سیستم های پشتیبانی اطلاعات برای فعالیت های ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی. مواد و انتشارات در مورد ایمنی. اصلاحات نظامی در تاریخ روسیه

حالت‌های ترکیبی جنگ مدرن، اطمینان از آن را ضروری می‌سازد امنیت اطلاعاتنیروهای مسلح روسیه جنگ نوع داغ که امکان درگیری مستقیم نظامی را فراهم می کند، با یک جنگ ترکیبی جایگزین می شود که هدف اصلی آن توسعه جنگ های داخلی و ایجاد هرج و مرج اطلاعاتی کنترل شده در قلمرو دشمن است. برای انجام این کار، از هر فرصتی استفاده می شود - از حملات هکرها به مهم ترین سیستم های پشتیبانی حیات ایالت تا کار هدفمند رسانه ها.

ایجاد یک فضای جهانی به طور قابل توجهی خطر استفاده از اقدامات اطلاعاتی توسط یک دشمن استراتژیک یا تروریسم جهانی را هم در هنگام استقرار عملیات نظامی-سیاسی فردی و هم برای توسعه پتانسیل استراتژیک آن به طور کلی افزایش داده است.

حفاظت در برابر تهدیداتی از این قبیل توسط خود نیروهای مسلح و پرسنل آنها مورد نیاز است که در وهله اول با ابزارهای جنگ ترکیبی مقابله می شود.

ارزش اطلاعات نیز افزایش می یابد. درجه حفاظت از آن در برابر تجاوزات جنایی در حال افزایش است و امکانات برای دستیابی به آن بیشتر و بیشتر می شود. توانایی مدیریت صحیح آرایه های اطلاعاتی و استفاده از آن ها به مهم ترین وظیفه پیش روی پرسنل نظامی تبدیل شده است.

سیستم DLP به مدیریت داده ها در سیستم اطلاعاتی سازمان کمک می کند. به عدم رعایت سیاست های امنیتی - قوانین پردازش و استفاده از اطلاعات محرمانه پاسخ می دهد.

تهدیدات معمولی و منشأ آنها

امنیت اطلاعات نیروهای مسلح به عنوان مهمترین نهاد دولتی نیز تضمین کننده امنیت خود دولت است. حفاظت منابع اطلاعاتسربازان باید برای متخصصان امنیتی در اولویت باشند. برای خنثی سازی تهدیدات به بهترین نحو، شناسایی و طبقه بندی آنها بر اساس منشاء، ماهیت ضربه و درجه خطر ضروری است. کارشناسان انواع منابع تهدید را به دو گروه تقسیم می کنند:

• درونی؛ داخلی؛
• خارجی

گاهی هم منابع خارجی و هم منابع داخلی تهدید را می توان در یک پدیده یافت. این می تواند زمانی اتفاق بیفتد که یک ضربه جهت دار، که منشأ خارجی دارد، از طریق اپراتورهای مستقر در کشور پخش شود. امروزه، چنین واحدهایی ابزارهای الکترونیکی جدی برای انتشار جریان های اطلاعاتی در اختیار دارند، گاهی اوقات آنها هم هکرهای حرفه ای و هم داوطلبانی از شهروندان روسیه را درگیر می کنند.

منابع داخلی تهدید

یکی از منابع اصلی تهدیدات با ماهیت اطلاعاتی، تنش یا بی ثباتی اوضاع سیاسی-اجتماعی در محل استقرار نیروهای مسلح است. ایجاد یک فضای متشنج مصنوعی، تحریک درگیری بین پرسنل و جمعیت محلی، گاهی اوقات حتی ناآرامی ناشی از نفوذ اطلاعات هدایت شده، به تهدید جدی برای ثبات وضعیت در یک واحد نظامی و در کل نیروها تبدیل می شود. چنین شرایطی در قفقاز رخ داده و ادامه دارد. پایگاه های روسیهواقع در کشورهای CIS، در مناطق دیگر. مقاومت در برابر آنها تنها از طریق انجام کار هدفمند روانی و آموزشی با پرسنل و در تماس موازی با مقامات منطقه به منظور جلوگیری از اقدامات تحریک آمیز رسانه ها و سایر منابع انتشار حملات اطلاعاتی امکان پذیر است.

یک تهدید مهم، تأثیر مستقیم بر روحیه سربازان از طریق جعل واقعیت های تاریخ نظامی، افزایش تنش اجتماعی و تلاش برای مشارکت دادن پرسنل در توسعه درگیری های سیاسی است. مقصر ظهور چنین تهدیدهایی با ماهیت اطلاعاتی اغلب رسانه ها هستند که هدفشان ایجاد یک وضعیت متشنج است. در تعدادی از موارد، حتی تماس بین پرسنل نظامی و نمایندگان مطبوعات می تواند به روشی برای پردازش ویژه تبدیل شود که منجر به از دست دادن روحیه احتمالی می شود.

گاهی اوقات اقدامات چنین نفوذی نه تنها به شکست‌های روانی منجر می‌شود که منجر به جنایات نظامی یا فرار از خدمت می‌شود، بلکه باعث ایجاد گروه‌هایی در داخل نیروها با هدف تضعیف عمدی توان دفاعی کشور می‌شود. گسترش اسلام گرایی افراطی نیز می تواند به تهدیدی جدی برای امنیت اطلاعات ارتش تبدیل شود. سربازی که تحت معالجه روانی خاصی قرار گرفته است، دیگر خود را عضو ارتش نمی داند، بلکه یک جامعه مذهبی می داند و به دستورات فرماندهی عمل نمی کند، بلکه به توصیه های معلمان خود عمل می کند. چنین جنگنده ای به تهدیدی جدی برای امنیت اطلاعات یگان های نظامی، به ویژه آنهایی که در مناطقی با جمعیت عمدتاً مسلمان قرار دارند، تبدیل می شود.

مهم است که با در نظر گرفتن تهدیدهای فعلی ترسیم شود. به عنوان مثال، "KIB SearchInform" را می توان برای جستجو در مکاتبات، اسناد و تاریخچه مرورگر پیکربندی کرد کلید واژه ها، نشان دهنده علاقه برخی کارمندان به افراط گرایی و تروریسم است.

تهدیدهای فنی با ماهیت اطلاعاتی به هر دو کار مورد استفاده در نیروها مربوط می شود سیستم های اطلاعاتیاز جمله سیستم های کنترل و ایمنی اطلاعات محرمانه که از طریق کانال های ارتباطی نظامی منتقل می شود. انواع تهدیدات فنی برای فعالیت‌های نیروهای مسلح می‌تواند ماهیت متفاوتی داشته باشد: از آسیب عمدی به سیستم‌ها و سرقت اطلاعات گرفته تا بی‌توجهی تک تک کارکنان. در این صورت اقدامات حفاظتی هم افزایش سطح امنیت سیستم های کنترل خودکار و هم آموزش پرسنل در مورد الزامات لازم مربوط به حفاظت اطلاعات خواهد بود. استانداردهای امنیتی توسط GOST ها و سایر روش های توسعه یافته و تایید شده در سطح ایالت تعیین می شود، اما اغلب در عمل تاخیری در معرفی نرم افزار و سخت افزار جدید وجود دارد که می تواند در برابر تهدیدات دشمن مقاومت کند. چنین تاخیری به دلیل ویژگی های عملکرد سیستم دستورات دولتی است و خود به یک تهدید امنیتی تبدیل می شود.

در چارچوب این نوع حمله، آسیب عمدی به تجهیزات و خطوط ارتباطی را نیز می توان در نظر گرفت که گاه به دلیل تقصیر پرسنل و به تقصیر مردم محلی و در نتیجه فعالیت های هدایت شده دشمن رخ می دهد. نقض سیستم های پشتیبانی حیات کشتی های جنگی، خواه ناشی از سهل انگاری یا حملات برنامه ریزی شده باشد، می تواند منجر به مرگ خدمه شود. کنترل ایمنی تجهیزات نظامی یکی از مهمترین وظایفی است که افسران مسئول نیروها با آن روبرو هستند. به ویژه می تواند مشکلات سیستم های اطلاعاتی در تاسیسات نیروهای فضایی یا آنهایی که با هسته ای مرتبط هستند، جدی باشد. نقض سیستم های کنترل فضاپیما به دلیل کد ناکارآمد تعبیه شده در یک محصول نرم افزاری اغلب نه تنها منجر به خسارات مالی، بلکه به نقض یکپارچگی سیستم امنیتی کشور می شود. طبق یکی از نسخه های بیان شده در کمیسیون ایالتی، فروپاشی دستگاه فوبوس-گرنت دقیقاً ناشی از نفوذ به سیستم های کنترل است.

تهدید وارد کردن اطلاعات نادرست به سیستم ها برای ردیابی حمله احتمالی نیز بسیار مهم می شود. خطر راه اندازی سیستم های پدافند هوایی بر روی اطلاعات نادرست ارسال شده توسط دشمن به طور عمدی باقی می ماند. تهدیدات خیالی در گذشته تقریباً منجر به وقوع جنگ هسته ای می شد، اکنون این خطر کاهش یافته است، اما همچنان باقی است.

امروزه یک مشکل جدی توسعه ناکافی چارچوب نظارتی مربوط به حفاظت از اطلاعات و کار با تهدیدات جدید است. تعداد زیادی از رویدادها فضای اطلاعاتیهنوز طبقه بندی و در مقررات منعکس نشده است و بنابراین اعمال اقدامات مسئولیت برای اجرای هر گونه اقدام یا سازماندهی فعالیت هایی که می تواند به امنیت اطلاعات نیروهای مسلح و پرسنل نظامی آسیب برساند دشوار است. اما این مناطق در حال توسعه هستند، قوانین قانونی هنجاری در حال تصویب هستند که به طور قانونی مجاز بودن استفاده از یک یا آن تجهیزات ساخت خارجی، مانند تراشه ها، را در تجهیزاتی که به نیروها عرضه می شود، تنظیم می کند. دکترین امنیت اطلاعات روسیه که در سال جاری تصویب شد، همه انواع تهدیدات ممکن را ارزیابی و تشریح کرده است و اکنون مقررات جدیدی که توسط دولت تدوین شده است بر اساس آن در حال ایجاد است.

تهدیدهای خارجی

منابع خارجی تهدید باید شامل کسانی باشد که محل آنها خارج از قلمرو روسیه یا متحدان آن است. این نوع تهدید متنوع است، اقدامات جدید اطلاعاتی و تأثیر روانی بر پرسنل توسعه یافته و توسط دشمن به طور مرتب مورد استفاده قرار می گیرد. در عین حال، استفاده از انواع جدیدی از سلاح های اطلاعاتی در حال تبدیل شدن به یک تهدید نسبتاً واقعی است، که برخی از آنها با هدف از کار انداختن سیستم های اطلاعاتی و برخی دیگر - در تأثیر روانی مستقیم بر پرسنل هستند. در عین حال، مکانیسم عمل چنین سلاح هایی، به گفته تحلیلگران، مبتنی بر استفاده از امواج فراصوت، میدان های الکترومغناطیسی، امواج مایکروویو با ماهیت متفاوت است. همچنین امکان استفاده از وسایل پزشکی و شیمیایی وجود دارد که به اقدام هدفمند بر رفتار پرسنل نظامی در شرایط صلح آمیز و جنگی کمک می کند. چنین ابزارهایی برای انجام عملیات روانی را می توان در مکان هایی که نیروهای مسلح روسیه در درگیری های فعلی درگیر هستند استفاده کرد. مطبوعات تعداد زیادی از انواع سلاح های روانی را نام می برند، اما تاکنون هیچ تایید رسمی در مورد استفاده از آنها وجود ندارد.

بر کسی پوشیده نیست که نیروهای مسلح یک دشمن استراتژیک یا سازمان های تروریسم جهانی دارای واحدهای ویژه اطلاعات و نفوذ روانی هستند. فعالیت های آنها در سطح موسسات تحقیقاتی تخصصی مورد مطالعه قرار می گیرد و اقدامات برای مبارزه با تهدیدات جدید توسعه یافته و به طور فعال در عمل معرفی می شود.

اغلب، استفاده از تأثیر اطلاعات هدفمند از قبل توسط کار رسانه ها با دقت آماده می شود. پرسنل نظامی باید بتوانند چنین تهدیداتی را طبقه بندی و شناسایی کنند که برای این منظور لازم است آموزش های مناسبی انجام شود.

شبکه‌های اجتماعی در حال تبدیل شدن به یک مشکل امنیتی جدی هستند که با کمک آن پرسنل نظامی می‌توانند به طور تصادفی تسلیم شوند اطلاعات مهم. یکی از وظایف اصلی در حفاظت از امنیت کشور باید شناسایی این گونه تهدیدات و رفع به موقع آنها باشد.

- ماژول KIB SearchInform که مکاتبات را در شبکه های اجتماعی و پیام رسان های فوری ردیابی می کند.

اقداماتی برای تضمین امنیت اطلاعات

اقداماتی که می توان برای حفاظت از اطلاعات و تضمین امنیت به کار برد نیز به دو گروه تقسیم می شود:

• حفاظت از سیستم های اطلاعاتی در برابر آسیب و اطلاعات در برابر نشت و رهگیری؛
• حفاظت از روان پرسنل از اطلاعات عمدی و تأثیرات روانی.

این اقدامات باید با هم و با تکیه بر آخرین پیشرفت های علمی و محصولات نرم افزاری انجام شود.

اقدامات گروه اول:

• حفاظت از تأسیسات استقرار نیروها و سیستم های کنترل خودکار و عناصر مستقر در آنها فناوری رایانهاز آسیب آتش سوزی یا سایر ناتوانی های عمدی؛
• محافظت از سیستم ها در برابر نفوذ از راه دور دشمن، به ویژه با نصب محصولات نرم افزاری که محافظت کامل از محیط را در برابر نفوذ فراهم می کند، به عنوان مثال، سیستم های DLP و سیستم های SIEM.
• حفاظت از اطلاعاتی که ماهیت اسرار دولتی یا نظامی را در برابر افشاگری یا سرقت عمدی دارند.
• حفاظت الکترونیکی؛
• استفاده از مدل‌ها و نرم‌افزارهای رایانه‌ای محافظت‌شده که نمی‌توانند در اثر مشکلات از پیش ایجاد شده در کدهایشان آسیب ببینند.
• توسعه هوش الکترونیکی؛
• استفاده از شبکه های اجتماعی برای تأثیر اطلاعات نادرست عمدی بر دشمن؛
• حفاظت از سیستم های ارتباطی

گروه دوم اقدامات شامل:

• محافظت از روان سربازان در برابر تأثیرات روانی عمدی؛
• تصحیح اطلاعات پخش شده توسط یک دشمن احتمالی

برای توسعه و اجرای مجموعه ای از این اقدامات، ایجاد واحدهای مجزای فعال در حوزه امنیت اطلاعات ضروری است.

محافظت از پرسنل نظامی در برابر تأثیرات روانی هدفمند

حمایت اخلاقی و روانی سربازان شامل استفاده از مجموعه ای از اقدامات با هدف جلوگیری از اقدامات مورد استفاده در جریان یک جنگ ترکیبی است. امروزه مؤسسات و اندیشکده هایی وجود دارند که تمام تلاش خود را برای توسعه معطوف کرده اند راه های مختلفتأثیر بر روحیه و وضعیت روحی و روانی نیروها. در چارچوب این مطالعات، روان‌شناسی، روان‌گردانی و ایمنی فعالیت‌های روان‌انرژیک در حال بررسی است.

فرماندهی نیروهای مسلح پیشنهاد می کند در برابر اطلاعات هدایت شده و نفوذ روانی به طرق زیر مقاومت کنید:

• انجام تحقیق در مورد راههای تأثیرگذاری بر روان؛
• استفاده از انواع کار روانی موجود با پرسنل نظامی،
• انجام اقدامات حفاظتی هدفمند

همه این اقدامات به منظور ایجاد یک حفاظت پایدار در برابر نفوذ اطلاعات و آمادگی یک خدمتگزار برای قطع اطلاعاتی که دارای علائم نفوذ مستقیم به منظور بی ثبات کردن وضعیت اخلاقی و روانی او هستند، مورد نیاز است. حمله دشمن نباید باعث کاهش اثربخشی رزمی نیروها، انگیزه آنها یا سرکوب اراده آنها شود. همچنین انجام کارهای آموزشی و سازماندهی فعالیت های اوقات فراغت برای نیروها مهم خواهد بود.

کنترل بر آن دسته از پرسنل نظامی که حوزه مسئولیت آنها شامل کار با ارتباطات، سیستم های کنترل خودکار و انتقال اطلاعات است از اهمیت ویژه ای برخوردار است. آنها به احتمال زیاد به اهدافی برای توسعه توسط دشمن تبدیل می شوند.

برای کنترل دسترسی به اطلاعات سری، نقش ها تعریف می شوند. رئیس سرویس امنیت داخلی می تواند دسترسی کارکنان عادی امنیت اطلاعات را به برخی از عملکردهای سیستم، به عنوان مثال، برای مشاهده گزارش ها محدود کند.

اقدامات پیشگیرانه

با فرض اینکه یک دشمن بالقوه از کدام مجموعه خاصی از اقدامات استفاده می کند، لازم است از ابزارهای حمله برای مسدود کردن قابلیت های او استفاده شود. اقداماتی مانند:

• گمراه کردن عمدی دشمن در مورد اقدامات و روش های پیشنهادی برای مبارزه با تهدیدات امنیت اطلاعات؛
• تخریب سیستم های ارتباطی و اطلاعاتی؛
• ایجاد تحریف های عمدی در عملکرد سیستم های اطلاعاتی دشمن؛
• شناسایی نقاط پشتیبانی دشمن فعال در خاک روسیه و انهدام آنها.
• به دست آوردن اطلاعات محرمانه در مورد نیات دشمن برای کاهش درجه امنیت نیروها و استفاده از این اطلاعات برای تشکیل استراتژی های دفاعی.
• استفاده از ابزارهای سرکوب اخلاقی و روانی نیروهای اطلاعاتی دشمن.

سلاح اطلاعاتی

توسعه سلاح های اطلاعاتی نیز به عنوان یک جهت جداگانه از استراتژی دفاعی در نظر گرفته می شود. نه تنها باید برای دفع تهدیدها، بلکه برای پیش بینی آنها نیز طراحی شود. همانطور که از نمونه کشورهایی که درگیر درگیری های نظامی هستند، دشمن از سلاح های اطلاعاتی کاملاً مؤثر استفاده می کند. از سلاح‌ها نه تنها در مناطق جنگی، بلکه در مناطقی که هنوز به مراکز بی‌ثباتی تبدیل نشده‌اند نیز استفاده می‌شود. تسلیحات داخلی مشابه باید کارایی یکسان و بیشتر را نشان دهند. امکان استفاده از آن در آینده نزدیک منتفی نیست.

تقریباً هر تأسیسات نظامی اکنون در منطقه تخریب احتمالی قرار دارد، بنابراین لازم است رویکردی جامع برای حفظ امنیت آن اتخاذ شود. دولت به طور پیوسته در حال حل این مشکلات و افزایش پتانسیل حفاظتی خود است. توسعه خود نرم افزاربه جلوگیری از خطرات سیستمی کمک می کند که مثلاً در ایران، زمانی که برنامه هایی که قرار بود سیستم های پدافند هوایی را کنترل کنند، در زمان وقوع خصومت ها از عملکرد خودداری کردند. آنها در ابتدا به اشتباه کدگذاری شده بودند.

همچنین کانال های انتقال داده های خود در اینترنت باید امکان ارتباط را در صورت نقض معماری شبکه جهانی وب فراهم کنند.

پیش بینی وظایف بر جامعه

علاوه بر این، باید در نظر گرفت که اقدامات برای محافظت از اطلاعات نظامی همیشه در شکل گیری اسناد اعمال نمی شود، که بر اساس آن آرایه های داده بخش نظامی ایجاد می شود. نشت می تواند در سطح شرکت های حمل و نقل، موسسات تحقیقاتی، بخش های خدمات رخ دهد. بنابراین در این مراحل نیز باید امنیت کامل ایجاد شود. عدم کنترل مناسب بر تامین کنندگان و پیمانکاران منجر به این واقعیت می شود که نیروها با تجهیزاتی که امکان دسترسی از راه دور را از دشمن بالقوه فراهم می کند، فراهم می شود. مطبوعات قبلاً در مورد چنین موقعیت هایی نوشته اند. در برخی موارد استفاده از چنین وسایلی طبق قانون ممنوع است، اما تمامی تجهیزات فنی ارتش مدرن نشده است.

آسیب‌پذیری جدی سیستم‌های کنترل خودکار ارتش نیز به دلیل انتقال اطلاعات طبقه‌بندی شده از طریق خطوط ارتباطی باز ایجاد می‌شود که متخصصان غیرنظامی گاهی اوقات به خود اجازه می‌دهند. این تهدید باید هر چه سریعتر از بین برود.

همچنین زمانی که افراد اطلاعاتی را که به طور تصادفی به دست آورده اند در شبکه های اجتماعی منتشر می کنند، تهدیدها به وجود می آیند. چنین خطراتی فقط با کار توضیحی با جمعیت مسدود می شود ، زیرا موقعیت هایی با شروع پرونده های جنایی تحت مقاله "خیانت" برای پست در وب یک اقدام پیشگیرانه شایسته نیست.

یک رویکرد یکپارچه برای تضمین امنیت اطلاعات نیروهای مسلح و پرسنل باید تقویت توان دفاعی روسیه را تضمین کند. بر اساس دکترین امنیت اطلاعات، امکان توسعه راه‌های جامع جدید برای مقابله با تهدیدات رو به رشد وجود دارد.

موضوع: 3 "جایگاه و نقش افسران در اجرای الزامات وزیر دفاع فدراسیون روسیه در مورد حمایت اطلاعاتی برای اصلاح نیروهای مسلح فدراسیون روسیه"

سوالات:

1. کار اطلاع رسانی مهمترین عامل در اجرای موفقیت آمیز اصلاحات نیروهای مسلح است

2. وظایف لشکر افسری در پشتیبانی اطلاعاتی جریان اصلاحات.

ادبیات:

1. مفهوم ساخت نیروهای مسلح فدراسیون روسیه از 08/07/97

2. قانون دفاع.

3. مجلات وزارت دفاع فدراسیون روسیه "لندمارک" شماره 1 و شماره 6، 1998.

سوال 1 اطلاع رسانی مهمترین عامل در اجرای موفقیت آمیز اصلاحات نیروهای مسلح است

در پایان ژوئیه سال جاری، رئیس جمهور فدراسیون روسیه B.N. یلتسین مفهوم ایجاد نیروهای مسلح را برای دوره تا سال 2005 تصویب کرد. از لحظه امضای آن، مرحله عملی اجرای این مفهوم آغاز شد.

اصلاح ارتش و نیروی دریایی، بهینه سازی تعداد آنها، اصلاح ساختار و ترکیب قرار است در دو مرحله انجام شود.

مرحله اول: 1997-2000. در این مدت، وظایف نیروهای مسلح مشخص می شود، ساختار و ترکیب آنها روان می شود، ساختارهای موازی و تکراری حذف می شود. کار در این زمینه ها به سرعت در حال انجام است.

مرحله دوم: 2001-2005. این پیش از هر چیز آغازی برای تجهیز نیروهای مسلح به سامانه های جدید تسلیحاتی و تجهیزاتی است. سازماندهی مجدد نیروها ادامه خواهد یافت. در مرحله دوم، انتقال به ساختار سه خدمتی نیروهای مسلح از نظر حوزه های کاربردی: زمین، هوا و فضا، دریا انجام خواهد شد. آماده سازی برای افزایش سیستماتیک انجام خواهد شد پارامترهای کیفیتنیروها و نیروها با تامین جدیدترین سلاح ها و افزایش سطح آموزش های عملیاتی و رزمی و ارتقای سیستم فرماندهی و کنترل نیروهای مسلح.

بنابراین، هدف اصلی اصلاحات، ایجاد ارتش جدیدی است که الزامات مدرنیته را برآورده کند، ارتشی که خدمت در آن افتخار و اعتبار خواهد داشت. ارتشی که قادر به دفاع قابل اعتماد از میهن باشد.

اصلاحات نظامی از نظر وظایف، گستره و پیچیدگی، در عمل جهانی مشابهی ندارد. جهات اصلی اصلاحات نیروهای مسلح.

1. بهینه سازی ساختار، ترکیب رزمی و قدرت نیروهای مسلح.

2. بهبود کیفی ترکیب آموزش و پشتیبانی سپاه افسری.

3. ارتقای کارایی و کیفیت آموزش های عملیاتی و رزمی، تلقین نیروها، تقویت نظم و نظم و انضباط نظامی.

4. ارتقای سطح کیفی تجهیزات فنی نیروها.

5. ایجاد نظام های اقتصادی، منطقی نیروی انسانی، آموزش پرسنل نظامی، آموزش نظامی، علوم نظامی و زیرساخت های نظامی.

6. حصول اطمینان از حمایت حقوقی و اجتماعی از سربازان وظیفه و ترخیص شدگان از خدمت سربازی، خانواده های آنان.

اصلاحات نیروهای مسلح در شرایط دشوار تشکیل روسیه جدید در حال انجام است. بحران مالی و سیاسی که در کشور به وجود آمد اثر خود را در ساخت ارتش بر جای گذاشت. در این شرایط، نقش کادر افسری در اجرای الزامات وزیر دفاع فدراسیون روسیه در مورد حمایت اطلاعاتی برای اصلاح نیروهای مسلح بیش از هر زمان دیگری افزایش یافته است.

اول از همه، "پشتیبانی اطلاعات" چیست؟ به معنای واقعی کلمه بر اساس فرهنگ لغت: "اطلاعات" اطلاعاتی در مورد دنیای اطراف و فرآیندهای در حال وقوع در آن است که توسط شخص درک می شود. «تهیه» به معنای عرضه چیزی به مقدار مناسب است.

مهمترین نقش در اصلاح نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در کنار اقدامات مالی، پرسنلی و سایر اقدامات به پشتیبانی اطلاعاتی آن اختصاص دارد. امروز، ما باید تلاش کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که کار اطلاعاتی به دغدغه کل افسران تبدیل شود. برای انجام این کار، برای هر افسر مهم است که ارتباط این کار دشوار، اهداف و اهداف آن و ویژگی های اجرای آن را درک کند. یادگیری در شرایط آزادی اطلاعات در جامعه برای تأثیر مؤثر بر آگاهی و احساسات زیردستان ضروری است.

حوادثی که در جهان و کشور رخ می دهد به طور قانع کننده ای گواه بر نقش روزافزون اطلاعات در زندگی و فعالیت انسان است. با این حال، همچنین می تواند تأثیر منفی بر مردم، گروه ها و حتی نهادهای دولتی بگذارد. در سال های اخیر، نیروهای مسلح فدراسیون روسیه این تأثیر را به طور کامل بر خود احساس کرده اند.

البته «سلامت اخلاقی» سربازان در جریان اطلاعات متناقض به سطح تربیت، تحصیلات، خدمت و ... بستگی دارد. تجربه شخصی، بسیاری از اجزای دیگر.

اینکه چه گروهی از سربازان وظیفه و اغلب تحت قرارداد اکنون وارد نیروهای مسلح می شوند، خبری نیست. مجموعه ای از بیماری های مختلف، از جمله اختلالات روانی، تا 20 درصد از افراد استخدام شده دارای کمبود وزن هستند. فردی که معده خالی دارد چه اطلاعات مثبتی می تواند داشته باشد. شرایط سخت با کسانی است که وارد مدارس نظامی می شوند و اکنون موسسات. همه ما، به ویژه کادر آموزشی، می دانیم که کیفیت آموزش در مدارس به طور پیوسته در حال کاهش است.

با در نظر گرفتن آزادی کامل اطلاعاتی، یا به عبارت ساده تر، هرج و مرج اطلاعاتی، انکار این واقعیت دشوار است که نگرش زندگی افراد (به ویژه ناآماده، با تجربه اندک)، رفتار آنها تا حد زیادی توسط ماهیت و محتوای اطلاعات تعیین می شود. آنها دریافت می کنند. به همین دلیل است که کار هدفمند فرماندهان زیر یگان ها و یگان ها، معاونان آنها برای کارهای آموزشی و همه افسران برای پشتیبانی اطلاعاتی از وظایف پیش روی نیروهای مسلح بسیار ضروری است. بی توجهی کادر افسری به این معضل می تواند روند اصلاحات در ارتش و نیروی دریایی را به شدت تحت تاثیر قرار دهد.

حمایت اطلاعاتی اصلاحات به عنوان استفاده هدفمند و یکپارچه توسط ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی، رسانه های نظامی، افسران ابزار و روش های تأثیر اطلاعات بر پرسنل و جامعه به منظور حل موفقیت آمیز مشکلات اصلاح نیروهای مسلح درک می شود.

هدف اصلی کمک به تقویت اعتقادات سربازان در مورد نیاز و اهمیت اصلاحات مداوم ارتش و نیروی دریایی، ایجاد احساس مسئولیت شخصی در هر سرباز برای سرنوشت اصلاحات، حفظ آمادگی رزمی بالا، نظامی است. نظم و انضباط و قانون و نظم.

مایه خرسندی است که کار اطلاعاتی و آموزشی بیش از پیش به عاملی قدرتمند در تضمین آمادگی رزمی نیروها، تقویت نظم و انضباط نظامی، ابزاری اثبات شده برای ایجاد موقعیت دولتی-وطن پرستانه در بین پرسنل نظامی، احساس وظیفه، حرفه ای گری و سخت گیرانه تبدیل می شود. پایبندی به بهترین سنت های ارتش و نیروی دریایی روسیه.

مهمترین شرط حمایت اطلاعاتی مؤثر برای ساخت و توسعه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، استفاده هدفمند و هماهنگ از پتانسیل اطلاعاتی موجود در وزارت دفاع فدراسیون روسیه است.

برای انجام این وظیفه، با تصمیم وزیر دفاع فدراسیون روسیه، شورای هماهنگی وزارت دفاع فدراسیون روسیه برای پشتیبانی اطلاعاتی برای اصلاح نیروهای مسلح ایجاد شد.

طرحی برای حمایت اطلاعاتی اصلاحات به تصویب رسیده و در حال اجراست. هدف از آن تشریح سیاست نظامی دولت، وظایف اصلاحات نظامی، تصمیمات رئیس جمهور فدراسیون روسیه و دولت فدراسیون روسیه، دستورات و دستورات وزیر دفاع فدراسیون روسیه در مورد پرسنل است. اصلاح نیروهای مسلح، اطمینان از اطلاع رسانی عینی به مردم روسیه و خارجی در مورد محتوای اقدامات عملی اصلاحات نظامی در فدراسیون روسیه. شکل گیری درک عمیق در جامعه از فعالیت های رهبری کشور برای تقویت قدرت دفاعی کشور، افزایش اعتبار خدمت سربازی و اقتدار نیروهای مسلح.

برای این کار وجود دارد:

سازماندهی ارتباط سریع تصمیمات اصلاحات نظامی به رسانه های نظامی و غیرنظامی و همچنین تجربه مثبت اصلاح نیروها و نیروها.

مقابله اطلاعاتی با تلاش برای بی اعتبار کردن ایده و پیشرفت اصلاحات نظامی؛

انتشار تجربیات مثبت در حل مسائل ناشی از اصلاحات نظامی در میان نیروها (نیروها) و سایر زمینه های کاری.

بدون شک، بار اصلی پشتیبانی اطلاعاتی اصلاحات به طور مستقیم در نیروها (نیروها) بر دوش افسران واحدها و زیرواحدها است. در انجام این کار، مهم است که بتوانیم اول از همه از کلاس های آموزش رزمی، UCP، اطلاع رسانی به پرسنل و همچنین سایر اشکال و روش های برآورده کردن درخواست های اطلاعاتی از پرسنل نظامی و پرسنل غیرنظامی استفاده کنیم.

سوال 2 وظایف افسران در پشتیبانی اطلاعاتی روند اصلاحات

در ارائه اطلاعات برای روند اصلاحات، طرح وظایف کلی اصلاحات نظامی بر روی مشکلات یک واحد (واحد) خاص بسیار مهم است. این مهم است که به مردم کمک کنیم اصلاحات را نه تنها از بالا، بلکه از پایین نیز ببینند. برای این منظور بهتر است قبل از هر چیز از آموزش رزمی حداکثر استفاده را کرد.

این راز نیست که در حال حاضر آموزش رزمی نیروها با مشکلات شناخته شده همراه است. علاوه بر این، مسئولیت افسران برای سازمان آن افزایش می یابد. در دوره آموزش رزمی، کل مطالب آموزشیاز منشور مشکلات اصلاح نیروهای مسلح، قصد، اهداف و نتایج مورد انتظار اصلاحات نظامی را برای کارکنان تشریح کنید.

از آموزش دولتی-عمومی خواسته می شود تا نقشی کلیدی در ارائه اطلاعات به روند اصلاحات ایفا کند. دارای سیستمی ترین سازماندهی است، دارای عمق خاصی است و پتانسیل زیادی برای تأثیرگذاری بر آگاهی پرسنل دارد.

طبق دستور وزیر دفاع سال 1993 شماره 250، کلاسهای OCP با افسران حداقل 4-6 ساعت در ماه، با پرسنل نظامی زن - 2 ساعت در هفته، با سایر رده های نظامی - در حداقل 3 ساعت در هفته همچنین برای پرسنل غیرنظامی آموزش داده می شود.

در مقایسه با سایر انواع تأثیر اطلاعات، UCP توسعه یافته ترین پایگاه آموزشی و روش شناختی را دارد، اجازه می دهد تا به طور قانع کننده و کامل موضوعات سیاست دولتی، تاریخ ملی، قانون و غیره را برای مخاطبان به ارمغان بیاورد.

باید در نظر داشت که بسیاری از افسران واحدها (کشتی ها) رهبران گروه های UCP هستند. آنها وظیفه دارند از فرصت های مطالعاتی خود به طور مؤثر برای پوشش عمیق و همه جانبه وظایف و پیشرفت اصلاحات نظامی استفاده کنند.

برنامه های آموزش دولتی- دولتی پرسنل برای سال تحصیلی 1998 مجموعه ای از موضوعات را به طور مستقیم به اصلاحات نظامی اختصاص می دهد. موضوعاتی وجود دارد که تجربه اصلاحات نظامی در گذشته را برجسته می کند. موضوعاتی که منعکس کننده مشکلات امروزی اصلاحات نظامی در روسیه هستند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. نمی توان بدون برجسته کردن جنبه های خاصی از اصلاحات در مطالعه موضوعات دیگر انجام داد. در اینجا تا حد زیادی به آمادگی و مهارت روش شناختی رهبران کلاس ها بستگی دارد.

شکل مؤثر دیگری از حمایت اطلاعاتی برای فرآیند اصلاحات، اطلاع رسانی به پرسنل است. بر اساس دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه به شماره 235 در سال 1995، اطلاع رسانی به سربازان، ملوانان، گروهبانان و سرکارگران خدمت اجباری 2 بار در هفته به مدت 30 دقیقه سازماندهی می شود. پرچمداران (واسطه)، دانشجویان (شنوندگان) موسسات آموزشی نظامی - یک بار در هفته به مدت 1 ساعت. افسران - 2 بار در ماه به مدت 1 ساعت؛ پرسنل غیرنظامی، اعضای خانواده پرسنل نظامی - حداقل یک بار در ماه.

بنابراین، اطلاع رسانی، به عنوان یک فرم عملیاتی، امکان توضیح به موقع اقدامات انجام شده توسط ارگان های دولتی برای اصلاحات نظامی، حقایق اجرای موفقیت آمیز وظایف در چارچوب، اصلاحات در نیروها (نیروها) و تصمیمات مربوطه را فراهم می کند. فرماندهان و رؤسا

برگزاری روزهای اطلاع رسانی مشترک بسیار مهم است. سازمان صالح و خلاق آنها نه تنها اجازه می دهد تا مسائل فردی اصلاحات را برجسته کند، بلکه بازخورد ارائه می دهد. یک فرمانده باتجربه این فرصت را به دست می آورد تا روحیه پرسنل زیرمجموعه، نگرش آنها به اقدامات خاص در چارچوب اصلاح نیروهای مسلح فدراسیون روسیه را مطالعه کند.

از نقطه نظر حمایت اطلاعاتی برای اصلاحات نظامی، مددکاری اجتماعی نظامی نقش مهمی ایفا می کند. توجه زیردستان و تبیین مستندات حقوقی که هم ماهیت کلی‌تری دارند و هم مستقیماً به اصلاح ارتش و نیروی دریایی مربوط می‌شوند، جایگاه مهمی در آن دارد. زمانی که یک افسر نه تنها خودش این کار را انجام می دهد، بلکه متخصصانی از سازمان های اجرای قانون، نمایندگان رهبری نظامی، دولت و اداره محلی را نیز درگیر می کند، بسیار ارزشمند است. البته چنین کاری باید با افزایش سطح حمایت اجتماعی پرسنل نظامی، رعایت اصول عدالت اجتماعی در یگان (یگان) مورد حمایت قرار گیرد. انجام هر کاری که ممکن است برای انجام وظایف محول شده، حل مشکلات زیردستان - وظیفه اصلی فرمانده (رئیس) هر درجه است.

همچنین استفاده از فرم هایی مانند شب پرسش و پاسخ، تجلیل از پیشروترین کارگران در خدمت و تحصیل، جمع بندی نتایج کار برای تقویت نظم و قانون و نظم و انضباط نظامی مهم است.

اثربخشی حمایت اطلاعاتی اصلاحات نظامی بدون کار فردی با زیردستان به اندازه کافی بالا نخواهد بود. این امکان را فراهم می کند تا استراتژی اصلاحات را با بیشترین دقت به هر نظامی، کارگر و کارمند منتقل کند و همچنین وظایف خاصی را برای زیردستان تعیین کند که از منطق کلی و اهداف اصلاحات نظامی پیروی می کند.

در کنار فرم های ذکر شده به منظور حمایت اطلاعاتی از کارهای فرهنگی و اوقات فراغت استفاده شود. این شامل شب‌های موضوعی، مجلات شفاهی، اجراهای آماتور، آزمون‌ها و موارد دیگر است. در یک کلام، ما در مورد اقداماتی صحبت می کنیم که در آن سربازان تجربه گسترده ای را جمع آوری کرده اند. لیست اشکال کار اطلاعاتی بدون ذکر چاپ دیواری ناقص خواهد بود. تنها چیزی که باقی می‌ماند این است که ایده‌های جدید و مطالب واقعی تازه را در این اثر وارد کنیم تا آن را به‌طور مجازی با نبض اصلاحات تطبیق دهیم.

با بهبود سطح و تمرکز اطلاع رسانی دسته های مختلف پرسنل نظامی، توصیه می شود از تاریخ ها و سالگردهای مناسب، در درجه اول تعطیلات رسمی و روزهای شکوه نظامی روسیه استفاده کنید. دومی توسط قانون فدرال "در روزهای شکوه نظامی (روزهای پیروزی) روسیه" مورخ 16 مارس 1995 تعیین می شود.

برای دستیابی به تأثیر بیشتر در پشتیبانی اطلاعاتی اصلاحات، نباید در چارچوب یک واحد (فرعی) محصور شد. موفقیت اصلاحات تا حد زیادی به نگرش نه تنها کارکنان نیروهای مسلح، بلکه کل جامعه نسبت به آن بستگی دارد. لازم است به طور فعال با جمعیت محلی، در شرکت ها، سازمان ها و موسسات حمایت شده کار کرد.

در انجام کار اطلاعاتی، افسر باید واقعیت اجتماعی - سیاسی را در نظر بگیرد امروز. یکی از شرایط آن جامعه چند حزبی است. این امر باعث تقابل ایدئولوژیک بین احزاب و جریان ها می شود و دلیل تفسیرهای متفاوتی از مشکلات اصلاحات در رسانه ها است. تحریف کامل واقعیات منتفی نیست. مقابله با چنین پدیده هایی یکی از مهمترین وظایف افسران در چارچوب پشتیبانی اطلاعاتی اصلاحات نظامی است. در این مورد، برای جلوگیری از اصلاح منفی و مضر اطلاعات، ترجیح داده می شود که "پیش از منحنی" کار کنید. مؤثرترین وسیله پیشگیری، اطلاع رسانی به موقع، سیستماتیک و عینی پرسنل واحد (فرعی) از وقایع، حقایق و مشکلات پیشرفت اصلاحات است. هر چه اطلاعات قانع کننده تر باشد، دلیل برای ظهور حدس های مختلف کمتر است.

بدون شک با صحبت از حمایت اطلاعاتی اصلاحات نیروهای مسلح، نمی توان همه چیز را پیش بینی کرد. اما نکته اصلی در این کار خلاقیت و آینده نگری، ابتکار و پشتکار است.

موضوع: 2 "قانون اساسی، قانون فدراسیون روسیه در مورد دفاع از کشور. مبنای قانونی برای اصلاح نیروهای مسلح فدراسیون روسیه."

سوالات:

1. مبنای قانونی برای سازماندهی دفاع از فدراسیون روسیه. مسئولیت های مقامات دولتی و اداری در زمینه دفاعی.

2. قانون فدراسیون روسیه در مورد ترکیب و سازماندهی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه.

ادبیات:

1. قانون اساسی فدراسیون روسیه. 1993

2. قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد دفاع".

3. قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" مورخ 11 فوریه 1993.

4. حقوق نظامی. کتاب درسی برای مدارس نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه. ویرایش شده توسط N.I. Kuznetsov. - M.: انتشارات "دانشگاه نظامی MORF"، 1996.

5. در خدمت وطن. کتابچه راهنمای آموزش عمومی-دولتی. تحت سردبیری آکادمیسین LEN RF، سرلشکر زولوتارف V.A.، انتشارات نظامی، M.: 1997.

6. حمایت اجتماعی و قانونی از پرسنل نظامی. مجموعه گزارشات هنجاری و اسناد نمونه. ویرایش شده توسط N.V. Sumenko. انتشارات "حیاط چاپ"، سن پترزبورگ، 1994.

7. مزایا، ضمانت و غرامت برای پرسنل نظامی، کارکنان ارگانهای امور داخلی، اشخاص هم تراز با آنان و اعضای خانواده آنان.

8. دایرکتوری: قوانین فدرال و سایر قوانین هنجاری و قانونی. // Pchelintseva L.M., Pchelintsev S.V. انتشارات آلفا. سن پترزبورگ، 1997

سوال 1. مبانی حقوقی سازمان دفاع فدراسیون روسیه. تعهدات مقامات و ادارات دولتی در حوزه دفاعی

دفاع از کشور یکی از مهمترین وظایف خارجی دولت است. محتوای این عملکرد شامل اجرای مجموعه ای از اقدامات با ماهیت اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، علمی، فنی، قانونی و نظامی است که از آمادگی و توانایی کشور برای دفع هرگونه حمله نظامی، تجاوز به حاکمیت و سرزمینی اطمینان حاصل می کند. یکپارچگی دولت

روابط عمومی در زمینه دفاع و ساخت و ساز نظامی توسط هنجارهایی تنظیم می شود که می تواند تحت مفهوم "قانون دفاعی" ترکیب شود. با در نظر گرفتن اهمیت و ویژگی های ساخت نظامی واقعی، از محتوای این شاخه حقوقی می توان «قانون نظامی (قانون)» را که هسته اصلی قانون دفاعی (قانون) است، جدا کرد. هنجارهای این شاخه های حقوقی در قانون اساسی فدراسیون روسیه (1993) آمده است. قوانین "درباره دفاع" (1996)، "در مورد وضعیت سربازان" (1993)، "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" (1993)، "در مرز دولتی فدراسیون روسیه" (1993)، "در مورد دولت" دستور دفاعی" (1995)، "در نیروهای راه آهن فدراسیون روسیه" (1995)، و غیره.

مسائل مربوط به سازماندهی توسعه دفاعی و نظامی نیز در احکام نظارتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه، تصمیمات دولت فدراسیون روسیه، دستورات و دستورات وزیر دفاع فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

مهمترین و اساسی ترین مقررات در مورد سازماندهی توسعه دفاعی و نظامی در قانون اساسی - قانون اساسی فدراسیون روسیه ذکر شده است. هنجارهای آن تعهد دولت را برای اطمینان از تمامیت و مصونیت قلمرو خود تصریح می کند (ماده 3). در هنر. 59 قانون اساسی تصریح می کند که دفاع از میهن وظیفه و تعهد یک شهروند فدراسیون روسیه است. بند 2 این ماده تأکید می کند که یک شهروند طبق قوانین فدرال خدمت سربازی را انجام می دهد و بند 3 حق جایگزینی خدمت نظامی با خدمات غیرنظامی جایگزین را در صورتی که خدمت سربازی مغایر با اعتقادات یا مذهب یک شهروند باشد، ایجاد می کند.

قانون اساسی فدراسیون روسیه شامل هنجارهایی است که پایه های قانون اساسی را برای اختیارات بالاترین ارگان های قدرت دولتی در زمینه سازماندهی دفاع و توسعه نظامی تعیین می کند. بنابراین، در هنر. 80، 82، 83، 87-89 قانون اساسی فدراسیون روسیه صلاحیت رئیس جمهور فدراسیون روسیه را به عنوان رئیس دولت در این زمینه تعیین می کند. در هنر 102، 104، 105 - صلاحیت شورای فدراسیون و دومای ایالتی؛ در هنر 114 - اساس صلاحیت دولت فدراسیون روسیه.

اصول اساسی دفاع و ساخت و ساز نظامی همچنین در قوانین "در مورد دفاع"، "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" و همچنین در دکترین نظامی دولت روسیه ذکر شده است.

در قانون "دفاع" بخش اول به این موضوع اختصاص دارد که پایه ها و سازمان دفاع را ایجاد می کند. قانون همان مفهوم دفاع را تعیین می کند و از این طریق محتوای آن را تعیین می کند.

دفاع به عنوان یک سیستم از اقدامات سیاسی، اقتصادی، نظامی، اجتماعی، حقوقی و غیره برای آماده شدن برای دفاع مسلحانه و دفاع مسلحانه از فدراسیون روسیه، یکپارچگی و مصونیت قلمرو آن درک می شود.

نیروهای مسلح نقش اول را در دفاع از کشور دارند. در عین حال، طبق قانون، نیروهای مرزی فدراسیون روسیه، نیروهای داخلی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، نیروهای راه آهن فدراسیون روسیه، نیروهای آژانس فدرال ارتباطات دولتی و اطلاعات زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه و نیروهای دفاع غیرنظامی در دفاع درگیر هستند.

سندی مانند مفاد اساسی دکترین نظامی فدراسیون روسیه از اهمیت ویژه ای برای سازماندهی توسعه دفاعی و نظامی کشور برخوردار است.

دکترین نظامی سیستمی از دیدگاه های رسمی است که در دولت در مورد جلوگیری از جنگ، درگیری های مسلحانه، توسعه نظامی، آماده سازی کشور برای دفاع، سازماندهی مقابله با تهدیدات علیه امنیت نظامی کشور، استفاده از نیروهای مسلح و سایر موارد اتخاذ شده است. نیروهای فدراسیون روسیه برای حفاظت از منافع حیاتی دولت.

مقررات اساسی فعلی دکترین نظامی فدراسیون روسیه با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در تاریخ 2 نوامبر 1993 تصویب شد. این سند در محتوای خود بخشی جدایی ناپذیر از مفهوم امنیتی فدراسیون روسیه است. اجرای آن با اجرای اقدامات هماهنگ سیاسی، اقتصادی، حقوقی و نظامی با مشارکت تمام مقامات دولتی، انجمن های عمومی و شهروندان محقق می شود.

این سند مبانی سیاسی دکترین نظامی، مبانی نظامی و نیز مبانی نظامی-فنی و اقتصادی را تدوین کرد. مبانی سیاسی شامل مقرراتی است که نگرش فدراسیون روسیه به درگیری های مسلحانه، استفاده از نیروهای مسلح و سایر نیروها را تعیین می کند. تعیین منابع اصلی خطر نظامی؛ تثبیت اصول سیاسی و جهت گیری های اصلی تامین اجتماعی-سیاسی امنیت نظامی فدراسیون روسیه. تدوین وظایف دولت در زمینه تأمین امنیت نظامی.

اختیارات رئیس جمهور فدراسیون روسیه به عنوان رئیس دولت در زمینه توسعه دفاعی و نظامی در هنر ذکر شده است. 80، 82، 83، 87-89 قانون اساسی فدراسیون روسیه، و همچنین در هنر. 4 قانون فدرال "در مورد دفاع".

رئیس جمهور فدراسیون روسیه به عنوان فرمانده عالی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، جهت های اصلی سیاست نظامی را تعیین می کند و دکترین نظامی فدراسیون روسیه را تأیید می کند. تمرین رهبری نیروهای مسلح، سایر نیروها، تشکل ها و ارگان های نظامی.

بر اساس مفاد هنر. 87-88 قانون اساسی فدراسیون روسیه، در صورت تجاوز یا تهدید مستقیم به تجاوز علیه فدراسیون روسیه، وقوع درگیری های مسلحانه علیه فدراسیون روسیه، رئیس جمهور بسیج عمومی یا جزئی را اعلام می کند، حکومت نظامی را در مورد آن اعلام می کند. در قلمرو کشور یا در مناطق جداگانه آن با گزارش فوری به شورای فدراسیون و دومای ایالتی دستور فرماندهی کل نیروهای مسلح در مورد انجام خصومت ها را صادر می کند. قوانین هنجاری قانونی زمان جنگ را تصویب می کند و آنها را خاتمه می دهد، مقامات اجرایی را برای دوره زمان جنگ مطابق با قانون اساسی فدرال در مورد حکومت نظامی تشکیل می دهد و لغو می کند.

رئیس جمهور فدراسیون روسیه، مطابق با قوانین فدرال، تصمیم می گیرد که نیروهای مسلح، سایر نیروها، تشکل های نظامی و ارگان ها را در انجام وظایف با استفاده از سلاح هایی که برای هدف مورد نظر خود نیستند، مشارکت دهد. این ماده قانون "در مورد دفاع" اجرای وظیفه جلوگیری و سرکوب درگیری های داخلی و سایر اقدامات با استفاده از خشونت مسلحانه در قلمرو فدراسیون روسیه را که تمامیت ارضی آن، سایر منافع جامعه و شهروندان را تهدید می کند، ممکن می سازد.

رئیس جمهور مفهوم و برنامه های ساخت و توسعه نیروهای مسلح، سایر نیروها، تشکیلات نظامی، ارگان ها را تصویب می کند. همچنین برنامه های ایالت فدرال برای تسلیحات و توسعه مجتمع های صنعتی دفاعی، برنامه های آزمایش های هسته ای و سایر آزمایش های ویژه را تایید می کند و اجازه انجام این آزمایش ها را می دهد.

مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون "در مورد دفاع"، رئیس جمهور فدراسیون روسیه فهرست واحدی از پست های نظامی را که باید توسط افسران ارشد پر شود، تعداد کل پست هایی که باید توسط سرهنگ ها پر شود (کاپیتان ها) تصویب می کند. رتبه 1)، بالاترین درجات نظامی را تعیین می کند، پرسنل نظامی را به مناصب نظامی منصوب می کند، که ایالت برای آنها درجات نظامی افسران ارشد را فراهم می کند، آنها را از این سمت ها رها می کند و آنها را از خدمت سربازی به روشی که قانون فدرال تعیین می کند اخراج می کند.

رئیس جمهور ساختار و ترکیب نیروهای مسلح، تشکیلات نظامی (تا و از جمله اتحاد) و بدنه ها و همچنین تعداد پرسنل نظامی را تأیید می کند. او در مورد استقرار و استقرار مجدد نیروهای مسلح، سایر نیروها، تشکیلات نظامی از واحد و بالاتر تصمیم می گیرد.

رئیس جمهور فدراسیون روسیه احکامی در مورد سربازگیری شهروندان برای خدمت سربازی ، آموزش نظامی (با ذکر تعداد و توزیع) و همچنین در مورد اخراج از خدمت سربازی شهروندانی که در حال خدمت سربازی هستند صادر می کند. حداکثر تعداد سربازان نیروهای مسلح، سایر نیروها، تشکیلات نظامی و ارگان ها را برای اعزام به ارگان های دولت فدرال تأیید می کند.

قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد دفاع" اختیارات بالاترین نهادهای قانونگذاری را در زمینه دفاع تعیین می کند.

شورای فدراسیون در نظر دارد:

هزینه های دفاعی تعیین شده توسط قوانین فدرال در مورد بودجه فدرال مصوب دومای ایالتی؛

قوانین فدرال تصویب شده توسط دوما در زمینه دفاع؛

احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد برقراری حکومت نظامی و وضعیت اضطراری در قلمرو فدراسیون روسیه یا در مناطق جداگانه آن و همچنین در مورد مشارکت نیروهای مسلح، سایر نیروها، تشکیلات نظامی و بدن هایی که از سلاح برای انجام وظایفی استفاده می کنند که برای هدف مورد نظر خود نیستند.

حل مسئله امکان استفاده از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در خارج از قلمرو این کشور.

دومای دولتی در نظر دارد:

هزینه های دفاعی تعیین شده توسط قوانین فدرال در مورد بودجه فدرال؛

قوانین فدرال در زمینه دفاع را تصویب می کند و از این طریق جنبه های مختلف سازمان دفاع و ساخت و ساز نظامی را تنظیم می کند.

علاوه بر این اختیارات، شورای فدراسیون و دومای ایالتی از طریق کمیته های امنیتی و دفاعی خود کنترل پارلمانی را در این زمینه اعمال می کنند.

مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه، دولت فدراسیون روسیه "اقداماتی را برای تضمین دفاع از کشور اجرا می کند" (بند "ه" ماده 114). این هنجار قانون اساسی در هنر مشخص شده است. 6 قانون "در مورد دفاع" که اختیارات دولت فدراسیون روسیه را در زمینه دفاع تعیین می کند.

دولت:

اقداماتی را برای اطمینان از دفاع انجام می دهد و در حدود اختیارات خود مسئولیت شرایط و تأمین نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ، سایر نیروها ، تشکیلات و ارگان های نظامی را بر عهده دارد.

فعالیت های مربوط به مسائل دفاعی دستگاه های اجرایی فدرال زیرمجموعه خود را مدیریت می کند.

پیشنهادات مربوط به هزینه های دفاعی در بودجه فدرال را به دومای ایالتی ارائه می کند.

سازماندهی تجهیز نیروهای مسلح، سایر نیروها، تشکیلات و بدنه های نظامی به سلاح و تجهیزات نظامی بر اساس دستور آنها.

تأمین منابع مادی، انرژی و سایر منابع و خدمات را به سفارش آنها سازماندهی می کند.

سازماندهی توسعه و اجرای برنامه های تسلیحاتی دولتی و توسعه مجتمع صنعتی دفاعی.

سازماندهی توسعه و اجرای برنامه هایی برای انتقال (طرح های بسیج) مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دولت های محلی و اقتصاد کشور برای کار در شرایط زمان جنگ، و همچنین برنامه هایی برای ایجاد ذخایر دارایی های مادی دولت و ذخایر بسیج؛

مدیریت آموزش بسیج مراجع اجرایی خودگردانی ها و سازمان ها بدون توجه به نوع مالکیت، حمل و نقل، ارتباطات و جمعیت کشور.

در زمینه آموزش نظامی، دولت فدراسیون روسیه تصمیماتی را در مورد ایجاد، سازماندهی مجدد و انحلال موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای، دانشکده های آموزش نظامی و بخش های نظامی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای اتخاذ می کند. مقررات مربوط به ادارات نظامی در این مؤسسات را تصویب می کند.

در میان اختیارات دولت فدراسیون روسیه، سازمان توسعه برنامه ایالتی فدرال برای تجهیزات عملیاتی قلمرو کشور برای اهداف دفاعی و اجرای اقدامات برای اجرای برنامه، جایگاه مهمی را اشغال می کند. و همچنین توسعه طرح هایی برای استقرار تأسیسات با اتهامات هسته ای در قلمرو فدراسیون روسیه، تأسیسات برای از بین بردن سلاح های کشتار جمعی و زباله های هسته ای.

جایگاه مهمی در رهبری دفاع و ساخت و ساز نظامی متعلق به شورای امنیت فدراسیون روسیه به ریاست رئیس جمهور است. شورای امنیت یک نهاد قانون اساسی است که تصمیمات رئیس جمهور فدراسیون روسیه را در مورد مسائل تضمین حفاظت از منافع حیاتی فرد، جامعه و دولت در برابر تهدیدات داخلی و خارجی و اجرای یک سیاست یکپارچه دولتی تهیه می کند. حوزه امنیت وظایف و وظایف شورای امنیت، ترکیب و روند تشکیل آن، روند کار و سایر مسائل توسط قانون "در مورد امنیت" و مقررات شورای امنیت فدراسیون روسیه، مصوب با فرمان رئیس جمهور روسیه تنظیم می شود. فدراسیون در 19 تیر 96.

علاوه بر بالاترین مقامات اجرایی فدراسیون روسیه، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون و نهادهای خودگردان محلی در سازماندهی و ارائه توسعه دفاعی و نظامی مشارکت دارند. وظایف و مسئولیت های این ارگان ها همچنین در قانون فدرال "در مورد دفاع" ذکر شده است، که تأکید می کند آنها این کار را با همکاری ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی انجام می دهند.

سازماندهی و حصول اطمینان از اجرای قوانین در زمینه دفاعی، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون و دولت های محلی:

مشارکت در توسعه و ارائه برنامه هایی برای تجهیزات عملیاتی قلمرو و آماده سازی ارتباطات برای اهداف دفاعی.

سازماندهی و اطمینان از ثبت نام نظامی، آماده سازی شهروندان برای خدمت سربازی، خدمت اجباری

خدمت و بسیج؛

برای دوره بسیج و زمان جنگ رزرو کنید.

فراهم کردن آماده سازی حسابداری و بسیج حمل و نقل و سایر وسایل فنی برای اهداف دفاعی.

سازماندهی کار در زمینه آموزش نظامی - میهنی؛

تامین نیازهای منابع مادی، انرژی و سایر منابع و خدمات؛

ارائه تضمین های اجتماعی ایجاد شده در رابطه با خدمت سربازی، شرکت در خصومت ها؛

حصول اطمینان از اجرای طرح ها و وظایف بسیج برای انباشت ذخایر دولتی و بسیج؛

مشارکت در برنامه ریزی و ارائه اقدامات برای دفاع مدنی و سرزمینی؛

از اجرای دستور دفاع اطمینان حاصل کنید.

طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه، نهادهای خودگردان محلی در سیستم مقامات دولتی گنجانده نشده اند. با این حال، در زمینه دفاع، آنها دارای اختیارات دولتی جداگانه هستند.

سوال: 2 قانون فدراسیون روسیه در مورد ترکیب و سازماندهی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ..

نیروهای مسلح فدراسیون روسیه یک سازمان نظامی دولتی است که اساس دفاع کشور را تشکیل می دهد. نیروهای مسلح متشکل از ارگان های مرکزی اداره نظامی، انجمن ها، تشکل ها، یگان ها و سازمان های نظامی که جزء خدمات و شاخه های نیروهای مسلح هستند، تدارکات نیروهای مسلح و نیروهایی است که در شاخه ها و شاخه های ارتش قرار نمی گیرند. نیروهای مسلح

شاخه ای از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه جزء آنها است که با سلاح های ویژه متمایز می شود و به طور معمول برای انجام وظایف محول شده در هر محیطی طراحی شده است. اینها نیروهای موشکی استراتژیک، نیروهای زمینی هستند. نیروهای پدافند هوایی. نیروی هوایی، نیروی دریایی.

شاخه خدمت بخشی از شاخه ای از نیروهای مسلح است که با تسلیحات اصلی، تجهیزات فنی، ساختار سازمانی، ماهیت آموزش و توانایی انجام مأموریت های رزمی مشخص مشخص می شود.

نیروهای زمینی عبارتند از: نیروهای موشکی و توپخانه. تفنگ موتوری؛ مخزن؛ نیروهای هوابرد؛ نیروهای پدافند هوایی؛ نیروهای ویژه (مهندسی، شیمی، مهندسی رادیو، ارتباطات، خودرو، جاده، خط لوله).

در نیروهای پدافند هوایی - موشک ضد هوایی؛ هوانوردی جنگنده؛ نیروهای رادیویی

نیروی هوایی متشکل از هوانوردی حمل و نقل دوربرد، خط مقدم و نظامی است.

ترکیب نیروی دریایی شامل: سطح، نیروهای زیردریایی ناوگان. هوانوردی دریایی؛ نیروهای ساحلی؛ تفنگداران دریایی؛ ناوگان کمکی

نیروهای دیگری نیز برای حل مشکلات دفاعی کشور در نظر گرفته شده اند که عبارتند از: نیروهای مرزی فدراسیون روسیه؛ نیروهای داخلی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه؛ نیروهای راه آهن فدراسیون روسیه؛ نیروهای آژانس فدرال برای ارتباطات و اطلاعات دولتی؛ نیروهای دفاع مدنی

نیروهای مسلح برای دفع تجاوز، دفاع از تمامیت و تجاوز ناپذیری قلمرو فدراسیون روسیه با ابزارهای مسلحانه و انجام مأموریت ها مطابق با معاهدات بین المللی روسیه طراحی شده اند.

مطابق با مفاد اصلی دکترین نظامی فدراسیون روسیه، نیروهای مسلح و سایر نیروها می توانند برای مقابله با منابع داخلی تهدیدات نظامی استفاده شوند. برای جلوگیری و سرکوب درگیری های داخلی و سایر اقدامات با استفاده از ابزارهای خشونت مسلحانه در خاک روسیه که تمامیت ارضی آن را تهدید می کند، سایر منافع جامعه و شهروندان روسیه، عمدتاً نیروهای داخلی و نیروهای داخلی دخالت دارند. آنها حفاظت از نظم عمومی و حفظ رژیم حقوقی وضعیت اضطراری در منطقه درگیری را تضمین می کنند. انجام محلی سازی و محاصره مناطق درگیری؛ توقف درگیری های مسلحانه؛ انجام اقداماتی برای خلع سلاح و انحلال تشکیلات مسلح و ضبط سلاح از مردم در منطقه درگیری و غیره.

ممکن است تشکیلات جداگانه ای از نیروهای مسلح و سایر نیروها به منظور کمک به نهادهای امور داخلی و نیروهای داخلی وزارت امور داخله در بومی سازی و انسداد منطقه درگیری، توقف درگیری های مسلحانه و جداسازی طرف های مقابل و نیز مشارکت داشته باشند. در حفاظت از اشیاء مهم استراتژیک به روشی که توسط قانون فعلی مقرر شده است.

مرز دولتی فدراسیون روسیه توسط نیروهای مرزی محافظت می شود. همچنین ممکن است وظایف کمک در حفاظت از مرزهای دولتی، کمک به حفاظت از خطوط دریایی، تأسیسات مهم دولتی و مناطق اقتصادی، در مبارزه با تروریسم، قاچاق مواد مخدر و دزدی دریایی به نیروهای مسلح سپرده شود. نیروها و وسایل نیروهای مسلح و سایر نیروها نیز ممکن است در کمک رسانی به مردم پس از حوادث، بلایای طبیعی و بلایای طبیعی مشارکت داشته باشند.

مشارکت نیروهای مسلح در انجام وظایف با استفاده از سلاح هایی که برای اهداف مورد نظر آنها نیست توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه مطابق با قوانین فدرال انجام می شود.

استفاده از نیروهای مسلح برای انجام وظایف مطابق با معاهدات و موافقت نامه های بین المللی فدراسیون روسیه بر اساس و مطابق رویه تعیین شده توسط قانون اساسی و قوانین فدراسیون روسیه و مشخص شده در این معاهدات و موافقت نامه ها انجام می شود. . بخشی از ترکیب نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ممکن است بخشی از نیروهای مسلح مشترک باشد یا مطابق با معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه تحت فرماندهی مشترک باشد.

قانون «دفاع» برای اولین بار مبنای قانونی حل و فصل مسائل مربوط به استقرار نیروهای مسلح را تدوین کرد. استقرار انجمن ها، تشکل ها و یگان های نظامی با توجه به وظایف دفاعی و شرایط اجتماعی و اقتصادی محل استقرار انجام می شود. استقرار مجدد واحدها و زیرواحدهای نظامی در قلمروهای منتقل شده به استفاده از وزارت دفاع با تصمیم وزیر دفاع و از تشکیلات و بالاتر - با تصمیم رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود.

موضوع: 4 "سنت های فرهنگ معنوی افسران ارتش روسیه"

سوالات:

1. سنت های فرهنگی ارتش روسیه. تأثیر فرماندهان برجسته روسی در توسعه روند آموزشی در ارتش روسیه.

2. افسران روسی - آداب و سنن. موضوع نظامی در فرهنگ هنری روسیه.

ادبیات:

2. Volkov S. سپاه افسران روسیه، - M: انتشارات نظامی، 1993،

3. Krivitsky L. سنت های افسران روسی. - M. 1945. در مورد وظیفه و افتخار نظامی در ارتش روسیه. -م. نشر نظامی، 1990

4. میشانوف اس. سنت ها و فرهنگ معنوی افسران ارتش روسیه // اورین. 1996 - شماره 2،

5. Sakhansky N. شخصیت اخلاقی یک افسر ارتش روسیه // لندمارک - 1997 - شماره 3

6. Shmakov Yu. خصوصیات اخلاقی یک افسر ارتش روسیه 18-19 در / نظامی. فکر 1994 - شماره 2.

مقدمه

ارتش روسیه از همه چیز عبور نمی کند زمان های بهتر. ارزش‌های اخلاقی که چندین دهه گروه‌های نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی را در کنار هم نگه می‌داشتند ناپدید شده‌اند. در عین حال، بیایید نگاهی به ویژگی های اخلاقی یک مرد نظامی بیندازیم، به آن دستورالعمل هایی که در طول 2 قرن تاریخ، به افسر روسی اجازه داد تا الگویی برای خدمت به میهن باشد.

امور نظامی در روسیه تاریخ غنی دارد. و همیشه رزمندگان روسی مورد علاقه و احترام هموطنان بودند. یکی از دلایل این امر معنویت بالای ارتش روسیه است. برای قرن ها، یک کد اخلاقی در ارتش روسیه تدوین شده است. ارزش های ماندگار او - وفاداری به وظیفه، شرافت نظامی، عزت، افتخار به تعلق به حرفه مدافع وطن - به عنوان زیارتگاه حفظ شد و نسل به نسل منتقل شد، برای قدرت در نبردها آزمایش شد و در ارتش پرورش یافت. کار یدی. چه چیزی ویژگی های اخلاقی یک افسر را تعیین کرد، چگونه آنها را به دست آوردند و تا چه اندازه بر قدرت ارتش روسیه تأثیر گذاشتند؟ قبل از هر چیز باید توجه داشت که وجهه اخلاقی یک فرد حداقل توسط فرهنگ عمومی قشر یا طبقه ای که در آن تحصیل و شکل گرفته است تعیین می شود. هر چه سطح فرهنگ بالاتر باشد، سطح روابط اخلاقی بین افراد جامعه نیز بالاتر است. شکی نیست که ویژگی های اخلاقی تا حد زیادی توسط سطح تحصیلات افرادی که وارد روابط بین فردی می شوند تعیین می شود.

نجات جامعه و ارتش در توسعه فرهنگ است. ظاهراً راه دیگری وجود ندارد و نمی تواند باشد. انسان خود عامل تعیین کننده در همه تحولات بوده، هست و خواهد بود. فقط چنین افرادی می توانند سنت های نظامی را احیا کنند، اقتدار ارتش و نقش آن را به عنوان یک مدرسه آموزشی بالا ببرند. امروزه راه برون رفت از این وضعیت بازگشت به سنت های فرهنگ معنوی ارتش افسران روسیه است که توسط نسل های زیادی از افسران روسی توسعه یافته است.

ریشه سنت های فرهنگ معنوی افسران روسی چیست؟ سهم افسران روسی در توسعه آن چیست؟ تکلیف شکل گیری فرهنگ معنوی افسران امروزی چیست؟ پاسخ به این سوالات هدف این سخنرانی است.

سوال 1. سنت های فرهنگی ارتش روسیه. تأثیر فرماندهان برجسته روسی در توسعه روند آموزشی در ارتش روسیه

در طول قرن های 18-19، افسران ارتش روسیه، به طور معمول، از طبقه ممتاز - اشراف تشکیل شدند. جوانان به خدمت فراخوانده شدند، ابتدا آن را در مناصب معمولی گذراندند و سپس درجه افسری گرفتند. در ژانویه 1701، مدرسه ناوبری شروع به کار کرد. در سال 1715 - آکادمی گارد تاریکی که پرسنل ناوگان را آموزش می داد. از سال 1731 ، آموزش افسران نیز در سپاه کادت نجیب زاده انجام شد. در قرن نوزدهم، شبکه ای از مدارس نظامی. در کنار آنها، مؤسسات آموزشی قزاق، انواع کلاس‌ها و مدارس افسران، سالن‌های ورزشی نظامی، و سیستمی برای تولید افسران خصوصی برای شایستگی نظامی وجود داشت.

همه این عناصر سازماندهی مطالعه و خدمت مستقیماً بر شکل گیری ویژگی های اخلاقی یک افسر روسی تأثیر گذاشت.

یکی از الزامات اصلی برای افسران از زمان پیتر اول یک صلاحیت اخلاقی بالا بود که به عنوان مجموعه ای از آن خصوصیات شخصی که برای شخصی که تصمیم می گیرد خود را وقف خدمت به میهن کند درک می شود.

نوعی گواهی به نامزد افسری توسط جامعه افسران یک هنگ معین از طریق رای مخفی داده می شد. در چنین شرایطی، علیرغم تنوع طبقاتی، ستاد فرماندهی با رفاقت و اتفاق نظر نادر متمایز بود.

برای آموزش ویژگی های لازم برای خدمت سربازی، در زمان سلطنت کاترین دوم، "قوانینی صادر شد که بر اساس آن هر افسری، پس از خدمت سربازی با کمال میل، می تواند ادامه دهد." آنها مستی، دروغ، سخنان بیهوده، لاف زدن را محکوم کردند. یک جوان باید مواظب خودش باشد تا با چنین عنوانی معروف نشود.

وفاداری به ایمان ارتدکس یکی از ویژگی های ضروری یک سرباز و افسر روسی تلقی می شد. پیتر اول در یکی از دستورات خود به ارتش اعلام کرد: «ایمان و تقوا مخصوصاً برای یک جنگجو ضروری است؛ او بیشتر از دیگران در آتش است، بیشتر از دیگران با مرگ روبرو می شوند و بیشتر از دیگران که به آنها نیاز دارند. آن تسلی هایی که توسط ایمان مقدس مسیحی به مردم داده می شود.» وفاداری به ایمان مسیحی به عنوان یک ویژگی اخلاقی ضروری یک افسر و جنگ توسط A.V. Suvorov نیز مورد توجه قرار گرفت. در این راستا، لازم به یادآوری است که از سال 1710 مؤسسه روحانیت نظامی در روسیه وجود داشت و به خوبی کار می کرد. در قلب کار آموزشی او تعصبات ارتدکس، سنت های ارتش روسیه بود. این احساس میهن پرستی عمیق بود که پایه و اساس اخلاق او بود، این احساس بود که در شعار قدیمی نفوذ کرد: "برای ایمان، تزار و میهن!" به این می توان اضافه کرد که حتی اکنون نیز ایمان به اهداف عالی دفاع از میهن می تواند تیم های نظامی را در کنار هم نگه دارد. اکنون ارتباط بین ارتش و کلیسا به منظور آموزش معنوی ارتش روسیه برقرار است و قوانین اکنون افسر را از انجام مراسم مذهبی در ساعات اداری منع نمی کند.

در قرن هجدهم جایگاه مهمی در رشد ویژگی های اخلاقی بالا توسط مطالعه تاریخ اشغال شد. آشنایی با فعالیت بزرگانی که به شهامت و فداکاری در راه وطن شهره شدند، موجب پرورش صلابت روح و بی باکی در فرزندان آنان شد. A.V در مورد فواید خواندن کتابهای تاریخ و هنر نظامی، در مورد ویژگی های لازم برای خدمت سربازی نوشت. سووروف به یکی از نزدیکانش: فضایل نظامی عبارتند از: شجاعت برای یک سرباز، شجاعت برای یک افسر، شجاعت برای یک ژنرال، اما اینها باید با قوانین نظم و شدت هدایت شوند و با هوشیاری و بصیرت کنترل شوند. با دوستان خود صادق و در نیازهای خود میانه رو و در رفتار خود بی عیب باشید.

او در خدمت حاکمیت خود، عقلانیت آتشین نشان می دهد; عشق به شکوه واقعی؛ تقوا را از تکبر و غرور تشخیص دهد. یاد بگیرید که از قبل اشتباهات همسایه خود را ببخشید و هرگز آنها را در خود نفروشید. بدانید که چگونه از موقعیت مکان استفاده کنید، در کارهای نظامی صبور باشید، در بدبختی دل نبندید، به اشیاء واقعی، مشکوک و دروغین هشدار دهید، از شور و شوق برحذر باشید. یاد شوهران بزرگ خود را حفظ کنید، از آنها تقلید کنید.

یک افسر روسی همیشه با عشق به میهن، افتخار به تعلق به مردم روسیه مشخص می شود. در آستانه نبرد پولتاوا، پیتر اول، خطاب به ارتش، کلمات قابل توجهی را به زبان آورد: "جنگجویان، ساعتی فرا رسیده است که باید سرنوشت سرزمین پدری را تعیین کند! شما نباید فکر کنید که برای پیتر می جنگید، بلکه برای دولتی که به پیتر سپرده شده است، برای خانواده شما، برای میهن، برای ایمان ارتدکس و کلیسای ما ..."

A.V. Suvorov بارها و بارها به زیردستان خود احساسات میهن پرستانه را یادآوری کرد. ما روسی هستیم! "آیا همه ما برنده خواهیم شد؟" این قلع به عنوان اولین فرمان یک افسر روسی بود.

بنابراین، جای تعجب نیست که افسران این دوره از تاریخ نظامی روسیه با نجابت فوق العاده، توانایی شگفت انگیز در سرکوب جاه طلبی های شخصی، فراموش کردن "من" خود در لحظاتی که به نفع میهن بود، متمایز بودند. مفهوم افتخار به عنوان یک مقوله اخلاقی عالی که بدون آن افسری وجود ندارد، در آغاز قرن نوزدهم برای کل افسران ارتش روسیه یکسان شد. ارشد

با خروج رفقای سووروف، رومیانتسف، کوتوزوف از ارتش روسیه، سنت های نظامی نجیب تعیین شده توسط آنها شروع به از بین رفتن کرد. با درک عواقب زیانبار این امر و با توجه به اینکه افراد طبقات پایین به ارتش آمدند، رهبری نظامی به فکر ایجاد چنین سیستمی برای آموزش دانشجویان در مدارس نظامی افتاد که کاستی های آموزش خانواده را جبران کند و توسعه یابد. ویژگی های اخلاقی قوی در کارآموزان به همین منظور، در سال 1830، امپراتور نیکلاس اول منشور مؤسسات آموزشی نظامی کلاس دوم را تصویب کرد که در آن بخش کاملی به آموزش اخلاقی اختصاص یافته بود و هدف آن "تقویت افسران آینده با فضیلت و تقوا" بود. هدف از فرایند آموزشی پرورش ویژگی هایی مانند تقوا، احساس وظیفه، ارادت بی حد و حصر به حاکم، اطاعت از مافوق، احترام ملایم به والدین، احترام به بزرگان، قدردانی و عشق به همسایه بود. با این حال، اقدامات انجام شده نتوانست به سرعت نتایج مثبتی به همراه داشته باشد. بنابراین، پس از شکست در جنگ کریمه 1854-1856، تلاش شد تا دلایل ناکامی های ارتش روسیه تحلیل شود. اکثر محققان به این نتیجه رسیده اند که اصلی ترین مورد در فرمول بندی نادرست سیستم آموزش و آموزش یک سرباز نهفته است، که سرباز "وخیم شده است و به هیچ وجه مانند دوران سووروف و کوتوزوف نیست.

دلیل اصلی تغییراتی که در ارتش رخ داده است در خصوصیات اخلاقی رهبران ارتش نهفته است، وزیر جنگ د.ا. میلیوتین. ارتش دوران سووروف و کوتوزوف نه تنها در سربازان خود، بلکه در روحیه و شایستگی های شخصی فرماندهان خود نیز قوی بود. ژنرال مدرسه قدیم - شوالیه وظیفه و افتخار که به حرفه خود افتخار می کرد - در افسران خود همان شوالیه ها ، رفقای وفادار و دستیاران را دید. این ژنرال با درک این که افسر برده و کارگر روزمزد نیست، ترس از مجازات با حیثیت و حیثیت یک فرد ناسازگار است، به دنبال انگیزه های والا بود تا افسر را رغبت به کار کند. نزدیکی به افسر ، جذابیت شخصیت رئیس ، توسعه جاه طلبی در زیردستان - اینها پایه هایی است که آموزش در ارتش بر آنها نهاده شده است.

با تجزیه و تحلیل این رویدادها، فرد به ایده ارتباط ناگسستنی بین وضعیت اخلاقی سپاه افسران روسیه و امور در میدان های جنگ می رسد.

صفات والای اخلاقی مانند صلابت شخصیت، جاه طلبی و شرافت، وظیفه شناسی در انجام وظیفه، شجاعت و شجاعت، تحقیر مرگ و عشق به وطن، احترام به دشمن شکست خورده، انسان دوستی، احساس دوستی و انضباط، کلید حرفه ای بودن بالای ستاد فرماندهی ارتش و ناوگان شد.

مدرسه نظامی روسیه مسیر توسعه طولانی و دشواری را طی کرده است. ایده‌های پیتر اول و شاگردانش که اساس آموزش و آموزش نیروها را تشکیل می‌داد، در طول قرن‌ها توسط شخصیت‌های برجسته نظامی، ژنرال‌ها و رهبران نظامی ادامه یافت و توسعه یافت. با تلاش بهترین نمایندگان افسران در روسیه، مدرسه ملی آموزش نظامی خود بر اساس میهن پرستی عمیق، انسان دوستی، احساس وظیفه و افتخار ایجاد شد.

سوال 2. افسران روسی - آداب و سنن. موضوع نظامی در فرهنگ هنری روسیه.

سنت ارتش روسیه از زمان های قدیم این بود که افراد نه تنها با تحصیلات عالی، بلکه متفکر و خلاق نیز در گروه افسری تمرکز کنند. فعالیت افسران روسی تا حدودی در تمام زمینه های فرهنگی گسترش یافت.

ادبیات اینجا آشکارترین است. در میان صدها نویسنده روسی قرن هجدهم - اوایل قرن بیستم، تقریباً از هر سه یک نفر افسر بود یا از خانواده یک افسر بود.

شاعران انطاکیه کانتمیر میخائیل سوباکین، واسیلی مایکوف، گاوریل درژاوین، یاکوف کنیاژین، نویسندگان الکساندر سوماروکف، نیکولای کورگانف، میخائیل خراسکوف، آندری بولوتوف، نیکولای نوویکوف، واسیلی کاپنیست، نیکولای کارامزین و بسیاری دیگر برای همیشه وارد تاریخ ادبیات روسیه شدند.

یک مکان برجسته در ادبیات روسی HUI! قرن توسط گابریل درژاوین (1743-1816) اشغال شده است. ده سال اول خدمتش را به عنوان یک سرباز ساده گذراند. درژاوین به مدت پنج سال در سمت های افسری خدمت کرد و در سال 1777 به درجه کاپیتان - ستوان ارتقا یافت و پس از آن به زودی به خدمات کشوری منتقل شد. شغلی رشک برانگیز در انتظار او بود - او فرماندار، خزانه دار ایالتی و وزیر شد. اما او را بیشتر به عنوان شاعر می شناسند. تعدادی از قصیده های درژاوین را به حق می توان نظامی نامید. قصیده های شاعر "درباره دستگیری اسماعیل"، "در گذر از کوه های آلپ" و سایر قصیده های اختصاص داده شده به A. Suvorov که نه تنها قهرمان کار او بود، هستند.

قرن نوزدهم با کار افسران به شکلی غنی تر و واضح تر نشان داده شد. شروع کنید جنگ میهنی 1812 نه تنها کسانی را وارد صفوف ارتش کرد که قبلاً یونیفورم افسری می پوشیدند، بلکه بسیاری از افراد با استعداد را نیز وارد صفوف ارتش کرد که با سلاح در دستان خود به دنبال دیدار با دشمن بودند.

I. Lazhechnikov و A. Griboedov جوان به سادگی به ارتش فرار کردند، A. Pogorelsky به سمت جدایش پارتیزان شتافت، نمایشنامه نویسان M. Zagoskin و N. Khmelnitsky قلم خود را به یک شمشیر تغییر دادند. نویسندگان معروف و.

مهمترین ویژگی در این زمینه را می توان کار قهرمان بسیاری از جنگ ها و شاعر مشهور دنیس داویدوف (1734-1839) نامید.

تصادفی نیست که تقریباً همه شاعران روسی سوم اول قرن نوزدهم با شور و شوق این مرد را می خواندند. دیویدوف به عنوان یک "هوسار شاعر"، "خواننده-قهرمان" در تاریخ ثبت شد. قهرمان اشعار او پیراهن تند و تیز یک هوسر خوشگذران و خردمند است. در پس این دنیای پر جنب و جوش و شیطنت، شعار آزادی و احساسات بلند و والایی است.

پس از پیروزی در جنگ 1812، افسران پیشرفته روسی به عنوان حامیان قوی اصلاحات در روسیه ظاهر شدند. بزرگترین شاعران در میان افسران ک.ف. رایلیف، A.I. اودوفسکی، F.N. گلینکا ، که "مقالاتی در مورد نبرد بورودینو" و "نامه هایی از یک افسر روسی" را به فرزندان خود واگذار کرد.

افسران A.S در این دوره کارهای زیادی برای توسعه ادبیات داخلی انجام دادند. گریبایدوف، ام.یو. لرمانتوف، E.A. باراتینسکی، I.A. کریلوف، K.N. Batyushkov، V.I. دال و ده ها شاعر و نثر نویس بزرگ دیگر. امروزه هر فرد بافرهنگی می داند لغت نامه دهل چیست، اما افراد بسیار کمتری از آنچه ....

ولادیمیر ایوانوویچ دال / 1801-1872 / - نویسنده، زبان شناس، فولکلورشناس، مردم شناس، طبیعت شناس، دکتر. از سن 13 سالگی به همراه فرمانده آینده نیروی دریایی P.S. نخیموف در سن پترزبورگ در سپاه کادت مسکو تحصیل کرد. او خدمت خود را در سال 1819 با درجه ستوان آغاز کرد و استعفا داد. او پس از دریافت دکترا / در دانشگاه دورپات، نزد جراحان مشهور آینده F.I. اینوزمتسف و N.I. پیروگوف/، در مارس 1829. برای شرکت در جنگ روسیه و ترکیه به بالکان می رود. در سال 1831، به عنوان بخشی از ارتش روسیه، لشکرکشی به لهستان انجام داد.

اواسط قرن نوزدهم کهکشان جدیدی از نویسندگان افسر را به وجود آورد.

داستان های سواستوپل" که توسط افسر جوان توپخانه آن زمان ال.ان. تولستوی نوشته شده بود، بدون شک گواهی می دهد که استعداد قدرتمند جدیدی وارد ادبیات شده است. روح مردم روسیه در این داستان ها از طریق عظمت یک سرباز عادی نشان داده شده است. سربازانی که تولستوی قدرت و وقار شخصیت انسانی را تجلی می بخشد و رمان درخشان او "جنگ و صلح" نیز از این نظر مستثنی نیست.

در همان سالها، کار بهترین غزلسرای A. Fet، درجه دار اخیر هنگ کویراسیر، که در واحد گارد در استان نووگورود خدمت می کند، رونق گرفت.

افسران روسی قرن بیستم سرنوشت سختی داشتند. او آزمایش های زیادی داشت. افسران روسی سهم بزرگی در توسعه هنرهای زیبای داخلی داشتند. موضوع نظامی تولید شده، نمایش نبردها، بهره برداری های نظامی انجام شده به نام دفاع از میهن همیشه جایگاه قابل توجهی را در آن به خود اختصاص داده است. با این حال، این به هیچ وجه به این معنی نیست که هنرمندان جنگ فقط جنگ را به تصویر کشیده اند. صندوق طلایی هنرهای زیبای داخلی شامل نام های برجسته ای مانند N.A. یاروشنکو، V.V. ورشچاگین، پ.ا. فدوتوف و بسیاری دیگر.

شخصیتی خاص در نقاشی روسی نیکلای آندریویچ یاروشنکو (1846-1898) بود. فرزند یک ژنرال، از سپاه کادت فارغ التحصیل شد. آکادمی توپخانه پترزبورگ و خود او به درجه ژنرال رسید. N.A. Yaroshenko به عنوان عضوی از Wanderers ، تصاویری رسا از مردم عادی ایجاد کرد /"زندگی همه جاست" ، "استوکر"/.

همه هنردوستان نام پاول آندریویچ فدوتوف /.1815-1852/، نقاش و نقشه کش مشهور روسی را می شناسند. او در خانواده یک افسر به دنیا آمد. فارغ التحصیل از سپاه کادت مسکو. او به عنوان پرچمدار محافظان نجات هنگ فینلیادسکی در سن پترزبورگ خدمت کرد.

P.A. فدوتوف را پایه گذار رئالیسم انتقادی در هنرهای زیبای روسیه می دانند. او یک تضاد داستانی /"کاوالیر تازه"، "مطابق سازی سرگرد"/ را وارد ژانر روزمره کرد.

کار واسیلی واسیلیویچ ورشچاگین /1842-1904/ همچنان نمادی از هنر نقاشی گردان روسی است. ورشچاگین در حالی که هنوز در سپاه نیروی دریایی تحصیل می کرد، در یک مدرسه نقاشی شرکت کرد. پس از فارغ التحصیلی از نیروی دریایی، سربازی را رها می کند و تماماً خود را وقف نقاشی می کند. با این حال، او برای همیشه در ارتباط با ارتش باقی ماند. او برای اینکه نبرد را با چشمان خود ببیند، بارها از قفقاز و ترکستان دیدن کرد. صحنه های نبرد صادقانه او با مضامین جنگ در ترکستان باعث تیزبینی ادراک و انتقال احساسات می شود / «مجروحان فانی»، «آفتائز جنگ» و.../.

یک پدیده عجیب در هنرهای زیبای داخلی، فعالیت استودیو هنرمندان نظامی بود. MB. گرکوف استودیوی هنرمندان نظامی در سالهای 1934-1935 تأسیس شد. و به نام میتروفان بوریسوویچ گرکوف /1899-1934/، نقاش جنگی /"ترومپتوزان اولین سواره نظام"، "تاچانکا" و غیره/. استادان برجسته در استودیو کار کردند: سرهنگ دوم E.V. ووتیچ، که در طول جنگ بزرگ میهنی فرمانده جوخه، فرمانده گردان، نویسنده مجسمه معروف "جنگجو-آزاد کننده" در ترپتو لارک در برلین، یادبود مامایف کورگان در ولگوگراد بود.

یک رویداد مهم در هنر ما ایجاد شش دیوراما توسط کارکنان این استودیو بود که مهمترین نبردهای جنگ بزرگ میهنی را نشان می داد، کارت پستال هایی برای پنجاهمین سالگرد پیروزی بزرگ در موزه تاریخ نظامی و در تپه پوکلونایا در مسکو. افسران روسی نیز سهم قابل توجهی در توسعه فرهنگ موسیقی ملی داشتند. قبل از هر چیز لازم به ذکر است که در کنار «پوشکین موسیقی روسیه»، M.I. گلینکا از هم عصر خود، افسر هوسر A.A. آلیابیوا. الکساندر الکساندرویچ آلیابیف /1787-1851/ یکی از شرکت کنندگان در جنگ میهنی 1812، مکرراً مجروح، چندین حکم برای شایستگی های نظامی اعطا کرد. اوج اجرای آواز اما از جمله آثار او می توان به اپراهای «طوفان»، «شب جادویی»، «ماهیگیر و پری دریایی» و... و باله و موسیقی مجلسی-ساز و همچنین تئاتر اشاره کرد.او از اولین کسانی بود که اشعاری از A.S. Pushkin، و همچنین V. A. Zhukovsky، A. A. Delvig، N. M. Yazykov قرار داده است.

تعداد کمی از مردم می دانند که اولین کتاب درسی تاریخ و اولین فرهنگ لغت موسیقی در روسیه توسط سرهنگ P.D. پرپلیتسین.

در نیمه دوم قرن نوزدهم. در سن پترزبورگ، جامعه ای از آهنگسازان روسی به نام "مشت توانا" تشکیل شد، که انقلابی در توسعه نه تنها هنر موسیقی کلاسیک داخلی، بلکه در سطح جهانی ایجاد کرد، سه افسر حرفه ای بودند.

شکوه موسیقی روسی، یکی از آهنگسازان اجرا شده - نیکولای آندریویچ ریمسکی-کورساکوف / 1844-1908 /. این یک افسر نیروی دریایی حرفه ای است که از نیروی دریایی سن پترزبورگ فارغ التحصیل شده است. از سال 1873 تا 1884 او بازرس گروه های کر موسیقی نظامی بخش نیروی دریایی بود.

N.A بود. ریمسکی-کورساکوف، هنر موسیقی ما مدیون این واقعیت است که خدمات گروه نظامی در روسیه امروز یکی از پیشروها در جهان است.

مودست پتروویچ "موسورگسکی / 1839-1881 /" یکی از بزرگترین آهنگسازان روسیه، بنیانگذار گرایش های اصلی در هنر موسیقی قرن بیستم، آموزش نظامی حرفه ای را در مدرسه پرچمداران نگهبان دریافت کرد. او اپراهای بزرگ را نوشت. "بوریس گودونف"، "خوانشچینا"، "سیکل پیانو" تصاویری از نمایشگاه ها، تعداد زیادی آهنگ و عاشقانه.

در دوره پس از انقلاب، سنت هایی که توسط اجداد بزرگ وضع شده بود، در ارتش، عمدتاً توسط گروه های خلاق هنر نظامی حرفه ای - ارکسترهای نظامی و گروه های آواز و رقص توسعه یافت. امروز هیچ کس جرات انکار این را ندارد که سربازان ارتش روسیه و بالاتر از همه افسران آن سهم شایسته ای در توسعه فرهنگ روسیه و روشنگری معنوی مردم خود داشته اند. صرف نظر از اینکه چشم ما به چه حوزه ای از زندگی فرهنگی روسیه معطوف می شود، همه جا افرادی با لباس متحدالشکل در صف مقدم خالقان آن قرار می گیرند و با ذهن و استعداد خود آنچه را که از آن دفاع می کردند و با سلاح در دست دفاع می کردند، خلق می کنند.

موضوع پنجم: تجربه تاریخی و درس‌های اصلاحات نظامی در روسیه.

سوالات:

1. علت و محتوای اصلاحات نظامی دولت روسیه در قرن 16 تا 20.

2. درس هایی از اصلاحات نظامی در روسیه.

سوال 1

مهمترین مؤلفه اصلاحات نظامی، تسلیح مجدد ارتش و نیروی دریایی بود. زمینه های توسعه انواع جدید سلاح ها و تجهیزات نظامی، تولید آنها با در نظر گرفتن قابلیت های اقتصادی کشور، توسعه و استفاده عملی را تحت تاثیر قرار داد. همه اصلاحات نظامی انجام شده تا حد زیادی از نظر ساختار، اصول، روش ها و روش ها مشابه هستند. در عین حال، اصلاحات نظامی خاص در تعدادی از پارامترها و عناصر محتوایی خود دارای تفاوت هایی و گاه بسیار چشمگیر با یکدیگر هستند. هنگام تعیین کامل اصلاحات نظامی، به عنوان یک قاعده، آنها از اختلافات بین آنچه در مفاهیم، ​​برنامه ها و اعمال ممنوعه رسمی اعلام شده دولتی-حقوقی تصور می شد، ناشی می شوند.

اصلاحات نظامی در تاریخ روسیه

1. ایوان وحشتناک - اواسط قرن 16th. دلایل: نیاز به تقویت دولت متمرکز روسیه. با افزایش قدرت نظامی، نفوذ خود را در امور بین دولتی تقویت کنید.

2. پیتر کبیر (ربع اول قرن 18). دلایل: نیاز به تقویت دولت متمرکز روسیه. تقویت قدرت نظامی دولت، از بین بردن عقب ماندگی اقتصادی و فرهنگی روسیه. مبارزه برای دسترسی به دریای بالتیک؛ عدم وجود انگیزه های لازم برای خدمت

محتوا: ایجاد ارتش و نیروی دریایی منظم. معرفی کرد یک سیستمآموزش و آموزش نیروها، ایجاد دانشکده نظامی، ایجاد پست فرماندهی کل قوا، افتتاح مدارس نظامی برای آموزش افسران. درجات نظامی معرفی شدند، حکم ها و مدال ها ایجاد شد. ساخت سازه های دفاعی، قلعه ها، پایگاه های ناوگان در مرزها؛ اصلاحات نظامی-قضایی انجام شد. سرویس بهداشتی سازمان یافته

3. مالیوتین - (1862-1874). دلایل: بهبود نظام نظامی دولت. رشد تجهیزات فنی ارتش؛ لغو رعیت؛ توسعه سرمایه روابط

محتوا: خدمت سربازی با تمام کلاس ها جایگزین شده است. یک سیستم کنترل نظامی-منطقه ای ایجاد شد (15 منطقه). تجهیز مجدد با سلاح های کوچک تفنگدار و توپخانه؛ مقررات جدید در مورد فرماندهی و کنترل میدانی نیروها در زمان جنگ و مقررات جدید نظامی؛ یک سیستم ذخیره ذخیره ایجاد شده است. مدارس نظامی و کادت تأسیس شد. اصلاحات نظامی-قضایی انجام شد و طرح بسیج برای کشور تدوین شد.

4. اصلاحات 1905-1912 دلایل: شکست در جنگ با ژاپن در سال 1905. نیاز به بازآفرینی قدرت نظامی دولت. محتوا: تمرکز فرماندهی و کنترل نظامی تقویت شده و سیستم استخدام سرزمینی معرفی شده است. اساسنامه جدید و برنامه های جدید برای مدارس تصویب شده است. بخش جدید اصلاح شده است، ستاد فرماندهی ارشد به روز شده است، وضعیت مالی افسران بهبود یافته است. کاهش عمر مفید؛ نمونه های جدیدی از سیستم های توپخانه ایجاد شد، نیروهای مهندس تقویت شدند. اقداماتی برای احیای نیروی دریایی انجام شده است. آغاز به کار یگان های هوانوردی در ارتش؛ افزایش بودجه برای وزارت جنگ.

5. دوره شوروی (نیمه اول قرن 20 - 20 سال). دلایل: مشکلات اقتصادی دولت. ناتوانی در حفظ ارتش بزرگ؛ لزوم ایجاد نوع جدیدی از سازمان نظامی.

6. اصلاحات 1935-1939 دلایل: امکان واقعی شروع جنگ با آلمان و متحدانش. ضرورت اصلاح ارتش و اقتصاد ملی. محتوا: انتقال به سیستم پرسنلی استخدام ارتش انجام شده است. اندازه نیروهای مسلح به تدریج افزایش یافت - 1035 - 930 هزار، 1939 - 1.5 میلیون، 1941 - بیش از پنج میلیون. قانون سربازی اجباری همگانی تصویب شد. شورای کار و دفاع لغو شد، کمیته دفاع زیر نظر شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی ایجاد شد. در آستانه جنگ، 16 منطقه نظامی، 4 ناوگان و 5 ناوگروه تشکیل شد.

7. اصلاحات نیروهای مسلح در دهه 60 قرن بیستم. دلایل: انقلاب عمومی در امور نظامی کشورهای پیشرو جهان. توسعه سریع و معرفی سلاح های موشکی هسته ای در نیروها. محتوا: تغییر در مسائل استراتژی و تاکتیک های جنگ. نیروهای موشکی استراتژیک و انواع جدیدی از نیروها ایجاد شده است. مقررات جدید رزمی و عمومی، دستورالعمل ها؛ کاهش عددی نیروهای مسلح انجام شده است. موسسه معاونت های سیاسی معرفی شد.

8. اصلاحات ناتمام 1987-1991 دلایل: رد تقابل آشکار در روابط بین اتحاد جماهیر شوروی و ایالات متحده آمریکا. لزوم جلوگیری از یک فاجعه هسته ای، ایجاد یک سیستم امنیتی بین المللی. محتوا: هزینه های نظامی دولت محدود است، ساختار نیروهای مسلح تغییر کرده است. کاهش و به روز رسانی و جوان سازی دستگاه مرکزی و فرماندهی عالی نیروهای مسلح. قانونی در مورد افزایش مستمری سربازان به تصویب رسید. ساختارهای سیاسی در ارتش و نیروی دریایی لغو شده است.

9. اصلاح نیروهای مسلح در شرایط مدرن. دلایل: میزان تامین مالی نیروهای مسلح پاسخگوی نیازها و عملکرد روزانه نیست. سطح کمک هزینه پولی با پیچیدگی شدت، اهمیت و مسئولیت ویژه خدمت سربازی مطابقت ندارد. کمبود فاجعه بار بودجه برای آموزش رزمی، کار تحقیق و توسعه وجود دارد، خرید تسلیحات و تجهیزات نظامی به صورت باقیمانده تامین مالی می شود.

سوال 2. درس هایی از اصلاحات نظامی در روسیه

تاریخ اصلاحات نظامی داخلی یک مکتب بزرگ توسعه نظامی است که ادامه دارد و مستلزم بهبود مستمر، تغییرات مطابق با الزامات واقعیات اجتماعی، نظامی-سیاسی است.

یکی از درس های تعمیم دهنده، ارتباط منطقی تاریخی بین تحولات در حوزه نظامی و تغییرات در کل جامعه است. در عین حال، تمام اصلاحات عمده نظامی در تاریخ میهن همیشه با تغییرات در جامعه ارتباط تنگاتنگی داشته است.

اصلاحات نظامی تنها در صورتی منافع مردم را تضمین می کند که از توسعه و اجرای آن عقب نمانند.

تناسب اقدامات اصلاحی با امکانات واقعی کشور و مردم می تواند موفقیت تغییرات بنیادین برنامه ریزی شده را در عرصه نظامی تضمین کند.

اصلاحات نظامی، به ویژه اصلاحات گسترده و فراگیر، هم به معنای اقدامات اصلاحی نظامی فوری و لحظه ای است و هم در عین حال، پیش بینی چشم انداز تغییرات عمیق در آینده نزدیک و دور.

سرلشکر V.K. Kopytko، دکترای علوم نظامی، پروفسور، آکادمیک AVN؛

سرهنگ V.N. Sheptura، کاندیدای علوم نظامی، دانشیار

مفهوم توسعه سیستم فرماندهی و کنترل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تا سال 2025، فرماندهی و کنترل تضمینی نیروها (نیروها) و سلاح ها در یک فضای اطلاعاتی واحد (SIS) را به عنوان یکی از اهداف اصلی تعریف می کند.

در اسناد مفهومی موجود، فضای اطلاعاتی یکپارچه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه به عنوان مجموع تمام منابع اطلاعاتی نیروهای مسلح شناخته می شود که طبق اصول و قوانین یکسان برای تشکیل، رسمی سازی، ذخیره سازی و توزیع سفارش شده است.

ضرورت ایجاد فضای واحد اطلاعاتی نیروهای مسلح به دلیل ظهور اشکال و روش‌های جدید جنگ و روش‌های مناسب مدیریت این مبارزه است، به‌عنوان مثال، فرماندهی و کنترل نیروها و سلاح‌ها با محوریت شبکه. استفاده از فناوری های نوین اطلاعاتی و مخابراتی در فرآیندهای مدیریتی؛ افزایش الزامات برای نیروهای مسلح در زمینه انتقال آنها به ظاهر جدید.

تاخیر فدراسیون روسیه در توسعه فناوری های شبیه سازی و مدل سازی موقعیت ها، پیش بینی و پشتیبانی تصمیم گیری از 5 تا 10 سال و در زمینه توسعه فناوری های رایانه ای و کنترل خودکار بیش از 10 سال به گفته کارشناسان، یک تهدید جدی برای توان دفاعی دولت است.

تجربه جنگ‌های محلی و درگیری‌های مسلحانه شامل ایالات متحده و ناتو نشان داده است که امکان انتقال اطلاعات با سرعت بالا از طریق شبکه‌های رایانه‌ای تا 1.5 میلیارد کلمه در دقیقه وجود دارد که باعث می‌شود چرخه فرماندهی و کنترل به میزان بیشتری کاهش یابد. بیش از 2.5 برابر

تجزیه و تحلیل فرآیندهای اجرای دستاوردها در زمینه فن آوری های اطلاعات مدرن امکان ایجاد رویکردهای اصلی برای تشکیل یک فضای اطلاعاتی واحد در ارتش های خارجی را فراهم کرد. اساساً ، آنها با هدف دستیابی به هدف اصلی - ایجاد افزایش قابل توجه در کیفیت پشتیبانی اطلاعاتی برای مدیریت خصومت ها ، که برای آن مقادیر قابل توجهی از منابع اقتصادی ، فناوری و فکری دولت ها هزینه می شود ، انجام می شود.

در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، ساخت یک فضای اطلاعاتی واحد توسط تعدادی اسناد تنظیم می شود که محتوای آنها با بهبود پشتیبانی اطلاعاتی، نیازهای اطلاعاتی ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی (MCB) را برآورده می کند. تصمیم گیری (شکل 1).

با این حال، این اسناد حاوی تفاسیر متفاوتی از اصطلاحات اساسی مشابه در حوزه اطلاعات فرماندهی و کنترل نیروها (نیروها) است. این اجازه نمی دهد که درختی از اهداف به درستی تشکیل شود و مراحل و مهلت های ایجاد یک فضای اطلاعاتی واحد به وضوح مشخص شود.

برنج. 1. اسناد مفهومی برای ایجاد فضای اطلاعاتی واحد نیروهای مسلح فدراسیون روسیه

به نظر ما، فضای یکپارچه اطلاعاتی نیروهای مسلح استمجموعه ای از منابع اطلاعاتی، محاسباتی و مخابراتی که به طور خاص مرتب و به هم پیوسته سازماندهی شده و در زمان و مکان (در فضا، هوا، دریا و زمین) سازماندهی شده و کار می کنند، به منظور بهبود کیفیت فرماندهی و کنترل نیروهای مسلح و تسلیحات در زمان صلح و زمان جنگ

تجربه جهانی در ایجاد ساختارهای اطلاعات شبکه نشان می دهد که معماری فضای اطلاعاتی واحد نیروهای مسلح باید امکان ترکیب منطقی استفاده متمرکز و توزیع شده از اطلاعات را در تمامی سطوح فرماندهی فراهم کند. علاوه بر این، باید دارای یک سیستم پشتیبانی منعطف، متشکل از اجزای سازمانی، نرم افزاری و فنی باشد (شکل 2).

برنج. 2. معماری فضای اطلاعات یکپارچه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه

فضای اطلاعاتی موجود عینی نیروهای مسلح در حال حاضر به دلیل حل نشدن تعداد مشکلات ماهیت سازمانی نمی تواند یکپارچه در نظر گرفته شود. بیایید آنها را با کمی جزئیات بیشتر در نظر بگیریم.

عدم وجود اسناد مفهومی و قانونی تنظیم کننده اشکال و روش های انجام عملیات نظامی، تعیین مکان، نقش و روش استفاده از یک فضای اطلاعاتی واحد. این امر به ویژه برای سطح فرماندهی تاکتیکی، که در آن از فناوری های شبکه مدرن به طور فعال استفاده می شود، از جمله موارد خودسازماندهی، مانند فناوری های مش، صادق است. این سامانه یکی از عناصر روش های شبکه محور سازماندهی ارتباطات، عملیات شناسایی و رزمی است.

ایجاد مراکز فرماندهی و کنترل مجازی و مراکز ارتباطی توزیع شده نه تنها نیازمند بازنگری در الگوریتم کار فرمانده و ستاد، بلکه در کل مجموعه اسنادی است که توسط مقامات پست فرماندهی نظامی تدوین شده است. لازم است در حال حاضر در مورد این فکر کنید و پیشنهادهای مناسب برای گنجاندن بعدی آنها در دستورالعمل ها و دستورالعمل های رزمی ارائه دهید.

یکی از مشکلات اصلی در شکل‌گیری یک فضای اطلاعاتی واحد، ناقص بودن چارچوب قانونی نظارتی حاکم بر شکل‌گیری، انتشار و استفاده از اطلاعات است که امکان اجرای تعدادی از الزامات هم برای اطلاعات و هم برای پشتیبانی اطلاعاتی را نمی‌دهد. و برای مدیریت کل نیروهای مسلح.

بسیاری از اسناد (به ویژه آنهایی که روند پردازش اطلاعات محرمانه را تنظیم می کنند) بر روی فناوری های کاغذی قدیمی متمرکز شده اند و ویژگی های پردازش و انتقال اطلاعات در یک سیستم کنترل خودکار را در نظر نمی گیرند. صرفاً ممنوعیت کپی یا حسابداری برای همه کپی های یک سند خاص یا ممنوعیت استفاده از فلش کارت در کار ارزش دارد.

به عنوان راه برون رفت از وضعیت فعلی، توسعه مفاد مفهومی و یک چارچوب قانونی نظارتی توافق شده برای انجام عملیات نظامی با در نظر گرفتن ویژگی های حوزه اطلاعات مدرن فرماندهی و کنترل و مزایای یک فضای اطلاعاتی واحد است.

مشکل بعدی ماهیت سازمانی فقدان ارگان هایی است که هماهنگی کار در ایجاد، انتشار و استفاده از اطلاعات (منابع اطلاعاتی) را تضمین کنند.

تا به امروز، نیروهای مسلح یک ساختار یکپارچه برای مدیریت منابع اطلاعاتی در تمام سطوح فرماندهی ایجاد نکرده اند. بنابراین، برای اطمینان از استفاده از منابع اطلاعاتی، ستاد کل دارای یک مرکز محاسباتی اصلی است، اما در مناطق نظامی و ارتش های ترکیبی، کسی نیست که این وظایف را در نقاط کنترل روزمره حل کند، زیرا مراکز ACS حذف شده اند. در بخش میدانی، برعکس است: در مناطق نظامی و ارتش های ترکیبی، مراکز پست های فرماندهی خودکار به عنوان بخشی از تیپ های کنترل ایجاد شده است، در حالی که در ستاد کل چنین واحدی به عنوان بخشی از میدان وجود ندارد. مرکز ارتباطات ستاد کل.

راه حل این مشکل در واگذاری این وظیفه به سرویس منابع اطلاعاتی نیروهای مسلح دیده می شود که باید مدیریت متمرکز فرآیندهای ایجاد، حفظ و توسعه یک محیط اطلاعاتی واحد را فراهم کند. عناصر ساختاری خدمات منابع اطلاعاتی نیروهای مسلح باید سازمان ها و زیرمجموعه های اطلاعاتی در مقر تمامی سطوح فرماندهی باشد (شکل 3).

برنج. 3. ساختار خدمات منابع اطلاعاتی نیروهای مسلح و واحدهای ساختاری که عملکرد یک فضای اطلاعاتی واحد را تضمین می کند (گزینه)

با توجه به جنبه های سازمانی ایجاد یک فضای اطلاعاتی واحد، نمی توان مشکل حاد کمبود متخصصان واجد شرایط را که مهارت کار با برنامه های کاربردی و عملکرد سیستم های کنترل خودکار را دارند نادیده گرفت.

برای حل آن، مؤسسات آموزش عالی باید دوره ای را برای بهبود سواد رایانه ای دانشجویان و دانشجویان بگذرانند. داوطلبان برای پذیرش در دانشگاه ها باید مهارت های کار با برنامه های کاربردی را آزمایش کنند. برای این منظور، برنامه های درسی باید به سمت بالا تنظیم شوند. کار عملیدر رایانه شخصی، و همچنین دوره های اختیاری در مورد توسعه عملی فناوری اطلاعات. علاوه بر این، برای تربیت هدفمند متخصصان در زمینه اطلاع رسانی، گنجاندن رشته «فناوری اطلاعات» در برنامه های درسی موسسات آموزش عالی ضروری است.

یکی از مشکلات اصلی روش شناختی ماهیتی که در زمان استقرار یک فضای اطلاعاتی واحد حل می شود، عدم وحدت در روش شناسی برای ایجاد مبانی فنی سیستم فرماندهی و کنترل نیروهای مسلح و عناصر آن به ویژه است. سیستم های خودکارمدیریت.

این مشکل با عدم انطباق چارچوب ذکر شده با استانداردهای اساسی ایجاد سیستم های کنترل خودکار و همچنین با اصول باز بودن مشخص می شود. راه حل آن در بازسازی مؤسسه طراح ارشد ACS نیروهای مسلح، در تحدید وظایف و وظایف بین دستگاه های فرماندهی و کنترل نظامی مسئول توسعه سیستم فرماندهی و کنترل نیروهای مسلح دیده می شود. فدراسیون روسیه و فناوری اطلاعات و مخابرات وزارت دفاع فدراسیون روسیه، سازمان های تحقیقاتی، دانشگاه ها و شرکت های صنایع دفاعی، مجتمع صنعتی (OPK)، و همچنین در توسعه و اجرای یک سیستم استانداردهای به هم پیوسته بر اساس استانداردهای بین المللی و ملی

نرخ بالای توسعه فناوری اطلاعات حاکی از حمایت علمی مداوم از توسعه اجزای فضای اطلاعاتی واحد نیروهای مسلح است. امروزه نیاز به تلفیق کار تحقیق و توسعه و مراحل اولیه تحقیق و توسعه برای توسعه (مدرن سازی) عناصر پایه فنی سیستم فرماندهی و کنترل نیروهای مسلح احساس می شود.

هنگام ایجاد یک فضای اطلاعاتی واحد، بخش قابل توجهی توسط مشکلات تکنولوژیکی اشغال می شود. بیایید مهمترین آنها را در نظر بگیریم.

ACS موجود نیروهای مسلح دارای معماری بنیادی مشخصی است و تعامل در تمام سطوح فرماندهی، فنی و سازگاری اطلاعاتی سیستم‌های نظامی خودکار را فراهم نمی‌کند.

در حال حاضر، این نیروها توسط تقریباً 300 سیستم ارتباطی مختلف و سیستم های کنترل خودکار برای اهداف نظامی پشتیبانی می شوند. در عین حال، گاهی اوقات دو یا سه رایانه از مجتمع های مختلف در محل کار اپراتورها نصب می شود، زیرا سیستم ها به یکدیگر متصل نیستند. راه حل این مشکل در پیاده سازی زمینه های زیر نهفته است: رابط سیستم های قدیمی. اصلاح مرحله ای و ایجاد زیرسیستم های کاربردی جدید.

در نتیجه کار بر روی یکپارچه سازی و سازگاری اطلاعاتی سیستم های قدیمی اولویت دار، باید از هدفمندی و سریع ارائه اطلاعات لازم اطمینان حاصل شود که این امر باعث کاهش تعداد پرسنل درگیر در تبادل اطلاعات و همچنین تعداد تجهیزات رایانه ای می شود. نقاط کنترل

در مرحله کنونی ایجاد فضای واحد اطلاعاتی در نیروهای مسلح از وسایل ارتباطی و اتوماسیون استفاده می شود که بسیاری از آنها ارتباطات پرسرعتی را ارائه نمی دهند. کانال های دیجیتال.

تجزیه و تحلیل کار موجود شبکه های کامپیوترنشان داد که مجموعه‌ها و وسایل موجود سیستم‌های کنترل خودکار کار را عمدتاً بر روی کانال‌های دیجیتال کم‌سرعت ارائه می‌کنند. این امر از یک سو باعث حفظ شاخص های بالایی از ثبات کنترل و امنیت اطلاعات می شود و از سوی دیگر منجر به افزایش هزینه نگهداری سیستم های تشکیل کانال آنالوگ و کاهش راندمان کنترل می شود.

به همین دلیل است که رئیس جمهور فدراسیون روسیه وظیفه تامین ارتباطات دیجیتالی باکیفیت و قابل اعتماد را برای سربازان (نیروها) تا افراد نظامی، تسلیحات و تجهیزات نظامی تعیین کرده است.

برای حل این مشکل، ایجاد مجتمع های دیجیتال و وسایل ارتباطی و اتوماسیون و همچنین استفاده گسترده از وسایل دو منظوره و غیرنظامی ضروری است.

استفاده همزمان از دارایی‌ها و امکانات زیربنایی دو منظوره در راستای منافع دفاعی و کل مجموعه اقتصادی کشور، با هدف استفاده اقتصادی‌تر از منابع است. به عنوان مثال، صرفه جویی که فقط برای ارتباطات و مخابرات محاسبه می شود، به دلیل "ترکیب کارکردها" برای اهداف غیرنظامی و نظامی، می تواند تا 30٪ از کل هزینه های مورد نیاز برای ساخت و راه اندازی جداگانه این تاسیسات باشد.

سیستم ارتباطی موجود نیروهای مسلح مبتنی بر ابزارهای آنالوگ است و به طور کامل استفاده از فناوری های مدرن دیجیتال را تضمین نمی کند.

در "استراتژی توسعه فناوری اطلاعات و مخابرات در وزارت دفاع فدراسیون روسیه"، جهت اصلی در توسعه سیستم ارتباطی نیروهای مسلح، ایجاد معماری لایه ای آن با سازماندهی شبکه های روی هم قرار گرفته است. و معرفی فناوری های پیشرفته شبکه. در سال 2009، در تأسیسات وزارت دفاع، کار برای تجهیز پست های فرماندهی و مراکز ارتباطی با مجموعه های استاندارد تجهیزات مخابراتی دیجیتال، تجهیزات رایانه ای و گنجاندن آنها در یک شبکه مخابراتی واحد کاملاً متصل آغاز شد. تا سال 2015، این کارها در سایر مراکز از جمله دفاتر ثبت نام و سربازی، بیمارستان ها و موسسات آموزشی عالی نظامی انجام خواهد شد.

در این میان نقش ویژه ای دارد سیستم های ماهواره ایاتصالات به منظور تأمین حداقل منابع ماهواره ای لازم برای نیروهای مسلح، برنامه ریزی شده است که فضاپیمای جدید سامانه ارتباطات ماهواره ای مرحله دوم در فاصله سال های 2010-2013 و از سال 2015 تا 2020 فضاپیمای پیشرفته ماهواره ای به مدار زمین پرتاب شود. مرحله سوم این امر نیاز نیروهای مسلح به خدمات ارتباطات ماهواره ای با رله مستقیم و تا سال 2015 - برای خدمات ارتباطی ضد تداخل در حالت پردازش سیگنال در هواپیما را برآورده می کند.

مشکل بعدی مجموعه محدود خدمات ارائه شده، فقدان سیستم یکپارچه کانال های ارتباطی امن و ناقص بودن ابزارهای حفاظت رمزنگاری است.

برای حل آن باید یک سیستم اطلاعاتی ایجاد کرد که تمام سطوح مدیریتی را با یک شبکه اطلاعاتی و کامپیوتری پوشش دهد. در حال حاضر سیستم مدیریت اسناد الکترونیکی طبقه بندی نشده در تاسیسات وزارت دفاع در حال استقرار است. حدود 337.7 میلیون روبل برای خرید تجهیزات و نرم افزار برنامه ریزی شده بود. این سیستم تا سال 2012 باید دارای زیرسیستم هایی باشد: امضای دیجیتال الکترونیکی. کنترل دسترسی؛ کنترل خودکار اجرای اسنادی که در "کنترل شخصی" گنجانده نشده اند. تشخیص تصویر اسناد متنی; حفظ طرح های طبقه بندی سلسله مراتبی؛ و همچنین زیر سیستم آرشیو.

بنابراین، زیرساختی ایجاد می شود که ترکیب منطقی نقاط کنترل را در یک شبکه چند سرویس واحد واحد ممکن می سازد، به عنوان مثال، هر شی از طریق کانال های دیجیتال از 2 مگابیت در ثانیه و بالاتر به یکدیگر متصل می شود.

یک مشکل مهم تکنولوژیک، ناکافی بودن منابع محاسباتی برای ایجاد، نگهداری و استفاده از پایگاه های دانش به نفع حمایت از تصمیمات مدیریت است.

متأسفانه، هیچ یک از 100 ابررایانه در روسیه در حال حاضر برای منافع نیروهای مسلح استفاده نمی شود. 11 ابررایانه برتر، از جمله ابر رایانه لومونوسوف دانشگاه دولتی مسکو، در رتبه 12 در رتبه بندی TOP-500، ارائه تحقیقات علمی و عملیات بانکی است.

در همان زمان، از 100 ابررایانه ایالات متحده موجود در TOP-500، 44 مورد به نفع نیروهای مسلح کار می کنند، از جمله ابررایانه سوم "Roadrunner" که برای اطمینان از ایمنی و آمادگی رزمی سلاح های هسته ای ایالات متحده استفاده می شود. نیروهای مسلح. علاوه بر این، قرار است 18 مرکز کامپیوتری وزارت دفاع ایالات متحده مجهز به ابرکامپیوترهای مدرن سری ATM برای سازماندهی ذخیره سازی فایل و پیام رسانی مستقر شود. پست الکترونیک، دسترسی به منابع وزارت دفاع و اینترنت.

مسئولان هر روز با نقص فناوری های دسترسی به منابع اطلاعاتی مواجه می شوند. نمونه بارز آن مقایسه توانایی های سایت وزارت دفاع فدراسیون روسیه mil.ru و وب پورتال اطلاعاتی یکپارچه وزارت دفاع و ارتش ایالات متحده AKO/DKO است.

وب سایت وزارت دفاع فدراسیون روسیه به عنوان یک سایت شبکه اجتماعی ساخته شده است و شهروندان روسیه را قادر می سازد تا اطلاعاتی در مورد فعالیت های روزانه نیروهای مسلح، عمدتاً ماهیت اجتماعی داشته باشند.

وب پورتال اطلاعاتی یکپارچه وزارت دفاع و ارتش ایالات متحده AKO / DKO دسترسی تعاملی به منابع اطلاعاتی و خدمات خدمات اطلاعاتی بین گونه ای را برای مشترکین شبکه های ارتباطی مختلف متصل به مراکز رایانه ای وزارت دفاع فراهم می کند.

بنابراین، هنگام تشکیل بخش‌های باز شبکه‌های ارتباطی چندسرویس در نقاط کنترل، لازم است که کاربر به اطلاعات و منابع اطلاعاتی مجاز (بدون اطلاع از موقعیت آنها) دسترسی داشته باشد و بتواند انجام دهد. اسکن خودکاراطلاعات مورد نیاز او شبیه به جستجوی اطلاعات در اینترنت است.

در حال حاضر سیستم‌های کنترل خودکار سطوح و اهداف مختلف از نظر نرم‌افزارهای عمومی و ویژه با یکدیگر سازگاری کامل ندارند، اطلاعات و پشتیبانی زبانی متفاوتی با رابط کاربری متفاوت دارند و بر ابزارهای فنی مختلف متمرکز هستند. رفع اکثر این کاستی ها به عنوان بخشی از ایجاد یک سیستم کنترل خودکار امیدوار کننده نیروهای مسلح در نظر گرفته شده است، با این حال، این کار ایجاد یک سیستم کنترل خودکار واحد نیروهای مسلح را به عنوان یک سیستم پشتیبانی تصمیم تضمین نمی کند. فعالیت در یک فضای اطلاعاتی واحد

بزرگ ترین دسته از مشکلات در زمینه تشکیل یک فضای اطلاعاتی واحد که هنوز به طور کامل حل نشده است، وظایف اطلاعاتی است.

بنابراین، یکی از مهمترین آنها هماهنگی طبقه بندی کننده ها و دایرکتوری هایی است که زیربنای پشتیبانی اطلاعاتی سیستم های کنترل خودکار نظامی است. سیستم مدیریت توسعه WME از بیش از 400 طبقه‌بندی‌کننده و فهرست‌کننده در سطوح مختلف، از طبقه‌بندی‌کننده بین‌المللی و تمام روسی گرفته تا طبقه‌بندی‌کننده «داخلی» سازمان‌های خاص استفاده می‌کند.

به منظور حل این مشکل، سیستم یکپارچه طبقه بندی و کدگذاری اطلاعات در نیروهای مسلح ایجاد شده است. اما در حال حاضر به دلیل کمبود خدمات منابع اطلاعاتی نیروهای مسلح و دستگاه ها و واحدهای اطلاعاتی در تمامی سطوح مدیریتی و سازوکار نگهداری طبقه بندی کننده های مربوطه، اجرای آن با مشکل مواجه است.

کارکنان علمی و آموزشی آکادمی نظامی ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه هنگام تدوین اسناد اساسی قانونی با مشکل ناسازگاری در پایه مفهومی و اصطلاحی مواجه شدند. وجود تعداد زیادی فرهنگ لغت مختلف حاوی تعاریف اغلب متناقض از اصطلاحات یکسان منجر به تفسیر مبهم و تفسیر نادرست مفاهیم می شود. برای حل این مشکل، لازم است یک فرهنگ لغت الکترونیکی اولیه از اصطلاحات و تعاریف نظامی، قوانین گنجاندن اصطلاحات در آن و همچنین ایجاد شود. نرم افزارنگهداری و استفاده از آن

وظایف نگهداری از چنین فرهنگ لغت باید به یکی از زیرمجموعه های خدمات منابع اطلاعاتی نیروهای مسلح سپرده شود. برای بررسی اعتبار درج یک اصطلاح خاص در فرهنگ لغت و بررسی علمی دستگاه مفهومی، نمایندگان موسسات تحقیقاتی، دانشگاه ها، شرکت های صنایع دفاعی و همچنین سردبیران علمی مجله نظامی-نظری "اندیشه نظامی" " می تواند به عنوان متخصص درگیر شود.

درجه متفاوت ارتباط منابع اطلاعاتی در سطوح مختلف مدیریت، امکان پردازش کامل اطلاعات و توزیع آن را بر اساس درجه اهمیت نمی دهد. برای برون رفت از وضعیت موجود در ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی، ایجاد یک صندوق اطلاعاتی ضروری است که بعداً در انبار اطلاعات یک فضای اطلاعاتی واحد قرار می گیرد.

تنوع و عدم انسجام اشکال اسناد در گردش در سیستم کنترل خودکار منجر به این می شود که در هنگام استفاده از نرم افزارهای مختلف خاص، فرآیند رسمی سازی اطلاعات ارائه نمی شود و برای حل این مشکل، ایجاد یک سیستم اسناد و مدارک یکپارچه ضروری است. در وزارت دفاع و شرکت های صنایع دفاعی اجرا شود.

در کنار مشکلات شناسایی شده و جهت گیری های موجه برای حل آنها، نمی توان مسیرهای امیدوارکننده ای را برای توسعه یک فضای اطلاعاتی واحد که شامل تحقیقات، سازمانی و فناوری است، ذکر نکرد (شکل 4).

برنج. 4. جهت گیری های امیدوارکننده برای توسعه فضای واحد اطلاعاتی نیروهای مسلح

بنابراین، به منظور توسعه تئوری و عمل ایجاد یک فضای اطلاعاتی واحد نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، لازم است:

اولین.تغییر سازماندهی کار نهادهای حاکم، بهینه سازی فرآیند تصمیم گیری و تعداد اسناد پردازش شده. این امر می تواند با گسترش امکانات برای مدیریت گروه های نیروها (نیروها)، درک یکپارچه از وضعیت در ارگان های فرماندهی و کنترل در سطوح مختلف، و هماهنگ کردن اقدامات وزارتخانه ها و ادارات نیرو در زمینه های مختلف استفاده از سلاح به دست آید. و تجهیزات نظامی

دومین.تلاش اصلی باید بر توسعه مبانی مفهومی استفاده از نیروهای مسلح با در نظر گرفتن استفاده از فضای اطلاعاتی واحد و تثبیت آنها در آیین نامه ها و دستورالعمل ها متمرکز شود. چنین سندی ممکن است استراتژی ایجاد و توسعه فضای اطلاعاتی مشترک نیروهای مسلح فدراسیون روسیه باشد.

سوم.حرکت به سمت یک رویکرد زیرساختی، با تمرین ایجاد فعالانه سیستم هایی که خدمات یکپارچه لازم را به گسترده ترین طیف ممکن از کاربران ارائه می دهد. این زیرساخت ها عبارتند از: شبکه حمل و نقل یکپارچه سیستم ارتباطات دیجیتال خودکار واحد نیروهای مسلح. سامانه اطلاعات و مخابرات نیروهای مسلح؛ سیستم امنیت زیرساخت اطلاعاتی؛ فضای یکپارچه اطلاعات نیروهای مسلح

چهارم.همه منابع اطلاعاتی را یکپارچه کنید به زیرساخت اطلاعاتی یکپارچه نیروهای مسلح، به عنوان اساس سیستم های فرماندهی و کنترل نیروها (نیروها) و سلاح ها، ادغام محیط های اطلاعاتی - شناسایی، اطلاعات - حمل و نقل و اطلاعات - ارتباطات.

هنگام ایجاد یک زیرساخت اطلاعاتی یکپارچه، لازم است برای اجرای پرسرعت فراهم شود تبادل اطلاعاتاطلاعات جهانی، هماهنگ‌سنجی، ناوبری و مدیریت سیستم‌های رزمی پیشرفته.

پنجم.تعیین جهات توسعه و پیاده سازی مجتمع های نرم افزاری و سخت افزاری ضمن ارتقای مبانی فنی سیستم فرماندهی و کنترل نیروهای مسلح.

در این مورد، تلاش های اصلی را می توان بر روی موارد زیر متمرکز کرد: توسعه مجموعه ای از فناوری های اطلاعاتی و مخابراتی پایه، و همچنین ابزارهای فنی، محصولات نرم افزاری کاربردی و پشتیبانی اطلاعاتی برای اجرای آنها. اطمینان از سازگاری و تعامل منابع اطلاعاتی، محاسباتی و ارتباطی؛ توسعه سیستمی برای اطمینان از تبادل اطلاعات ساختارهای مختلف نیروهای مسلح. توسعه یک سیستم امنیت اطلاعات برای یک فضای اطلاعاتی واحد در تمام سطوح مدیریت.

ششم. تشكيل مركز تحقيقات پيشرفته در حوزه فناوري اطلاعات و كاربرد آنها در توسعه و ساخت ابزارهاي مبارزه مسلحانه در ستاد كل نيروهاي مسلح.

این مقاله تنها به تشریح مشکلات ایجاد فضای اطلاعاتی واحد نیروهای مسلح پرداخته و رویکردهای فردی برای حل آنها را نشان می دهد. من مایلم امیدوارم که راه های دقیق تری برای حل این مشکلات در جریان یک بحث خلاقانه، در درجه اول در صفحات مجله اندیشه نظامی، مورد توجه و اصلاح قرار گیرد.

مفهوم فضای اطلاعاتی مشترک نیروهای مسلح فدراسیون روسیه. تایید شده توسط رئیس ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 16 دسامبر 2004.

بخش اصلی

(SLIDE) پشتیبانی اطلاعاتی نیروها در شرایط خاص، سیستمی از اقدامات هدفمند است که توسط فرماندهی نظامی و ارگان های آموزشی بر اساس یک طرح و برنامه واحد و با هدف دستیابی سریع و قابل اعتماد انجام می شود. اطلاعات کاملبرای اجرای موفقیت آمیز وظایف محوله، مدیریت روحی و روانی پرسنل و همچنین اطلاع رسانی به موقع نیروها (نیروها) در مورد تحولات وضعیت نظامی - سیاسی و تشریح تصمیمات اتخاذ شده توسط مقامات دولتی و فرماندهی نظامی ضروری است. .

(SLIDE) سیستم پشتیبانی اطلاعات کار آموزشی در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مجموعه ای از نیروها، ساختارهای سازمانی و ابزار فعالیت اطلاعاتی در ارتش و نیروی دریایی، انواع، وظایف و اصول آن، و همچنین اشکال و روش های مختلف تعامل اطلاعاتی موضوعات و اشیاء است. ، با یک مشترک از اهداف و اهداف خدمت سربازی متحد شده است.

در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، پشتیبانی اطلاعات به نفع سیستم کار آموزشی در زمان صلح و زمان جنگ توسط اداره اصلی کار با پرسنل نیروهای مسلح RF از طریق ارگان های مربوطه در فرماندهی استراتژیک عملیاتی، بزرگ انجام می شود. تشکل ها، تشکل ها و واحدهای شاخه های نیروهای مسلح روسیه مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، سیاست های نظامی و اطلاعاتی دولتی و همچنین دستورالعمل های وزیر دفاع فدراسیون روسیه.

وظایف فوری مدیریت اطلاعات (برنامه ریزی، سازماندهی، تعامل، کنترل، کمک به نیروها (نیروها)) توسط دستیاران فرماندهان (رؤسا) برای کار با پرسنل از طریق ادارات، ادارات، ادارات و دستگاه های مناسب انجام می شود.

(SLIDE) اجزای اصلیپشتیبانی اطلاعاتی نیروها (نیروها) در شرایط خاص که توسط ساختارهای آموزشی انجام می شود عبارتند از:

- کار اطلاعاتی و تحلیلی- جمع آوری، مطالعه و تجزیه و تحلیل اطلاعات و همچنین توسعه اطلاعات و مواد مرجع لازم برای سازماندهی فرماندهی و کنترل نیروها (نیروها، سلاح ها)، حمایت اخلاقی و روانی و انجام کار اطلاعاتی و آموزشی با پرسنل در جهت منافع بهینه. حل وظایف مجموعه؛

- اطلاعات و مقابله روانی- فعالیتهای پیشگیرانه (پیشگیرانه) یا واکنشی ارگانهای فرماندهی و کنترل نظامی، کار آموزشی و واحدهای ویژه با هدف جلوگیری یا کاهش اثربخشی اطلاعات و عملیات روانی و اقدامات انجام شده توسط دشمن.

کار اطلاعاتی و آموزشی با دسته های مختلف پرسنل نظامی؛

اقدامات اطلاع رسانی – روانی و تبلیغاتی در بین مردم.

(اسلاید)وظایف اصلی پشتیبانی اطلاعاتتحت شرایط خاص کاهش می یابد:

برای ایجاد منابع اطلاعاتی لازم برای نیروها (نیروها)؛

ارزیابی وضعیت نظامی-سیاسی در صحنه عملیات؛

تبیین اهداف و ماهیت جنگ، تصمیمات بالاترین ارگان های قدرت دولتی و فرماندهی نظامی، وظایف پیش روی نیروها (نیروها)؛

تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف دشمن، مطالعه و پیش بینی وضعیت اطلاعات در حوزه عملیات واحدها و زیرواحدها.

تشکیل وضعیت اخلاقی و روانی بالای نیروها (نیروها)؛

اطلاع رسانی سریع پرسنل، تعامل با مقامات دولتی به منظور استفاده از رسانه ها و پایگاه چاپ برای سازماندهی و انجام کارهای آموزشی بین پرسنل نظامی.

(اسلاید)نیروهای پشتیبانی اطلاعات هستند - مقامات و ارگان هایی که مستقیماً در سازماندهی و انجام این نوع فعالیت ها دخالت دارند. آنها به معمولی و غیر استاندارد تقسیم می شوند. اعضای کارکنان عبارتند از:

در تیپ - یک افسر (متخصص) برای آموزش و اطلاعات عمومی دولتی ، کارمندان بخش کار آموزشی.

در بخش - دستیار ارشد رئیس بخش، برای آموزش و اطلاعات عمومی-ایالتی، کارمندان بخش کار آموزشی.

در ارتش - بخش کار آموزشی؛

در جبهه - فرم نیروهای مسلح - اداره کار آموزشی.

نیروهای غیراستاندارد عبارتند از: فرماندهان، روسای شاخه ها و خدمات نظامی، دارایی های رزمی و اطلاعاتی یگان ها و یگان ها، از جمله مخبران، سردبیران برگه های رزمی و صاعقه، افراد با تجربه در عملیات های رزمی یا کار در شرایط شدید و غیره.

وسایل کار اطلاعاتی هستند - کانال های مدرن برای آوردن اطلاعات به ارتش، "مجموعه ای از ابزار" تأثیر عاطفی بر آگاهی و احساسات مردم. این شامل:

رسانه های نظامی؛

تجهیزات ضرب، چاپ و چاپ عکس (دستگاه های کپی، آزمایشگاه عکس، تجهیزات حروفچینی و چاپ و غیره)؛

ابزارهای اطلاعات بصری (به ویژه طراحی شده در فضای باز و داخل ساختمان، بیلبوردها، تبلت هایی که بار اطلاعاتی خاصی را حمل می کنند).

چاپ دیواری (روزنامه های دیواری و عکس، ورق های جنگی و غیره)؛

ابزارهای فنی اطلاعات و آموزش (رادیو، ضبط صوت و ضبط ویدئو، تلویزیون، دوربین و غیره)؛

موسسات فرهنگی و اوقات فراغت (باشگاه ها، کتابخانه ها، خانه های افسران، اطلاعات و اتاق های اوقات فراغت و غیره)؛

وسایل ارتباطی و کنترلی.

اینها اجزاء اصلی، وظایف، نیروها و ابزارهای پشتیبانی اطلاعاتی در آماده سازی خصومت ها و در جریان آن هستند. اجازه دهید برخی از سؤالات سازماندهی کار اطلاعاتی را در شرایط جنگی بررسی کنیم.

2. کار اطلاعاتی - بخش اصلی پشتیبانی اطلاعات، ماهیت، محتوا، اشکال و روش های اصلی. اثربخشی کار اطلاعاتی

کار اطلاعاتی، همراه با انواع دیگر حمایت های اخلاقی و روانی، اول از همه، کمک به حل موفقیت آمیز وظایف آموزش رزمی نیروها در زمان صلح و زمان جنگ است.

(اسلاید) کار اطلاعاتی- این مجموعه اقداماتی است که توسط فرماندهان (فرماندهان)، ستادها، سازمان های آموزشی برای اطلاع رسانی به پرسنل نظامی به منظور ایجاد نگرش آگاهانه در آنها به وظیفه نظامی، ویژگی های لازم برای انجام موفقیت آمیز نبرد تعیین شده انجام می شود. آموزش رزمی) وظایف.

(اسلاید)کار اطلاعاتی شامل:

مطالعه و تشریح وضعیت نظامی-سیاسی به پرسنل نظامی، تصمیمات بالاترین ارگان های قدرت و اداره کشور، دستورات و دستورات فرماندهان (فرماندهان)، وظایف پیش روی نیروها (نیروها).

آموزش پرسنل نظامی در مورد سنت های میهن ، نیروهای مسلح آن ، با روحیه میهن پرستی ، وفاداری به قانون اساسی و وظیفه نظامی ، رفاقت نظامی ، دفاع فداکارانه از میهن.

سازمانها، همراه با مقامات دولتی، استفاده از رسانه های جمعی، امکانات چاپ به نفع نیروهای (نیروها) که وظایف محوله را انجام می دهند، آموزش نظامی - میهنی جمعیت.

تأمین به موقع نیروها (نیروها) با مطبوعات دوره ای، وسایل فنی اطلاعات و آموزش.

هدف، وظایف، شرایط برای دستیابی به راندمان بالای کار اطلاعاتی.

کار اطلاعاتی در انواع عملیات رزمی با هدف جهت گیری نظامی - سیاسی پرسنل و بسیج برای دفاع ایثارگرانه از میهن در شرایط استفاده از همه ابزارهای مبارزه مسلحانه سازماندهی و انجام می شود.

(اسلاید)کار اطلاعاتی با هدف حل مشکلات زیر انجام می شود:

الف) نظارت مستمر، تجزیه و تحلیل و پیش بینی وضعیت نظامی-سیاسی در جهان، کشور، صحنه عملیات، تهیه نتیجه گیری و پیشنهادات توسط ارگان های فرماندهی و کنترل.

ب) انتشار سریع اطلاعات نظامی-سیاسی در میان نیروها.

ج) اطلاع رسانی مستمر نظامی-سیاسی پرسنل، توضیح دلایل، ماهیت و اهداف جنگ، وضعیت سیاسی بین المللی و داخلی روسیه، ویژگی های خصومت های آتی.

د) ابلاغ به موقع تصمیمات نظامی-سیاسی بالاترین ارگانهای قدرت و اداری، دستورات و دستورات فرماندهی کل قوا، فرماندهان کل قوا، فرماندهان و فرماندهان، وظایف پیش روی نیروها به پرسنل.

ه) سازماندهی آموزش نظامی-سیاسی (اجتماعی-دولتی) پرسنل ذخیره، واحدهای عقب و نیروهای خارج شده برای سازماندهی مجدد.

و) اطلاعات در مورد سنت های جنگی مردم روسیه و ارتش آن، محبوبیت تجربه سربازانی که خود را در نبردها متمایز می کنند.

و) مطالعه مداومافکار عمومی و خلق و خوی پرسنل، ارزیابی آنها و تهیه نتیجه گیری برای بهبود کار آموزشی.

ح) تعامل فعال با ساختارهای اطلاعاتی ارتش های متفقین، سازمان های دولتیسازمان های عمومی به نفع تقویت وحدت جبهه و عقب، آموزش نظامی-سیاسی جمعیت و مشترک المنافع نظامی با نیروهای متفقین.

(اسلاید)اثربخشی و کارایی کار اطلاعاتی در یک موقعیت جنگی تا حد زیادی به استفاده ماهرانه از اشکال مختلف تأثیر بر آگاهی و رفتار پرسنل بستگی دارد.

تجربه به دست آمده در یک موقعیت رزمی، در دوره تمرینات تاکتیکی، نشان می دهد که مناسب ترین اشکال کار اطلاعاتی در یک واحد نظامی عبارتند از: آموزش عمومی و دولتی افسران، درجه داران، سربازان، گروهبان ها و پرسنل غیرنظامی. انواع مختلفاطلاعات شفاهی (نظامی-سیاسی، حقوقی، فنی، پزشکی و غیره، کنفرانس های علمی و عملی، گوش دادن و مشاهده برنامه های اطلاع رسانی رادیویی و تلویزیونی، مطالب صوتی و تصویری، تجمعات، شب های موضوعی، جلسات پرسنل، درخواست مستقیم از وی توسط فرماندهی؛ تبادل تجربه پرسنلی که قبلاً در خصومت ها شرکت کرده اند؛ کار افسران مربی در تشکیلات رزمی یگان ها؛ کار آموزشی فردی؛ صدور احکام دادگاه های نظامی در محکومیت جنایات نظامی؛ محتوای درخواست تجدیدنظر از شوراهای نظامی؛ انتشار روزنامه های دیواری، اعلامیه های رزمی و اعلامیه های رعد و برق و غیره.

در میان اشکال کار اطلاعاتی در دوره آماده سازی برای خصومت، اصلی ترین و مؤثرترین آن است آموزش عمومی - دولتی .

(اسلاید) آموزش دولتی - دولتی- یکی از موضوعات اصلی آموزش پرسنل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و مهمترین شکل آموزش دولتی-میهنی، نظامی، اخلاقی، حقوقی و زیبایی شناختی است (دستور وزارت دفاع روسیه شماره 2005 2005). 170).

در دوره آموزش اجتماعی و دولتی، سربازان اطلاعات و اطلاعاتی با ماهیت اجتماعی - سیاسی، نظامی - فنی و روزمره دریافت می کنند.

این به شیوه ای متمایز با دسته های مختلف پرسنل نظامی، عمدتاً در موضوعات تاریخی، قهرمانانه-میهنی، روانی-آموزشی و حقوقی انجام می شود. آموزش دولتی-دولتی مطابق با برنامه کلاس های آموزش رزمی و آموزش بشردوستانه پرسنل نظامی بر اساس دستورالعمل ها، طرح ها و برنامه های اداره اصلی کار آموزشی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه انجام می شود.

امکان انجام تمرینات آموزشی برنامه ریزی شده دولتی-دولتی در شرایط جنگی با توجه به وضعیت خاص و شرایط حاکم تعیین می شود. بنابراین، به عنوان مثال، همانطور که تجربه عملیات نظامی نیروهای فدرال در چچن نشان داد، در شرایط جنگی، آموزش دولتی-عمومی فقط در واحدها و زیرواحدهای عقب و همچنین در واحدها و زیر واحدهایی که تحت سازماندهی مجدد بودند انجام می شد. و در دوره هماهنگی رزمی.

در واحدهایی که مأموریت های رزمی انجام می دهند، به جای کلاس های آموزش عمومی و دولتی، اطلاعات نظامی و سیاسی پرسنل، با هدف ارائه سریع اطلاعات لازم به پرسنل نظامی برای انجام موفقیت آمیز ماموریت های رزمی خود.

(اسلاید) اطلاع رسانی به پرسنل - این فعالیت فرماندهان، ساختارهای فرماندهی و کنترل نظامی و ساختارهای کار آموزشی است که با هدف ارائه اطلاعات اجتماعی-سیاسی، نظامی-فنی، حقوقی و سایر اطلاعات لازم برای زندگی پرسنل انجام می شود.

بسته به زمان، زمان و دفعات ارائه اطلاعات، اطلاع رسانی می باشد برنامه ریزی شده و عملیاتی (در مورد واقعه) و بسته به محتوای اطلاعات گزارش شده - نظامی-سیاسی، رزمی، نظامی-فنی، حقوقی، پزشکی و غیره.

(اسلاید) اطلاع رسانی عملیاتی یک ارتباط هدفمند دوره ای یا اضطراری با پرسنل اطلاعات مربوطه از ماهیت نظامی - سیاسی، عملیاتی - تاکتیکی در زمان واقعی است.

اطلاعات عملیاتی با توجه به پویایی فرآیندهای مختلف نظامی-اجتماعی در حال وقوع در جامعه، بر اساس واقعیت یک رویداد در طول تغییر وضعیت نظامی-سیاسی، در طول توسعه یک پدیده با اهمیت نظامی انجام می شود. در یک موقعیت رزمی، نقش اطلاعات دریافتی توسط سربازان از فرماندهان و افسران آموزشی به طور قابل توجهی افزایش می یابد. بنابراین، اگر در شرایط صلح آمیز روزمره، سربازان حدود 20٪ اطلاعات مختلف را دریافت کنند، همانطور که مطالعات نشان داده است، در شرایط جنگی حداکثر 40-70٪ اطلاعات را دریافت می کنند.

این یک بار دیگر موید این موضع است که یکی از ابزارهای مهم تقویت روحیه و تاب آوری روحی و روانی سربازان، اطلاع رسانی سریع و موثق توسط فرماندهان و افسران - مربیان پرسنل است. عناصر اصلی اطلاعات و کار آموزشی فرماندهان، ساختارهای آموزشی است اطلاعات سیاسی و رزمی .

(اسلاید)در جریان است اطلاعات سیاسی توجه اولویت به پوشش وضعیت نظامی-سیاسی در جهان و کشورهای مجاور روسیه و ارائه اطلاعات در مورد وضعیت اجتماعی-سیاسی و روانی در کشورشان در حوزه عملیات رزمی به کارکنان است. ، مکان های استقرار نیروها و همچنین در خاک دشمن. فرماندهان، افسران ساختارهای آموزشی در کار خود به طور گسترده به اسناد قانونگذاری، ایالتی و دولتی متکی بودند. اولویت مواد اطلاعاتی تصمیمات مقامات دولتی و اداره نظامی بود.

اطلاعات سیاسی با تمام دسته های پرسنل نظامی سازماندهی می شود. در دوره مقدماتی نبرد، در زمان مقرر در برنامه کاری آموزشی، در حین عملیات رزمی - با تصمیم فرمانده در زمانی که عملیات جنگی مستقیم انجام نمی شود (در بین نبردها، در توقف) انجام می شود. ، و غیره.). روش انجام اطلاعات سیاسی می تواند متفاوت باشد. معمولاً رهبر محتوای موضوعات را مشخص می کند و سپس به سؤالات مخاطبان پاسخ می دهد. اما اطلاعات سیاسی نیز می تواند به شکل یک گفتگوی پر جنب و جوش باشد، به خصوص اگر موضوع آن با زندگی داخلی واحدهای فرعی، آماده سازی برای حل یک ماموریت رزمی خاص (آموزش رزمی) مرتبط باشد. در این حالت، مطلع در فرآیند ارائه مطالب، مخاطب را با پرسش هایی مورد خطاب قرار می دهد و آنها را در گفتگوی پرنشاط شرکت می دهد. تبادل مستقیم دیدگاه ها به جذب عمیق تر مطالب، شناسایی و روشن شدن موضوعات غیرقابل درک کمک می کند.

افسری که اطلاعات سیاسی را در هر مورد جداگانه انجام می دهد، رویکرد کاملاً متفاوتی برای انتخاب روش ها و اشکال ارائه دارد. در عین حال، ماهیت موضوع اطلاعات، خلق و خوی افراد، سطح تحصیلات عمومی، تخصص نظامی، ملیت و ویژگی های سنی را در نظر می گیرد.

در جریان اطلاعات، ممکن است سوالاتی پیش بیاید که مدیر باید به آنها پاسخ بسیار واضح بدهد. اگر در لحظه پاسخ دادن به او دشوار است، دفعه بعد، حتماً باید وضعیت، امور را توضیح دهد.

(اسلاید)تجربه وضعیت رزمی و تمرینات تاکتیکی در سازماندهی اطلاعات سیاسی ساختار و زمان اختصاص داده شده برای آن را تعیین می کند:

آوردن مواد و اسناد بالاترین ارگانهای قدرت و اداره دولتی، شوراهای نظامی - 20٪ از کل زمان اختصاص داده شده.

تبیین پیچیدگی وضعیت نظامی-سیاسی فعلی در جهان و در صحنه های عملیات نظامی - 20٪ از کل زمان اختصاص داده شده؛

آموزش هوشیاری، آمادگی رزمی بالا - 15٪ از زمان اختصاص داده شده؛

مطالعه سنت های نظامی، نمونه هایی از قهرمانی سربازان روسی - 15٪ از زمان اختصاص داده شده؛

توضیح الزامات سوگند نظامی، مقررات نظامی، قوانین - 15٪ از زمان اختصاص داده شده؛

مسائل تقویت نظم و انضباط نظامی، تجمع تیم های نظامی، جلوگیری از موارد مه آلود - 10٪ از زمان اختصاص داده شده؛

سوالات دیگر - 5٪ از کل زمان اختصاص داده شده.

تجربه ی سازماندهی اطلاعات سیاسی در جمهوری چچن و داغستان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در طول دوره مقدماتی، در زمان مقرر توسط روال روزانه، با افسران، افسران حکم (میانبار) - 2-3 بار در هفته به مدت 30 دقیقه، با سربازان و گروهبان ها - روزانه به مدت 10-15 دقیقه انجام شد. در جریان خصومت ها، با تصمیم فرمانده، اطلاع رسانی سیاسی در هنگام توقف (توقف) در راهپیمایی یا زمانی که خصومت انجام نمی شد، انجام می شد.

(اسلاید) اطلاعات رزمی مشخصه مرحله خصمانه و با هدف تبیین اهداف و ماهیت جنگ، ماموریت های رزمی حل شده توسط یگان ها و زیر واحدها، نقاط قوت و ضعف دشمن، به ارمغان آوردن نتایج نبردها، انتشار تجربیات پیشرفته رزمی و ترویج شاهکارها و نمونه های قهرمانی سربازان.

اطلاعات رزمی باید به طور گسترده ابتکار، نبوغ، بی باکی و قهرمانی سربازان روسی در انجام وظیفه نظامی خود را افشا کند. هم بلافاصله قبل از اعدام و هم در فرآیند انجام وظایف آموزشی رزمی انجام می شود. مکان اصلی در اینجا به تماس شخصی، صدور دستورات، بخشنامه ها و توضیحات، انتقال اطلاعات از طریق وسایل ارتباطی فنی، از طریق برگه های رزمی، و اعلامیه های رعد و برق اختصاص دارد.

بدین ترتیب، در یگان های ارتش چهلم در طول دوره جنگ در خاک افغانستان، اطلاعات رزمی به تجزیه و تحلیل اجرای مأموریت های رزمی، جمع بندی نتایج روزانه نبردها، تاکتیک ها و سلاح های دشمن اختصاص یافت. روش های موثر مبارزه با وی، توجه ویژه ای به رعایت اقدامات امنیتی مربوط به وظایف اجرایی در مناطق کوهستانی، در شهرک ها، هنگام غلبه بر میادین مین شده است.

اطلاعات رزمی، به عنوان یک قاعده، با افسران در مقیاس یک هنگ، گردان، با گروهبان و سربازان - در یک شرکت (باتری) انجام می شد. اغلب، پرسنل واحدهای فرعی که عملیات رزمی را انجام می دهند، در طول دوره های شبانه توسط فرماندهان، افسران-آموزگاران مواضع رزمی و در طی مکالمات فردی مطلع می شدند.

روسای گروه های عملیاتی تشكل ها، فرماندهان هنگ ها، گردان ها، افسران ستادی و ساختارهای آموزشی در انجام اطلاع رسانی رزمی پرسنل شركت داشتند. تمرینات آموزشی با خبرچین های رزمی انجام شد که در آن اطلاعاتی در مورد نتایج خصومت ها، ماهیت و تاکتیک های اقدامات دشمن و سلاح های وی ارائه شد.

در جریان خصومت ها، اشکال اطلاعاتی و آموزشی مانند یادداشت های ویژه (در مورد ویژگی های خصومت در شهرها، مناطق کوهستانی و جنگلی، روش های کشف و خنثی سازی مین ها و موانع انفجاری، در مورد انواع جدید سلاح های دشمن و روش های مقابله مبارزه با او)، بولتن ها (در مورد روش های خودتنظیمی، پیشگیری از بیماری)، اعلامیه ها (در مورد تجربه رزمی پیشرفته، در مورد سوء استفاده های سربازان).

چنین اطلاعاتی به خنثی کردن تأثیر منفی اطلاعات و تأثیر روانی دشمن بر سربازان کمک می کند ، از وحشت ، شایعات جلوگیری می کند و اطمینان از ایمنی در نبرد را امکان پذیر می کند. اشکال سنتی اهمیت خود را از دست نداده است: تجمعات، جلسات عمومی، گفتگوهای فردی و گروهی، قرائت آدرس های فرماندهی معظم کل قوا، شوراهای نظامی، جلسات توجیهی دارایی اطلاعاتی، پوسترها، شعارها، جایگاه ها، صاعقه، برگه های رزم. ، و غیره.

تجربه نشان می دهد که هنگام انجام کار اطلاعاتی در ماه، فرمانده یگان، معاونان وی و فرماندهان یگان حداقل 1-2 اطلاعات را انجام می دهند، روسای خدمات، شاخه های نظامی، سایر افسران در صورت لزوم درگیر می شوند، بر اساس موضوع، همچنین حداقل. 1-2 بار در ماه. بنابراین، فرماندهان گروهان و معاونان آنها برای کار آموزشی 4-6 اطلاعات در ماه انجام می دهند.

قبل از انجام هر اطلاعات، در صورت امکان، جلسات روش شناختی با افسران مجری اطلاعات تشکیل می شود که روش انجام و تزهای اصلی، حقایق را مشخص می کند.

در جوخه ها، خدمه ها، خدمه ها و جوخه ها، خبرچینی از میان سربازان تعیین می شود , گروهبان ها، درجه داران و افسران. آنها به عنوان یک قاعده درگیر انجام برخی موضوعات جنگی و اطلاعات سیاسی هستند.

(اسلاید) اطلاعات فنی نظامی با هدف ارتقاء سطح دانش نظامی-فنی پرسنل، حاوی اطلاعاتی در مورد انواع جدید سلاح ها، ویژگی های تاکتیکی و فنی آنها و روش های استفاده است. مکان قابل توجهی به اطلاع سربازان در مورد سلاح ها و تجهیزات نظامی دشمن داده می شود.

(اسلاید) اطلاعات حقوقی پرسنل شامل فعالیتهایی است که با هدف برجسته کردن هنجارهای قانونی فعالیت نظامی ، مقررات قانونی و سایر مقررات مربوط به حقوق ، وظایف و مسئولیت های پرسنل نظامی در انجام وظایف رسمی خود انجام می شود.

اطلاعات پزشکی برای پرسنل اطلاعات مربوط به وضعیت بهداشتی و اپیدمیولوژیک در مکان های استقرار و در منطقه عملیات رزمی، مسلح کردن سربازان با دانش، مهارت ها و توانایی های مربوط به حفظ سلامت، حمایت پزشکی و کمک های اولیه را فراهم می کند. مجروح و بیمار در شرایط جنگی.

اطلاع رسانی یگان توسط فرماندهان، افسران ستادی، ساختارهای آموزشی به منظور ارائه اطلاعات لازم برای شکل گیری افکار صحیح در میان سربازان در مورد سیاست داخلی و خارجی کشور، اهداف و مقاصد جنگ انجام می شود. ماهیت خصومت ها و بسیج پرسنل برای انجام مؤثر مأموریت های رزمی.

بنابراین، در طول انجام خصومت ها در جمهوری چچن، توجه ویژه ای به اطلاع رسانی سازمان یافته سربازان در مورد ماهیت وظایف انجام شده، ویژگی های نبرد در یک منطقه جنگلی، در کوه ها، در یک منطقه پرجمعیت، و راه های غلبه بر میدان های مین توجه زیادی به توضیح سؤالات سربازان در مورد تاکتیک ها و سلاح های گروه های راهزن و مؤثرترین روش های مبارزه با دشمن شد. اطلاعاتی که از یگان ها و زیر واحدها به فرمانده، ستاد، اداره کار آموزشی می رسید از اهمیت زیادی برخوردار بود. این اطلاعات به فرماندهی تیپ کمک می‌کند تا از وضعیت یگان‌های زیرمجموعه، وضعیت روحی و روانی پرسنل، پدیده‌های مثبت و منفی، پیشرفت مأموریت‌های رزمی و واکنش سریع به وضعیت در حال تحول، آگاهی بیشتری داشته باشد.

به منظور اطلاع رسانی از اشکال مختلف اطلاعات شفاهی و چاپی و همچنین ارتباط شخصی فرماندهان و افسران آموزش و پرورش با پرسنل و مشارکت مستقیم آنها در جنگ استفاده می شود. تجربه رزمی نشان می دهد که اطلاعات زمانی که عملیاتی و واقعی باشد، تأثیر مثبتی دارد. در این مورد، مطالعه مستقیم فرماندهان، افسران ستاد، ساختارهای آموزشی وضعیت امور در واحدها و زیرواحدها، ارتباط مستمر با تمام دسته های پرسنل نقش تعیین کننده ای دارد.

اطلاعات تثبیت شده بخش مهمی از فناوری مدیریت است.اشکال اصلی کار اطلاعاتی در حین آماده سازی و در جریان عملیات رزمی با استفاده از روش های خاص اجرا می شود.

(اسلاید)روش‌ها روش‌ها، روش‌های تأثیرگذاری بر سربازان و تیم‌های نظامی هستند که برای دستیابی به روحیه و وضعیت روانی بالای پرسنل استفاده می‌شوند.آنها بر اساس ماهیت ماموریت های رزمی، وضعیت روانی پرسنل، سطح انضباط نظامی و سایر عوامل اجتماعی سیاسی، معنوی، اخلاقی، روانی و نظامی-فنی تعیین می شوند.

هنگام تجزیه و تحلیل حمایت اخلاقی و روانی، مهم است که ساختار درونی عامل معنوی را در نظر بگیریم که شامل دو مؤلفه کاملاً مرتبط و تا حدی مستقل است: معنوی و اخلاقی و روانی.

تمرین نشان می دهد که هر یک از این مؤلفه ها روش های خاص خود را برای آماده سازی اخلاقی و روانی و پشتیبانی از فعالیت های رزمی واحدها و تشکیلات دارد. بنابراین، در حل مشکلات شکل‌گیری ویژگی‌های اخلاقی و سیاسی، عمدتاً از روش‌های تربیتی و در فرآیند آمادگی روانی - روش‌های آموزشی استفاده می‌شود. همه این روش ها ارتباط نزدیکی با هم دارند و مکمل یکدیگر هستند.

روش اصلی تربیت معنوی و اخلاقی است باور . وظیفه اصلی متقاعدسازی ایجاد اعتماد عمیق در سربازان به صحت سیاست دولتی، عدالت عملیات نظامی، الزامات سوگند نظامی و مقررات، دستورات فرماندهان و مافوقان است. در فرآیند اقناع، ایده های سیاسی، اخلاقی و حقوقی به اعتقادات شخصی، سیستم انگیزه های رفتار و راهنمای عمل در هنگام انجام مأموریت های رزمی تبدیل می شوند.

در فرآیند اقناع، فرماندهان و افسران ساختارهای آموزشی از فنون و روش های مختلفی استفاده می کنند: تبیین، اثبات، ابطال، اطلاع رسانی، مثال شخصی و .... روش اقناع به ویژه ویژگی کار اطلاعاتی و آموزشی است. موفقیت روش متقاعدسازی به شرایط زیادی بستگی دارد و مهمتر از همه، به اعتقاد شخصی فرمانده، افسر مربی، صداقت، احساساتی بودن و توانایی او در جلب زیردستان بستگی دارد.

هنر متقاعدسازی با توانایی معلم در در نظر گرفتن ویژگی های ملی، روانی، سنی و سایر ویژگی های دسته های مختلف سربازان مرتبط است. بسیار مهم است که یک رویکرد فردی برای یک سرباز پیدا کنید، بر شایستگی های او تکیه کنید و بر اساس آنها او را تشویق کنید تا بر عادات منفی غلبه کند، او را در آماده سازی فعال برای یک ماموریت رزمی مشارکت دهید.

استفاده گسترده در عمل اطلاعات کار پیدا می کند روش پاداش , که سیستمی از وسایل و روش های تحریک اخلاقی و مادی سربازان در شرایط جنگی است. تحریک روحیه پرسنل را بالا می برد، سربازان را به اقدام قاطع در نیل به پیروزی بر دشمن وادار می کند. در طول جنگ بزرگ میهنی، فرماندهان، ارگان های سیاسی و ستاد هر کاری انجام دادند تا سربازان به اندازه کافی وظایف نظامی خود را انجام دهند، قهرمانی و شجاعت را در نبرد نشان دهند. بنابراین، اشکال مختلف تشویق به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفت، از جمله. اعطای نشان ها و مدال های نظامی به سربازان و به بهترین ها عنوان قهرمان اتحاد جماهیر شوروی اعطا شد.

این شیوه هم در انجام خصومت ها در افغانستان و هم در جریان عملیات ضد تروریستی در قفقاز شمالی به طور فعال مورد استفاده قرار گرفت. بنابراین، در طول نبردهای افغانستان در 108 لشکر تفنگ موتوری، جوایز دولتی به آنها اعطا شد: نشان لنین - 28 نفر، نشان پرچم سرخ - 196 نفر، نشان ستاره سرخ - 7693 نفر، نشان " برای خدمات به میهن در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی - 722 نفر، مدال "برای شجاعت" - 6958 نفر، مدال "برای شایستگی نظامی" - 6669 نفر، 9 سرباز عنوان قهرمان اتحاد جماهیر شوروی را دریافت کردند. .

تشویق سربازانی که خود را در نبرد متمایز می کنند، وظیفه مهم فرمانده (رئیس) است. تشویق وسیله ای مؤثر برای آموزش است. همانطور که تجربه نظامی نشان می دهد، تأثیر مثبتی بر هوشیاری و رفتار سربازان دارد. مهم است که تشویق به موقع و عمومی باشد، حس تناسب و ثبات در اعمال مشوق های مختلف رعایت شود و انواع مادی و معنوی پاداش برای سربازان ترکیب شود.

نقش اصلی در بین روش های کار اطلاعاتی و آموزشی در موقعیت های رزمی به آن تعلق دارد نمونه شخصی فرمانده، رئیس و افسر مربی . قوت یک مثال به عنوان یک روش مهم تربیتی در این واقعیت نهفته است که به عنوان یکی از انگیزه های اصلی رفتار، همچنین یک ایده آل برای پیروی است. جایی که یک فرمانده، افسر-آموزگار با مسئولیت پذیری به کار خود با زیردستان می پردازد، سعی می کند نه تنها یک رهبر برای سربازان باشد، بلکه یک رفیق ارشد و با تجربه تر باشد، در آنجا موفق می شود تأثیر مؤثری بر پرسنل بگذارد. در عین حال، باید در نظر داشت که اثربخشی آموزش با الگو به شرطی حاصل می‌شود که محتوای اخلاقی الگو، انتخاب مدبرانه و افشای ماهرانه ارزش اجتماعی نمونه‌ای از خودانتقادی یک سرباز باشد. در ارزیابی رفتار او، اختیارات یک افسر فراهم می شود.

در عمل اطلاعات و کار آموزشی کاربرد خاصی پیدا می شود روش انتقاد از اعمال و کردار سربازان و گروه های نظامی . ماهیت این روش در تجزیه و تحلیل مداوم توسط فرماندهان، افسران و مربیان از فعالیت های هر یک از سربازان، شناسایی کاستی ها در آن، بیان آشکار و منطقی قضاوت در مورد اشتباهات و اشتباهات در کار پرسنل، دلایلی است که باعث ایجاد آنها می شود. ، و راه های از بین بردن آنها.

روش نقد اقدامات و اعمال سربازان به استقرار در یگان کمک می کند ، فضای عدم تحمل کاستی ها را تقسیم می کند ، به شکل گیری افکار عمومی که آنها را محکوم می کند ، مسئولیت بالا در اجرای دستورات فرماندهان و مافوق کمک می کند. نقد باید عینی و اصولی، خیرخواهانه باشد و اجازه تحقیر حیثیت و حیثیت فرد را ندهد، بلکه فقط به اعمال منفی و رفتار نادرست او تسری یابد. هنگام محکوم کردن کاستی های زیردستان ، فرماندهان و افسران مربی باید حس تناسب را رعایت کنند ، ویژگی های فردی سربازان ، نگرش آنها به انتقاد و پاسخ آنها به آن را در نظر بگیرند. هنگام اعمال روش انتقاد از اعمال و اعمال ناشایست، باید ویژگی های سازمان نظامی را در نظر گرفت و اجازه انتقاد از دستورات و دستورات فرماندهان (رؤسا) را نداد.

یک روش کمکی کار اطلاعاتی و آموزشی است روش اجبار , در مورد پرسنل نظامی فردی اعمال می شود که اقدامات آنها مغایر با الزامات منشور و دستورات فرماندهان (رؤسا) است. ماهیت روش اجبار استفاده از سیستم خاصی از فنون و ابزارهای تحت تأثیر قرار دادن سربازانی است که قانون، مقررات نظامی و موازین اخلاقی را زیر پا گذاشته اند تا رفتار خود را اصلاح کنند و در مواردی آنها را مجبور به انجام وظیفه نظامی کنند. منافع وظایف پیش روی تیم های نظامی. ضمناً خواسته فرمانده را می توان در قالب منع، اخطار، صدور مجازات انضباطی و محاکمه نمودن بیان کرد.

ارزش آموزشی اجبار، تأثیر مثبت آن بر هوشیاری و رفتار سرباز را شرایط بسیاری تعیین می کند که مهمترین آنها عبارتند از: صحت و ضرورت آن، عادلانه بودن و انطباق مجازات با شدت تخلف. به موقع بودن، اجتناب ناپذیری، علنی بودن مجازات و الزام به اجرای آن. فرماندهان و افسران تعلیم و تربیت باید از این موضوع اقتدا کنند که در موارد شدید باید از اجبار و مجازات های مختلف استفاده شود. در عین حال، ترکیب ماهرانه اجبار با اقناع، توضیح دادن گناه، سنگینی جرم و کمک به او برای اصلاح خود از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

در فرآیند کار اطلاعاتی می توان از روش های دیگر تأثیرگذاری بر آگاهی و رفتار یک رزمنده نیز استفاده کرد. نقش مهمی متعلق به رویکرد متمایز فردی به پرسنل نظامی، ارتباط غیر رسمی فرماندهان، افسران-آموزگاران با زیردستان است.

نقش مهمی در سیستم مشترکحمایت اخلاقی و روانی همراه با اشکال و روش ها، نیروها و وسایل کار اطلاعاتی را بازی می کند. موارد زیر در سازماندهی و انجام کار اطلاعاتی نقش دارند:

فرماندهان درجات مختلف، افسران ستادی؛

کارمندان (افسران) بخش کار آموزشی، دستیاران فرماندهان واحدها (بخش های فرعی) برای کار با پرسنل؛

گروه های اطلاع رسانی غیر کارکنان در نهادهای حاکم

دارایی های تبلیغاتی و تبلیغاتی واحدها (زیربخش ها)؛

چاپخانه ها؛

رسانه های تصویری (چاپ دیواری)؛

رسانه های جمعی (روزنامه ها، مجلات، رادیو، تلویزیون)؛

وسایل فنی آموزش؛

نقاط اطلاعاتی

تجربه عملیات رزمی در چچن نشان داده است که به منظور سازماندهی کار اطلاعاتی برای دوره آماده سازی و انجام خصومت ها، یک برنامه کاری اطلاعاتی در حال توسعه است.

(اسلاید)این طرح تعریف می کند:

اقدامات ویژه برای اجرای دستورات فرماندهی کل قوا، دستورات رزمی فرماندهان برای عملیات نظامی؛

سازماندهی مدیریت اطلاعات و ساختارهای آموزشی و روش انجام وظایف به آنها.

قرار دادن افسرانی که وظایف اطلاعاتی و آموزشی را انجام می دهند، ترتیب دستور آنها.

سازمان اطلاع رسانی پرسنل؛

تهیه واحدها (زیربخش ها) با نشریات چاپی و وسایل اطلاعاتی و فنی. در حین انجام خصومت ها، تهیه یگان ها و زیرواحدها با نشریات چاپی، تحویل نامه ها، تلگراف ها و بسته ها را می توان طبق طرح زیر انجام داد: گره خط مقدم (FPS) آنها را مستقیماً به تشکل های موجود تحویل می دهد. خود (یک گزینه تحویل احتمالی از طرف انجمن)، لشکر (تیپ) آنها را به تنهایی (یا توسط نیروهای هنگ) تا حدی تحویل می دهد، هنگ ها به واحدها تحویل داده می شوند.

سازماندهی پر کردن خسارات در بین پرسنل ساختارهای اطلاعاتی و پر کردن اطلاعات ناتوان و وسایل فنی.

اطلاعات و مواد مرجع لازم برای فرمانده و ستاد نیز می تواند توسعه یابد و وضعیت نظامی - سیاسی، روحیه و وضعیت روحی و روانی پرسنل واحدها و نیروهای دشمن و جمعیت در مناطق جنگی را مشخص کند.

علاوه بر این، برنامه هایی برای کار اطلاعاتی و آموزشی نیز می تواند برای بازگرداندن آمادگی رزمی واحدها (زیر واحدها)، سازماندهی تعامل آنها و آماده سازی دارایی اطلاعات و ساختارهای آموزشی تدوین شود.

(SLIDE) تمرین رزمی، تجربه نظامی گواهی می دهد که اثربخشی کار اطلاعاتی حاصل می شود:

تنظیم به موقع وظایف؛

توجیه عملیاتی فرماندهان، معاونان آنها در امور آموزشی و کسانی که در کار اطلاعاتی و آموزشی دارایی شرکت می کنند.

برنامه ریزی دقیق و تعیین ماهرانه نیروها و وسایل کار اطلاعاتی و آموزشی، استفاده خلاقانه از آنها مطابق با وظایف عملیات نظامی.

سازماندهی هدفمند کار آموزشی به طور مستقیم در بخش، خدمه، محاسبه، جوخه؛

ارتباط مستمر با پرسنل نظامی و تنظیم فرم ها، روش های کار با در نظر گرفتن درخواست ها و روحیات آنها.

تجزیه و تحلیل مداوم، پیش بینی دقیق وضعیت نظامی-سیاسی و عملیاتی، پاسخ به موقع به تغییرات آن.

دانش عمیق از وظایف، دستورات و دستورالعمل های داده شده، در نظر گرفتن آنها در سازمان اطلاع رسانی پرسنل.

برقراری ارتباط مستمر و تبادل اطلاعات بین ساختارهای آموزشی و ستادی؛

سازمان مدیریت ماهرانه اطلاعات و کار آموزشی؛

ارتقاء تجربه رزمی پیشرفته، اقدامات شایسته و قاطع در شرایط جنگی.

امنیت اطلاعات یک فرد و جامعه: آموزشپتروف سرگئی ویکتورویچ

3.2. پشتیبانی اطلاعاتی از اقدامات دفاعی و عملیات رزمی

طبق دکترین، امکانات امنیت اطلاعات در حوزه دفاعیمربوط بودن:

زیرساخت های اطلاعاتی ارگان های مرکزی کنترل نظامی و ارگان های کنترل نظامی شاخه های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و شاخه های خدمات، انجمن ها، تشکل ها، واحدهای نظامی و سازمان هایی که بخشی از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه هستند. موسسات تحقیقاتی وزارت دفاع فدراسیون روسیه؛

منابع اطلاعاتی شرکت های مجتمع دفاعی و موسسات تحقیقاتی که دستورات دفاعی دولتی را انجام می دهند یا با مسائل دفاعی سروکار دارند.

نرم افزار و سخت افزار برای خودکار و سیستم های اتوماتیکفرماندهی و کنترل نیروها و تسلیحات، تسلیحات و تجهیزات نظامی مجهز به ابزارهای اطلاعاتی.

منابع اطلاعاتی، سیستم های ارتباطی و زیرساخت های اطلاعاتی شاخه ها، تشکل ها و ارگان های نظامی.

به شماره تهدیدات خارجیدکترین امنیت اطلاعات در حوزه دفاعی به موارد زیر اشاره دارد:

انواع فعالیت های اطلاعاتی کشورهای خارجی؛

اطلاعات و تأثیرات فنی (از جمله جنگ الکترونیک، نفوذ به شبکه های رایانه ای) از دشمنان احتمالی؛

فعالیت های خرابکارانه و خرابکارانه خدمات ویژه دولت های خارجی که با روش های اطلاعاتی و نفوذ روانی انجام می شود.

فعالیت ساختارهای سیاسی، اقتصادی و نظامی خارجی علیه منافع فدراسیون روسیه در زمینه دفاعی.

تهدیدات داخلی،خطرناک ترین در این زمینه عبارتند از:

نقض مقررات تعیین شده برای جمع آوری، پردازش، ذخیره و انتقال اطلاعات واقع در مقر و موسسات وزارت دفاع فدراسیون روسیه، در شرکت های مجتمع دفاعی.

اقدامات عمدی و همچنین خطاهای پرسنل سیستم های اطلاعاتی و مخابراتی برای اهداف خاص.

عملکرد غیر قابل اعتماد سیستم های اطلاعاتی و مخابراتی برای مقاصد خاص؛

فعالیت های اطلاعاتی و تبلیغاتی احتمالی که اعتبار نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و آمادگی رزمی آنها را تضعیف می کند.

مسائل حل نشده حفاظت از مالکیت معنوی شرکت های مجتمع دفاعی که منجر به نشت ارزشمندترین منابع اطلاعاتی دولتی در خارج از کشور می شود.

مسائل حل نشده حمایت اجتماعی سربازان و اعضای خانواده آنها.

تهدیدهای داخلی فهرست شده در شرایط تشدید اوضاع نظامی-سیاسی خطر خاصی را به همراه خواهد داشت.

جهت های اصلیارتقای سیستم امنیت اطلاعات در حوزه دفاعی به شرح زیر است:

شناسایی سیستماتیک تهدیدها و منابع آنها، ساختاربندی اهداف تضمین امنیت اطلاعات در زمینه دفاع و تعیین وظایف عملی مربوطه.

صدور گواهینامه نرم‌افزارهای عمومی و ویژه، بسته‌های نرم‌افزار کاربردی و ابزارهای امنیت اطلاعات در سیستم‌های کنترل خودکار موجود و ایجاد شده برای اهداف نظامی و سیستم‌های ارتباطی که شامل عناصر فناوری رایانه است.

بهبود مستمر ابزارهای حفاظت از اطلاعات از دسترسی غیرمجاز، توسعه سیستم های ارتباطی امن و فرماندهی و کنترل نیروها و سلاح ها، افزایش قابلیت اطمینان نرم افزارهای ویژه.

بهبود ساختار بدنه های عملکردی برای تضمین امنیت اطلاعات در زمینه دفاع و هماهنگی تعامل آنها.

بهبود تکنیک ها و روش های استتار استراتژیک و عملیاتی، شناسایی و جنگ الکترونیک، روش ها و ابزارهای مقابله فعالانه با اطلاعات - تبلیغات و عملیات روانی یک دشمن احتمالی.

آموزش متخصصان در زمینه تامین امنیت اطلاعات در حوزه دفاعی.

در شرایط ژئوپلیتیک کنونی روسیه، زمانی که نیروهای مسلح فدراسیون روسیه با مشکل تامین امنیت نظامی کشور در مواجهه با محدودیت شدید در ترکیب و قابلیت‌های نیروهای ما مواجه هستند، استفاده از اصول استراتژی اقدامات "غیر مستقیم"،از جمله جزء اطلاعاتی آن، به ویژه مرتبط می شود.

اساس دستیابی به پیروزی در خصومت ها در قرن بیست و یکم. بیشتر و بیشتر نه با ابزار فنی، بلکه با اطلاعات تعیین می شود. این تغییرات ناشی از محتوای گذار از جامعه فراصنعتی به جامعه اطلاعاتی است که در حال حاضر توسط بشر در حال انجام است. حتی امروزه که تاکید از رویکردهای سنتی برای انجام مبارزه مسلحانه به حوزه اطلاعاتی و فکری به طور فزاینده ای تغییر می کند، نظریه و عمل هنر نظامی روسیه با نیاز به توسعه و اجرای عملی مواجه است. سیستم اقدامات متقابلمفهوم غربی "جنگ اطلاعاتی" و ایجاد سیستم خود از اقدامات تهاجمی و تدافعی از نوع جدید.

برتری اطلاعات جزء اصلی استراتژی نظامی قرن حاضر خواهد بود، همانطور که در قرن بیستم چنین مولفه هایی برتری هوایی و استفاده گسترده از خودروهای زرهی بود.

در میان عوامل تعیین کننده موفقیت مبارزات مسلحانه، مهمترین آنها همیشه بوده و هست عامل انسانیهمراه با شکست آتش پرسنل، استفاده از اطلاعات و تأثیرات روانی به طور فزاینده ای برنامه ریزی شده است. گرایش عمومی این است که از نابود کردن دشمن با استفاده از جنگ متعارف به تلاش برای تضعیف روحیه او، فلج کردن فعالیت او بدون از بین بردن فیزیکی او حرکت کند. تأثیر سلاح های اطلاعاتی بر یک شخص، اول از همه، با بی نظمی آگاهی و رفتار او، سرکوب اراده مقاومت، تغییر نگرش نسبت به دشمن و نگرش نسبت به انجام خصومت همراه است.

برای حل این مشکل می توانید از:

باصطلاح روش های "نرم".آسیب اطلاعاتی که بر ذهن انسان تأثیر می گذارد، به ویژه تبلیغات، اطلاعات نادرست، پیشنهادها و غیره؛

باصطلاح روش های "سخت"شکست اطلاعاتی که می تواند رفتار یک جنگجو را در سطح عمیق و ناخودآگاه به هم ریخت. حقایق ایجاد ژنراتورهای رمزگذاری فرکانس مغز، تاسیسات دوزی، ژنراتورهای فرکانس بالا و فرکانس پایین، ابزارهای شیمیایی و بیولوژیکی برای این اهداف قبلاً شناخته شده است.

در هر دو مورد، تلاش برای تحقق آرمان باستانی طرفین متخاصم: پیروزی بدون جنگ است. در عین حال، نیاز به تغییر جهت دستیابی نیرومند به اهداف عملیات یک شکست استراتژیک تلقی شده و استفاده از آن تنها به عنوان آخرین راه حل مجاز است.

فرمانده حلقه اصلی استدر سیستم آماده سازی و اجرای عملیات رزمی. بنابراین، تلاش برای تأثیرگذاری بر حوزه عاطفی او، به هم ریختن تفکر و رفتار او همیشه مهمترین وظیفه اطلاعات و تأثیر روانی خواهد بود.

به گفته کارشناسان، چنین عملیاتی حتی در مرحله توسعه طرح های درگیری مسلحانه و در مراحل اولیه آن، زودتر از موعد آغاز خواهد شد. خصومت های معمولی حتی ممکن است برنامه ریزی نشده باشند. دستیابی به اهداف رویارویی در حالت ایده آل باید تنها با استفاده از جنگ اطلاعاتی تضمین شود.

نیروها و وسایل جنگ اطلاعاتی می توانند به طور کامل در جریان عملیات رزمی شرکت کنند. در این صورت وظیفه انهدام سیستم های کنترل رزمی، سیستم های اطلاعاتی دریافت، ذخیره و پردازش اطلاعات با اهمیت نظامی و دولتی و همچنین سرکوب اخلاقی و روانی دشمن حل می شود.

جنگ اطلاعاتی یک ساختار پیچیده چند لایه از اقدامات و عملیات است که به طور همزمان با هدف حل وظایف تهاجمی و دفاعی انجام می شود. فهرست تقریبی از تلاش های چند جهته در طول رویارویی اطلاعاتی در جدول ارائه شده است. 3.1.

جدول 3.1.

پشتیبانی اطلاعاتی برای عملیات تهاجمی و دفاعی

ما به مرحله ای از توسعه نزدیک می شویم که در آن هیچ کس دیگر سرباز نیست، اما همه در خصومت ها شرکت می کنند. اکنون وظیفه از بین بردن نیروی انسانی نیست، بلکه تضعیف اهداف، دیدگاه ها و جهان بینی جمعیت، تخریب جامعه است "(از سخنرانی یک نماینده رهبری پنتاگون).

به گفته کارشناسان نظامی، در حوزه دفاعی آسیب پذیرترین افراددر نظر گرفته شده اند:

منابع اطلاعاتی دستگاه های وزارت دفاع، ستاد کل، ستاد اصلی شعب نیروهای مسلح و شاخه های خدمات، مؤسسات تحقیقاتی حاوی اطلاعات برنامه های آماده سازی و اجرای عملیات، ترکیب و استقرار نیروهای؛

منابع اطلاعاتی شرکت های مجتمع دفاعی حاوی اطلاعاتی در مورد حجم تجهیزات نظامی ایجاد شده و توانایی های رزمی آن.

سیستم های ارتباطی و کنترل نیروها و سلاح ها، پشتیبانی اطلاعاتی آنها؛

وضعیت اخلاقی و روانی نیروها و جمعیت.

اطلاعات و تأثیر روانی دشمن بر پرسنل ارتش و نیروی دریایی در صورت ارائه اطلاعات از قبل (و به طور مداوم) برای وظیفه مرتبط با افزایش واقعی وضعیت یک فرد یونیفرم، بسیار کمتر موثر خواهد بود. تصویر مطلوب از خدمت سربازی و نیروهای مسلح در درک عمومی. فقدان چنین حمایتی در روسیه مدرن کار رقبای ما را در جنگ اطلاعاتی بسیار تسهیل می کند.

با امکانات مدرن برای آوردن اطلاعات به موضوع نفوذ جنگ های اطلاعاتی هیچ مرزی نمی شناسندنه مکانی و نه زمانی پیشرفت‌ها در تجهیزات فنی رسانه‌ها و ارتباطات و همچنین در روش‌های به‌کارگیری آن‌ها، امروزه این امکان را به وجود می‌آورد که تقریباً بر همه افراد و تقریباً در هر نقطه از جهان تأثیر بگذارد. جنگ اطلاعاتی مدرن محصول مستقیم جهانی شدن جهان است. و واقعا جهانی خواهد بود. حوزه‌های جنگ نه تنها فضای فیزیکی (زمینی، دریا، هوا، فضا) را نیز شامل می‌شود حوزه اطلاعات،از جمله، به طور خاص، فضای مجازیاینترنت و همچنین فضاهای اجتماعی، روانی، عقیدتی و معنوی،که در آن شکست اصلی به دشمن وارد خواهد شد. برخلاف جنگ‌های گذشته، مفهوم «تئاتر عملیات» بسیار مشروط است.

میدان نبرد قرن بیست و یکم یک حوزه اطلاعاتی است که در آن عملیات تهاجمی و دفاعی در حال گسترش است.

به خصوصیات جنگ اطلاعات جهانی،که اغلب به عنوان "جنگ جهانی دیگر" تعریف می شود، کارشناسان نظامی به موارد زیر اشاره می کنند:

جنگ، اول از همه، بر امکان کنترل و دستکاری آگاهی عمومی، تابع اراده انسان استوار خواهد بود. هدف اصلی نفوذ مردم خواهند بود.

زیان های اصلی نه به معنای سنتی، فیزیکی، بلکه در جنبه های معنوی، روانی، سیاسی، اجتماعی انتظار می رود. اعتقاد بر این است که چنین خسارات، تا حد بیشتری نسبت به تلفات فیزیکی، می توانند برای نتیجه جنگ تعیین کننده باشند.

دستکاری خلق و خو و نگرش نقش مهمی ایفا خواهد کرد جمعیت کل کشور،و همچنین استفاده از فناوری های آموزشی مخالفان داخلیدر کشورهایی که قربانی تجاوز هستند. انقلاب‌های موسوم به «رنگی» که کشورهای اروپای شرقی و بخش‌هایی از آسیا را - با حمایت ایالات متحده - در نوردید، به خوبی نشان داد که چنین فرآیندهایی چه می‌توانند باشند.

در عین حال، کار فعالی برای تضعیف اقتدار دولت و همکاری آن با سایر کشورها انجام خواهد شد. این را می توان در اقدامات اخیر ایالات متحده نیز مشاهده کرد (به عنوان مثال، در یوگسلاوی، عراق، سومالی، بلاروس).

نقش ابزارهای مبارزه «غیر نظامی» و «اقدامات غیرمستقیم» یعنی اقدامات غیر تماسی افزایش خواهد یافت.

اثربخشی سلاح های اطلاعاتی با تأثیر آن بر اساس اساسی یک فرد، اراده، اخلاق، ذهنیت او تعیین می شود. و این شکست در عواقب خود، برای انسان و بشر ویرانگرتر از آتش خواهد بود;

برخلاف تمام جنگ‌های قبلی، جنگ اطلاعات دائمی خواهد بود، به طور مداوم در زمان و مکان گسترش می‌یابد و بنابراین طولانی‌تر، برای سال‌ها و حتی دهه‌ها ادامه می‌یابد.

همانطور که می دانید، سلاح های اطلاعاتی قبلاً در جنگ سرد 1945-1991 با موفقیت آزمایش شده اند. و جهان متقاعد شده است که ابزارها، روش‌ها و روش‌های مبارزه غیرنظامی، غیرسنتی، چندین برابر بیشتر از روش‌های نظامی سنتی مؤثر است. میزان خسارات جمعیتی، ارضی، سیاسی، اقتصادی، روانی اتحاد جماهیر شوروی پس از شکست در این جنگ، بسیار بیشتر و سخت‌تر از خسارت آلمان و ژاپن بود که در جنگ جهانی دوم شکست خوردند.

در حال حاضر نمی توان حدس زد که چه کسی در کجا برنده جنگ خواهد بود موضوع اصلی تأثیر، روان انسان است.و مهمتر از همه، تعیین ساختار روانی پس از جنگ هم برندگان و هم مغلوب ها غیرممکن است. این احتمال وجود دارد که نتیجه استراتژیک چنین جنگی، روح و روان مردم را به طور اساسی تغییر شکل دهد. بنابراین، امروز مهمتر است که نه به این فکر کنیم که چگونه در جنگ اطلاعاتی پیروز شویم، بلکه به این فکر کنیم که چگونه آن را متوقف کنیم، چگونه یک ممنوعیت جهانی را اعمال کنیم. سلاح های اطلاعاتی به عنوان سلاح های کشتار جمعی

با این حال، در حالی که چنین ممنوعیتی وجود ندارد، حداقل باید از محافظت در برابر سلاح های اطلاعاتی مراقبت کرد تا از امنیت اطلاعات یک فرد، جامعه، دولت اطمینان حاصل شود. در طول جنگ سرد 1945-1991. معلوم شد که رهبری شوروی (غیر نظامی و نظامی) برای اشکال جدید و متفاوت از جنگ 1941-1945 (در ماهیت آن در آن زمان عمدتاً اطلاعاتی) آماده نیست. در نتیجه، قدرتمندترین ارتش شوروی در جهان، بدون اینکه وارد نبرد شود، در جنگ شکست خورد. تاریخ ممکن است یک بار دیگر تکرار شود، در جنگی دیگر، که ظاهراً از قبل با ابزارهای «غیر آشکار»، «غیر داغ» به راه افتاده است. آیا ما برای استفاده یکپارچه از نیروها و ابزارهای مدرن (که اصلی ترین آنها اطلاعاتی است) آماده می شویم یا هنوز فقط به قدرت موشک های استراتژیک، تانک ها و ارتش های توده ای متکی هستیم؟ به گفته کارشناسان نظامی، در استراتژی دولت روسیه، مفهوم "جنگ" هنوز عمدتاً از منشور مبارزه مسلحانه بین دولت ها در نظر گرفته می شود. بنابراین، ایده های سنتی در مورد جنگ و صلح که در ارتش، جامعه و نهادهای قدرت وجود دارد، به احتمال زیاد می تواند همان نقش مهلک را در سرنوشت روسیه پس از شوروی ایفا کند که در سرنوشت اتحاد جماهیر شوروی.

5.2. کاتالوگ اقدامات اولیه اگر در حال توسعه یک رابط هستید، باید پالت تمام امکانات آن را بشناسید، همانطور که یک هنرمند مجموعه ای از تمام رنگ های ممکن را در پالت خود دارد. طیف وسیعی از اقدامات اولیه که کاربر می تواند انجام دهد،