, ktoré sa vám páči, alebo všeobecnú rezervu. Tu si môžete zariadiť všetko podľa svojho vkusu. Navrhnite formulár životopisu pre ďalšie automatizované spracovanie, iba informácie, ktoré potrebujete a nič viac. A tiež prostredníctvom firemnej webovej stránky môžete organizovať online profesionálne testovanie na úvodný výber kandidátov na obsadenie voľného miesta.

Výhody: uchádzač, ktorý opustil žiadosť zo stránky, má záujem o voľné pracovné miesto a prácu vo vašej spoločnosti.
Nevýhody: ako obvykle nízka návštevnosť firemnej stránky. Úlohy sa musia pravidelne aktualizovať.

Spolupráca so vzdelávacími inštitúciami.

Pri hľadaní zamestnancov sa mnohé spoločnosti rozhodnú spolupracovať so vzdelávacími inštitúciami. V súčasnosti sú univerzity ochotné spolupracovať s podnikmi vzhľadom na to, že kritériom hodnotenia efektívnosti vysokej školy je percento zamestnaných absolventov. O tejto otázke sa môžete porozprávať s rektorom alebo prorektorom pre vzdelávaciu prácu univerzity.

Najčastejšou možnosťou je zverejňovanie informácií o voľných miestach vo vzdelávacích budovách špecializovaných univerzít, na webovej stránke univerzity, univerzitných novinách.

Viac efektívna metóda upútanie pozornosti študentov a absolventov - uskutočnenie prezentácie spoločnosti v stenách vzdelávacej inštitúcie.

Uzavretie dohôd o vysielaní študentov na štúdium priemyselná prax V organizácii. Môžete sa porozprávať s vedením univerzity a odporučiť najtalentovanejších a najzodpovednejších študentov.

Sľubnejšia možnosť do budúcnosti– uzatváranie zmlúv o cielenom vzdelávaní študentov v špecializovaných odboroch. Čo získate ako výsledok:
organizovanie súťaže medzi uchádzačmi o cieľové miesta;
hlbšie štúdium predmetov študentmi vo vašom profile;
prilákanie najlepších absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií;
formovanie udržateľného profesionálneho záujmu študentov o prácu v podniku;
formovanie a posilňovanie pozitívneho imidžu vašej organizácie ako zamestnávateľa medzi študentským publikom.
absolvovanie všetkých typov praktík vo vašom podniku, spoznanie podniku.

Mladí zamestnanci sú pre organizáciu generátormi rôznych nápadov, ako aj zdrojom informácií o najnovšom vedeckom vývoji. Zároveň sú náklady na odmeňovanie stážistov zvyčajne oveľa nižšie ako náklady na platy odborníkov pracujúcich v podniku trvalo.

Výhody: relatívna lacnosť a vysoká lojalita „dospelých“ zamestnancov. Identifikácia a zapojenie tvorivo a profesionálne aktívnej mládeže. Okrem toho sa týmto spôsobom rieši aj dôležitá sociálna úloha – pomoc pri hľadaní zamestnania pre mladých ľudí.

Nevýhody: metóda je zameraná najmä na uzatváranie počiatočných pozícií.

lov hlavy. Lov pre profesionálov.

Organizácie, ktoré potrebujú kľúčových alebo vzácnych špecialistov na trhu, sa nezaobídu bez headhuntingu. Najrôznejšie školenia, výstavy, semináre, špecializované stránky a komunity sú veľmi efektívne na nadväzovanie profesionálnych kontaktov. Náborový pracovník musí byť schopný ľahko vstúpiť na akúkoľvek profesionálnu „party“, čo urýchľuje proces oslovenia tých správnych kandidátov.

Môžete sa tiež zapojiť do "pytliactva" personálu od konkurentov - vo vojne sú všetky prostriedky dobré. Pošlite napríklad pozvánku na stretnutie cez sociálne siete. Hlavná vec je dôvernosť, pretože mnohí sa nikam neponáhľajú opustiť svoje pracovisko alebo pozíciu a tiež sa obávajú kompromisov.

Na stretnutí je potrebné uviesť výhody zmeny zamestnania a špeciálne podmienky pre odborníka (vysoký plat, zamestnanie bez skúšobnej doby, firemné akcie a pod.). Ak odmietnete, požiadajte, aby ste odporučili svojich kolegov, ktorí majú príslušné profesijné vlastnosti a môžu sa hľadať.

Výhody: priamy prístup ku kandidátom, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
Nevýhody: vysoká cena, obmedzená príležitosť použitie z etických dôvodov, nedostatok motivácie zo strany kandidátov zmeniť zamestnanie.

Personálne agentúry.

Jednou z najmodernejších metód náboru, ktorá sa v poslednom čase stáva pre firmy čoraz atraktívnejšou, je technológia náboru prostredníctvom personálnych agentúr.
Takéto organizácie berú na svoje plecia všetku prácu a zamestnávateľovi ostáva len to, ako si sám nadiktuje podmienky a pretriedi agentúrou nájdených kandidátov. Úspešnosť výberu v tomto prípade do značnej miery závisí od správnosti profilu kandidáta a od presnosti pochopenia formulovaných požiadaviek manažérom agentúry a, samozrejme, od jeho profesionality a svedomitosti.

Niekedy je efektívnejšie obrátiť sa na agentúry, ktoré sa špecificky špecializujú na vyhľadávanie zamestnancov určitej úrovne (vrcholový manažment, manažéri a riaditelia, alebo naopak pracovníci a mladší zamestnanci) alebo na nábor personálu pre danú profesiu. určitý smer(inžinieri, IT špecialisti). V každom prípade, bez ohľadu na to, na ktorú agentúru sa obrátite, tu stojí za to pochopiť, že ich služby sú zvyčajne platené a nie sú lacné.

Výhody: poskytovanie kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
Nevýhody: vysoká cena.

V procese náboru by ste mali neustále analyzovať, ktoré zdroje vyhľadávania sú najefektívnejšie. Potrebné informácie možno získať zo štatistík telefonátov a údajov z dotazníkov a životopisov vyplnených uchádzačmi. Na základe jeho výsledkov sa rozhodne o vhodnosti konkrétnej metódy. Napríklad pre žiadateľov, ktorí žiadajú o nízko platené a nepožadujúce vysoké profesionálne kvalifikácie voľných pracovných miest, najpopulárnejším zdrojom informácií sú pouličné inzeráty, druhým najefektívnejším zdrojom je inzercia v novinách. Uchádzači o prestížnejšie a vysoko platené („top“) voľné miesta dostávajú potrebné informácie na internete alebo prostredníctvom odborných kontaktov.

Moderný človek, ktorý má k dispozícii počítač alebo inú vychytávku pripojenú na internet, sa odbremení od nutnosti vŕtať sa v novinách, hľadať ponuky na autobusových zastávkach či stĺpoch a tiež stáť v dlhých radoch na burzách práce.

Dnešná realita umožňuje relatívne rýchle a jednoduché nájdenie potrebná práca stačí vyplniť životopis na nejakom zdroji alebo sa tam pozrieť v sekciách voľných pracovných miest.

Pokúsme sa to zistiť a určiť, ktorá stránka je najlepšia na nájdenie práce a ktoré zdroje uprednostňuje väčšina používateľov siete.

headhunter

Tento zdroj právom zaujíma vedúce postavenie medzi mnohými inými. V kategórii „Najlepšie stránky na hľadanie zamestnania“ bol HeadHunter z nejakého dôvodu na prvom mieste. Stránka ponúka viac ako 300 tisíc voľných pracovných miest a približne 13 miliónov životopisov.

Zdroj vytvoril najpohodlnejšiu schému vyhľadávania pre uchádzačov o zamestnanie aj pre zamestnávateľov. Ako sprievodné materiály stránka ponúka najnovšie správy z trhu talentov, prehľady platov v rôznych oblastiach zamestnania, online pomoc pri vytváraní kompetentného životopisu alebo voľného pracovného miesta a je tu aj prieskumná časť pre väčšinu kvalifikácií. Stručne povedané, v zozname „Najlepších stránok na vyhľadávanie práce“ HeadHunter pevne drží prvenstvo v mnohých smeroch.

SuperJob

Zdroj poskytuje uchádzačom o zamestnanie viac ako 230 tisíc voľných pracovných miest od malých i veľkých firiem a veľkú časť zaberajú medzinárodné ponuky. V kategórii „Najlepšie stránky na vyhľadávanie práce“ obsadila spoločnosť SuperJob čestné druhé miesto.

Hlavnou činnosťou stránky je poskytovanie voľných pracovných miest, najnovších správ z trhu práce, aktuálne rady pre uchádzačov o zamestnanie, pomoc pri písaní a tiež prehľad o platoch takmer všetkých odborností a kvalifikácií.

Na zdroji nájdete aj oznámenia o personálnych akciách, zoznam rôznych agentúr a školiacich spoločností. Spätná väzba od používateľov o SuperJob je väčšinou pozitívna a neexistujú žiadne kritické komentáre.

práca

Zdroj ponúka uchádzačom o zamestnanie takmer 200 tisíc voľných pracovných miest a viac ako 3 milióny životopisov pre zamestnávateľov. Stojí za zmienku, že portál sa umiestnil na prvom mieste v rebríčku „Najlepšie stránky na vyhľadávanie práce v Moskve“, ktorý pokrýva nielen hlavné mesto, ale aj regióny s krajinami SNŠ.

Charakteristickým rysom zdroja je prítomnosť ďalších a pohodlných aplikácií pre miniaplikácie, ktoré sledujú nové reklamy, takže budete vždy informovaní o najnovších a najrelevantnejších správach o zamestnaní.

Portál 24 hodín denne ponúka rýchle a kvalifikované vyhľadávanie práce aj personálu. Tu nájdete zárobky pre špecialistu, manažéra, kutila a študenta. Samostatne stojí za zmienku, že zdroj zaviedol a dodržiava pomerne prísne pravidlá na odosielanie životopisov a uverejňovanie voľných pracovných miest, čím sa výrazne obmedzujú reklamy s pochybným obsahom, akékoľvek opakovania a iný spam: existuje prísny automatický filter spojený s manuálnym moderovaním.

prácu

Jeden z najstarších a najväčších portálov Runet v tejto oblasti. V kategórii „Najlepšie stránky na hľadanie zamestnania v Rusku“ môže byť zdroj ocenený zaslúženým bronzom. Inzeráty sú tu zverejnené z celého SNŠ a Ruskej federácie a počet pracovných ponúk presiahol 100 000 voľných pracovných miest.

Okrem toho má stránka automatického asistenta na zostavenie kompetentného životopisu. Nájdete ich tiež veľa užitočné tipy o pravidlách absolvovania pohovoru, množstvo zaujímavých článkov o kariérnom raste a pracovnom práve.

Rovnako ako v predchádzajúcich prípadoch, všetky reklamy podliehajú prísnemu moderovaniu v automatickom a manuálny mód, takže aktívny spam a „falošné“ voľné miesta sú vylúčené. Používatelia sú o zdroji veľmi lichotivé, ale niekedy sa sťažujú na zložité a nie úplne intuitívne rozhranie.

worka.mail

Tento portál je široko známy ruskému publiku uchádzačov a zamestnávateľov. Databáza je denne aktualizovaná tisíckami nových ponúk pre všetky regióny Ruskej federácie. Rebríček „Najlepšie stránky na vyhľadávanie práce“ (podľa mestských búrz) označil portál na prvé miesto.

Ale podľa spätnej väzby od používateľov má zdroj na sebe ešte veľa práce. Väčšina uchádzačov o zamestnanie sa neustále sťažuje na spam špecifický pre mail.ru vo forme reklám, inštalácií aplikácie tretích strán do prehliadača a iných „pohodlných“ čipov, ktorých sa mimochodom zbavuje veľmi ťažko. V opačnom prípade ide o pomerne priemerný zdroj na vyhľadávanie voľných pracovných miest a zamestnancov.

Stránka je pravidelne aktualizovaná o novinky o trhu práce, všetky druhy testov a tipy na kariérny rast. Za zmienku tiež stojí, že študentom je venovaná samostatná časť stránky, kde nájdete niečo so slušnou perspektívou, flexibilným rozvrhom a bez pracovných skúseností.

plat

Zoznam „Najlepšie stránky na hľadanie zamestnania“ dopĺňa portál, ktorý v tejto oblasti priamo spolupracuje so známym časopisom „Práca a plat“. Zdroj ponúka viac ako 50 tisíc voľných pracovných miest a denný počet návštevníkov stránky presiahol 100 tisíc ľudí. Zdroj funguje už viac ako 12 rokov a podľa recenzií používateľov robí svoju prácu dokonale.

Stránka má pomerne pohodlné a pomerne rýchle vyhľadávanie správnych voľných pracovných miest. Zoznam oznámení sa aktualizuje denne, ako aj spravodajstvo o zamestnaní spolu s personálnou analýzou. Všetky inzeráty podliehajú najprísnejšiemu manuálnemu moderovaniu, vďaka čomu bol zdroj zaradený do zoznamu „Najlepšie stránky: Hľadanie práce“.