การจัดอันดับหนังสือพิมพ์เพื่อการหางาน วิธีการค้นหาและสรรหาบุคลากรที่ทันสมัย แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตสำหรับการคัดเลือกบุคลากร

ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางไหน การเลือกของเราจะมีประโยชน์ในทุกกรณี

เว็บไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการหางานในต่างประเทศ

หนึ่งในเครื่องมือค้นหางานที่ใหญ่ที่สุดในโลก สถิติ: มีเรซูเม่มากกว่า 1 ล้านเรซูเม่และผู้สมัครประมาณ 63 ล้านคนต่อเดือน

หนึ่งในกระดานข้อความที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลก ที่นี่คุณสามารถค้นหาไม่เพียงแต่ตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่อยู่อาศัย สิ่งของ คนรู้จัก ฯลฯ

หนึ่งในเครื่องมือค้นหางานที่ใหญ่ที่สุด (ในปี 2010 ได้รับความนิยมแซงหน้า Monster.com ในสหรัฐอเมริกา) มีตัวแทนใน 50 ประเทศและให้บริการใน 28 ภาษา

หนึ่งในพอร์ทัลค้นหางานหลักในสหราชอาณาจักร

ตำแหน่งงานว่างมีการเผยแพร่ที่นี่ทั้งสำหรับผู้ที่มีใบอนุญาตทำงานในสหภาพยุโรปและผู้สมัครในอนาคต

ที่จริงแล้วจากชื่อของสาธารณชนก็ชัดเจนว่าทรัพยากรนั้นเกี่ยวกับอะไร ที่นี่คุณไม่เพียงแต่จะได้พบกับงาน แต่ยังมีโอกาสได้รับทุนเพื่อการศึกษาหรือข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลต่างๆ สำหรับผู้ประกอบการรุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์อีกด้วย

“BBBB เป็นตำแหน่งงานว่างในมุมที่แปลกใหม่และน่าสนใจที่สุดในโลก BBBB เป็นโครงการที่มีความรับผิดชอบซึ่งมีความหมาย โดยที่งานหมายถึงการดูแลธรรมชาติและการดูแลโลก” ผู้สร้างโครงการเขียน

ความสามารถของทรัพยากรซึ่งเดิมสร้างขึ้นเพื่อค้นหาที่พักค้างคืนระหว่างการเดินทางนั้นกว้างกว่ามาก มีกลุ่มแยกต่างหากที่นี่ซึ่งมีการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างในต่างประเทศ และที่ซึ่งคุณสามารถค้นหางานทั้งแบบถาวรและชั่วคราว ค่าตอบแทนดี และงานตามฤดูกาล คุณควรค้นหาตำแหน่งงานว่างในกลุ่มตามประเทศหรือตัวอย่างเช่น

“เป็นเรื่องยากที่จะหางานในเยอรมนีโดยไม่รู้ภาษาเยอรมัน แต่ในกรุงเบอร์ลิน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสาขาและโปรไฟล์ของผู้สมัคร หากเรากำลังพูดถึงสตาร์ทอัพ ก็เป็นไปได้หากไม่มีภาษาเยอรมัน ในบางเรื่อง พื้นที่อนุรักษ์นิยมมากขึ้น การได้งานทำโดยไม่รู้ภาษานั้นยากกว่า ในมิวนิกและฮัมบวร์ก คุณสามารถพบกับผู้ชายจำนวนมากที่พูดภาษาเยอรมันได้ดี” ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในพื้นที่กล่าว

เว็บไซต์หลักสองแห่งสำหรับการหางานในเยอรมนีคือ Stepstone และ Experteer

ทรัพยากรเริ่มต้น

สวัสดีผู้อ่านที่รักและแขกทุกท่าน

สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ร่วมงานกับ Exchange และไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนฉันแนะนำให้คุณอ่านบทความก่อนหน้าของฉันซึ่งฉันพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติม

การแลกเปลี่ยนและไซต์อิสระตามหมวดหมู่

การแลกเปลี่ยนอิสระที่ดีที่สุด

นี่คือไซต์ยอดนิยมในหมู่ฟรีแลนซ์และลูกค้า ซึ่งคุณสามารถหางานได้ด้วยวิธีที่เป็นไปได้ทั้งหมด:

• fl.ru คือการแลกเปลี่ยนอิสระอันดับ 1 ในรัสเซียและ CIS เหมาะสำหรับมืออาชีพที่มีพอร์ตโฟลิโอและประสบการณ์ที่ดี เป็นเรื่องยากสำหรับผู้เริ่มต้นที่จะเข้ามา เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างสมบูรณ์ คุณจะต้องชำระเงินในบัญชีของคุณทุกเดือน
• ในความคิดของฉัน webblancer.net เป็นเว็บไซต์ยอดนิยมอันดับสองสำหรับฟรีแลนซ์และนำเสนอบริการของพวกเขา ใน ในขณะนี้มียอดสั่งซื้อมากกว่า 3 พันรายการ
• work-zilla.com เป็นการแลกเปลี่ยนสำหรับผู้เริ่มต้น คุณสามารถหางานง่ายๆ นับพันงานและลองทำงานอิสระด้วยตนเอง อ่าน.
• freelancejob.ru – งานทางไกลสำหรับฟรีแลนซ์มืออาชีพที่มีผลงานดี
• kwork.ru - เว็บไซต์อนุญาตให้คุณเสนอและขายบริการของคุณในราคาเดียว 500 รูเบิล

การแลกเปลี่ยนสำหรับนักเขียนคำโฆษณาและนักเขียนซ้ำ

หากคุณสามารถเขียนและรู้วิธีพิมพ์บนแป้นพิมพ์ได้ ในการแลกเปลี่ยนเหล่านี้ คุณสามารถค้นหางานสำหรับการเขียนข้อความ ขายบทความ การแปล ฯลฯ ได้อย่างง่ายดาย

• etxt.ru – การแลกเปลี่ยนยอดนิยม ทำงานระยะไกลสำหรับนักเขียนคำโฆษณา นักเขียนซ้ำ และนักแปล สั่งซื้อและขายบทความในหัวข้อต่างๆ ตรวจสอบรายละเอียด
• text.ru เป็นบริการขนาดใหญ่สำหรับนักเขียนคำโฆษณาและนักเขียนซ้ำ นอกจากนี้ยังมีร้านขายบทความและ สคริปต์ต่างๆเพื่อตรวจสอบข้อความ อ่าน.
• textsale.ru เป็นเว็บไซต์สำหรับขายข้อความ มีการจัดอันดับหัวข้อยอดนิยมซึ่งคุณสามารถเขียนบทความและขายในราคาที่แข่งขันได้
• advego.ru คือการแลกเปลี่ยนเนื้อหาอันดับ 1 งานต่างๆ มากมายสำหรับผู้เขียนข้อความ มีร้านค้าสำหรับซื้อและขายบทความ
• copylancer.ru คือการแลกเปลี่ยนการเขียนใหม่และการเขียนคำโฆษณาที่มีราคาต่ำสำหรับบทความ
• turbotext.ru เป็นโปรเจ็กต์ที่ค่อนข้างใหม่ โดยได้รับคำสั่งให้เขียนคำโฆษณา เขียนใหม่ การตั้งชื่อ และงานย่อยอื่นๆ ดู.
• qcomment.ru เป็นบริการที่มีไมโครทาสก์ คุณสามารถสร้างรายได้ด้วยการเขียนความคิดเห็น
• textbroker.ru เป็นสำนักนักเขียนคำโฆษณามืออาชีพ คุณสามารถขายข้อความได้จาก 100 รูเบิลต่อ 1,000 อักขระ
• contentmonster.ru เป็นการแลกเปลี่ยนที่ได้รับความนิยมมากและมีคำสั่งซื้อจำนวนมาก หากต้องการเป็นนักแสดง คุณต้องผ่านการทดสอบเป็นภาษารัสเซีย คุณยังสามารถเรียนหลักสูตรการเขียนคำโฆษณาหลายหลักสูตรได้ฟรีบนเว็บไซต์ ดู.
• smart-copywriting.com – ในการแลกเปลี่ยนนี้มีความเชี่ยวชาญ 16 ประเภท การสั่งซื้อบทความ บทกวี การตั้งชื่อ ประวัติย่อ ฯลฯ
• miratext.ru เป็นการแลกเปลี่ยนการเขียนคำโฆษณาที่ง่ายและสะดวกมาก คำสั่งประเภทหลัก ได้แก่ การเขียนคำโฆษณา การเขียนข้อความใหม่ บทความในภาษาต่างประเทศ
• Snipercontent.ru เป็นเว็บไซต์ที่รวบรวมเว็บมาสเตอร์และนักเขียนคำโฆษณาไว้ด้วยกัน
• fll.ru เป็นบริการสำหรับการโพสต์งานและค้นหางานระยะไกลในด้านการเขียนข้อความ
• neotext.ru เป็นการแลกเปลี่ยนเนื้อหาและที่เก็บบทความ

เว็บไซต์สำหรับผู้เชี่ยวชาญและโปรแกรมเมอร์ 1C

ฉันไม่พบไซต์เฉพาะทางสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและโปรแกรมเมอร์ไม่มากนัก ต่อมาเมื่อเราดูรายละเอียดอาชีพเหล่านี้โดยละเอียด ฉันจะยกตัวอย่างฟอรัมและพอร์ทัลต่างๆ มากมายที่คุณสามารถหางานระยะไกลที่ดีสำหรับโปรแกรมเมอร์ได้

• 1clancer.ru เป็นการแลกเปลี่ยนสำหรับโปรแกรมเมอร์และผู้เชี่ยวชาญ 1C จากประเทศ CIS ทั้งหมด
• devhuman.com เป็นบริการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที โปรแกรมเมอร์ สตาร์ทอัพ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างทีมสำหรับโครงการของคุณได้อย่างรวดเร็ว
• modber.ru เป็นอีกหนึ่งเว็บไซต์สำหรับมืออาชีพ 1C

เราขอนำเสนอรายชื่อไซต์งานที่ดีที่สุด 10 อันดับแรกให้กับคุณ

1 เฮดฮันเตอร์ hh.ru งานตำแหน่งงานว่าง

HeadHunter ดำเนินธุรกิจในตลาดการจัดหางานออนไลน์มาตั้งแต่ปี 2000 ในขณะนี้ เว็บไซต์ hh.ru เป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่ดีที่สุดในการหางานและจ้างบุคลากร ทุกๆ วัน มีผู้เยี่ยมชมมากกว่า 300,000 คนค้นหางานและพนักงานบนเว็บไซต์ HeadHunter- ผู้สมัครจะได้รับการค้นหาตำแหน่งงานว่างโดย พารามิเตอร์ที่กำหนดและโดยบริษัท นอกจากนี้ยังมีส่วนพิเศษสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์และผู้นำทางสำหรับบริษัทจัดหางาน บนเว็บไซต์คุณจะพบข่าวสาร การวิจัย และการสำรวจล่าสุดอยู่เสมอ

วิธีหางานโดยใช้ hh.ru

ทำแบบทดสอบดีๆ ของเราฟรี "คุณมีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้นำหรือไม่"

2 ไซต์งาน Job.ru การทำเรซูเม่

Job.ru ช่วยให้ผู้หางานค้นหางานโดยใช้ฐานข้อมูลเรซูเม่และแคตตาล็อกตำแหน่งงานว่างใน เมืองต่างๆรัสเซีย ข่าวตลาดแรงงาน บทวิจารณ์ เอกสารข้อมูล รายชื่อบริษัทจัดหางานและนายจ้าง คำแนะนำในการเขียนเรซูเม่ ฯลฯ

http://www.job.ru/

วิธีหางานบน job.ru

3 Superjob.ru

หางานได้ที่ไซต์ไหนคะ?- SuperJob เป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่ได้รับความนิยมและมีผู้เยี่ยมชมมากที่สุดในด้านการหางานและการเลือกบุคลากร บนเว็บไซต์ คุณสามารถอ่านประกาศรับสมัครงานจากบริษัทชั้นนำในรัสเซียและต่างประเทศ ฝากประวัติย่อหรือสร้างตำแหน่งงานว่าง ค้นหาผลการวิจัยในสาขางาน และรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงาน ทุกๆ วัน มีเรซูเม่ของผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 70,000 รายและตำแหน่งงานว่างมากกว่า 10,000 ตำแหน่งถูกเพิ่มลงในฐานข้อมูลของเว็บไซต์ นอกจากนี้ เว็บไซต์ดังกล่าวยังประกอบด้วยรายชื่อหน่วยงานจัดหางาน บริษัทฝึกอบรม สื่อมวลชนด้านบุคลากรของรัสเซีย รวมถึงประกาศเกี่ยวกับกิจกรรมด้านบุคลากร

4 ค้นหางานบน Rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru เป็นเว็บไซต์ที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการค้นหาและสรรหาบุคลากร ผู้สมัครจะได้รับการค้นหาตำแหน่งงานว่างและการสมัครสมาชิกตำแหน่งงานว่าง การเผยแพร่ประวัติย่อ และการค้นหาในแค็ตตาล็อกของบริษัท ส่วนพิเศษ Work for Students ได้รับการสร้างขึ้นสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์และผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย

5 ราโบต้า.RU

Rabota.ru เป็นเว็บไซต์จัดหางานระดับชาติ ออกแบบมาสำหรับผู้หางาน นายจ้าง ผู้จัดหางาน รวมถึงพนักงานที่วางแผนอาชีพที่หลากหลาย แคตตาล็อกประกอบด้วยตำแหน่งงานว่างมากกว่า 100,000 ตำแหน่งและเรซูเม่มากกว่า 1,350,000 รายการ ผู้สมัครสามารถค้นหาตามพารามิเตอร์และในแค็ตตาล็อกอาชีพ: ตามอุตสาหกรรมหรือตามตัวอักษร ทุกวัน มีข้อเสนอใหม่ประมาณ 10,000 ข้อเสนอปรากฏในธนาคารที่ว่างเพื่อค้นหางาน มีการจัดทำโครงการพิเศษสำหรับนักศึกษาและผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน และยังมีเคล็ดลับและบทความที่เป็นประโยชน์มากมาย เข้าถึงตำแหน่งงานว่างและเรซูเม่ได้ฟรี: ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนบนเว็บไซต์

6 100rabot.ru

100 WORKS เป็นไซต์ที่ออกแบบมาสำหรับผู้ใช้อินเทอร์เน็ตทุกคนในรัสเซียและผู้ใช้ที่พูดภาษารัสเซียในกลุ่มประเทศ CIS 100 JOBS คือการค้นหาตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ง่ายและสะดวก! มีการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างใหม่หลายพันตำแหน่งทุกวันบนเว็บไซต์ค้นหางานหลายร้อยแห่ง กลไกการค้นหางานพิเศษค้นหาข้อเสนองานใหม่และบันทึกงานได้ 100 ตำแหน่ง สำหรับ 100 JOBS คุณสามารถรับข้อมูลทางสถิติที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับระดับค่าจ้างตามภูมิภาคและสาขาพิเศษ

นอกเหนือจากตำแหน่งงานว่างใหม่ๆ แล้ว เว็บไซต์ 100 WORKS ยังเผยแพร่ข่าวสารและบทความเกี่ยวกับการจ้างงาน การสร้างอาชีพ การพัฒนาทางวิชาชีพ รวมถึงประเด็นเฉพาะทางที่ได้รับความนิยมสูงสุดและประเด็นกฎหมายแรงงานอีกด้วย

7 Joblist.ru

Joblist.ru เป็นหนึ่งในเว็บไซต์ที่เก่าแก่ที่สุดสำหรับการค้นหางานและการเลือกบุคลากร โครงการนี้ถูกสร้างขึ้นในปี 1999 และเป็นหนึ่งในห้าไซต์งานรัสเซียที่ได้รับความนิยมและมีผู้เยี่ยมชมมากที่สุดอย่างต่อเนื่อง ตามการจัดอันดับและการสำรวจต่างๆ ทุกวัน ฐานข้อมูล JobList จะได้รับการอัปเดตด้วยเรซูเม่ใหม่มากกว่า 1,000 รายการที่ผ่านการกลั่นกรอง เว็บไซต์แสดงตำแหน่งงานว่างของบริษัทในประเทศและต่างประเทศที่ใหญ่ที่สุด ข้อดีของ JobList: การลงทะเบียนที่ง่ายและสะดวก ผู้ชมคุณภาพสูงของผู้สมัคร ครอบคลุมภูมิภาคอย่างกว้างขวาง ค้นหาเรซูเม่และตำแหน่งงานว่างได้อย่างสะดวก การกลั่นกรองตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อด้วยตนเอง ค้นหาตำแหน่งงานว่างตามสถานีรถไฟใต้ดิน ข่าวประจำวันของตลาดบุคลากร บริการที่สะดวกสบายเพื่อการจัดตำแหน่งตำแหน่งงานว่างที่มีประสิทธิภาพ

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru เป็นไซต์งานที่ทำงานในด้านนี้มาเป็นเวลา 10 ปี หนึ่งในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อที่ใหญ่ที่สุดใน RuNet - มีโฆษณามากกว่า 150,000 รายการ! ข้อได้เปรียบพิเศษ - โฆษณาทั้งหมดจากนิตยสารยอดนิยม "Work & Salary" ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์! เว็บไซต์นี้ให้บริการต้นแบบเรซูเม่ การสมัครรับตำแหน่งงานว่างที่ร้อนแรง การโพสต์ตำแหน่งงานว่างฟรี และการเข้าถึงฐานข้อมูลเรซูเม่ ความสามารถในการโพสต์ตำแหน่งงานว่างออนไลน์ในนิตยสาร “Work & Salary” ข่าวตลาดบุคลากร แบบสำรวจ วัสดุจาก “Work & นิตยสารเงินเดือน”

9 Avito.ru/moskva/rabota

Avito/Rabota เป็นโปรเจ็กต์ของทีม Avito ที่ได้รับการโปรโมตทางทีวีอย่างจริงจัง มีตัวเลือกงานมากมายที่นี่

บริการทั้งหมดสำหรับนายจ้าง (การดูเรซูเม่ การโพสต์ตำแหน่งงานว่าง) และผู้หางาน (การโพสต์เรซูเม่ การดูตำแหน่งงานว่าง) นั้นฟรี

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru เป็นเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญด้านการหางานในมอสโก เว็บไซต์นำเสนอการค้นหาตำแหน่งงานว่างและเรซูเม่ที่สะดวก รวมถึงตามสถานีรถไฟใต้ดิน ความสามารถในการสมัครรับเรซูเม่และตำแหน่งงานว่าง แค็ตตาล็อกของสำนักงานจัดหางานและนายจ้าง ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 170,000 ตำแหน่ง ตลอดจนข่าวสารล่าสุดและบทความที่เป็นประโยชน์เสมอ

บน หน้าสุดท้ายคุณสามารถดาวน์โหลดหนังสือ "100 วิธีในการหางาน" ได้ฟรีและวิดีโอมาสเตอร์คลาสเกี่ยวกับการหางานอย่างรวดเร็วอย่างน่าอัศจรรย์

100 วิธีในการหางาน

คุณสามารถดาวน์โหลดหนังสือการศึกษาบนเว็บไซต์ของเราเกี่ยวกับวิธีการหางานที่ได้ค่าตอบแทนดีอย่างรวดเร็ว รวมถึงวิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์ ขนาดไฟล์ - 141 กิโลไบต์ รูปแบบ - FB2.

การขาดแคลนบุคลากรทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการหาพนักงาน วิธีการหาพนักงานแบบเดิมๆ นั้นไม่เพียงพออีกต่อไป เนื่องจากมี "สงคราม" เกิดขึ้นจริงสำหรับบุคลากร ลองพิจารณาช่องทางการค้นหาบุคลากรสมัยใหม่ซึ่งคุณสามารถขยายคลังแสงของคุณได้

ประกาศ แผ่นพับ ป้ายโฆษณา

การลงโฆษณาพร้อมรายการตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับสำหรับองค์กรเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและใช้งบประมาณต่ำ สามารถรับผลตอบแทนสูงสุดได้โดยการโพสต์โฆษณาอย่างต่อเนื่องและอัปเดตรายการตำแหน่งงานว่างเป็นระยะ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ให้ใช้พื้นที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับสิ่งนี้ เมื่อเร็วๆ นี้ มีหลายบริษัทที่ให้บริการโพสต์ข้อมูลบนแผงกระจกที่ตั้งอยู่ข้างอาคารที่พักอาศัย ในทางเข้า และในลิฟต์

แจกใบปลิวและโฆษณาตามท้องถนนและทั่วบริเวณ กล่องจดหมายอาคารที่อยู่อาศัยในปัจจุบันมักนำไปสู่ผลเสียมากขึ้น ชาวเมืองเบื่อหน่ายกับขยะกระดาษบนท้องถนนและในโถงทางเดินแล้ว และประสิทธิภาพในการตี กลุ่มเป้าหมายเล็กมาก

สำหรับการรับสมัครพนักงานจำนวนมาก สามารถลงโฆษณาได้ ด้านหลังใบเสร็จรับเงินค่าเช่า ในการดำเนินการนี้ คุณควรติดต่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของเมือง

ป้ายโฆษณาที่ติดตั้งบนเส้นทางคมนาคมสำคัญของเมือง ทางแยกถนน ริมถนน ทางเท้า และป้ายหยุดรถสาธารณะนั้นดีเพราะให้ผลตอบแทนคงที่ในราคาครั้งเดียว หากคุณมีความต้องการพนักงานบางประเภทอย่างต่อเนื่อง แนะนำให้ทำป้ายโฆษณาที่เหมาะสมและวางไว้ข้างถนนใกล้สถานประกอบการ

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งใหญ่ใน โดยเร็วที่สุด(ค้นหาผู้ขายเกี่ยวกับการเปิดร้านใหม่หรือคนงานทั่วไปเกี่ยวกับการขยายการผลิต)
ข้อบกพร่อง:ครอบคลุมพื้นที่แคบ เหมาะแก่การค้นหาบุคลากรระดับล่างเป็นหลัก การคัดเลือกผู้สมัครอย่างระมัดระวังเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงในการจ้างผู้สมัครที่มี “ปัญหา”

สื่อสิ่งพิมพ์และหนังสือพิมพ์โฆษณาฟรีที่มีความสำคัญระดับภูมิภาค

ลงประกาศรับสมัครงานในหนังสือพิมพ์ข่าวหรือเฉพาะทาง สิ่งตีพิมพ์สำหรับการหางาน (หนังสือพิมพ์ "งานสำหรับคุณ", "ตำแหน่งงานว่าง", นิตยสาร "งานและเงินเดือน" ฯลฯ ซึ่งเผยแพร่ในภูมิภาคของคุณ)

ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายเงินให้กับตำแหน่งในหนังสือพิมพ์จากองค์กร หารือเกี่ยวกับเงื่อนไขที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณ ( แผนภาษี- หากคุณไม่มีทรัพยากรทางการเงินที่จะชำระค่าบริการโฆษณา ให้ใช้หนังสือพิมพ์เพื่อโฆษณาฟรี

โฆษณา สื่อสิ่งพิมพ์เหมาะแก่การคัดเลือกบุคลากรที่มีทักษะต่ำและผู้สมัครในหมวดอายุมากกว่าเพราะว่า พวกเขาไม่สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งมวลชนในเวลาที่สั้นที่สุดจากกลุ่มที่ไม่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและเกือบจะ วิธีเดียวเท่านั้นคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญจากกลุ่มอายุที่มากกว่า
ข้อบกพร่อง:หลายคนในหมวดนี้ยังไม่รู้ว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรและกลัวถูกสัมภาษณ์ ต่อไปนี้จะเน้นไปที่การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จากนั้นจึงเชิญเข้าร่วมการประชุมแบบเห็นหน้ากัน

การโฆษณาทางโทรทัศน์และวิทยุ

การลงโฆษณาทางวิทยุและโทรทัศน์ในเมืองใหญ่เป็นวิธีการหาบุคลากรที่ค่อนข้างแพง แต่ในต่างจังหวัด การลงข้อมูลดังกล่าวในสตูดิโอกระจายเสียงและโทรทัศน์ในท้องถิ่นนั้นไม่เสียค่าใช้จ่ายมากนัก ซึ่งวิธีนี้ได้เป็นที่ยอมรับแล้วว่าเป็นหนึ่งใน รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งขนาดใหญ่ในเวลาที่สั้นที่สุด
ข้อบกพร่อง:ค่าใช้จ่ายในการโฆษณาทางโทรทัศน์สูงประสิทธิภาพของทิกเกอร์ต่ำ

แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตสำหรับการคัดเลือกบุคลากร

วิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างในพอร์ทัลค้นหางานเฉพาะด้าน (เช่น avito.ru, hh. ru, superjob.ru, rabota.ru ฯลฯ)

คุณลงทะเบียนบนพอร์ทัลในนามขององค์กรตามคำแนะนำที่เสนอ หลังจากยืนยันการลงทะเบียนแล้ว คุณจะเริ่มประกาศตำแหน่งงานว่าง ขอแนะนำให้รวบรวมรายการตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในเอกสารแยกต่างหากก่อน ระบุชื่อตำแหน่ง ความรับผิดชอบ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการศึกษาของผู้สมัคร จดเงื่อนไขที่คุณจะเสนองาน (เงินเดือน ตารางงาน สถานที่ทำงาน ฯลฯ) รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์หรือที่อยู่ อีเมล- แล้วคัดลอกลงในแบบฟอร์มบนเว็บไซต์

วิธีที่สองคือการวิเคราะห์ประวัติย่อของผู้สมัครในเว็บไซต์จัดหางาน เมื่อใช้วิธีการนี้ รูปแบบการคัดเลือกผู้สมัครมีดังนี้ ขั้นแรก ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะถูกเลือกตามเกณฑ์อย่างเป็นทางการ (ไม่ว่าคุณสมบัติของพวกเขาจะตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้หรือไม่ก็ตาม) การสัมภาษณ์เบื้องต้นจะดำเนินการทางโทรศัพท์ และขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พวกเขาได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ด้วยตนเอง

ข้อดี:แจ้งผู้สมัครที่สนใจจำนวนมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ข้อมูลที่มีโครงสร้างครบถ้วนจากผู้สมัคร การศึกษา ประสบการณ์ ความสำเร็จ คุณสมบัติส่วนบุคคล - ช่วยให้การคัดเลือกง่ายขึ้นและลดจำนวนผู้สมัครให้แคบลง

ข้อบกพร่อง:ล่าสุดมีการแนะนำพอร์ทัลและไซต์ค้นหางาน บริการชำระเงินสำหรับองค์กร นี่เป็นค่าธรรมเนียมในการจดทะเบียนองค์กรในระบบ หรือค่าธรรมเนียมในการลบขีดจำกัดจำนวนตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ หรือค่าธรรมเนียมในการเข้าถึงประวัติย่อของธนาคารของผู้สมัคร คุณสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญในระดับใดก็ได้ แต่เวลาในการค้นหาอาจใช้เวลานาน

โซเชียลมีเดีย

จนถึงปัจจุบัน โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือที่เกี่ยวข้องที่ใช้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณค่าและค้นหาพนักงานทุกประเภท ทุกวันนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบผู้สมัครที่มีศักยภาพก่อนการสัมภาษณ์ผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กด้วยซ้ำ ก่อนอื่น นายจ้างศึกษาความสนใจและงานอดิเรกของผู้สมัคร ดูรูปถ่ายและรายชื่อติดต่อทางอาชีพของเขา และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจากเรซูเม่ ให้ความสนใจกับวัสดุที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้สมัคร

สำหรับการสรรหาบุคลากรประเภทนี้บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก องค์กรต้องมีบัญชีของตนเอง (กลุ่ม) บัญชี (กลุ่ม) จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ข่าวสาร ข่าวประชาสัมพันธ์ ข้อมูลเกี่ยวกับบริการหรือผลิตภัณฑ์ โดยทั่วไปแล้วให้มีชีวิตชีวาและอิ่มสม่ำเสมอ

หากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังมองหาพนักงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กจากโปรไฟล์ส่วนตัวของเขา ข้อมูลและรูปถ่ายบนเพจจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายอย่างเคร่งครัด (ภาพถ่ายในสภาพแวดล้อมการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในสมาคมวิชาชีพ สิ่งตีพิมพ์ในสื่อ ฯลฯ .) มิฉะนั้นโปรไฟล์ของพนักงานอาจทำลายชื่อเสียงขององค์กรของคุณได้
แหล่งข้อมูลยอดนิยมในรัสเซีย ได้แก่ Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle เป็นต้น

ตัวเลือกหลักในการค้นหาผู้สมัครโดยใช้เครือข่ายโซเชียล:
1. ลงข้อมูลในกลุ่มของคุณและรอการตอบกลับ
2. ทำ การส่งจดหมายจำนวนมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างสำหรับสมาชิกกลุ่ม
3. มีกลุ่มจำนวนมากบนโซเชียลเน็ตเวิร์กที่รวบรวมผู้ใช้ตามเกณฑ์ที่ต่างกัน ผู้สรรหาเพียงแค่ต้องเลือกกลุ่มที่เหมาะสมเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ กลุ่มวิชาชีพ ความสนใจ กลุ่มอายุ ฯลฯ
4. โซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพ Professionals.ru, LinkedIn ฯลฯ เหมาะมากสำหรับการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งสำคัญและตำแหน่งสูงสุด ในเครือข่ายเหล่านี้ ผู้ใช้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ข้อดี:จำนวนผู้ใช้เครือข่ายโซเชียลเติบโตอย่างรวดเร็วและด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า จำนวนมากไม่พอใจกับงานปัจจุบัน กระแสผู้สนใจตำแหน่งงานว่างจะมีสูงอย่างต่อเนื่อง ด้วยการนำเสนอสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ทำให้สามารถบรรจุตำแหน่งงานว่างตั้งแต่พนักงานบริการไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญระดับสูงได้อย่างรวดเร็ว วิธีการนี้- หนึ่งในที่ถูกที่สุดและเร็วที่สุด
ข้อบกพร่อง:ผู้คนจำนวนมาก "สนใจ" ตำแหน่งงานว่าง แต่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในตำแหน่งที่ว่าง เพื่อลดปัญหาดังกล่าว คุณต้องกำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับผู้สมัครงาน รวมทั้งอธิบายสภาพการทำงานและโบนัสของคุณด้วย

เว็บไซต์ของบริษัท

เว็บไซต์บริษัทของคุณคือหน้าตาของบริษัท และพนักงานคือเนื้อหาของบริษัท ดังนั้นเว็บไซต์ของคุณจึงต้องมีส่วน "ตำแหน่งงานว่าง" หรือ "อาชีพในบริษัท"

ส่วนนี้ควรมีคำพูดต้อนรับจากหัวหน้าแผนกบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมองค์กร เรื่องราวความสำเร็จของพนักงาน และการเติบโตในอาชีพ ฯลฯ และที่สำคัญที่สุดคือส่วนเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับและการรับสมัครบุคลากรสำรอง

มีความจำเป็นต้องจัดระเบียบทางเทคนิคในการส่งเรซูเม่จากเว็บไซต์ไปยังตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการหรือตำแหน่งทั่วไปไปยังตำแหน่งสำรอง ที่นี่คุณมีอิสระที่จะจัดเตรียมทุกอย่างตามรสนิยมของคุณ พัฒนาแบบฟอร์มเรซูเม่สำหรับการประมวลผลอัตโนมัติเพิ่มเติม เฉพาะข้อมูลที่คุณต้องการและไม่มีอะไรเพิ่มเติม และผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัท คุณสามารถจัดการทดสอบมืออาชีพออนไลน์สำหรับการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นเพื่อกรอกตำแหน่งที่ว่างได้

ข้อดี:ผู้สมัครที่ส่งใบสมัครจากเว็บไซต์สนใจตำแหน่งงานว่างและทำงานในบริษัทของคุณ
ข้อบกพร่อง:ตามปกติแล้ว การเข้าชมเว็บไซต์ของบริษัทต่ำ ตำแหน่งงานว่างจะต้องมีการปรับปรุงเป็นระยะ

ความร่วมมือกับสถาบันการศึกษา

เมื่อมองหาบุคลากร หลายบริษัทเลือกที่จะร่วมมือกับสถาบันการศึกษา ปัจจุบันมหาวิทยาลัยยินดีร่วมมือกับสถานประกอบการ เนื่องจากหลักเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยคือเปอร์เซ็นต์ของบัณฑิตที่มีงานทำ สามารถพูดคุยประเด็นนี้กับอธิการบดีหรือรองอธิการบดีฝ่ายการศึกษาของมหาวิทยาลัยได้

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในอาคารการศึกษาของมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง บนเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย หรือในหนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัย

มากกว่า วิธีที่มีประสิทธิภาพดึงดูดความสนใจของนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา - จัดการนำเสนอของบริษัทภายในกำแพงของสถาบันการศึกษา

สรุปข้อตกลงการส่งนักศึกษาเข้าศึกษา การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมในองค์กร คุณสามารถพูดคุยกับฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยและแนะนำนักศึกษาที่มีพรสวรรค์และมีความรับผิดชอบมากที่สุดได้

ทางเลือกที่มีแนวโน้มมากขึ้นสำหรับอนาคต– สรุปข้อตกลงการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายของนักศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะทาง คุณจะได้อะไรจากผลลัพธ์:
จัดการแข่งขันระหว่างผู้สมัครในสถานที่เป้าหมาย
การศึกษาวิชาเชิงลึกโดยนักเรียนในโปรไฟล์ของคุณ
ดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาที่ดีที่สุดของสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง
การสร้างความสนใจทางวิชาชีพที่ยั่งยืนของนักเรียนในการทำงานในองค์กร
การสร้างและการเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรของคุณในฐานะนายจ้างในหมู่ผู้ชมนักศึกษา
สำเร็จการฝึกงานทุกประเภทในองค์กรของคุณ ทำความรู้จักกับองค์กร

พนักงานรุ่นเยาว์กลายเป็นผู้สร้างสรรค์แนวคิดที่หลากหลายสำหรับองค์กร ตลอดจนเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด ในเวลาเดียวกันค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมมักจะต่ำกว่าต้นทุนเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กรมาก

ข้อดี:ความเลวและความภักดีสูงของพนักงานที่ "โต" การระบุและดึงดูดเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์และเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ ด้วยวิธีนี้งานทางสังคมที่สำคัญจึงได้รับการแก้ไข - ช่วยให้คนหนุ่มสาวได้งานทำ

ข้อบกพร่อง:วิธีการนี้จะมุ่งเน้นไปที่การปิดตำแหน่งเริ่มต้นเป็นหลัก

ล่าหัว. การล่าสัตว์สำหรับมืออาชีพ

องค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญหรือหายากในตลาดไม่สามารถดำเนินการได้หากปราศจากการตามล่าหาผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรม นิทรรศการ การสัมมนา เว็บไซต์เฉพาะทาง และชุมชนทุกประเภทค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการสร้างการติดต่ออย่างมืออาชีพ ผู้สรรหาบุคลากรจะต้องสามารถเข้าร่วม “การพบปะสังสรรค์” ระดับมืออาชีพได้อย่างง่ายดาย ซึ่งจะช่วยเร่งกระบวนการเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมให้เร็วขึ้น

คุณยังสามารถมีส่วนร่วมในการ "รุกล้ำ" บุคลากรจากคู่แข่งได้ - ทุกวิถีทางทำสงครามได้ดี เช่น ส่งคำเชิญประชุมผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก สิ่งสำคัญคือการรักษาความลับเพราะหลายคนไม่รีบร้อนที่จะออกจากที่ทำงานหรือตำแหน่งและยังกลัวที่จะประนีประนอมกับตัวเองด้วย

ในการประชุม มีความจำเป็นต้องร่างข้อดีของการเปลี่ยนงานและเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น การจ้างงานที่ไม่มีช่วงทดลองงาน กิจกรรมขององค์กร ฯลฯ) หากคุณปฏิเสธ ขอให้แนะนำเพื่อนร่วมงานของคุณที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เหมาะสมและอาจอยู่ในการค้นหา

ข้อดี:เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัทโดยตรง
ข้อบกพร่อง:ราคาสูง โอกาสที่จำกัดใช้ด้วยเหตุผลทางจริยธรรม ผู้สมัครขาดแรงจูงใจในการเปลี่ยนงาน

หน่วยงานจัดหางาน

หนึ่งในวิธีการคัดเลือกบุคลากรที่ทันสมัยที่สุดซึ่งเพิ่งได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ คือเทคโนโลยีการคัดเลือกบุคลากรผ่านตัวแทนจัดหางาน
องค์กรดังกล่าวเป็นผู้รับภาระงานทั้งหมด และนายจ้างทำได้เพียงกำหนดเงื่อนไขของตนเองและคัดแยกผู้สมัครที่หน่วยงานพบเท่านั้น ความสำเร็จของการคัดเลือกในกรณีนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของโปรไฟล์ของผู้สมัคร และความถูกต้องของความเข้าใจของผู้จัดการตัวแทนเกี่ยวกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ และแน่นอน ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพและความซื่อสัตย์ของเขา

บางครั้งก็มีประสิทธิภาพมากกว่าในการติดต่อหน่วยงานที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการค้นหาคนงานในระดับหนึ่ง (ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ และผู้อำนวยการ หรือในทางกลับกัน คนงานและบุคลากรระดับล่าง) หรือในการสรรหาบุคลากรเพื่อประกอบวิชาชีพ ทิศทางที่แน่นอน(วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที) ไม่ว่าในกรณีใด ไม่ว่าคุณจะติดต่อหน่วยงานใด คุณควรเข้าใจว่าบริการของพวกเขามักจะได้รับค่าตอบแทนและไม่แพง

ข้อดี:จัดหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัท
ข้อบกพร่อง:ราคาสูง

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องว่าแหล่งค้นหาใดมีประสิทธิภาพมากที่สุด ข้อมูลที่จำเป็นสามารถรับได้จากสถิติการโทรและข้อมูลจากแบบสอบถามและประวัติย่อที่กรอกโดยผู้สมัคร จากผลลัพธ์จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของวิธีการเฉพาะ เช่น ผู้สมัครสมัครงานค่าจ้างต่ำที่ไม่ต้องใช้สูง คุณวุฒิวิชาชีพตำแหน่งงานว่าง แหล่งข้อมูลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือโฆษณาตามท้องถนน แหล่งข้อมูลที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเป็นอันดับสองคือโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูง (“อันดับสูงสุด”) จะได้รับข้อมูลที่จำเป็นทางอินเทอร์เน็ตหรือผ่านการเชื่อมต่อทางวิชาชีพ

คนสมัยใหม่ซึ่งมีคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์อื่นใดที่เชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ตอยู่ในมือ ไม่จำเป็นต้องค้นหาหนังสือพิมพ์ มองหาข้อเสนอที่ป้ายรถเมล์หรือเสา และยังยืนเข้าแถวยาวที่การแลกเปลี่ยนแรงงานอีกด้วย

ความเป็นจริงในปัจจุบันทำให้ค้นหาได้ค่อนข้างรวดเร็วและง่ายดาย งานที่จำเป็นเพียงกรอกประวัติย่อของคุณในแหล่งข้อมูลบางส่วนหรือค้นหาในส่วนตำแหน่งงานว่าง

ลองคิดดูและพิจารณาว่าไซต์ใดดีที่สุดสำหรับการหางานและทรัพยากรใดที่ผู้ใช้เครือข่ายส่วนใหญ่ชอบ

เฮดฮันเตอร์

ทรัพยากรนี้ครองตำแหน่งผู้นำอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ในหมวดหมู่ "ไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด" HeadHunter อยู่ในอันดับที่หนึ่งด้วยเหตุผลบางประการ เว็บไซต์มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 300,000 ตำแหน่งและเรซูเม่ประมาณ 13 ล้านเรซูเม่

แหล่งข้อมูลได้สร้างรูปแบบการค้นหาที่สะดวกที่สุดสำหรับทั้งผู้หางานและนายจ้าง เว็บไซต์นำเสนอข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับตลาดบุคลากร การทบทวนเงินเดือนในสาขาการจ้างงานต่างๆ ความช่วยเหลือออนไลน์ในการสร้างเรซูเม่หรือตำแหน่งงานว่างที่มีความสามารถ และยังมีส่วนการวิจัยสำหรับคุณสมบัติส่วนใหญ่อีกด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในรายการ "เว็บไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด" HeadHunter เป็นผู้นำอย่างมั่นคงในหลาย ๆ ด้าน

ซุปเปอร์จ็อบ

แหล่งข้อมูลนี้ช่วยให้ผู้สมัครมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 230,000 ตำแหน่งจากบริษัทขนาดเล็กและขนาดใหญ่ โดยส่วนใหญ่มาจากข้อเสนอระดับนานาชาติ ในหมวดหมู่ "ไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด" SuperJob คว้าอันดับที่สองอันทรงเกียรติ

กิจกรรมหลักของไซต์คือการจัดเตรียมตำแหน่งงานว่าง ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับตลาดแรงงาน คำแนะนำในปัจจุบันสำหรับผู้หางาน ความช่วยเหลือด้านการเขียน และภาพรวมของเงินเดือนสำหรับสาขาเฉพาะทางและคุณวุฒิเกือบทั้งหมด

นอกจากนี้ คุณยังสามารถดูประกาศเกี่ยวกับกิจกรรมด้านบุคลากร รายชื่อหน่วยงานต่างๆ และบริษัทฝึกอบรมต่างๆ ได้ในแหล่งข้อมูล ความคิดเห็นของผู้ใช้เกี่ยวกับ SuperJob ส่วนใหญ่เป็นไปในเชิงบวก และไม่มีความคิดเห็นเชิงวิพากษ์วิจารณ์

งาน

ทรัพยากรนี้เสนอตำแหน่งงานว่างแก่ผู้หางานเกือบ 200,000 ตำแหน่งและเรซูเม่มากกว่า 3 ล้านเรซูเม่สำหรับนายจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่าพอร์ทัลเกิดขึ้นอันดับหนึ่งในการจัดอันดับ "ไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการหางานในมอสโก" ซึ่งครอบคลุมไม่เพียง แต่เมืองหลวงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภูมิภาคที่มีประเทศ CIS ด้วย

คุณลักษณะที่โดดเด่นของทรัพยากรคือการมีอยู่ของเพิ่มเติมและ แอปพลิเคชั่นที่สะดวกสำหรับแกดเจ็ตที่ติดตามโฆษณาใหม่ ดังนั้นคุณจะทราบข่าวการจ้างงานล่าสุดและเกี่ยวข้องที่สุดอยู่เสมอ

พอร์ทัลนำเสนอการค้นหางานและบุคลากรที่รวดเร็วและมีคุณสมบัติเหมาะสมตลอดเวลา ที่นี่คุณจะพบรายได้สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ คนทำงานทั่วไป และนักศึกษา เป็นที่น่าสังเกตว่าทรัพยากรได้กำหนดและปฏิบัติตามกฎที่ค่อนข้างเข้มงวดในการส่งเรซูเม่และการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่าง ซึ่งช่วยลดการโฆษณาเนื้อหาที่น่าสงสัย การทำซ้ำ และสแปมอื่น ๆ ได้อย่างมาก: มีตัวกรองอัตโนมัติที่เข้มงวดควบคู่ไปกับการกลั่นกรองด้วยตนเอง

งาน

หนึ่งในพอร์ทัล RuNet ที่เก่าแก่และใหญ่ที่สุดในพื้นที่นี้ ในหมวดหมู่ “เว็บไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุดในรัสเซีย” ทรัพยากรจะได้รับรางวัลเหรียญทองแดงที่สมควรได้รับ ที่นี่โฆษณาถูกส่งจากทั่ว CIS และสหพันธรัฐรัสเซีย และจำนวนตำแหน่งงานว่างที่เสนอมีเกิน 100,000 ตำแหน่ง

นอกจากนี้ไซต์ยังมีผู้ช่วยอัตโนมัติสำหรับการสร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถ คุณยังสามารถพบมากมายและ เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับกฎเกณฑ์การสัมภาษณ์บทความที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับการเติบโตในอาชีพและกฎหมายแรงงาน

เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ โฆษณาทั้งหมดจะได้รับการดูแลอย่างเข้มงวดโดยอัตโนมัติและ โหมดแมนนวลดังนั้นจึงไม่รวมสแปมที่ใช้งานอยู่และตำแหน่งงานว่าง "เท็จ" ผู้ใช้พูดอย่างประจบสอพลอเกี่ยวกับทรัพยากร แต่บางครั้งก็บ่นเกี่ยวกับอินเทอร์เฟซที่ซับซ้อนและใช้งานไม่ได้ทั้งหมด

Worka.mail

พอร์ทัลนี้เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในกลุ่มผู้หางานและนายจ้างชาวรัสเซีย ทุกวันฐานข้อมูลจะได้รับการอัปเดตด้วยข้อเสนอใหม่หลายพันรายการสำหรับทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดอันดับ "ไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด" (ตามการแลกเปลี่ยนของเทศบาล) ทำให้พอร์ทัลเป็นที่หนึ่ง

แต่เมื่อพิจารณาจากบทวิจารณ์ของผู้ใช้แล้ว ทรัพยากรยังมีงานต้องทำอีกมาก ผู้สมัครส่วนใหญ่มักจะบ่นเกี่ยวกับสแปมตามปกติของ mail.ru ในรูปแบบของการโฆษณาการติดตั้ง แอปพลิเคชันบุคคลที่สามลงในเบราว์เซอร์และคุณสมบัติ "สะดวก" อื่น ๆ ซึ่งยากที่จะกำจัดออกไป มิฉะนั้น นี่เป็นแหล่งข้อมูลที่ค่อนข้างธรรมดาสำหรับการค้นหาตำแหน่งงานว่างและคนงาน

เว็บไซต์ได้รับการอัปเดตเป็นระยะพร้อมข่าวสารเกี่ยวกับตลาดแรงงาน การทดสอบทุกประเภท และเคล็ดลับสำหรับการเติบโตทางอาชีพ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าส่วนที่แยกต่างหากของเว็บไซต์นั้นมีไว้สำหรับนักเรียนโดยเฉพาะ ซึ่งคุณสามารถค้นหาสิ่งที่มีโอกาสเหมาะสม มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น และไม่มีประสบการณ์การทำงาน

เงินเดือน

รายการ "ไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด" ได้รับการเสริมด้วยพอร์ทัลที่ทำงานโดยตรงกับนิตยสาร "งานและเงินเดือน" ที่มีชื่อเสียงในสาขานี้ ทรัพยากรเสนอตำแหน่งงานว่างมากกว่า 50,000 ตำแหน่งและจำนวนผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์รายวันเกิน 100,000 คน ทรัพยากรนี้ดำเนินงานมานานกว่า 12 ปีแล้ว และเมื่อพิจารณาจากบทวิจารณ์ของผู้ใช้ ก็สามารถรับมือกับงานได้อย่างสมบูรณ์แบบ

ไซต์นี้มีการค้นหาตำแหน่งงานว่างที่ต้องการค่อนข้างสะดวกและรวดเร็ว รายการโฆษณาอัพเดททุกวัน เช่นเดียวกับฟีดข่าวการจ้างงาน ควบคู่ไปกับการวิเคราะห์บุคลากร โฆษณาทั้งหมดผ่านการกลั่นกรองด้วยตนเองอย่างเข้มงวดที่สุด ซึ่งทำให้ทรัพยากรถูกรวมอยู่ในรายการ "เว็บไซต์ที่ดีที่สุด: ค้นหางาน"