Betyg av tidningar på jobbsökande. Moderna metoder för sökning och urval av personal. Rekryteringsresurser online

Vilken väg du än väljer kommer vårt urval att vara användbart i alla fall.

Bästa webbplatserna för att söka jobb utomlands

En av de största jobbsökmotorerna i världen. Statistik: över 1 miljon meritförteckningar och cirka 63 miljoner sökande varje månad.

En av de mest populära anslagstavlorna i världen. Här kan du söka inte bara efter lediga jobb, utan även efter bostad, saker, bekanta m.m.

En av de största sökmotorerna för lediga jobb (2010 förbigick Monster.com i popularitet i USA), den finns representerad i 50 länder och finns tillgänglig på 28 språk.

En av de främsta jobbsökningsportalerna i Storbritannien.

Här publiceras lediga jobb både för dem som har arbetstillstånd inom EU, och för kandidater för framtiden.

Av allmänhetens namn är det faktiskt redan klart vad resursen handlar om. Här finns inte bara arbete, utan också möjligheter att få studiemedel eller information om olika utmärkelser för unga entreprenörer och forskare.

"BBBB är lediga jobb i de mest exotiska och intressanta hörnen av planeten. BBBB är ansvarsfulla projekt med mening, där arbete innebär att ta hand om naturen och ta hand om världen", skriver projektets skapare.

Möjligheterna för resursen, som ursprungligen skapades för att hitta en plats att sova på en resa, är faktiskt mycket bredare. Här finns separata grupper där lediga tjänster utomlands publiceras och där du kan hitta både fast och tillfälligt, både högavlönat och säsongsarbete. Du bör söka lediga jobb i grupper efter land eller t.ex.

"Det är svårt att hitta ett jobb i Tyskland utan kunskaper i tyska, men i Berlin är det möjligt. Allt beror på kandidatens område och profil: om vi pratar om en startup, då är det möjligt utan tyska, i vissa mer konservativa områden utan språkkunskaper är det svårare att få jobb. I München och Hamburg kan du också träffa många killar som talar tyska till dig, säger lokala IT-specialister.

De två huvudsakliga jobbsökningssidorna i Tyskland är Stepstone och Experteer.

Startresurser.

Hej kära läsare och gäster.

För dig som ännu inte jobbat med utbyten och inte vet var du ska börja, Jag råder dig att läsa min tidigare artikel, där jag pratar mer detaljerat om .

Utbyten och frilanssidor efter kategori

De bästa frilansutbytena

Här är de mest populära sajterna bland frilansare och kunder, där du kan hitta uppgifter på alla möjliga sätt:

• fl.ru är den första frilansbörsen i Ryssland och OSS. Mer lämpad för proffs med bra portfolio och erfarenhet är det svårt för nybörjare att slå igenom där. För fullvärdigt arbete måste du betala ditt konto månadsvis.
• weblancer.net - enligt min mening, den näst mest populära webbplatsen för frilansare och erbjuder deras tjänster. För tillfället har den mer än 3 tusen öppna beställningar.
• work-zilla.com är ett utbyte för nybörjare, du kan hitta tusentals olika enkla uppgifter och prova på att frilansa. Läsa.
• freelancejob.ru - distansarbete för professionella frilansare med en bra portfölj.
• kwork.ru - webbplatsen låter dig erbjuda och sälja dina tjänster till ett enda pris av 500 rubel.

Utbyte mot copywriters och rewriters

Om du kan skriva och veta hur du skriver på tangentbordet, så kan du på dessa börser enkelt hitta uppgifter för att skriva texter, sälja artiklar, översättningar osv.

• etxt.ru är en populär arbetsbörs på distans för copywriters, återförfattare och översättare. Beställning och försäljning av artiklar om vilket ämne som helst. Se detaljerad.
• text.ru är en stor tjänst för copywriters och rewriters. Det finns också en artikelbutik och olika manus för att kontrollera texter. Läsa.
• textsale.ru - en webbplats för att sälja texter, det finns ett betyg på populära ämnen där du kan skriva artiklar och sälja dem till konkurrenskraftiga priser.
• advego.ru är innehållsutbytet nr 1. Det finns många olika uppgifter för författare av texter, det finns en butik för att köpa och sälja artiklar.
• copylancer.ru är en omskrivnings- och copywritingbörs med låga priser på artiklar.
• turbotext.ru är ett relativt ungt projekt, beställningar för copywriting, omskrivning, namngivning och andra mikrouppgifter. Ser.
• qcomment.ru är en tjänst med mikrouppgifter, du kan tjäna pengar genom att skriva kommentarer.
• textbroker.ru är en byrå för professionella copywriters, här kan du sälja texter från 100 rubel per 1000 tecken.
• contentmonster.ru är ett mycket populärt utbyte, många beställningar. För att bli en artist måste du klara ett test i ryska. Även på sajten kan du studera flera copywriting-kurser gratis. Ser.
• smart-copywriting.com - detta utbyte har 16 typer av specialisering, beställningar av artiklar, dikter, namngivning, CV, etc.
• miratext.ru är ett enkelt och mycket bekvämt copywriting-utbyte. Huvudtyperna av beställningar är copywriting, omskrivning av texter, artiklar på ett främmande språk.
• snipercontent.ru är en sida som samlar webbansvariga och copywriters.
• fll.ru är en tjänst för att lägga ut uppdrag och söka efter distansarbete inom området för att skriva texter.
• neotext.ru - innehållsutbyte och artikelbutik.

Webbplatser för 1C-specialister och programmerare

Jag hittade inte så många specialiserade sajter för IT-specialister och programmerare. Vidare, när vi överväger dessa yrken mer i detalj, kommer jag att ge många fler exempel på olika forum och portaler där du kan hitta ett bra fjärrjobb för programmerare.

• 1clancer.ru är ett utbyte för programmerare och 1C-specialister från alla OSS-länder.
• devhuman.com är en tjänst för IT-proffs, programmerare, startups och andra proffs som gör att du snabbt kan skapa ett team för ditt projekt.
• modber.ru är en annan sida för 1C-proffs.

Vi uppmärksammar dig på en lista över de 10 bästa jobbsajterna.

1 HeadHunter hh.ru. Jobb, lediga jobb

HeadHunter har varit verksamt på onlinerekryteringsmarknaden sedan 2000. För närvarande är hh.ru en av de bästa onlineresurserna för jobbsökning och rekrytering. Mer än 300 tusen besökare söker arbete och anställda på HeadHunters webbplats varje dag. Kandidater kan söka lediga platser genom givna parametrar och av företag. Det finns också en särskild sektion för unga yrkesverksamma och en navigator för rekryteringsbyråer. På sajten hittar du alltid de senaste nyheterna, forskningen, undersökningarna.

Hur man hittar ett jobb med hh.ru

Gör vårt fantastiska gratis frågesport "Är du en bra chef?"

2 Jobbsajt Job.ru. Sammanställning av ett CV

Job.ru förser arbetssökande med en jobbsökning i CV-databasen och en katalog över lediga jobb i olika städer i Ryssland, arbetsmarknadsnyheter, recensioner, informationsmaterial, en katalog över rekryteringsbyråer och arbetsgivare, tips för att skriva CV, etc.

http://www.job.ru/

Hur man söker jobb på job.ru

3 Superjob.ru

Vilken sida för att hitta ett jobb? SuperJob är en av de mest populära och besökta resurserna inom området jobbsökning och rekrytering. På webbplatsen kan du läsa publikationerna av lediga tjänster från ledande ryska och utländska företag, lämna ditt CV eller skapa en ledig plats, ta reda på resultaten av forskning inom arbetsområdet och få uppdaterad information om arbetsmarknadstrender . Mer än 70 000 meritförteckningar av specialister och mer än 10 000 lediga tjänster läggs till webbplatsdatabasen dagligen. Dessutom innehåller sajten en lista över ryska rekryteringsbyråer, utbildningsföretag, personalpress samt tillkännagivanden om personalevenemang.

4 Sök jobb på Rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru - den största webbplatsen för sökning och urval av personal. För arbetssökande tillhandahålls en avancerad sökning efter lediga platser och en prenumeration på lediga platser, publicering av meritförteckningar och en sökning i företagskatalogen. För unga specialister och högskoleutbildade har en särskild sektion Arbete för studenter skapats.

5 WORK.RU

Rabota.ru är en nationell webbplats för sysselsättning. Designad för ett brett spektrum av arbetssökande, arbetsgivare, rekryterare, såväl som anställda som planerar sina karriärer. Katalogen innehåller över 100 000 lediga jobb och över 1 350 000 meritförteckningar. För sökande presenteras en sökning efter parametrar och i katalogen över yrken: efter bransch eller alfabetiskt. Varje dag dyker det upp cirka 10 000 nya jobberbjudanden i banken av lediga jobb för jobbsökning. Ett speciellt projekt tillhandahålls för studenter och unga yrkesverksamma utan arbetslivserfarenhet, och det finns också många användbara tips och artiklar. Tillgång till lediga tjänster och meritförteckningar är gratis: registrering på webbplatsen krävs inte.

6 100work.ru

100 WORKS är en sida som är designad för alla internetanvändare i Ryssland och för rysktalande användare i OSS-länderna. 100 WORKS är en enkel och bekväm sökning för alla lediga tjänster! Hundratals jobbsöksajter publicerar tusentals nya jobb varje dag. En speciell jobbsökmotor hittar nya jobberbjudanden och sparar till 100 JOBB. För 100 VERK kan du få tillförlitlig statistisk information om lönenivån per region och specialitet.

Utöver nya lediga tjänster publicerar 100 JOBS-webbplatsen regelbundet nyheter och artiklar om anställning, karriärbyggande, professionell utveckling, samt de mest populära specialiteterna och arbetsrättsliga frågor.

7 Joblist.ru

Joblist.ru är en av de äldsta jobbsöknings- och rekryteringssajterna. Projektet skapades 1999 och rankas konsekvent bland de fem mest populära och besökta ryska arbetsplatserna enligt olika betyg och omröstningar. Varje dag uppdateras JobList-databasen med mer än 1000 nya meritförteckningar som har passerat moderering. Webbplatsen presenterar lediga tjänster från de största inhemska och utländska företagen. Fördelar med JobList: enkel och bekväm registrering; högkvalitativ publik av sökande; bred täckning av regioner; bekväm sökning efter meritförteckningar och lediga platser; manuell moderering av lediga platser och meritförteckningar; söka efter lediga platser med tunnelbanestationer; dagliga nyheter om personalmarknaden; bekväma tjänster för effektiv positionering av lediga tjänster.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru är en arbetsplats som har arbetat inom detta område i 10 år. En av de största databaserna med lediga jobb och meritförteckningar i RuNet - över 150 tusen annonser! En exklusiv fördel - sajten publicerar alla annonser från den populära tidningen "Jobb & Lön"! Sajten tillhandahåller ett master-cv, prenumerationer på heta lediga tjänster, gratis utstationering av lediga tjänster och tillgång till CV-databasen, möjlighet till onlineplacering av lediga tjänster i tidningen Jobb & Lön, personalmarknadsnyheter, undersökningar, material från tidningen Jobb & Lön

9 Avito.ru/moskva/worka

Avito / Work är ett projekt från Avito-teamet som aktivt marknadsförs på TV. Här finns många jobbmöjligheter.

Alla tjänster för arbetsgivare (visa meritförteckningar, lägga ut lediga jobb) och arbetssökande (lägga ut meritförteckningar, se lediga jobb) är kostnadsfria.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru är en webbplats som specialiserar sig på jobbsökning i Moskva. Webbplatsen har en bekväm sökning efter lediga tjänster och meritförteckningar, inklusive av tunnelbanestationer, möjligheten att prenumerera på meritförteckningar och lediga tjänster, en katalog över rekryteringsbyråer och arbetsgivare, mer än 170 000 lediga tjänster, samt alltid färska nyheter och användbara artiklar.

På sista sidan Du kan ladda ner boken "100 sätt att hitta ett jobb" gratis och en videomästarklass om det fenomenalt snabba jobbsökandet.

100 sätt att hitta ett jobb

Du kan ladda ner en informativ bok på vår hemsida om hur du snabbt hittar ett välbetalt jobb, samt hur du beter dig i en intervju. Filstorlek - 141 kb, format - FB2.

Personalbristen tvingar personalcheferna att vara påhittiga när det gäller att hitta medarbetare. Traditionella sätt att hitta anställda räcker inte längre, eftersom det råder ett verkligt "krig" för personalen. Överväg moderna personalsökningskanaler med vilka du kan utöka din arsenal.

Meddelanden, flygblad, skyltar.

Att lägga ut annonser med en lista över lediga platser i organisationen är ett effektivt och lågbudgetverktyg. Maximal avkastning kan erhållas genom att ständigt lägga ut annonser och periodvis uppdatera listan över lediga jobb. För att undvika problem, använd särskilt avsedda platser för detta. På senare tid har det dykt upp en hel del företag som tillhandahåller tjänster för att lägga ut information om inglasade montrar som ligger intill bostadshus, i entréer och i hissar.

Distribution av flygblad-annonser på gatorna och brevlådor bostadshus leder nu oftare till en negativ effekt. Invånare i städer är redan trötta på papperssopor på gatan och i verandorna. Och effektiviteten i att slå målgrupp extremt liten.

För massrekrytering av anställda är det möjligt att tillämpa placering av annonser på baksidan hyreskvitton. För att göra detta bör du kontakta stadens bostäder och kommunala tjänster.

Affischtavlor som installeras vid viktiga transportårer i staden, vägkorsningar, vägkanter, trottoarer, hållplatser för kollektivtrafiken är bra eftersom de ger en konstant avkastning till en engångskostnad. Om du har ett konstant behov av anställda i vissa kategorier, är det lämpligt att göra en lämplig skylt och placera den vid sidan av vägen bredvid företaget.

Fördelar: effektiv för att stänga masspositioner i Så snart som möjligt(sök efter säljare i samband med öppnande av ny butik eller arbetare i samband med utbyggnad av produktionen).
Brister: snäv territoriell täckning, lämplig främst för sökandet efter personal på lägre nivå. Noggrant urval bland kandidater krävs för att eliminera risken att anställa sökande med "problem".

Tryckta medier och tidningar gratis radannonser av regional betydelse.

Placering av lediga tjänster i nyhetstidningar eller i specialiserade tryckta upplagor om jobbsökande (tidningarna "Jobb för dig", "Lediga jobb", tidningen "Jobb och lön" etc. som delas ut i din region).

Som regel betalas placering i tidningar från organisationer, diskutera de mest bekväma förhållandena för dig ( tariffplan). Om du inte har ekonomiska möjligheter att betala för placeringen av annonser, använd då tidningar för gratisannonser.

annonser Skriv ut media mer lämpade för urvalet av lågutbildad personal och kandidater i den äldre ålderskategorin. de har inte tillgång till Internet.

Fördelar: effektivt för att stänga masspositioner på kortast möjliga tid från grupper utan tillgång till Internet, liksom nästan det enda sättet utvalda specialister från den äldre åldersgruppen.
Brister: Många av denna kategori vet fortfarande inte hur man skriver ett CV och är rädda för att genomgå intervjuer. Här ligger tyngdpunkten på telefonintervjuer, och sedan en inbjudan till ett möte ansikte mot ansikte.

Reklam i TV och radio.

Att placera reklam på radio och tv i storstäder är ett ganska dyrt sätt att hitta personal, men i provinserna kostar det inte så mycket att placera sådan information i lokala radio- och tv-sändningsstudior, där denna metod redan har etablerat sig som en av de snabbaste och mest effektiva.

Fördelar: effektiv för att stänga masspositioner på kortast möjliga tid.
Brister: hög kostnad för reklam på tv, låg effektivitet hos löplinjen.

Internetresurser för val av personal.

Oftast publiceras lediga jobb i specialiserade jobbsökningsportaler (till exempel avito.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, etc.).

Du registrerar dig på portalen för organisationens räkning genom att följa instruktionerna. När din registrering är bekräftad kan du börja lägga upp lediga tjänster. Det rekommenderas att förkompilera hela listan över lediga platser i ett separat dokument. Ange tjänstens titel, ansvar, krav på arbetslivserfarenhet och utbildning för den sökande, skriv ner de villkor under vilka du erbjuder arbete (lön, schema, arbetsplats etc.), samt telefonnummer eller adresser E-post. Och kopiera det sedan till formuläret på webbplatsen.

Det andra sättet är att analysera meritförteckningar för sökande på arbetsplatser. När du använder denna metod är schemat för att välja sökande enligt följande. Först väljs de mest lämpliga kandidaterna ut på formella grunder (uppfyller kvalifikationen de angivna kraven eller inte), en inledande telefonintervju genomförs, baserat på resultatet av vilken de bjuds in till en intervju ansikte mot ansikte.

Fördelar: Meddelande om ledig tjänst för en stor krets av sökande intresserade av arbetet. Komplett strukturerad information från sökande. Utbildning, erfarenhet, prestationer, personliga egenskaper - förenklar urvalet och minskar antalet kandidater.

Brister: Nyligen introduceras jobbsökningsportaler och webbplatser betaltjänst för organisationer. Detta är antingen en avgift för att registrera ett företag i systemet, eller en avgift för att ta bort begränsningen av antalet utsända lediga platser, eller betald tillgång till sökandebankens CV. Du kan hitta en specialist på alla nivåer, men söktiden kan bli försenad.

Sociala nätverk.

Hittills sociala nätverkär ett uppdaterat verktyg som används för att skapa värdefulla kontakter och söka efter anställda i alla kategorier. Numera, genom sociala nätverk, kontrollerar HR-chefer en potentiell kandidat redan innan intervjun. Först och främst studerar arbetsgivare kandidatens intressen och hobbyer, tittar igenom hans bilder och professionella kontakter, kontrollerar riktigheten av informationen från CV:t. Var uppmärksam på material som kan äventyra sökanden.

För denna typ av rekrytering i sociala nätverk måste organisationen ha ett eget konto (grupp). Kontot (gruppen) ska innehålla information om organisationen, nyheter, pressmeddelanden, information om tjänster eller produkter. I allmänhet att vara vid liv och regelbundet fylld.

Om en HR-chef söker efter anställda i sociala nätverk från sin personliga profil, måste informationen och bilderna på sidan strikt överensstämma med målen (foton i arbetsmiljön, information om medlemskap i yrkesföreningar, publikationer i media etc.). ), annars kan medarbetarprofilen skada din organisations rykte.
De mest populära resurserna i Ryssland är Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, etc.

De viktigaste alternativen för att hitta kandidater med hjälp av sociala nätverk:
1. Lägg upp information i din grupp och vänta på feedback.
2. Gör massutskick om lediga platser för abonnenter i gruppen.
3. I sociala nätverk finns det ett stort antal grupper som förenar användare på olika grunder. Rekryteraren behöver bara välja rätt grupp för att söka efter potentiella kandidater. Yrkesgrupper, intressegrupper, åldersgrupper m.m.
4. Professionella sociala nätverk Professionaly.ru, LinkedIn, etc. Mycket lämplig för att söka efter kandidater till nyckel- och toppositioner. I dessa nätverk ger användarna information om sin utbildning, arbetslivserfarenhet, yrkesprestationer och egenskaper.

Fördelar: Antalet användare av sociala nätverk växer snabbt, och med tanke på att ett stort antal människor är missnöjda med sitt nuvarande jobb kommer flödet av intresserade av lediga tjänster att vara genomgående högt. Genom att erbjuda bättre arbetsvillkor är det möjligt att snabbt tillsätta vakanser från servicepersonal till specialister på hög nivå. Den här metoden en av de billigaste och snabbaste.
Brister: ett stort flöde av "intresserade" av den lediga tjänsten, men uppfyller inte de krav som ställs i den lediga tjänsten. För att minimera det behöver du ställa tydliga krav på arbetssökande, samt beskriva dina arbetsvillkor och bonusar.

Företagswebbplats.

Din företagswebbplats är företagets ansikte utåt, och personalen är dess innehåll. Därför måste din webbplats ha avsnittet "Jobb" eller "Karriärer i företaget."

Avsnittet bör innehålla ett välkomsttal av chefen för personalavdelningen, information om företagens värderingar, framgångshistorier för anställda och karriärtillväxt m.m. Och viktigast av allt, ett avsnitt om lediga platser och rekrytering till personalreserven.

Det är nödvändigt att tekniskt organisera möjligheten att skicka ett CV från webbplatsen för en ledig tjänst du gillar eller en allmän reserv. Här är du fri att ordna allt efter din smak. Designa ett CV-formulär för ytterligare automatiserad bearbetning, bara den information du behöver och inget mer. Och även via företagets webbplats kan du organisera professionella tester online, för den första screeningen av kandidater för att fylla en ledig tjänst.

Fördelar: den sökande som lämnat ansökan från sajten är intresserad av den lediga tjänsten och arbetar i ditt företag.
Brister: som vanligt låg närvaro på företagssidan. Jobben måste uppdateras regelbundet.

Samarbete med utbildningsinstitutioner.

I jakt på personal väljer många företag att samarbeta med utbildningsinstitutioner. Nu är universiteten villiga att samarbeta med företag med tanke på att kriteriet för att utvärdera ett universitets effektivitet är andelen anställda utexaminerade. I denna fråga kan du prata med rektor eller prorektor för utbildningsarbete vid universitetet.

Det vanligaste alternativet är att lägga ut information om lediga platser i specialiserade universitets utbildningsbyggnader, på universitetets webbplats, universitetstidningen.

Mer effektiv metod locka studenters och utexaminerades uppmärksamhet - håller en presentation av företaget inom utbildningsinstitutionens väggar.

Ingående av avtal om att skicka studenter till studier industriell praxis I organisationen. Du kan prata med universitetets ledning för att rekommendera de mest begåvade och ansvarsfulla studenterna.

Ett mer lovande alternativ för framtiden– ingående av kontrakt för riktad utbildning av studenter inom specialiserade specialiteter. Vad får du som resultat:
anordna en tävling bland sökande till riktade platser;
mer djupgående studier av ämnen av studenter i din profil;
attrahera de bästa utexaminerade från specialiserade utbildningsinstitutioner;
bildandet av ett hållbart professionellt intresse för studenter att arbeta på företaget;
bildande och förstärkning av en positiv bild av din organisation som arbetsgivare bland studentpubliken.
genomgå alla typer av metoder på ditt företag, lära känna företaget.

Unga anställda visar sig vara generatorer av olika idéer för organisationen, såväl som en källa till information om den senaste vetenskapliga utvecklingen. Samtidigt är kostnaden för ersättning till praktikanter vanligtvis mycket mindre än kostnaden för löner för specialister som permanent arbetar på företaget.

Fördelar: relativ billighet och hög lojalitet hos "vuxna" anställda. Identifiering och engagemang av kreativt och professionellt aktiv ungdom. Dessutom löses en viktig samhällsuppgift på detta sätt - hjälp med att hitta sysselsättning för unga.

Brister: Metoden är främst inriktad på att stänga initiala positioner.

huvudjakt. Jakt på proffs.

Organisationer som behöver viktiga eller sällsynta specialister på marknaden klarar sig inte utan headhunting. Alla typer av utbildningar, utställningar, seminarier, specialiserade platser och gemenskaper är ganska effektiva för att etablera professionella kontakter. En rekryterare måste enkelt kunna gå in i vilket professionellt "parti", detta påskyndar processen att nå rätt kandidater.

Du kan också ägna dig åt att "tjuvjaga" personal från konkurrenter - i krig är alla medel bra. Skicka till exempel en inbjudan till ett möte via sociala nätverk. Det viktigaste är konfidentialitet, eftersom många inte har bråttom att lämna sin arbetsplats eller position, och de är också rädda för att kompromissa med sig själva.

På mötet är det nödvändigt att ange fördelarna med ett jobbbyte och särskilda villkor för en specialist (hög lön, anställning utan provanställning, företagsevenemang etc.). Om du vägrar, be att få rekommendera dina kollegor som har lämpliga yrkesegenskaper och som kan vara på jakt.

Fördelar: direkt tillgång till kandidater som uppfyller företagets krav.
Brister: högt pris, begränsad möjlighet användning av etiska skäl, bristande motivation från kandidaternas sida att byta jobb.

Rekryteringsbyråer.

En av de modernaste rekryteringsmetoderna, som på senare tid har blivit mer och mer attraktiv för företag, är tekniken för att rekrytera genom rekryteringsbyråer.
Sådana organisationer tar allt arbete på sina axlar, och det enda som återstår för arbetsgivaren är hur man dikterar sina egna villkor och sorterar de kandidater som byrån hittat. Framgången för urvalet i det här fallet beror till stor del på riktigheten av kandidatens profil och på noggrannheten i att förstå de formulerade kraven av byråchefen, och, naturligtvis, på hans professionalism och samvetsgrannhet.

Ibland är det mer effektivt att ansöka till byråer som specifikt är specialiserade på att hitta anställda på en viss nivå (högsta ledning, chefer och direktörer, eller vice versa arbetare och yngre personal) eller på att rekrytera personal till ett yrke viss riktning(ingenjörer, IT-specialister). Hur som helst, oavsett vilken byrå du kontaktar, är det värt att förstå här att deras tjänster vanligtvis är betalda och att de inte är billiga.

Fördelar: tillhandahålla kandidater som uppfyller företagets krav.
Brister: högt pris.

I rekryteringsprocessen bör du hela tiden analysera vilka sökkällor som är mest effektiva. Den nödvändiga informationen kan erhållas från statistiken över telefonsamtal och uppgifter från frågeformulär och meritförteckningar som fyllts i av sökande. Baserat på dess resultat fattas ett beslut om lämpligheten av en viss metod. Till exempel för sökande som ansöker om lågavlönade och inte kräver högt Yrkeskvalifikationer lediga jobb är den mest populära informationskällan gatuannonser, den näst mest effektiva källan är annonsering i tidningar. Kandidater till mer prestigefyllda och högt betalda ("topp") lediga tjänster får nödvändig information på Internet eller genom professionella kontakter.

En modern person som har till sitt förfogande en dator eller någon annan pryl ansluten till Internet är befriad från behovet av att fördjupa sig i tidningar, leta efter erbjudanden på busshållplatser eller stolpar och även stå i långa köer på arbetsbörser.

Dagens verklighet gör det relativt snabbt och enkelt att hitta nödvändigt arbete bara genom att fylla i ett CV på någon resurs eller titta där under lediga platser.

Låt oss försöka ta reda på det och bestämma vilken webbplats som är bäst för att hitta ett jobb, och vilka resurser som föredras av de flesta nätverksanvändare.

head-hunter

Denna resurs intar med rätta en ledande position bland många andra. I kategorin "Bästa jobbsöksajter" var HeadHunter i första hand av en anledning. Sajten erbjuder mer än 300 tusen lediga jobb och cirka 13 miljoner meritförteckningar.

Resursen har skapat det mest bekväma sökschemat för både arbetssökande och arbetsgivare. Som medföljande material erbjuder sajten de senaste talangmarknadsnyheterna, löneöversikter inom olika anställningsområden, onlinehjälp för att skapa ett kompetent CV eller lediga jobb, och det finns också en forskningsavdelning för de flesta kvalifikationer. Kort sagt, i listan över "Bästa jobbsöksajter" har HeadHunter ledningen på många sätt.

Superjobb

Resursen ger arbetssökande mer än 230 tusen lediga jobb från små och stora företag, och en stor del upptas av internationella erbjudanden. I kategorin "Bästa jobbsökningswebbplatser" tar SuperJob en hedervärd andraplats.

Sidans huvudsakliga verksamhet är att tillhandahålla lediga tjänster, de senaste nyheterna om arbetsmarknaden, aktuella råd till arbetssökande, hjälp med att skriva och även en översikt över lönerna för nästan alla specialiteter och kvalifikationer.

Även på resursen kan du hitta meddelanden om personalevenemang, en lista över olika byråer och utbildningsföretag. Feedback från användare om SuperJob är mestadels positiv, och det finns inga kritiska kommentarer.

arbete

Resursen erbjuder arbetssökande nästan 200 tusen lediga jobb och mer än 3 miljoner meritförteckningar för arbetsgivare. Det är värt att notera att portalen tog förstaplatsen i rankingen av "De bästa platserna för jobbsökning i Moskva", som täcker inte bara huvudstaden utan också regionerna med OSS-länderna.

En utmärkande egenskap hos resursen är närvaron av ytterligare och bekväma applikationer för gadgets som spårar nya annonser, så att du alltid kommer att vara uppdaterad med de senaste och mest relevanta anställningsnyheterna.

Portalen dygnet runt erbjuder en snabb och kvalificerad sökning av både arbete och personal. Här kan du hitta intäkter för en specialist, chef, hantverkare och student. Det är värt att notera separat att resursen har etablerat och följer ganska strikta regler för att skicka in meritförteckningar och lägga upp lediga tjänster, vilket avsevärt minskar annonser med tvivelaktigt innehåll, eventuella upprepningar och annan skräppost: det finns ett strikt automatiskt filter, i kombination med manuell moderering.

jobb

En av de äldsta och största Runet-portalerna i detta område. I kategorin "Bästa jobbsöksajter i Ryssland" kan resursen tilldelas ett välförtjänt brons. Annonser publiceras här från hela OSS och Ryska federationen, och antalet jobberbjudanden har överstigit 100 000 lediga platser.

Dessutom har sajten en autoassistent för att sammanställa ett kompetent CV. Du kan också hitta många hjälpfulla tips om reglerna för att klara en intervju, många intressanta artiklar om karriärtillväxt och arbetsrätt.

Precis som i tidigare fall är alla annonser föremål för strikt moderering i automatiska och manuellt läge, så aktiv spam och "falska" lediga jobb är uteslutna. Användare är väldigt smickrande över resursen, men klagar ibland på det komplexa och inte helt intuitiva gränssnittet.

worka.mail

Denna portal är allmänt känd för den ryska publiken av sökande och arbetsgivare. Databasen uppdateras dagligen med tusentals nya erbjudanden för alla regioner i Ryska federationen. Rankingen av "Bästa jobbsöksajter" (enligt kommunala börser) markerade portalen på första plats.

Men att döma av feedbacken från användarna har resursen fortfarande mycket att göra på sig själv. De flesta arbetssökande klagar ständigt på mail.ru-specifik spam i form av annonser, installationer tredje parts applikationer till webbläsaren och andra "bekväma" marker, som för övrigt är väldigt svåra att bli av med. Annars är det här en ganska medioker resurs för att hitta lediga jobb och anställda.

Sajten uppdateras med jämna mellanrum med nyheter om arbetsmarknaden, alla möjliga tester och tips för karriärutveckling. Det är också värt att notera att en separat del av sajten är tillägnad studenter, där du kan hitta något med ett anständigt perspektiv, flexibelt schema och ingen arbetslivserfarenhet.

lön

Listan över "Bästa jobbsöksajter" fylls på av en portal som arbetar direkt med den välkända tidningen "Jobb och lön" inom detta område. Resursen erbjuder mer än 50 tusen lediga platser, och det dagliga antalet webbplatsbesökare har överstigit 100 tusen människor. Resursen har fungerat i mer än 12 år och, att döma av användarrecensioner, gör den sitt jobb perfekt.

Sajten har en ganska bekväm och relativt snabb sökning efter de rätta lediga jobben. Listan över tillkännagivanden uppdateras dagligen, liksom nyhetsflödet för anställning, tillsammans med personalanalyser. Alla annonser är föremål för den strikta manuella modereringen, tack vare vilken resursen inkluderades i listan över "Bästa webbplatser: Jobbsökning".